Common use of Seniorfridage Clause in Contracts

Seniorfridage. Omfattede medarbejdere har ret til 5 seniorfridage om året. For deltidsansatte beregnes antallet af fridage på samme måde som i ferieloven. Seniorfridage tillægges hvert år pr. 01.01. til afholdelse i det kommende kalenderår. Fridagene afholdes i hele dage. Ikke afholdte seniorfridage bortfalder ved kalenderårets udgang. Kun i særlige tilfælde, hvor en medarbejder har været lovligt forhindret i at afholde fridagene, kan der udbetales et beløb svarende til ikke afholdte seniorfridage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres seniorfridage. Ved indtræden i ordningen beregnes seniorfridagene således: Indtræden den 01.01. giver ret til 5 fridage Indtræden i perioden 02.01.-31.03. giver ret til 3 fridage Indtræden i perioden 01.04.-30.06. giver ret til 2 fridage Indtræden i perioden 01.07.-30.09. giver ret til 1 fridag Ved udtræden af ordningen beregnes seniorfridagene således i sidste ansættelsesår: Udtræden i perioden 01.01.-31.03. giver ret til 2 fridage Udtræden i perioden 01.04.-30.06. giver ret til 3 fridage Udtræden i perioden 01.07.-30.09. giver ret til 4 fridage Udtræden i perioden 01.10.-31.12. giver ret til 5 fridage Hvis en medarbejder, der fratræder, efter denne beregning har brugt for mange fridage, skal medarbejderen tilbagebetale et beløb svarende til de for meget afholdte fridage.

Seniorfridage. Omfattede medarbejdere har ret til 5 seniorfridage om året. For deltidsansatte beregnes antallet af fridage på samme måde som i ferieloven. Seniorfridage tillægges hvert år pr. 01.01. til afholdelse i det kommende kalenderår. Fridagene afholdes i hele dage. Ikke afholdte seniorfridage bortfalder ved kalenderårets udgang. Kun i særlige tilfælde, hvor en medarbejder har været lovligt forhindret i at afholde fridagene, kan der udbetales et beløb svarende til ikke afholdte seniorfridage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres seniorfridage. Ved indtræden i ordningen beregnes seniorfridagene således: Indtræden den 01.01. giver ret til 5 fridage Indtræden i perioden 02.01.-31.03. giver ret til 3 fridage Indtræden i perioden 01.04.-30.06. giver ret til 2 fridage Indtræden i perioden 01.07.-30.09. giver ret til 1 fridag Ved udtræden af ordningen af ordningen beregnes seniorfridagene således i sidste ansættelsesår: Udtræden i perioden 01.01.-31.03. giver ret til 2 fridage Udtræden i perioden 01.04.-30.06. giver ret til 3 fridage Udtræden i perioden 01.07.-30.09. giver ret til 4 fridage Udtræden i perioden 01.10.-31.12. giver ret til 5 fridage Hvis en medarbejder, der fratræder, efter denne beregning har brugt for mange fridage, skal medarbejderen tilbagebetale et beløb svarende til de for meget afholdte fridage.