Common use of Tillidsrepræsentantens opgave og virke Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens opgave og virke. Det er tillidsrepræsentantens pligt over for såvel sin organisation som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et roligt og godt sam- arbejde på arbejdsstedet. Denne forpligtelse påhviler også arbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes talsmand over for arbejdsgiveren, og skal varetage alle medarbejderforhold, der vedrører arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten er Det Faglige Hus’ kontaktperson på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten har ret til på anmodning at få udleveret en liste over medarbejdere un- der tillidsrepræsentantens virke fra arbejdsgiveren, når dette er påkrævet for, at tillidsrepræ- sentanten kan udføre sit hverv. Denne anmodning kan maksimalt fremsættes to gange årligt. Listen er fortrolig og må ikke udleveres til tredjepart. Udleverede lister skal tilbageleveres til virksomheden/slettes ved hvervets ophør. Arbejdsgiveren bør inddrage tillidsrepræsentanten ved vanskelige samtaler, f.eks. irettesæt- telser, advarsler, opsigelser og sygefraværssamtaler, medmindre den pågældende medar- bejder ikke ønsker dette. Tillidsrepræsentantens udførelse af de hverv, der påhviler denne, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes produktive arbejde; ligeledes så der bliver grebet mindst muligt ind i virksomhedens øvrige drift. Såfremt det er nødvendigt, at denne for at opfylde sit tillidsrepræsentanthverv må forlade sit arbejde, skal denne forud meddele det til arbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten skal til enhver tid holdes skadesløs med hensyn til løn og udgifter, når han udfører opgaver, der bliver pålagt af arbejdsgiver, uanset om opgaverne løses inden- eller udenfor normal arbejdstid. Tillidsrepræsentanten skal endvidere have honorering for den arbejdstid, der anvendes i hvervet, såfremt den konkrete opgave udføres på arbejds- pladsen og er meddelt arbejdsgiveren. Såfremt udførelse af hvervet kræver ekstraordinært fremmøde på virksomheden, betales kørselsgodtgørelse som honorering for den medgåede tid. Tillidsrepræsentanten har ret til et årligt vederlag på kr. 9.000,00 som udbetales med løn- nen for december måned. Såfremt tillidsrepræsentanten ikke har varetaget funktionen i alle årets 12 måneder, beregnes vederlaget forholdsmæssigt. Der beregnes ikke pension eller feriepenge af vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlaget, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført et tillidsrepræsentantskursus afholdt af Det Faglige Hus. Tillidsre- præsentanten modtager ikke løn under fravær i forbindelse med deltagelse på kurset.

Tillidsrepræsentantens opgave og virke. Det er tillidsrepræsentantens pligt over for såvel sin organisation som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et roligt og godt sam- arbejde på arbejdsstedet. Denne forpligtelse påhviler også arbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes talsmand over for arbejdsgiveren, og skal varetage alle medarbejderforhold, der vedrører arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten er Det Faglige Hus’ kontaktperson på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten har ret til på anmodning at få udleveret en liste over medarbejdere un- der tillidsrepræsentantens virke fra arbejdsgiveren, når dette er påkrævet for, at tillidsrepræ- sentanten kan udføre sit hverv. Denne anmodning kan maksimalt fremsættes to gange årligt. Listen er fortrolig og må ikke udleveres til tredjepart. Udleverede lister skal tilbageleveres til virksomheden/slettes ved hvervets ophør. Arbejdsgiveren bør inddrage tillidsrepræsentanten ved vanskelige samtaler, f.eks. irettesæt- telser, advarsler, opsigelser og sygefraværssamtaler, medmindre den pågældende medar- bejder ikke ønsker dette. Tillidsrepræsentantens udførelse af de hverv, der påhviler denne, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes produktive arbejde; ligeledes så der bliver grebet mindst muligt ind i virksomhedens øvrige drift. Såfremt det er nødvendigt, at denne for at opfylde sit tillidsrepræsentanthverv må forlade sit arbejde, skal denne forud meddele det til arbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten skal til enhver tid holdes skadesløs med hensyn til løn og udgifter, når han udfører opgaver, der bliver pålagt af arbejdsgiver, uanset om opgaverne løses inden- eller udenfor normal arbejdstid. Tillidsrepræsentanten skal endvidere have honorering for den arbejdstid, der anvendes i hvervet, såfremt den konkrete opgave udføres på arbejds- pladsen og er meddelt arbejdsgiveren. Såfremt udførelse af hvervet kræver ekstraordinært fremmøde på virksomheden, betales kørselsgodtgørelse som honorering for den medgåede tid. Tillidsrepræsentanten har ret til et årligt vederlag på kr. 9.000,00 som udbetales med løn- nen for december måned. Såfremt tillidsrepræsentanten ikke har varetaget funktionen i alle årets 12 måneder, beregnes vederlaget forholdsmæssigt. Der beregnes ikke pension eller feriepenge af vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlaget, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført et tillidsrepræsentantskursus afholdt af Det Faglige Hus. Tillidsre- præsentanten Tillids- repræsentanten modtager ikke løn under fravær i forbindelse med deltagelse på kurset.

