Uddannelsesambassadører. For at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales det, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via 3F’s kursus. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med dennes kompetenceplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling
Uddannelsesambassadører. For at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales det, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via 3F’s kursus. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med dennes kompetenceplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.
Uddannelsesambassadører. Parterne er enige om, at der snarest muligt og senest den 1. au- gust 2020 nedsættes et udvalg med deltagelse af overenskom- stens parter, der undersøger mulighederne for at udpege Uddan- nelsesambassadører blandt medarbejdere på større kantiner, her- under med støttemulighed fra Kantineoverenskomstens Udvik- lingsfond. Det er udvalgets opgave i givet fald og eventuelt med deltagelse af arbejdsgiver- og medarbejderrepræsentanter, at udforme mål, midler og ramme for uddannelsesambassadører herunder tillige en understøtning af deres virke.” Parterne opfordrer regeringen og Folketinget til at etablere ram- mer, som gør det muligt at yde støtte fra en kompetenceudvik- lingsfond til uddannelse efter udløbet af opsigelsesvarslet for op- sagte medarbejdere til tilsvarende vis, som medarbejderens ud- dannelse støttes i beskæftigelsesperioden. Hvis folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivningen vil nedenstående bestemmelse træde i kraft. Medarbejdere har ret til at afvikle op til 2 ugers ikke forbrugt ud- dannelse, jf. § 25 stk. 6, efter fratrædelse hvis følgende betingel- ser er opfyldt: Medarbejdere afskediges med opsigelsesvarsel på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, samt: Kursusdeltagelsen skal i videst muligt omfang forsøges afholdt i opsigelsesperioden, hvilket såvel medarbejder som virksomhed skal medvirke til. Bestyrelsen fra Kantineoverenskomstens Kom- petenceudviklingsfond kan kræve dokumentation fra begge par- ter. Den pågældende er fortsat arbejdssøgende og til rådighed for ar- bejde, idet kursus med støtte fra fonden viger for tilbudt arbejde, også efter kurset måtte være påbegyndt. Kompetenceudvikling med støtte fra fonden skal være gennemført senest 3 måneder efter udløbet af medarbejderens opsigelsesvar- sel. Støtten fra fonden beregnes på baggrund af ansøgers løn på an- søgningstidspunktet. Hvis den nye lovgivning falder på plads er parterne enige om, at træde sammen med henblik på at drøfte de endelige formulerin- ger i aftalen. Der er enighed om hurtigst muligt at træffe aftale om sådanne eventuelle formuleringer samt om ikrafttrædelse af aftalen. Parterne er endvidere enige om, at der i givet fald tillige er behov for at indføre nye procedure- og ansøgningsregler til fonden. Overenskomstparterne er enige om, at bestemmelser i overens- komsten og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortol- kes og behandles i overensstemmelse med Databe...