Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - un- der fornødent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers fri- hed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og vide- reuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn ef- ter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Det er en forud- sætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens-komsternes dækningsområde. Alle medarbejdere har ret til – under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneud- dannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkostningerne. Medarbejde- ren udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.
Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 32 ugers beskæftigelse i virksomheden har ret til i alt 2 ugers efter- og videreuddannelse pr. kalenderår som angivet under punkt a, b eller c. Efter- og videreuddannelse kan også ske ved en kombination af de nedenstående punkter.
Ret til efter- og videreuddannelse. 25. Ved deltagelse på uddannelse aflønnes deltidsansatte for den faktiske uddannelsestid – ved uddannelse på 37 timer pr. uge aflønnes for 37 timer pr. uge. Øvrige krav
Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - under fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold - ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn efter regler fastsat af kompetencefon- dens bestyrelse. Det er en forudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kompetencefondens bestyrelse. Uddannelsen skal være relevant i forhold til beskæftigelse inden for GLS-A/3Foverens- komsternes dækningsområde.
Ret til efter- og videreuddannelse. Medarbejdere med 32 ugers beskæftigelse i virksomheden har ret til i alt 2 ugers efter- og videreuddannelse pr. kalenderår som angivet under punkt a, b eller c. Efter- og videreuddannelse kan også ske ved en kombination af de nedenstå- ende punkter. Kurser iværksat i medfør af Lov om Arbejdsmarkedsuddannelser gennem VVS- branchens Uddannelsessekretariat (EVU). Såfremt overenskomstparterne er enige, kan bestemmelsen omfatte andre faglige kurser. Lønnen under efter- og videreuddannelse andrager den i virksomheden gældende timeløn. Virksomhe- den modtager gennem AUB det offentlige tilskud. Medarbejderne er pligtige at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. Selvvalgt uddannelse under fornøden hensyntagen til virksomhedens arbejds- og produktionsforhold. Uddannelse skal være relevant for branchen - idet bran- chen defineres i bred forstand. Organisationerne udarbejder i fællesskab en fortegnelse over relevante uddan- nelser, jf. Bilag 1 i nærværende bestemmelse. Medarbejderen er pligtig at meddele efter- og videreuddannelse senest 4 uger før kursets start. Medarbejderen kan vælge at deltage i selvvalgt uddannelse, der opfylder kra- vene i pkt. b, uden for arbejdstiden. I så fald betaler virksomheden dokumen- terede udgifter til kursusafgift og materialer, dog max. 1.500 kr. pr år til den enkelte medarbejder. I relation til 2 ugers-retten medgår sådanne uddannelser med antallet af undervisningstimer. Hvis en medarbejder efter virksomhedens beslutning deltager i kurser, hvortil der ydes løntabsgodtgørelse, får medarbejderen sin normale løn uden tillæg. Løntabsgodtgørelse tilgår virksomheden. Denne bestemmelse bortfalder, såfremt det nuværende løn-tabsgodtgørelses- niveau reduceres. Overenskomsten Punkt 18 stk. 2 giver ret til deltagelse i selvvalgt uddannelse i op til 2 uger om året, såfremt der er tale om kurser/uddannelsesaktivitet af følgende karakter: • Alle AMU-kurser fra vvs-branchens uddannelseskatalog • AMU kurser, der ligger udenfor vvs-branchens uddannelseskatalog, af teknisk faglig, almen og ledelsesmæssig karakter. Det er dog en betingelse, at kur- serne i bred forstand er brancherelevante. • Private kurser af teknisk faglig karakter udbudt af leverandører og grossister