Tillidsrepræsentantens opgave og virke. Det er tillidsrepræsentantens pligt over for såvel sin organisation som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et roligt og godt sam- arbejde på arbejdsstedet. Denne forpligtelse påhviler også arbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes talsmand over for arbejdsgiveren, og skal varetage alle medarbejderforhold, der vedrører arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten er Det Faglige Hus’ kontaktperson på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten har ret til på anmodning at få udleveret en liste over medarbejdere un- der tillidsrepræsentantens virke fra arbejdsgiveren, når dette er påkrævet for, at tillidsrepræ- sentanten kan udføre sit hverv. Denne anmodning kan maksimalt fremsættes to gange årligt. Listen er fortrolig og må ikke udleveres til tredjepart. Udleverede lister skal tilbageleveres til virksomheden/slettes ved hvervets ophør. Arbejdsgiveren bør inddrage tillidsrepræsentanten ved vanskelige samtaler, f.eks. irettesæt- telser, advarsler, opsigelser og sygefraværssamtaler, medmindre den pågældende medar- bejder ikke ønsker dette. Tillidsrepræsentantens udførelse af de hverv, der påhviler denneham, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes hans produktive arbejde; ligeledes så der bliver grebet mindst muligt ind i virksomhedens øvrige drift. Såfremt det er nødvendigt, at denne han for at opfylde sit tillidsrepræsentanthverv må forlade sit arbejde, skal denne han forud meddele det til arbejdsgiveren. arbejdsgiveren.‌ Tillidsrepræsentanten skal til enhver tid holdes skadesløs med hensyn til løn og udgifter, når han udfører opgaver, der bliver pålagt af arbejdsgiver, uanset om opgaverne løses inden- indenfor eller udenfor normal arbejdstid. Tillidsrepræsentanten skal endvidere have honorering for den arbejdstid, der anvendes i hvervet, såfremt den konkrete opgave udføres på arbejds- pladsen og er meddelt arbejdsgiveren. Såfremt udførelse af hvervet kræver ekstraordinært fremmøde på virksomheden, betales kørselsgodtgørelse som honorering for den medgåede tid. Tillidsrepræsentanten har Da tillidsrepræsentanten skal være med til at fremme et godt samarbejde, er det afgørende, at der finder en fortsat dygtiggørelse sted. Når der tages hensyn til arbejdstilrettelæggelsen, er der ret til et årligt vederlag på krfrihed til dygtiggørelse ved kurser o.l. 9.000,00 som udbetales Friheden gives uden løntab. Aftale om frihed i henhold til denne bestemmelse indgås i samarbejde med løn- nen for december måned. Såfremt tillidsrepræsentanten ikke har varetaget funktionen i alle årets 12 måneder, beregnes vederlaget forholdsmæssigt. Der beregnes ikke pension eller feriepenge af vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlaget, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført et tillidsrepræsentantskursus afholdt af Det Faglige Hus. Tillidsre- præsentanten modtager ikke løn under fravær i forbindelse med deltagelse på kursetarbejdsgiveren.