Common use of Skift af firmapensionsleverandør Clause in Contracts

Skift af firmapensionsleverandør. a. Parterne har drøftet løsninger af en række sager omkring inde- ståelseserklæringer, omhandlende tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring, ikke orienteret om valg af overenskomstbaseret ordning, anticiperet tilbagekaldelsen af indeståelseserklæring, nedsættelse af varsel og valg foretaget før afgivelse, samt skift i utide af pensionsordning. b. Der kan ved lokal enighed aftales et varsel på 6 måneder ved skift fra en firmapensionsordning til anden firmapensionsord- ning før der skal foreligge en indeståelseserklæring. Varslet c. Der søges at indgå udenretligt forlig i sager om indeståelseser- klæringer, hvori fristerne ikke er overholdt, samt når der mod- tages besked om tilbagekaldelse af indeståelseserklæringer, ligesom parterne vil have en afstemt kommunikation over for virksomhederne, som løbende drøftes. 1. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Fristen for skift forlænges til 12 måneder, gældende fra den dato, indeståelseserklæringen blev modtaget i CO-industri, og der indbetales til nuværende pensionsselskab de næste 12 måneder. DI sender inden for 14 dage ”afstemt kommuni- kation med CO-industri”-brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi til forbundene. Medarbej- derne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæ- ringen blev modtaget i CO-industri, til at vælge den over- enskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 2. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 3. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring bagudrettet Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 4. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring fremadrettet, på bestemt dato Det overtagende pensionsselskab fremsender ny indeståel- seserklæring, som indestår senest på samme dato for ophør af nuværende indeståelseserklæring. Der er brud på over- enskomsten, som søges forligt med bod og på følgende præ- misser: Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor ny indeståelseserklæring indestår og er modtaget i CO- industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbej- derne, jf. § 8 stk. 8.5. Kan det overtagende pensionsselskab ikke udstede en indeståelseserklæring, indbetales der fra førstkommende forfaldsdato til den overenskomstbaserede ordning og der betales ikke bod. 5. Der modtages meddelelse om, at tilbagekaldelse af indestå- elseserklæring ikke sker alligevel Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. DI sender inden for 14 dage ”afstemt kommunikation med CO- industri”-brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi ”afstemt kommunikation” til forbundene. Såfremt en sag ikke kan løses ved forlig mellem parterne, står det parterne frit at videreføre sagen for Arbejdsretten. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Omkostninger i firmapensionsordninger‌ Omkostninger i firmapensionsordninger Overenskomstparterne, som har en fælles interesse i, at omkost- ningerne til firmapensionsordningerne holdes på et passende lavt niveau, overvåger løbende omkostningsniveauet for firmapensi- onsordninger inden for overenskomstområderne. En gang årligt afholdes mellem CO-industri og DI et omkostnings- møde, som udgangspunkt i maj, hvor parterne udveksler oplysnin- ger. Hensigten er bl.a. at tilstræbe et fælles datagrundlag. Parterne vil i overenskomstperioden forsøge at konkretisere dette på bag- grund af tilgængelige data, herunder se på en beregnet middelvær- di/median af omkostningerne i firmapensionsordninger. Såfremt det på mødet konstateres, at en eller flere ordninger giver anledning til at formode, at omkostningerne i ordningen afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, kontakter DI virksomheden og/eller pensionsleverandøren med henblik på, at der inden en måned fra mødet fremsendes kommentarer, som overenskomstparterne her- efter vurderer. Hvis parterne herefter er enige om, at omkostningsniveauet er væsentligt over det acceptable omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, gives virksomheden en frist på en måned til at meddele, hvorvidt: • Omkostningerne inden udgangen af seks fulde måneder vil blive nedsat til et af virksomheden aftalt lavere, passende niveau, og dokumentation herfor vil blive fremsendt til parterne inden nævnte varsel, eller • ordningen er opsagt med det for ordningen gældende frigørel- sesvarsel (dokumentation vedlægges), således at der herefter vil ske indbetaling til den overenskomstbaserede pensionsord- ning eller en anden firmapensionsordning, jf. reglerne om skift af pensionsleverandør. Hvis en virksomhed trods rykker herom ikke medvirker til belys- ning af sagen eller foretager ét af ovennævnte tiltag, fratager par- terne med tre fulde måneders varsel virksomheden muligheden for, i en periode på tre år, at benytte en firmapensionsordning til de overenskomstdækkede medarbejdere. Hvis der ikke på mødet opnås enighed om, hvorvidt omkostnings- niveauet i en konkret virksomheds pensionsordning er på eller bliver nedsat til et acceptabelt niveau, behandles spørgsmålet på et organisationsmøde og i øvrigt efter overenskomstens fagretlige regler. Organisationsaftalen er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskomstperiode. Hvis der ved udløb af denne er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsatte fald udgår organisationsaftalen, og den nuværende bestemmelse i IFO (2012-2014) § 8, stk. 4 k gen- indsættes. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Pensionsforhold for flexjobbere‌ 1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som allerede er ansat under Industriens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almin- delige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob – stadig på Industriens Pensions område – har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Indu- striens Pension. 2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansæt- telse i flexjob overgår til et andet overenskomstområde, eller som skifter fra ansættelse i flexjob fra Industriens Pensions område til flexjob under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning i Industriens Pension, bevarer medlemskabet af Industriens Pension. Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensi- onsdækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mellem Industriens Pension og det pensionsinstitut, hvor med- lemmet efter overenskomstens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning. 3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som har pensionsordning fra tidligere ansættelser Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensi- ons område. Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Indu- striens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye med- lem i Industriens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4. 4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet af Industriens Overenskomst Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som • enten ikke før har haft en pensionsordning, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pen- sionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidrags- betalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages i Indu- striens Pension, men med en særlig pensionsordning for ansat- te i flexjob. Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstom- råder og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige for- hold skal være afklaret. København, den 13. september 2002

