Common use of Seniorpolitik Clause in Contracts

Seniorpolitik. Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds personalepolitik bør indeholde ele- menter om seniorpolitik. Hvis den ikke gør det, er det derfor vigtigt, at virksomheden i sit sam- arbejdsudvalg får drøftet spørgsmålet om etablering af en seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg, drøftes spørgsmålet med tillidsmanden. Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper skal være overensstemmelse mellem den enkelte medarbejders kvalifikationer og ønsker og virksomhedens behov. Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik, herunder at drøfte ophævelse af barrierer for at gennemføre seniorpolitik.

Seniorpolitik. Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds virk- somheds personalepolitik bør indeholde ele- menter elementer om seniorpolitik. Hvis den ikke gør det, er det derfor vigtigt, at virksomheden i sit sam- arbejdsudvalg samarbejdsudvalg får drøftet spørgsmålet om etablering af en seniorpolitik. I virksomhedervirksom- heder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg, drøftes spørgsmålet med tillidsmanden. Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper med- arbejdergrupper skal være overensstemmelse mellem den enkelte medarbejders kvalifikationer og ønsker og virksomhedens behov. Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik, herunder at drøfte ophævelse af barrierer for at gennemføre seniorpolitik.

Seniorpolitik. Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds personalepolitik bør indeholde ele- menter elementer om seniorpolitik. Hvis den ikke gør det, er det derfor vigtigt, at virksomheden i sit sam- arbejdsudvalg får drøftet spørgsmålet om etablering af en SU drøfter seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg, drøftes spørgsmålet med tillidsmanden. Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper skal være overensstemmelse mellem den enkelte medarbejders kvalifikationer og ønsker og virksomhedens behov. Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik, herunder at drøfte ophævelse af barrierer for at gennemføre seniorpolitik.

Seniorpolitik. Der er mellem parterne enighed om, at den enkelte virksomheds personalepolitik bør indeholde ele- menter elementer om seniorpolitik. Hvis den ikke gør det, er det derfor vigtigt, at virksomheden i sit sam- arbejdsudvalg får drøftet spørgsmålet om etablering af en seniorpolitik. I virksomheder, hvor der ikke er samarbejdsudvalg, drøftes spørgsmålet med tillidsmanden. Formålet med seniorpolitikken er, at der for alle medarbejdergrupper skal være overensstemmelse mellem den enkelte medarbejders kvalifikationer og ønsker og virksomhedens behov. Parterne er også enige om at fortsætte arbejdet med seniorpolitik, herunder at drøfte ophævelse af barrierer for at gennemføre seniorpolitik.