Common use of Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde på arbejdsstedet. b. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer ønsker det, kan tillids- repræsentanten forebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- sen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten sig heller ikke til- fredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet. c. Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. d. Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræ- sentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentanten. f. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. g. Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.2020, herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 9.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 16.500,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,00. h. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 18, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejds- miljørepræsentanten. Stk. 2, litra i træder i kraft 1. juni 2020.

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for overfor ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde samarbejde på arbejdsstedetar- bejdsstedet. b. Stk. 2. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer ønsker det, kan tillids- repræsentanten forebringe han fo- rebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- senledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten han sig heller ikke til- fredsstillet tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens hans og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers hans ar- bejdskollegaers pligt at fortsætte arbej- det arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet. c. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser an- tagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. d. Stk. 4. Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Stk. 5. Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens hans produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræ- sentantrepræsentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid ar- bejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden virksomhe- den og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentanten. f. tillidsrepræsentanten. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales betales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. g. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettigetferiepengeberet- tiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.202001.03.2009, herefter opgøres valggrundlaget valg- grundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage modta- ge et vederlag på DKK 9.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage mod- tage et vederlag på DKK 16.500,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,00. h. Stk. 7. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 1812, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejds- miljørepræsentanten. Stk. 2, litra i træder i kraft 1. juni 2020.

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for overfor ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde samarbejde på arbejdsstedet. b. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer kolleger ønsker det, kan tillids- repræsentanten han forebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- senledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten han sig heller ikke til- fredsstillet tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens hans og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers hans arbejdskollegers pligt at fortsætte arbej- det arbejdet uforstyrret, indtil inden anden bestemmelse træffes af forbundet. c. Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. d. Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens hans produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræ- sentantrepræsentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentanten. f. tillidsrepræsentanten. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales betales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. f. Der kan lokalt træffes aftale om hel eller delvis aflønning af tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant bl.a. under hensyntagen til det antal medarbejdere, som tillidsrepræsentanten hhv. fællestillidsrepræsentanten er valgt for. Evt. uoverensstemmelser herom kan drøftes mellem overenskomstparterne. Hvor en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant, med hvem det måtte være truffet aftale om hel eller delvis aflønning, afgår, overføres aftalen på efterfølgeren, medmindre ny aftale træffes. Lokale aftaler herom kan opsiges til genforhandling af begge parter med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, medmindre aftale om længere varsel er truffet. Såfremt en sådan udfylder overenskomsten, sker opsigelsen til overenskomstens udløb. g. Virksomheden skal stille kontorfaciliteter til rådighed for den til enhver tid valgte tillidsrepræsentant. Kontoret skal være forsynet med godkendt lås. Til opbevaring af fortrolige/personlige papirer skal der tillige være opstillet et egnet kontormøbel. Tillidsrepræsentanten skal have rådighed over mobilt pc-udstyr, Internet adgang samt en virksomheds betalt mobiltelefon. h. Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettigetferiepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.202001.04.2010, herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør pr. 01.04.2017: Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 9.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 16.500,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,00. h. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 18, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes HK Privat for arbejds- miljørepræsentanten. Stk. 2, litra i træder i kraft 1. juni 2020ledelsen.

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde på arbejdsstedetarbejdsstedet og hverken virksomhed eller tillidsrepræsentanten må lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organi- sering. b. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer ønsker det, kan tillids- repræsentanten forebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- sen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten sig heller ikke til- fredsstillet tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet. c. Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. d. Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræ- sentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentanten. f. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. g. Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.20201.marts, herefter opgøres valggrundlaget valg- grundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligtår- ligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 9.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 16.500,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,00. h. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 18, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejds- miljørepræsentanten. j. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyan- satte medarbejdere. StkFormålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsen- tantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. 2Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, litra i træder i kraft 1. juni 2020når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for overfor ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde samarbejde på arbejdsstedetar- bejdsstedet. b. Stk. 2. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer ønsker det, kan tillids- repræsentanten forebringe han fo- rebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- senledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten han sig heller ikke til- fredsstillet tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens hans og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers hans ar- bejdskollegaers pligt at fortsætte arbej- det arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet. c. Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser an- tagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. d. Stk. 4. Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Stk. 5. Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens hans produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræ- sentantrepræsentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid ar- bejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden virksomhe- den og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentanten. f. tillidsrepræsentanten. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales betales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. g. Stk. 6. Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettigetferiepengeberet- tiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.202001.03.2009, herefter opgøres valggrundlaget valg- grundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage modta- ge et vederlag på DKK 9.000,008.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage mod- tage et vederlag på DKK 16.500,0015.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,0030.000,00. h. Stk. 7. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 1812, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejds- miljørepræsentanten. Stk. 2, litra i træder i kraft 1. juni 2020.