Skift af firmapensionsleverandør. a. Parterne har drøftet løsninger af en række sager omkring inde- ståelseserklæringer, omhandlende tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring, ikke orienteret om valg af overenskomstbaseret overenskomstbasere- ret ordning, anticiperet tilbagekaldelsen af indeståelseserklæringindeståelseserklæ- ring, nedsættelse af varsel og valg foretaget før afgivelse, samt skift i utide af pensionsordning. b. Der kan ved lokal enighed aftales et varsel på 6 måneder ved skift fra en firmapensionsordning til anden firmapensionsord- ning før der skal foreligge foreligger en indeståelseserklæring. VarsletVarslet på de 6 måneder gælder fra modtagelsen af indeståelseserklæringen i CO-industri, og fra denne dato har medlemmerne 6 måneder til at vælge den overenskomstbaserede ordning. Dette kan ikke fraviges ved aftale lokalt. På forlangende fra CO-industri over- for DI, påhviler det virksomheden at dokumentere, at skiftet er aftalt ved lokal enighed, og medarbejdernes eventuelle over- flytning af depot håndteres jf. § 8 stk. 8.5. c. Der søges at indgå udenretligt forlig i sager om indeståelseser- klæringer, hvori fristerne ikke er overholdt, samt når der mod- tages besked om tilbagekaldelse af indeståelseserklæringer, ligesom parterne vil have en afstemt kommunikation over for overfor virksomhederne, som løbende drøftes. 1. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Fristen for skift forlænges til 12 måneder, gældende fra den dato, indeståelseserklæringen indestå- elseserklæringen blev modtaget i CO-industri, og der indbetales indbe- tales til nuværende pensionsselskab de næste 12 måneder. DI sender inden for indenfor 14 dage ”afstemt kommuni- kation kommunikation med CO-industri”-brev CO- industri” - brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi til forbundene. Medarbej- derne Medarbejderne har 12 måneder måne- der fra den dato, hvor indeståelseserklæ- ringen indeståelseserklæringen blev modtaget i CO-industri, til at vælge den over- enskomstbaserede overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejdernemedarbejder- ne, jf. § 8 stk. 8.5. 2. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende følgen- de præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæringindestå- elseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberetningsperiodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen inde- ståelseserklæringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 3. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring indeståelses- erklæring bagudrettet Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende følgen- de præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæringindestå- elseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberetningsperiodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen inde- ståelseserklæringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 4. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring indeståelses- erklæring fremadrettet, på bestemt dato Det overtagende pensionsselskab fremsender ny indeståel- seserklæring, som indestår senest på samme dato for ophør af nuværende indeståelseserklæring. Der er brud på over- enskomsten, som søges forligt med bod og på følgende præ- misser: Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor ny indeståelseserklæring indestår og er modtaget i CO- industriCO-indu- stri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbej- dernemedarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. Kan det overtagende pensionsselskab ikke udstede en indeståelseserklæring, indbetales der fra førstkommende forfaldsdato først kommende for- faldsdato til den overenskomstbaserede ordning og der betales beta- les ikke bod. 5. Der modtages meddelelse om, at tilbagekaldelse af indestå- elseserklæring indeståel- seserklæring ikke sker alligevel Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. DI sender inden for indenfor 14 dage ”afstemt kommunikation med CO- industri”-brev CO-industri” - brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi ”afstemt kommunikation” til forbundene. Såfremt en sag ikke kan løses ved forlig mellem parterne, står det parterne frit at videreføre sagen for Arbejdsretten. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Omkostninger i firmapensionsordninger‌ Omkostninger i firmapensionsordninger Overenskomstparterne, som har en fælles interesse i, at omkost- ningerne til firmapensionsordningerne holdes på et passende lavt niveau, overvåger løbende omkostningsniveauet for firmapensi- onsordninger inden for overenskomstområderne. En gang årligt afholdes mellem CO-industri og DI et omkostnings- møde, som udgangspunkt i maj, hvor parterne udveksler oplysnin- ger. Hensigten er bl.a. at tilstræbe Overenskomstparterne har udviklet en model til fremskaffelse af et fælles datagrundlag. Parterne vil i overenskomstperioden forsøge at konkretisere dette på bag- grund af tilgængelige data, herunder se på en beregnet middelvær- di/median af der tilvejebringer parterne et grundlag, hvorpå det kan vurderes, om omkostningerne i konkrete ordnin- ger afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbyderen af firmapensionsordninger. Såfremt det på mødet konstateres, at en eller flere ordninger giver anledning til at formode, at omkostningerne i ordningen afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, kontakter DI virksomheden og/eller pensionsleverandøren med henblik på, at der inden en måned måneden fra mødet fremsendes kommentarer, som overenskomstparterne her- efter vurderer. Hvis parterne herefter er enige om, at omkostningsniveauet er væsentligt over det acceptable omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, gives virksomheden en frist på en måned til at meddele, hvorvidt: • Omkostningerne inden udgangen af seks fulde måneder vil blive nedsat til et af virksomheden aftalt lavere, passende niveau, og dokumentation herfor vil blive fremsendt til parterne parter- ne inden nævnte varsel, eller • ordningen Ordningen er opsagt med det for ordningen gældende frigørel- sesvarsel frigø- relsesvarsel (dokumentation vedlægges), således at der herefter heref- ter vil ske indbetaling til den overenskomstbaserede pensionsord- ning pensions- ordning eller en anden firmapensionsordning, jf. reglerne om skift af pensionsleverandør. Hvis en virksomhed trods rykker herom ikke medvirker til belys- ning af sagen eller foretager ét af ovennævnte tiltag, fratager par- terne med tre fulde måneders varsel virksomheden muligheden for, i en periode på tre