Tjenestemænd. § 13. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil den til enhver tid gældende folkepensionsal- der.
Tjenestemænd. (3, 11, 19, 68, 117, 118)
Tjenestemænd. 3_1_1 Tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhand- lingsområde KL 3_1_2 Tjenestemandsregulativ af 2004 for ansatte i amterne ARF
Tjenestemænd. 6.1. De af samarbejdet berørte tjenestemænd udlånes til Selskabet, således at de fortsat er ansat hos den oprindelige arbejdsgiver, men således at den daglige instruktionsbeføjelse (ledelses- retten) bortset fra spørgsmål om disciplinære forhold og afskedigelsessager overlades til Sel- skabet.
Tjenestemænd. Banedanmark bestrider i forhold til de af sagsøgerne, der er ansat som tjene- stemænd, at ordningen omfattes af lønbegrebet i kapitel 10 i tjenestemandslo- ven. Banedanmark fremhæver i den forbindelse, at kapitlet bærer overskriften ”Forhandlings- og organisationsforhold”, og samtlige bestemmelser har som en underliggende forudsætning, at tjenestemænds løn forhandles kollektivt. Herudover fremhæver Banedanmark, at fribefordringsordningen da heller ikke passer ind i tjenestemændenes lønsystem, der alene opererer med indsættelse på et skalatrin inden for en given lønramme. Denne lønmodel åbner således slet ikke mulighed for alternative løndele. Banedanmark bestrider desuden, at bortvarsling af fribefordringsordningen skulle være begrænset af reglen i tjenestemandslovens § 12, der beskriver rammerne for de ændringer, en tjenestemand er forpligtet til at tåle. Banedan- mark gør således gældende, at bortfald af ordningen hverken ændrer stillingens karakter eller medfører, at den ikke længere er passende. I fortsættelse heraf bestrider Banedanmark, at betingelserne for at kræve udlig- ningstillæg i henhold til tjenestemandslovens § 55 er opfyldte, hvorfor der ikke er belæg for at anse fribefordring for omfattet af lovens § 55 om overgang til anden passende stilling med deraf følgende ret til udligningstillæg. Banedanmark gør gældende, at eftersom ordningen blev opsagt i maj 2015 og først udløb med udgangen af januar 2016, har alle sagsøgerne fået et varsel svarende til 8 kalendermåneder.
Tjenestemænd. Direktøren afskediges med et opsigelsesvarsel på 3 måneder og med ret til aktuel tjenestemandspension. Hvis afskeden skyldes stillingsnedlæg- xxxxx, er direktøren berettiget til rådighedsløn (hidtidig løn i op til 3 år) og derefter aktuel egenpension. I tilfælde af grov misligholdelse/strafbart forhold kan direktøren afske- diges med meget kort varsel og med opsat tjenestemandspension. Hvis forholdet ikke er fastslået ved dom, skal der forinden være afholdt et tjenstligt forhør.
Tjenestemænd. For tjenestemænd er der lavet aftaler i stedet for overenskomster. I tjenestemandsaftalerne er fastsat regler for procedurer omkring advarsler, tjenestemandsforhør, afskedigelse og ansættelse på prøve. Tjenestemænd følger helt specielle procedurer, når de skal afskediges og omplaceres. Og for en tjenestemand er der fastsat mange muligheder. Her er de fra de mildeste til de alvorligste: • Uformel samtale om problemet. • Påtale af nærmeste foresatte. • Indberetning til lederens overordnede. • Advarsel, irettesættelse. • Suspension. • Bøde på højst 1/25 del af månedslønnen. • Bøde på højst ½ månedsløn. • Overførsel til andet arbejde. • Overførsel til anden stilling. • Degradering (nedrykning til lavere stilling). • Afskedigelse. De alvorligste af disse straffe kan kun iværksættes, når tjenstligt forhør har fundet sted, eller forholdet er fastslået ved dom. Her findes også et særskilt regelsæt, der i alt væsentligt ligner det, der gælder for tjenestemænd.
Tjenestemænd. For tjenestemænd gælder der særlige vilkår, og der vil i konkrete tilfælde kunne indgås aftaler inden for samme beløbsmæssige ramme, som angivet ovenfor.
Tjenestemænd. For tjenestemænd og reglementsansatte er det proceduremæssigt vanskeligt og økonomisk dyrt at ændre den pågældendes løn- og ansættelsesvilkår mod tjenestemandens ønske. Det skyldes at tjenestemanden først skal afskediges og gennemførelsen af en tjenestemandssag kan tage lang tid og dermed være meget dyr, og i øvrigt meget belastende for alle parter.
Tjenestemænd. Løngarantien omfatter overenskomstansatte og ansatte i henhold til individuel aftale. Tjenestemandsansattes løn- og pensionsvilkår fremgår af de (amts)kommunale re- gulativer/vedtægter og er endvidere særskilt reguleret i lovgivningen om kommunal- reformen. Der verserer p.t. en sag mellem KTO og KL om rækkevidden af tjenestemandsregu- lativets § 37. I den konkrete sag foretog kommunen en omstrukturering og opsagde i forlængelse heraf et funktionstillæg overfor nogle tjenestemænd. Sagen drejer sig om konsekvensen for den enkelte tjenestemand af opsigelse af et funktionstillæg, der ikke er aftalt som løntrin. I henhold til § 37, stk. 1 bevarer en tjenestemand lønnen i sin hidtidige stilling, når tjenestemanden i medfør af reglerne i § 12 eller af anden årsag, der ikke kan tilreg- nes den pågældende, overgår til en anden passende stilling, hvor lønnen er lavere end i den hidtidige stilling. Parterne vil orientere, når der foreligger nyt i sagen. KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG AMTSRÅDSFORENINGEN OVERENSKOMSTANSATTE H:S FHS 21. januar 2005