Obligatorisk pensionsordning. Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for medarbejdere omfattet af kollektiv overenskomst indgået mellem parterne. Hensigten med ordningen er at sikre den enkelte – og dennes eventuelle efterladte i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død. Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en sådan måde, at de giver det størst mulige afkast under hensyntagen til betryggende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investeringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn.
Obligatorisk pensionsordning. Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem GLS-A og 3F. Dog er medarbej- dere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet.
Obligatorisk pensionsordning. Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem af- taleparterne. Dog er ansatte, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en ar- bejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra an- sættelsestidspunktet. Elever under erhvervsuddannelse – bortset fra elever, der får løn som voksne, er ikke omfattet af pensionsordningen. Dog medregnes elevti- den ved opgørelse af ancienniteten. Ved uddannelsens afslutning ind- træder de i ordningen.
Obligatorisk pensionsordning. Ved "obligatorisk pensionsordning" forstås i disse principper en ordning, hvor en arbejdsgiver efter fastsatte kriterier skal pensionsforsikre sine medarbejdere eller bestemte grupper af medarbejdere i henhold til en aftale med et pensionsselskab.
Obligatorisk pensionsordning. Ved en obligatorisk pensionsordning forstås i denne aftale, en ordning, hvor en arbejdsgiver efter fastsat- te kriterier skal pensionsforsikre sine medarbejdere eller bestemte grupper af medarbejdere i henhold til en lønoverenskomst eller en aftale med et pensionsselskab. Både den afgivende og den modtagende pensionsordning betragtes som obligatorisk i ovenstående for- stand, selvom der er grupper af medarbejdere, der i forbindelse med overdragelsen eller omdannelsen gives mulighed for på individuel basis at træffe valg om, hvilken af de involverede pensionsordninger de ønsker at være medlem af for fremtidige bidrag. Medarbejdere, der i overensstemmelse hermed har valgt at lade deres fremtidige pensionsbidrag indgå på en anden af de involverede pensionsordninger end den oprindelige, er også omfattet af aftalens over- førselsmuligheder.
Obligatorisk pensionsordning. Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 må- neder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Dog er medarbejdere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har væ- ret omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra an- sættelsestidspunktet.
Obligatorisk pensionsordning. Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem GLS-A og 3F. Dog er medarbejdere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra ansættelsestidspunktet. Elever under erhvervsuddannelse, som er fyldt 18 år, og som har 3 måneders anciennitet i uddannelsen, er pr. 1. juni 2018 omfattet af pensionsordningen. Elever under erhvervsuddannelse, der får løn som voksne, er omfattet af pensionsordningen på samme vilkår som øvrige voksne medarbejdere.
Obligatorisk pensionsordning. Under punkt 19 på Inatsisartuts efterårssamling 2016 blev Inatsisartutlov om obligatorisk pensions- ordning vedtaget. Inatsisartutlov om obligatorisk pensionsordning medfører, at kommunerne mister skatteprovenu som følge af øgede indbetalinger til pensionsordninger i Grønland. Desuden har de grønlandske pengeinstitutter med vedtagelsen af Inatsisartutloven fået mulighed for at udbyde pensi- onsprodukter, hvilket også vil betyde en stigning i indbetalinger til pensionsordninger i Grønland, som ligeledes vil betyde et lavere skatteprovenu for kommunerne. Parterne er på den baggrund enige om, at bloktilskuddet forhøjes med 11.874.000 kr. i 2025 som led i en fortsat indfasning af den obligatoriske pensionsordning. Indfasningen af den obligatoriske pen- sionsordning fortsætter frem til 2026. Der skal hertil gøres opmærksom på, at under punkt 19 på Inatsisartuts efterårssamling 2020 blev der vedtaget lovforslag om, at udskyde den fortsatte indfasning af opsparingsforpligtigelsen til obligato- risk pensionsopsparing. Det indebærer, at satsen på 6 % i år 2020, også vil være gældende i 2021 og 2022. Herefter vil indfasningen fortsætte som forudsat igen med ét procentpoint om året, så den vil være fuldt indfaset og udgøre 10 % i 2026. I Inatsisartutlov om obligatorisk pensionsordning vedtaget på Inatsisartuts efterårssamling 2016 var det forudsat at obligatorisk pensionsordning ville være fuldt indfaset i 2024. I FL2021 blev hovedkonto 20.50.01 Fællesoffentlig enhed for økonomiske og Personaleadministra- tive IT-systemer tilført 1.348.000 kr. i 2021. Forhøjelsen af bevillingen var som følge af udgifter til vedligehold ved leverandøren på tilretninger i ERP-løsningen, øgede udgifter til hosting og licenser til flere servere samt udgifter til drift og udvikling af interne støttesystemer mv. Det er nødvendigt at videreføre midlerne fra 2022, hvilket er blevet indarbejdet i FFL2022. Parterne er på den baggrund enige om, at bloktilskuddet nedsættes med 674.000 kr. fra 2022 til fi- nansiering af kommunernes andel af driften af Fællesoffentlige IT-enhed. I forbindelse med afslutningen på implementeringen af det fællesoffentlige ERP-system opstår der løbende behov for tilføjelser til løsningen, og tilretning af systemet til nye generelle digitaliserings- tiltag, som f.eks. E-boks. Hertil kommer generelle optimeringsprojekter omkring automatisering af manuelle processer. Der er flere udviklings- og optimeringsprojekter under planlægning, hvor der bliver behov for finansierin...