år, at af benytte en firmapensionsordning til de overenskomstdækkede medarbejdere. Hvis der ikke på mødet opnås enighed om, hvorvidt omkostnings- niveauet i en konkret virksomheds pensionsordning er på eller bliver bli- ver nedsat til et acceptabelt niveau, behandles spørgsmålet på et organisationsmøde og i øvrigt efter overenskomstens fagretlige regler. Organisationsaftalen er en forsøgsordning, der løber i indeværende indeværen- de overenskomstperiode. Hvis der ved udløb af denne er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsatte modsat fald udgår organisationsaftalen, og den nuværende bestemmelse i IFO (2012-2014) § 8, stk. 4 k gen- indsættes4k genindsættes. København, den 912. februar 2014 Protokollat – Pensionsforhold for flexjobbere‌ 1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som allerede er ansat under Industriens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almin- delige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob – stadig på Industriens Pensions område – har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Indu- striens Pension. 2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansæt- telse i flexjob overgår til et andet overenskomstområde, eller som skifter fra ansættelse i flexjob fra Industriens Pensions område til flexjob under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning i Industriens Pension, bevarer medlemskabet af Industriens Pension. Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensi- onsdækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mellem Industriens Pension og det pensionsinstitut, hvor med- lemmet efter overenskomstens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning. 3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som har pensionsordning fra tidligere ansættelser Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensi- ons område. Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Indu- striens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye med- lem i Industriens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4. 4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet af Industriens Overenskomst Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som • enten ikke før har haft en pensionsordning, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pen- sionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidrags- betalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages i Indu- striens Pension, men med en særlig pensionsordning for ansat- te i flexjob. Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstom- råder og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige for- hold skal være afklaret. København, den 13. september 20022017

Skift af firmapensionsleverandør. a. Parterne har drøftet løsninger af en række sager omkring inde- ståelseserklæringer, omhandlende tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring, ikke orienteret om valg af overenskomstbaseret ordning, anticiperet tilbagekaldelsen af indeståelseserklæring, nedsættelse af varsel og valg foretaget før afgivelse, samt skift i utide af pensionsordning. b. Der kan ved lokal enighed aftales et varsel på 6 måneder ved skift fra en firmapensionsordning til anden firmapensionsord- ning før der skal foreligge en indeståelseserklæring. Varslet c. Der søges at indgå udenretligt forlig i sager om indeståelseser- klæringer, hvori fristerne ikke er overholdt, samt når der mod- tages besked om tilbagekaldelse af indeståelseserklæringer, ligesom parterne vil have en afstemt kommunikation over for virksomhederne, som løbende drøftes. 1. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Fristen for skift forlænges til 12 måneder, gældende fra den dato, indeståelseserklæringen blev modtaget i CO-industri, og der indbetales til nuværende pensionsselskab de næste 12 måneder. DI sender inden for 14 dage ”afstemt kommuni- kation med CO-industri”-brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi til forbundene. Medarbej- derne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæ- ringen blev modtaget i CO-industri, til at vælge den over- enskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 2. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 3. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring bagudrettet Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 4. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring fremadrettet, på bestemt dato Det overtagende pensionsselskab fremsender ny indeståel- seserklæring, som indestår senest på samme dato for ophør af nuværende indeståelseserklæring. Der er brud på over- enskomsten, som søges forligt med bod og på følgende præ- misser: Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor ny indeståelseserklæring indestår og er modtaget i CO- industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbej- derne, jf. § 8 stk. 8.5. Kan det overtagende pensionsselskab ikke udstede en indeståelseserklæring, indbetales der fra førstkommende forfaldsdato til den overenskomstbaserede ordning og der betales ikke bod. 5. Der modtages meddelelse om, at tilbagekaldelse af indestå- elseserklæring ikke sker alligevel Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. DI sender inden for 14 dage ”afstemt kommunikation med CO- industri”-brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi ”afstemt kommunikation” til forbundene. Såfremt en sag ikke kan løses ved forlig mellem parterne, står det parterne frit at videreføre sagen for Arbejdsretten. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Omkostninger i firmapensionsordninger‌ Omkostninger i firmapensionsordninger Overenskomstparterne, som har en fælles interesse i, at omkost- ningerne til firmapensionsordningerne holdes på et passende lavt niveau, overvåger løbende omkostningsniveauet for firmapensi- onsordninger inden for overenskomstområderne. En gang årligt afholdes mellem CO-industri og DI et omkostnings- møde, som udgangspunkt i maj, hvor parterne udveksler oplysnin- ger. Hensigten er bl.a. at tilstræbe et fælles datagrundlag. Parterne vil i overenskomstperioden forsøge at konkretisere dette på bag- grund af tilgængelige data, herunder se på en beregnet middelvær- di/median af omkostningerne i firmapensionsordninger. Såfremt det på mødet konstateres, at en eller flere ordninger giver anledning til at formode, at omkostningerne i ordningen afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, kontakter DI virksomheden og/eller pensionsleverandøren med henblik på, at der inden en måned fra mødet fremsendes kommentarer, som overenskomstparterne her- efter vurderer. Hvis parterne herefter er enige om, at omkostningsniveauet er væsentligt over det acceptable omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, gives virksomheden en frist på en måned til at meddele, hvorvidt: • Omkostningerne inden udgangen af seks fulde måneder vil blive nedsat til et af virksomheden aftalt lavere, passende niveau, og dokumentation herfor vil blive fremsendt til parterne inden nævnte varsel, eller • ordningen er opsagt med