Tjenestefrihed uden løn. FOA-bemærkning:
Tjenestefrihed uden løn. Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet el- ler i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tje- nestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.
Tjenestefrihed uden løn. [O.05]Seniorpolitik.[O.05]
Tjenestefrihed uden løn. Planlægningschefen kan yde tjenestefrihed uden løn til medarbejdere, såfremt dette er i overensstemmelse med områdets og virksomhedens tarv. Tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er plan- lægningschefens ansvar, at der er en ledig stilling i regionen til den pågældende medarbejder ved tjenestefrihedens ophør. Tjenestefrihed bevilges med virkning fra den 1. i en måned og kan tidligst bevil- ges 1 måned efter udgangen af den måned, hvori tjenestefrihed er bevilget. Medarbejderen er pligtig senest 3 måneder før tjenestefrihedens udløb skriftligt at meddele planlægningschefen, hvorvidt tjenesten genoptages i regionen. Mang- lende skriftlig meddelelse medfører, at ansættelsesforholdet umiddelbart betragtes som ophørt. Er tjenestefriheden på 3 måneder eller derunder, skal skriftlig med- delelse gives af medarbejderen samtidig med, at tjenestefriheden bevilges. Under tjenestefrihed uden løn optjenes ingen form for anciennitet. Ved genind- træden i stillingen efter afsluttet tjenestefrihed fortsættes anciennitetsoptjening på det grundlag, der var til stede ved tjenestefrihedens påbegyndelse. Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, kan fællestillidsrepræsentanten forelægge sagen for regionsdirektøren.
Tjenestefrihed uden løn. Stk. 1 Efter ansøgning kan der ydes tjenestefrihed uden løn, hvor dette er foreneligt med tjenestens tarv, og hvor formålet ikke er at afprøve eller opnå ansættelse i andre såvel offentlige som private virksomheder.
Stk. 1 Medarbejdere, der ansættes efter det sociale kapitel, herunder i fleksjob, følger som udgangspunkt denne aftale.
Stk. 2 Der kan dog ved skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og Uddannelsesforbundet aftales fravigelser fra aftalens bestemmelser. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser der er fraveget, og hvilke vilkår der i stedet er aftalt. • Forebyggende indsats i fastholdelse af medarbejdere • Fastholde allerede ansatte med nedsat arbejdsevne • Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne • Beskæftigelse af ledige
Tjenestefrihed uden løn. Efter ansøgning kan der ydes tjenestefrihed uden løn, hvor dette er for- eneligt med tjenestens tarv, og hvor formålet ikke er at afprøve eller opnå ansættelse i andre såvel offentlige som private virksomheder. Medarbejdere, der ansættes efter det sociale kapitel, herunder i fleksjob, følger som udgangspunkt denne aftale. Der kan dog ved skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og Uddannelses- forbundet aftales fravigelser fra aftalens bestemmelser. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser der er frave- get, og hvilke vilkår der i stedet er aftalt.
Tjenestefrihed uden løn. Ansatte kan få tjenestefrihed uden løn, såfremt det ikke strider mod institutionens interesser. Får en ansat uddannelses- eller efteruddannelsesorlov, kan vedkommende få tjenestefri med løn eller lønafkortning. Tjenestefrihed kan bevilges i op til 2 år ad gangen, dog ikke mere end 4 år, og institutionen har pligt til at bibeholde en stilling til vedkommende, når tjenestefriheden er slut. Ansatte, som har været ansatte i mere end 5 år, har, såfremt det er muligt, altid ret til tjenestefrihed i mindst 1 år.