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Stk. 6. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for overfor ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde på arbejdsstedet. b. Stk. 7. Når en én eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer ønsker det, kan tillids- repræsentanten til- lidsrepræsentanten forebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- senledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten sig heller ikke til- fredsstillet tilfredsstillet ved ledelsens le- delsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation organisa- tion om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens tillidsrepræsentantens og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers tillidsrepræ- sentantens kollegaers pligt at fortsætte arbej- det arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse bestem- melse træffes af forbundet. c. Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret ihtStk. de fagretlige regler ved evt8. forekommende urimeligheder. d. Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan mådeStk. 9. Dersom det er nødvendigt, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv opfylde sine forpligtigelser som tillidsrepræsentant på virksomheden må forlade arbejdspladsensit arbejde i arbejdstiden, skal det ske tillidsrepræsentanten forud herfor træffe aftale med forudgående underretning til ledelsen arbejdsgi- veren eller dennes repræ- sentantrepræsentant. Hvis en sådan aftale er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdsti- den i spørgsmål, der som angår virksomheden og medarbejdernemedarbejderne kan tillidsrepræ- sentanten ikke afkortes i lønnen for den tid, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentantender medgår hertil. f. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. g. Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.2020, herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 9.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 16.500,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,00. h. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 18, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejds- miljørepræsentanten. Stk. 2, litra i træder i kraft 1. juni 2020.

Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder. a. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over- for overfor ledelsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samar- bejde samarbejde på arbejdsstedet. b. Stk. 2 Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer kolleger ønsker det, kan tillids- repræsentanten han forebringe deres forslag, klager eller henstillinger for ledel- senledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes re- præsentant repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten han sig heller ikke til- fredsstillet tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er tillidsrepræsen- tantens hans og tillidsrepræsentantens arbejdskollegaers hans arbejdskollegers pligt at fortsætte arbej- det arbejdet uforstyrret, indtil inden anden bestemmelse træffes af forbundet. c. Stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal bedst muligt holdes orienteret om forestående antagelser og afskedigelser og har i øvrigt påtaleret iht. de fagretlige regler ved evt. forekommende urimeligheder. d. Stk. 4 Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slut- ter slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand. e. Stk. 5 Tillidsrepræsentantens udførelse af de tillidsrepræsentanten ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsre- præsentantens hans produktive arbejde. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade arbejdspladsen, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen eller dennes repræ- sentantrepræsentant. Hvis der på ledelsens foranledning inden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid lægges beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, må det ikke medføre indtægtstab for til- lidsrepræsentanten. f. tillidsrepræsentanten. Ved sådanne møder uden for tillidsrepræsentantens normale arbejdstid be- tales betales der løn iht. overenskomstens § 4, stk. 1. g. Stk. 6 Der kan lokalt træffes aftale om hel eller delvis aflønning af tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant bla. under hensyntagen til det antal medarbejdere, som tillidsrepræsentanten hhv. fællestillidsrepræsentanten er valgt for. Evt. uoverens- stemmelser herom kan drøftes mellem overenskomstparterne. Hvor en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant, med hvem det måtte være truffet aftale om hel eller delvis aflønning, afgår, overføres aftalen på efterfølgeren, medmindre ny aftale træffes. Stk. 7 Virksomheden skal stille kontorfaciliteter til rådighed for den enhver tid valgte tillidsrepræsentant. Kontoret skal være forsynet med godkendt lås. Til opbevaring af fortrolige/personlige papirer skal der tillige være opstillet et egnet kontormøbel. Tillidsrepræsentanten skal have rådighed over mobilt pc-udstyr, Internet adgang samt en virksomheds betalt mobiltelefon. Stk. 8 Tillidsrepræsentanten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsen- tantens tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller fe- riepengeberettigetferiepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres 01.03.202001.04.2010, herefter opgøres valggrundlaget ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør pr. 01.04.2017: Tillidsrepræsentant med et valggrundlag op til og med 49 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 9.000,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer vil årligt modtage et vederlag på DKK 16.500,00. Tillidsrepræsentant med et valggrundlag på 100 personer eller derover vil årligt modtage et vederlag på DKK 33.000,00. h. Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til overenskomstens § 18, stk. 1. i. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejds- miljørepræsentanten. Stk. 29 Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, litra i træder i kraft 1. juni 2020henstillinger og klager fra medlemmer af Serviceforbundet for ledelsen.