det for ordningen gældende frigørel- sesvarsel (dokumentation vedlægges), således at der herefter vil ske indbetaling til den overenskomstbaserede pensionsord- ning eller en anden firmapensionsordning, jf. reglerne om skift af pensionsleverandør. Hvis en virksomhed trods rykker herom ikke medvirker til belys- ning af sagen eller foretager ét af ovennævnte tiltag, fratager par- terne med tre fulde måneders varsel virksomheden muligheden for, i en periode på tre år, at benytte en firmapensionsordning til de overenskomstdækkede medarbejdere. Hvis der ikke på mødet opnås enighed om, hvorvidt omkostnings- niveauet i en konkret virksomheds pensionsordning er på eller bliver nedsat til et acceptabelt niveau, behandles spørgsmålet på et organisationsmøde og i øvrigt efter overenskomstens fagretlige regler. Organisationsaftalen er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskomstperiode. Hvis der ved udløb af denne er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsatte fald udgår organisationsaftalen, og den nuværende bestemmelse i IFO (2012-2014) § 8, stk. 4 k gen- indsættes. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Pensionsforhold for flexjobbere‌2014 1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som allerede er ansat under Industriens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almin- delige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob – stadig på Industriens Pensions område – har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Indu- striens Pension. 2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansæt- telse i flexjob overgår til et andet overenskomstområde, eller som skifter fra ansættelse i flexjob fra Industriens Pensions område til flexjob under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning i Industriens Pension, bevarer medlemskabet af Industriens Pension. Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensi- onsdækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mellem Industriens Pension og det pensionsinstitut, hvor med- lemmet efter overenskomstens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning. 3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som har pensionsordning fra tidligere ansættelser Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensi- ons område. Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Indu- striens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye med- lem i Industriens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4. 4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet af Industriens Overenskomst Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som • enten ikke før har haft en pensionsordning, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pen- sionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidrags- betalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages i Indu- striens Pension, men med en særlig pensionsordning for ansat- te i flexjob. Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstom- råder og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige for- hold skal være afklaret. København, den 13. september 2002

Skift af firmapensionsleverandør. a. Parterne har drøftet løsninger af en række sager omkring inde- ståelseserklæringer, omhandlende tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring, ikke orienteret om valg af overenskomstbaseret overenskomstbasereret ordning, anticiperet tilbagekaldelsen af indeståelseserklæring, nedsættelse af varsel og valg foretaget før afgivelse, samt skift i utide af pensionsordning. b. Der kan ved lokal enighed aftales et varsel på 6 måneder ved skift fra en firmapensionsordning til anden firmapensionsord- ning firmapensionsordning, før der skal foreligge foreligger en indeståelseserklæring. VarsletVarslet på de 6 måneder gælder fra modtagelsen af indeståelseserklæringen i CO-industri, og fra denne dato har medlemmerne 6 måneder til at vælge den overenskomstbaserede ordning. Dette kan ikke fraviges ved aftale lokalt. På forlangende fra CO-industri overfor DI, påhviler det virksomheden at dokumentere, at skiftet er aftalt ved lokal enig- hed, og medarbejdernes eventuelle overflytning af depot håndte- res jf. § 8, stk. 8.5. c. Der søges at indgå udenretligt forlig i sager om indeståelseser- klæringer, hvori fristerne ikke er overholdt, samt når der mod- tages modta- ges besked om tilbagekaldelse af indeståelseserklæringer, ligesom parterne vil have en afstemt kommunikation over for virksomhederneoverfor virksomhe- derne, som løbende drøftes. 1. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt overholdt. Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Fristen for skift forlænges til 12 måneder, gældende fra den dato, indeståelseserklæringen indeståel- seserklæringen blev modtaget i CO-industri, og der indbetales til nuværende pensionsselskab de næste 12 måneder. DI sender inden for in- denfor 14 dage ”afstemt kommuni- kation kommunikation med CO-industri”-brev industri” – brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi til forbundene. Medarbej- derne Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæ- ringen indeståelseserklæringen blev modtaget i CO-industri, til at vælge den over- enskomstbaserede overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. 2. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisserfølgende præ- misser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæringindeståelseser- klæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberetningsperiodes start. Medarbejderne Med- arbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen indeståelseserklæ- ringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede overenskomstba- serede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. 3. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring indeståelseser- klæring bagudrettet Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisserfølgende præ- misser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæringindeståelseser- klæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberetningsperiodes start. Medarbejderne Med- arbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen indeståelseserklæ- ringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede overenskomstba- serede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. 4. