Opsigelsesbestemmelser. Lokalaftalen om forskudt arbejdstid kan opsiges med 3 måneders varsel, medmindre de lokale parter aftaler et andet varsel. Ved manglende enighed om en ny aftale om forskudt arbejdstid, overgår medarbejderen til den normale arbejdstid. Dette gælder dog ikke servicemedarbejdere, jf. stk. 3. Ved arbejde i holddrift henvises til bestemmelserne i Fællesordningen for arbejde i holddrift for DI Overenskomst II. Endvidere henvises til tværgående protokollat nr. 22 om gennemførelse af direktivet om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden, herunder muligheden for helbredskontrol.
Opsigelsesbestemmelser. Virksomhedsoverenskomsten skal indeholde klare og entydige opsigelsesbestemmelser. Virksomhedsoverenskomsten kan opsiges med et varsel på 6 måneder, medmindre an- det aftales. Ved opsigelsen af virksomhedsoverenskomsten er det vigtigt at være op- mærksom på, om medarbejdernes individuelle opsigelsesvarsler kan indeholdes i virk- somhedsoverenskomstens opsigelsesvarsel. Der skal tages stilling til, om der skal være mulighed for delvis opsigelse af virksomheds- overenskomsten. Det vil sige, om der skal være mulighed for at opsige enkelte bestem- melser i overenskomsten, uden at hele overenskomsten opsiges. Tilsvarende skal der tages stilling til, om enkeltorganisationer skal have mulighed for at træde ud af overenskomsten. Det er op til de lokale parter at vurdere, om det er hensigtsmæssigt med en mulighed for at opsige enkeltbestemmelser og udtrædelsesret for en enkeltorganisation.
Opsigelsesbestemmelser. 9. De i kapitel 13 anførte opsigelsesvarsler er ligeledes gældende for deltidsarbejdere.
Opsigelsesbestemmelser. 7. De i § 93 anførte opsigelsesvarsler er ligeledes gældende for del- tidsmedarbejdere.
Opsigelsesbestemmelser. Egne notater: De i § 39 anførte opsigelsesvarsler er ligeledes gældende for deltidsmedarbejdere.
Opsigelsesbestemmelser. 8. De i § 49 anførte opsigelsesbestemmelser er ligeledes gældende for deltidsmedarbejdere. Organisationerne er enige om det naturlige i, at deltidsarbejderne er medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.
Opsigelsesbestemmelser. En aftale skal rumme opsigelsesbestemmelser. Er aftalen tidsbegrænset kan det gentages, at den automatisk udløber pr. xx/yy/zzzz Det almindelige opsigelsesvarsel for den kollektive lokalaftale vil ofte være 3 måneder, og opsigelsen skal ske overfor den part, der har indgået aftalen. Det kan indgå om bestemmelser for opsigelse, at der inden bortfald af aftalen skal være en forhandling. Det vil give parterne mulighed for en drøftelse af konsekvenser af ophør, og dermed kvalificere håndtering af tiden efter aftalens ophør. Hvis der er tale om en rammeaftale, som den enkelte har tilsluttet sig, skal der være bestemmelser om, med hvilket varsel den enkelte medarbejder kan udtræde af afta- len.
Opsigelsesbestemmelser. For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesbestemmelser: Ansættelsesforholdet kan opsiges af teknikeren med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. Af firmaet kan ansættelsesforholdet opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:
Opsigelsesbestemmelser. De i hovedoverenskomstens § 38 fastsatte opsi- gelsesbestemmelser er ikke gældende for kedel- rensere. Som betaling for dette afsavn ydes føl- gende tillæg pr. time: Til kedelrensere med mindre end 9 må- neders beskæftigelse 1.3.2007 0 kr. 1.3.2008 0 kr. pr. 1.3.2009 0 kr. med 9 måneders, men 1.3.2007 2,60 kr. under 4 års beskæfti- 1.3.2008 2,65 kr. gelse pr. 1.3.2009 2,75 kr. Med 4 års, men under 1.3.2007 3,30 kr. 8 års beskæftigelse pr. 1.3.2008 3,40 kr. 1.3.2009 3,50 kr. Med 8 års beskæfti- 1.3.2007 5,05 kr. gelse pr. 1.3.2008 5,20 kr. 1.3.2009 5,35 kr. Ved statistiske lønsammenligninger skal der ta- ges rimeligt hensyn til, at en del af kedelrenser- nes løn kan hidrøre fra ovennævnte tillæg.
Opsigelsesbestemmelser. Denne aftale kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.