TILKALDEVIKARER. Arbejdspladsen kan desuden ansætte afløsningspersonale, som alene har timer efter behov (tilkaldevikarer). I deres ansættelsesbeviser anføres, at arbejdstiden er varierende, og at der ikke er et bestemt mindste timetal. Det bør af ansættelsesbeviset fremgå, at vikarerne er timelønnede.
TILKALDEVIKARER. Direktivet indeholder desuden regler om tilkaldevikarer herunder en pligt til at indføre regler, der forhindrer misbrug af ansættelser på tilkaldebasis. Det drøfter KL og Forhandlingsfællesskabet også, om der kan findes en aftalemæssig løsning på, som I må forvente kan indeholde supplerende forpligtelser for jer som arbejdsgivere.
TILKALDEVIKARER. I lokalaftale nr. 37 om tilkaldevikarer fremgår det, at aftaler herom skal fremgå af et ansæt- telsesbrev. I den forbindelse er der udarbejdet en særlig skabelon. Sammen med ansættelsesbrevet udleveres lokalaftale nr. 37. Der er ligeledes i samarbejde med Fagligt Fælles Forbund udarbejdet en pjece ”Løn- og ansættelsesvilkår for tilkaldevi- karer” til udlevering til tilkaldevikarer. Lokalaftale nr. 37 er optrykt i pjecen. Shared Service HR udsender pjecen til tilkaldevikaren i forbindelse med ansættelsen. Begge de omtalte pjecer findes på Aftaler & Vilkårs hjemmeside under ”Overenskomster”. Der henvises til lokalaftale nr.14 og 37.
TILKALDEVIKARER. Parterne er enige om, at en boligorganisation kan ansætte tilkaldevikarer inden for forskellige arbejdsområder, der er dækket af de landsdækkende overenskomster. Tilkaldevikarer kan alene være pensionister og/eller efterlønsmodtagere, og ansættelse af tilkaldevikarer skal medføre en nettoudvidelse af ansatte i boligorganisationen. Den ugentlige arbejdstid er fleksibel, og en tilkaldevikar ansættes op til tre måneder ad gangen. Under det kortvarende ansættelsesforhold består lønnen alene af en timeløn, der aftales ved ansættelsen, feriepenge og pensionsbidrag, som kapitaliseres til løn. Tilkaldevikaren har udover lønnen og feriepenge ikke krav på andre overenskomstbestemmelser i de af BL forhandlede landsdækkende overenskomster eller eksisterende lokalaftaler. Ordningen er en forsøgsordning i overenskomstperioden og evalueres af overens- komstparterne ultimo 2018.
TILKALDEVIKARER. Parterne er enige om, gennem ansættelse af tilkaldevikarer, at bedre muligheden for at de ansatte: GG Kan få imødekommet søgt afspadsering på helligdage og i weekender. GG Kan få afviklet afspadsering. GG Kan få afviklet feriedage. GG Kan få dækket fastansattes tørnlagte weekend fri, i andre områder end Transport.
TILKALDEVIKARER. Tilkaldevikarer opsparer i henhold til Industriens Overenskomst §41, 4% af den ferieberettigede løn til dækning af søgnehelligdage. Beløbet udbetales med lønnen. Denne lokalaftale følger Industriens Overenskomst § 8, stk. 1.
TILKALDEVIKARER. 1. Område
TILKALDEVIKARER. Stk. 1. Overenskomstparterne er enige om, at en boligorganisation kan ansætte til- kaldevikarer på timeløn inden for de arbejdsområder, der er dækket af over- enskomsten. Som tilkaldevikar kan alene ansættes beboere i boligorganisationen, pensioni- ster og/eller efterlønsmodtagere, og ansættelse af tilkaldevikarer skal medføre en nettoudvidelse af medarbejdere i boligorganisationen.
Stk. 2. Den ugentlige arbejdstid er fleksibel, og en tilkaldevikar ansættes op til 3 må- neder ad gangen.
Stk. 3. Under det kortvarige ansættelsesforhold består lønnen alene af normaltime- lønnen omregnet til timeløn, jf. § 9, tillagt et eventuelt forskudttidstillæg, fe- riepenge og pensionsbidrag, som kapitaliseres til løn. Tilkaldevikaren har udover lønnen og feriepenge ikke krav på yderligere ydel- ser efter denne overenskomst eller en evt. eksisterende lokalaftale. Det vil f.eks. sige, at der ikke er ret til fritvalgsopsparing, feriefridage, seniordage, løn under sygdom, løn under fravær af familiemæssige årsager og løn i forbin- delse med barsel, adoption eller forældreorlov.