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring indeståelseser- klæring fremadrettet, på bestemt dato Det overtagende pensionsselskab fremsender ny indeståel- seserklæringindeståelseser- klæring, som indestår senest på samme dato for ophør af nuværende nuvæ- rende indeståelseserklæring. Der er brud på over- enskomstenoverenskomsten, som søges forligt med bod og på følgende præ- misserpræmisser: Medarbejderne Medarbej- derne har 12 måneder fra den dato, hvor ny indeståelseserklæring indestår og er modtaget i CO- CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede overens- komstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger omkost- ninger for medarbej- dernemedarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. Kan det overtagende pensionsselskab ikke udstede en indeståelseserklæring, indbetales indbeta- les der fra førstkommende først kommende forfaldsdato til den overenskomstbaserede ordning overenskomstba- serede ordning, og der betales ikke bod. 5. Der modtages meddelelse om, at tilbagekaldelse af indestå- elseserklæring indeståelses- erklæring ikke sker alligevel Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. DI sender inden for in- denfor 14 dage ”afstemt kommunikation med CO- industri”-brev CO-industri” - brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi ”afstemt af- stemt kommunikation” til forbundene. Såfremt en sag ikke kan løses ved forlig mellem parterne, står det parterne frit at videreføre sagen for Arbejdsretten. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Omkostninger i firmapensionsordninger‌ Omkostninger i firmapensionsordninger Overenskomstparterne, som har en fælles interesse i, at omkost- ningerne til firmapensionsordningerne holdes på et passende lavt niveau, overvåger løbende omkostningsniveauet for firmapensi- onsordninger inden for overenskomstområderne. En gang årligt afholdes mellem CO-industri og DI et omkostnings- møde, som udgangspunkt i maj, hvor parterne udveksler oplysnin- ger. Hensigten er bl.a. at tilstræbe Overenskomstparterne har udviklet en model til fremskaffelse af et fælles datagrundlag. Parterne vil i overenskomstperioden forsøge at konkretisere dette på bag- grund af tilgængelige data, herunder se på en beregnet middelvær- di/median af der tilvejebringer parterne et grundlag, hvorpå det kan vurderes, om omkostningerne i konkrete ordninger afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbyderen af firmapensionsordninger. Såfremt det på mødet konstateres, at en eller flere ordninger giver anledning til at formode, at omkostningerne i ordningen afviger væsentligt væ- sentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordningerfir- mapensionsordninger, kontakter DI virksomheden og/eller pensionsleverandøren pensi- onsleverandøren med henblik på, at der inden en måned måneden fra mødet fremsendes kommentarer, som overenskomstparterne her- efter vurdererherefter vur- derer. Hvis parterne herefter er enige om, at omkostningsniveauet er væsentligt væ- sentligt over det acceptable omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordningerfir- mapensionsordninger, gives virksomheden en frist på en måned til at meddele, hvorvidt: • Omkostningerne inden udgangen af seks fulde måneder vil blive nedsat til et af virksomheden aftalt lavere, passende niveau, og dokumentation herfor vil blive fremsendt til parterne inden nævnte varsel, eller • ordningen Ordningen er opsagt med det for ordningen gældende frigørel- sesvarsel frigørelses- varsel (dokumentation vedlægges), således at der herefter vil ske indbetaling til den overenskomstbaserede pensionsord- ning pensionsordning eller en anden firmapensionsordning, jf. reglerne om skift af pensionsleverandørpensions- leverandør. Hvis en virksomhed trods rykker herom ikke medvirker til belys- ning belysning af sagen eller foretager ét af ovennævnte tiltag, fratager par- terne parterne med tre fulde måneders varsel virksomheden muligheden for, i en periode på tre år, at benytte en firmapensionsordning til de overenskomstdækkede overens- komstdækkede medarbejdere. Hvis der ikke på mødet opnås enighed om, hvorvidt omkostnings- niveauet omkostningsni- veauet i en konkret virksomheds pensionsordning er på eller bliver nedsat til et acceptabelt niveau, behandles spørgsmålet på et organisationsmøde organi- sationsmøde og i øvrigt efter overenskomstens fagretlige regler. Organisationsaftalen er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskomstperiode. Hvis der ved udløb af denne er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsatte modsat fald udgår organisationsaftalen, og den nuværende bestemmelse i IFO (2012-2014) § 8, stk. 4 k gen- indsættes4k genindsættes. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Pensionsforhold for flexjobbere‌2020 Forlænget ved OK 2023 1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som allerede er ansat under Industriens Indu- striens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almin- delige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob – stadig på Industriens Pensions område – har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Indu- striens Pension. 2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansæt- telse i flexjob overgår til et andet overenskomstområde, eller som skifter fra ansættelse i flexjob fra Industriens Pensions område til flexjob under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning forsik- ringsdækning i Industriens Pension, bevarer medlemskabet af Industriens Pension. Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensi- onsdækket pensions- dækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mellem mel- lem Industriens Pension og det pensionsinstitut, hvor med- lemmet medlem- met efter overenskomstens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning. 3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som har pensionsordning fra tidligere tidli- gere ansættelser Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensi- ons Pensions område. Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Indu- striens Industri- ens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger beretti- ger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitutpensions- institut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye med- lem medlem i Industriens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4. 4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet omfat- tet af Industriens Overenskomst Overenskomst. Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som • enten ikke før har haft en pensionsordning, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pen- sionsinstitut pensionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidrags- betalende bidragsbetalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages opta- ges i Indu- striens Industriens Pension, men med en særlig pensionsordning pensionsord- ning for ansat- te ansatte i flexjob. Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstom- råder overenskomstområ- der og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige for- hold forhold skal være afklaret. København, den 13. september 20022002 Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at der i forbin- delse med aftale om arbejde i udlandet, jf. Industriens Overenskomst § 20, stk. 5, mellem virksomheden og den enkelte medarbejder skriftligt kan træffes aftale om at etablere pensionsordning i henhold til Pensionsbeskatningslovens (PBL) § 53 A med indbetaling til Indu- striens Pension, hvis medarbejderen skal være omfattet af pensions- ordningen i Industriens Pension. Nærværende aftale betragtes således som en kollektiv aftale, der ikke ændrer ved overenskomstens dækningsområde, men giver Industri- ens Pension mulighed for, at medarbejdere på virksomheder, der har eller kommer til at have deres pensionsordning i Industriens Pen- sion, kan indbetale til en pensionsordning omfattet af PBL § 53 A i forbindelse med udstationering. Det er en betingelse for anvendelsen af denne ordning, at virksomhe- den på vegne af medarbejderen, inden for en frist på 4 uger inden udstationeringen påbegyndes, giver besked til Industriens Pension om, at medarbejderen vil anvende ordningen. Det er endvidere en betingelse, at medarbejderen ikke kan vælge pensionsordningen til eller fra i udstationeringsperioden. København, den 22. oktober 2014

