Common use of Samarbejde og opgaver Clause in Contracts

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentantenar- bejdsmiljørepræsentanten. Parterne Overenskomstparterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø ar- bejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens le- delsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljøor- ganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske systema- tiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten Arbejdsmil- jørepræsentanten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterendeeksi- sterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes medarbejdernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer ram- mer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentantenarbejdsmil- jørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentan- ten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationenarbejdsmiljøorganisatio- nen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten Arbejdsmiljørepræsentan- ten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk sta- tistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes inddragelse medarbejdernes inddra- gelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes medarbejdernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomiøko- nomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvur- deringen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet ar- bejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materialemateri- ale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes medarbej- dernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse am- bitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse ind- dragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomiøko- nomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten tillids- repræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvurde- ringen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-APV- arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet arbejds- miljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes medarbej- dernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse am- bitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomiøko- nomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvur- deringen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materialemate- riale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes medarbej- dernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå nye ambitiøse am- bitiøse klimamål.

Samarbejde og opgaver. Den senere tilbagetrækning øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljøar- bejdsmiljø, hvilket bør ske med inddragelse af arbejdsmiljørepræsentanten. Parterne Overenskomstparterne er enige om, at et godt arbejdsmiljø medvirker til god produktivitet og en sund økonomiøko- nomi. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske stra- tegiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen, alternativt et særligt samar- bejdsforasamarbejdsfora. Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen ud- viklingen af arbejds- pladsvurderingen arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk sta- tistisk materiale. Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulyk- ker ulykker gennem analyser og læring. Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes medarbejdernes inddragelse i den gennemgribende gennemgri- bende omstilling i at nå nye ambitiøse klimamål.