Skift af firmapensionsleverandør. a. Parterne har drøftet løsninger af en række sager omkring inde- ståelseserklæringer, omhandlende tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring, ikke orienteret om valg af overenskomstbaseret overenskomstbasereret ordning, anticiperet tilbagekaldelsen af indeståelseserklæring, nedsættelse af varsel og valg foretaget før afgivelse, samt skift i utide af pensionsordning. b. Der kan ved lokal enighed aftales et varsel på 6 måneder ved skift fra en firmapensionsordning til anden firmapensionsord- ning før der skal foreligge foreligger en indeståelseserklæring. VarsletVarslet på de 6 måneder gælder fra modtagelsen af indeståelseserklæringen i CO-industri, og fra denne dato har medlemmerne 6 måneder til at vælge den overenskomstbaserede ordning. Dette kan ikke fraviges ved aftale lokalt. På forlangende fra CO-industri over- for DI, påhviler det virksomheden at dokumentere, at skiftet er aftalt ved lokal enighed, og medarbejdernes eventuelle over- flytning af depot håndteres jf. § 8 stk. 8.5. c. Der søges at indgå udenretligt forlig i sager om indeståelseser- klæringer, hvori fristerne ikke er overholdt, samt når der mod- tages besked om tilbagekaldelse af indeståelseserklæringer, ligesom parterne vil have en afstemt kommunikation over for overfor virksomhederne, som løbende drøftes. 1. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Fristen Fri- sten for skift forlænges til 12 måneder, gældende fra den dato, indeståelseserklæringen blev modtaget i CO-industriindu- stri, og der indbetales til nuværende pensionsselskab de næste 12 måneder. DI sender inden for indenfor 14 dage ”afstemt kommuni- kation kommunikation med CO-industri”-brev industri” - brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi til forbundene. Medarbej- derne Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæ- ringen inde- ståelseserklæringen blev modtaget i CO-industri, til at vælge den over- enskomstbaserede overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. 2. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende følgende præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder udste- der indeståelseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberet- ningsperiodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen modtages i CO-CO- industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejdernemedarbej- derne, jf. § 8 stk. 8.5. 3. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring bagudrettet Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende følgende præmisser: Overtagende pensionsselskab udsteder udste- der indeståelseserklæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberet- ningsperiodes start. Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen modtages i CO-CO- industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejdernemedarbej- derne, jf. § 8 stk. 8.5. 4. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring fremadrettet, på bestemt dato Det overtagende pensionsselskab fremsender ny indeståel- seserklæringindestå- elseserklæring, som indestår senest på samme dato for ophør af nuværende indeståelseserklæring. Der er brud på over- enskomstenoverenskomsten, som søges forligt med bod og på følgende præ- misserføl- gende præmisser: Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor ny indeståelseserklæring indestår og er modtaget modta- get i CO- CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbej- dernemedarbejderne, jf. § 8 stk. 8.5. Kan det overtagende pensionsselskab pensi- onsselskab ikke udstede en indeståelseserklæring, indbetales indbe- tales der fra førstkommende først kommende forfaldsdato til den overenskomstbaserede overens- komstbaserede ordning og der betales ikke bod. 5. Der modtages meddelelse om, at tilbagekaldelse af indestå- elseserklæring inde- ståelseserklæring ikke sker alligevel Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. DI sender inden for indenfor 14 dage ”afstemt kommunikation med CO- industri”-brev CO-industri” - brev til virksomheden, med kopi til CO-CO- industri, som sender kopi ”afstemt kommunikation” til forbundene. Såfremt en sag ikke kan løses ved forlig mellem parterne, står det parterne frit at videreføre sagen for Arbejdsretten. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Omkostninger i firmapensionsordninger‌ Omkostninger i firmapensionsordninger Overenskomstparterne, som har en fælles interesse i, at omkost- ningerne til firmapensionsordningerne holdes på et passende lavt niveau, overvåger løbende omkostningsniveauet for firmapensi- onsordninger inden for overenskomstområderne. En gang årligt afholdes mellem CO-industri og DI et omkostnings- møde, som udgangspunkt i maj, hvor parterne udveksler oplysnin- ger. Hensigten er bl.a. at tilstræbe Overenskomstparterne har udviklet en model til fremskaffelse af et fælles datagrundlag. Parterne vil i overenskomstperioden forsøge at konkretisere dette på bag- grund af tilgængelige data, herunder se på en beregnet middelvær- di/median af der tilvejebringer parterne et grundlag, hvorpå det kan vurderes, om omkostningerne i konkrete ordnin- ger afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbyderen af firmapensionsordninger. Såfremt det på mødet konstateres, at en eller flere ordninger giver anledning til at formode, at omkostningerne i ordningen afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, kontakter DI virksomheden og/eller pensionsleverandøren med henblik på, at der inden en måned måneden fra mødet fremsendes kommentarer, som overenskomstparterne her- efter herefter vurderer. Hvis parterne herefter er enige om, at omkostningsniveauet er væsentligt over det acceptable omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, gives virksomheden en frist på en måned til at meddele, hvorvidt: • Omkostningerne inden udgangen af seks fulde måneder vil blive nedsat til et af virksomheden aftalt lavere, passende niveau, og dokumentation herfor vil blive fremsendt til parterne parter- ne inden nævnte varsel, eller • ordningen Ordningen er opsagt med det for ordningen gældende frigørel- sesvarsel frigø- relsesvarsel (dokumentation vedlægges), således at der herefter heref- ter vil ske indbetaling til den overenskomstbaserede pensionsord- ning pensions- ordning eller en anden firmapensionsordning, jf. reglerne om skift af pensionsleverandør. Hvis en virksomhed trods rykker herom ikke medvirker til belys- ning af sagen eller foretager ét af ovennævnte tiltag, fratager par- terne med tre fulde måneders varsel virksomheden muligheden for, i en periode på tre år, at af benytte en firmapensionsordning til de overenskomstdækkede medarbejdere. Hvis der ikke på mødet opnås enighed om, hvorvidt omkostnings- niveauet i en konkret virksomheds pensionsordning er på eller bliver nedsat til et acceptabelt niveau, behandles spørgsmålet på et organisationsmøde og i øvrigt efter overenskomstens fagretlige regler. Organisationsaftalen er en forsøgsordning, der løber i indeværende indeværen- de overenskomstperiode. Hvis der ved udløb af denne er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsatte modsat fald udgår organisationsaftalen, og den nuværende bestemmelse i IFO (2012-2014) § 8, stk. 4 k gen- indsættes4k genindsættes. København, den 912. februar 2014 Protokollat – Pensionsforhold for flexjobbere‌ 1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som allerede er ansat under Industriens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almin- delige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob – stadig på Industriens Pensions område – har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Indu- striens Pension. 2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansæt- telse i flexjob overgår til et andet overenskomstområde, eller som skifter fra ansættelse i flexjob fra Industriens Pensions område til flexjob under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning i Industriens Pension, bevarer medlemskabet af Industriens Pension. Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensi- onsdækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mellem Industriens Pension og det pensionsinstitut, hvor med- lemmet efter overenskomstens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning. 3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som har pensionsordning fra tidligere ansættelser Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensi- ons område. Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Indu- striens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye med- lem i Industriens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4. 4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet af Industriens Overenskomst Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som • enten ikke før har haft en pensionsordning, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pen- sionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidrags- betalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages i Indu- striens Pension, men med en særlig pensionsordning for ansat- te i flexjob. Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstom- råder og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige for- hold skal være afklaret. København, den 13. september 20022017

Skift af firmapensionsleverandør. a. Parterne har drøftet løsninger af en række sager omkring inde- ståelseserklæringer, omhandlende tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring, ikke orienteret om valg af overenskomstbaseret overenskomstbasereret ordning, anticiperet tilbagekaldelsen af indeståelseserklæring, nedsættelse af varsel og valg foretaget før afgivelse, samt skift i utide af pensionsordning. b. Der kan ved lokal enighed aftales et varsel på 6 måneder ved skift fra en firmapensionsordning til anden firmapensionsord- ning firmapensionsordning, før der skal foreligge foreligger en indeståelseserklæring. VarsletVarslet på de 6 måneder gælder fra modtagelsen af indeståelseserklæringen i CO-industri, og fra denne dato har medlemmerne 6 måneder til at vælge den overenskomstbaserede ordning. Dette kan ikke fraviges ved aftale lokalt. På forlangende fra CO-industri overfor DI, påhviler det virksomheden at dokumentere, at skiftet er aftalt ved lokal enig- hed, og medarbejdernes eventuelle overflytning af depot håndte- res jf. § 8, stk. 8.5. c. Der søges at indgå udenretligt forlig i sager om indeståelseser- klæringer, hvori fristerne ikke er overholdt, samt når der mod- tages modta- ges besked om tilbagekaldelse af indeståelseserklæringer, ligesom parterne vil have en afstemt kommunikation over for virksomhederneoverfor virksomhe- derne, som løbende drøftes. 1. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt overholdt. Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Fristen for skift forlænges til 12 måneder, gældende fra den dato, indeståelseserklæringen indeståel- seserklæringen blev modtaget i CO-industri, og der indbetales til nuværende pensionsselskab de næste 12 måneder. DI sender inden for in- denfor 14 dage ”afstemt kommuni- kation kommunikation med CO-industri”-brev industri” – brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi til forbundene. Medarbej- derne Medarbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæ- ringen indeståelseserklæringen blev modtaget i CO-industri, til at vælge den over- enskomstbaserede overenskomstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. 2. Der modtages en ny indeståelseserklæring, hvor fristen for skift ikke er overholdt Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisserfølgende præ- misser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæringindeståelseser- klæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberetningsperiodes start. Medarbejderne Med- arbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen indeståelseserklæ- ringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede overenskomstba- serede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. 3. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring indeståelseser- klæring bagudrettet Der er sket indbetaling til nyt pensionsselskab. Der er brud på overenskomsten, som søges forligt med bod og på føl- gende præmisserfølgende præ- misser: Overtagende pensionsselskab udsteder indeståelseserklæringindeståelseser- klæring, der indestår fra første indberetnings- periodes indberetningsperiodes start. Medarbejderne Med- arbejderne har 12 måneder fra den dato, hvor indeståelseserklæringen indeståelseserklæ- ringen modtages i CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede overenskomstba- serede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger for medarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. 4. Der modtages meddelelse om tilbagekaldelse af indeståel- seserklæring indeståelseser- klæring fremadrettet, på bestemt dato Det overtagende pensionsselskab fremsender ny indeståel- seserklæringindeståelseser- klæring, som indestår senest på samme dato for ophør af nuværende nuvæ- rende indeståelseserklæring. Der er brud på over- enskomstenoverenskomsten, som søges forligt med bod og på følgende præ- misserpræmisser: Medarbejderne Medarbej- derne har 12 måneder fra den dato, hvor ny indeståelseserklæring indestår og er modtaget i CO- CO-industri, til at vælge den overenskomstbaserede overens- komstbaserede ordning, og depot kan overflyttes uden omkostninger omkost- ninger for medarbej- dernemedarbejderne, jf. § 8 8, stk. 8.5. Kan det overtagende pensionsselskab ikke udstede en indeståelseserklæring, indbetales indbeta- les der fra førstkommende først kommende forfaldsdato til den overenskomstbaserede ordning overenskomstba- serede ordning, og der betales ikke bod. 5. Der modtages meddelelse om, at tilbagekaldelse af indestå- elseserklæring indeståelses- erklæring ikke sker alligevel Der er ikke sket indbetaling til nyt pensionsselskab. DI sender inden for in- denfor 14 dage ”afstemt kommunikation med CO- industri”-brev CO-industri” - brev til virksomheden, med kopi til CO-industri, som sender kopi ”afstemt af- stemt kommunikation” til forbundene. Såfremt en sag ikke kan løses ved forlig mellem parterne, står det parterne frit at videreføre sagen for Arbejdsretten. København, den 9. februar 2014 Protokollat – Omkostninger i firmapensionsordninger‌ Omkostninger i firmapensionsordninger Overenskomstparterne, som har en fælles interesse i, at omkost- ningerne omkostnin- gerne til firmapensionsordningerne holdes på et passende lavt niveauni- veau, overvåger løbende omkostningsniveauet for firmapensi- onsordninger firmapensionsord- ninger inden for overenskomstområderne. overenskomstområderne.‌ En gang årligt afholdes mellem CO-industri og DI et omkostnings- møde, som udgangspunkt i maj, hvor parterne udveksler oplysnin- ger. Hensigten er bl.a. at tilstræbe Overenskomstparterne har udviklet en model til fremskaffelse af et fælles datagrundlag. Parterne vil i overenskomstperioden forsøge at konkretisere dette på bag- grund af tilgængelige data, herunder se på en beregnet middelvær- di/median af der tilvejebringer parterne et grundlag, hvorpå det kan vurderes, om omkostningerne i konkrete ordninger afviger væsentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbyderen af firmapensionsordninger. Såfremt det på mødet konstateres, at en eller flere ordninger giver anledning til at formode, at omkostningerne i ordningen afviger væsentligt væ- sentligt fra det almindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordningerfir- mapensionsordninger, kontakter DI virksomheden og/eller pensionsleverandøren pensi- onsleverandøren med henblik på, at der inden en måned måneden fra mødet fremsendes kommentarer, som overenskomstparterne her- efter vurdererherefter vur- derer. Hvis parterne herefter er enige om, at omkostningsniveauet er væsentligt væ- sentligt over det acceptable omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordningerfir- mapensionsordninger, gives virksomheden en frist på en måned til at meddele, hvorvidt: • Omkostningerne inden udgangen af seks fulde måneder vil blive nedsat til et af virksomheden aftalt lavere, passende niveau, og dokumentation herfor vil blive fremsendt til parterne inden nævnte varsel, eller • ordningen Ordningen er opsagt med det for ordningen gældende frigørel- sesvarsel frigørelses- varsel (dokumentation vedlægges), således at der herefter vil ske indbetaling til den overenskomstbaserede pensionsord- ning pensionsordning eller en anden firmapensionsordning, jf. reglerne om skift af pensionsleverandørpensions- leverandør. Hvis en virksomhed trods rykker herom ikke medvirker til belys- ning belysning af sagen eller foretager ét af ovennævnte tiltag, fratager par- terne parterne med tre fulde måneders varsel virksomheden muligheden for, i en periode på tre år, at benytte en firmapensionsordning til de overenskomstdækkede overens- komstdækkede medarbejdere. Hvis der ikke på mødet opnås enighed om, hvorvidt omkostnings- niveauet omkostningsni- veauet i en konkret virksomheds pensionsordning er på eller bliver nedsat til et acceptabelt niveau, behandles spørgsmålet på et organisationsmøde organi- sationsmøde og i øvrigt efter overenskomstens fagretlige regler. Organisationsaftalen er en forsøgsordning, der løber i indeværende overenskomstperiode. Hvis der ved udløb af denne er enighed om det, kan ordningen fortsætte, eventuelt med de ændringer, der opnås enighed om. I modsatte modsat fald udgår organisationsaftalen, og den nuværende bestemmelse i IFO (2012-2014) § 8, stk. 4 k gen- indsættes4k genindsættes. København, den 9. februar 2014 2020 Forlænget ved OK 2023 Protokollat – Pensionsforhold for flexjobbere‌ 1. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som allerede er ansat under Industriens Indu- striens Overenskomst og er medlem af Industriens Pension Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almin- delige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob – stadig på Industriens Pensions område – har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af Indu- striens Pension. 2. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Indu- striens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansæt- telse i flexjob overgår til et andet overenskomstområde, eller som skifter fra ansættelse i flexjob fra Industriens Pensions område til flexjob under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning forsik- ringsdækning i Industriens Pension, bevarer medlemskabet af Industriens Pension. Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensi- onsdækket pensions- dækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mellem mel- lem Industriens Pension og det pensionsinstitut, hvor med- lemmet medlem- met efter overenskomstens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning. 3. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob under Industriens Overenskomst, og som har pensionsordning fra tidligere tidli- gere ansættelser Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andet- steds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industriens Pensi- ons Pensions område. Det er en forudsætning, at der er indgået aftale mellem Indu- striens Industri- ens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger beretti- ger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitutpensions- institut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye med- lem medlem i Industriens Pension med en særlig pensionsordning for ansatte i flexjob, jf. pkt. 4. 4. Pensionsforhold for medarbejdere, der ansættes i flexjob omfattet omfat- tet af Industriens Overenskomst Overenskomst. Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Indu- striens Pensions område, og som • enten ikke før har haft en pensionsordning, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pension og det andet pen- sionsinstitut pensionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold, • eller som har en pensionsordning i et andet pensionsinstitut via tidligere ansættelse andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidrags- betalende bidragsbetalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages opta- ges i Indu- striens Industriens Pension, men med en særlig pensionsordning pensionsord- ning for ansat- te ansatte i flexjob. Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstom- råder overenskomstområ- der og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige udveks- lingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige for- hold forhold skal være afklaret. København, den 13. september 2002