Tjenestemænd. Stk. 1 For tjenestemænd gøres lokalt aftalt funktionsløn og kvalifikationsløn pensionsgivende efter a, b eller c:
a) Oprykning til et løntrin, eller
b) indregning af varige tillæg på pensioneringstidspunktet i tjenestemandspensionen således, at tjenestemænd pensioneres fra nærmest liggende løntrin inkl. tillæg. Ind- regningen er maksimalt gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (uden tillæg), eller
c) oprettelse af en supplerende pensionsordning af tillæg (supplerende pension ydes også til midlertidige tillæg). Bemærkning: Funktions- og kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Hvis der til tjenestemænd ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensions- ordning, er tillæg på under 3.800 kr. i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) ik- ke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når den samlede ikke- pensionsgivende tillægsmasse udgør 3.800 kr. eller mere i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau) etableres pensionsordning, jf. pkt. a-c. Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter enten a, b eller c. Bemærkning til stk. 1, pkt. b: Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin rundes der op eller ned til det nærmest liggende løntrin.
Stk. 2 Bemærkning til stk. 1, pkt. c: Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. For tjenestemænd kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension.
Tjenestemænd. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil den til enhver tid gældende folkepensionsal- der.
Tjenestemænd. Efter virksomhedsoverdragelseslovens § 2 indtræder virksomhedens er- hverver i rettigheder og pligter, der bestod på overdragelsestidspunktet, og i bestemmelsens punkt 1-3 opregnes herefter nogle retsgrundlag, på grundlag af hvilke rettighederne og pligterne kunne bestå, nemlig dels (1) Uanset evt. aftale med Copy-Dan er det ikke tilladt at kopiere eller indscanne siden til undervisningsbrug eller erhvervsmæssig brug.
Tjenestemænd. (3, 11, 19, 68, 117, 118)
Tjenestemænd. 6.1. De af samarbejdet berørte tjenestemænd udlånes til Selskabet, således at de fortsat er ansat hos den oprindelige arbejdsgiver, men således at den daglige instruktionsbeføjelse (ledelses- retten) bortset fra spørgsmål om disciplinære forhold og afskedigelsessager overlades til Sel- skabet.
6.2. Såfremt Selskabet måtte ønske at opsige en tjenestemand er Parterne enige om, at Selskabet, i henhold til de til enhver tid gældende regler herfor, skal forpligtes til at søge at tilbyde tje- nestemanden en passende stilling inden for Selskabets områder.
6.3. Såfremt Selskabet ikke kan finde en anden passende stilling til den pågældende tjeneste- mand, forpligtes Selskabet til at afholde udgifterne til rådighedsløn i henhold til de til enhver tid gældende regler herfor.
6.4. Den enkelte Part er selv ansvarlig for - såfremt det vurderes relevant – at indgå en skriftlig udlånsaftale med Selskabet, ligesom den enkelte Part selv indgår aftale om Selskabets afhol- delse af eventuelle udgifter til rådighedsløn jf. pkt. 6.3.
6.5. Betalingen for den pensionsalder tjenestemændene optjener hos Selskabet fastsættes til 20,3 % af tjenestemændenes pensionsgivende løn.
Tjenestemænd. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil det fyldte 67. år (for ansatte, som fylder 60 år den
Tjenestemænd. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd, der går på pension som led i frivillig fratræden, en årlig ydelse som supplement til pensionen ind- til folkepensionsalderen.
Tjenestemænd. Ansættelsesmyndigheden og en tjenestemand, der går på pension som led i en aftale om frivillig fratræden, kan aftale, at tjenestemanden ydes en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil folkepensionsalderen. Størrelsen af den supplerende ydelse aftales mellem ansættelsesmyndigheden og tjenestemanden frit inden for de opstillede intervaller, jf. § 4, stk. 2 og stk. 3.
Tjenestemænd. Banedanmark bestrider i forhold til de af sagsøgerne, der er ansat som tjene- stemænd, at ordningen omfattes af lønbegrebet i kapitel 10 i tjenestemandslo- ven. Banedanmark fremhæver i den forbindelse, at kapitlet bærer overskriften ”Forhandlings- og organisationsforhold”, og samtlige bestemmelser har som en underliggende forudsætning, at tjenestemænds løn forhandles kollektivt. Herudover fremhæver Banedanmark, at fribefordringsordningen da heller ikke passer ind i tjenestemændenes lønsystem, der alene opererer med indsættelse på et skalatrin inden for en given lønramme. Denne lønmodel åbner således slet ikke mulighed for alternative løndele. Banedanmark bestrider desuden, at bortvarsling af fribefordringsordningen skulle være begrænset af reglen i tjenestemandslovens § 12, der beskriver rammerne for de ændringer, en tjenestemand er forpligtet til at tåle. Banedan- mark gør således gældende, at bortfald af ordningen hverken ændrer stillingens karakter eller medfører, at den ikke længere er passende. I fortsættelse heraf bestrider Banedanmark, at betingelserne for at kræve udlig- ningstillæg i henhold til tjenestemandslovens § 55 er opfyldte, hvorfor der ikke er belæg for at anse fribefordring for omfattet af lovens § 55 om overgang til anden passende stilling med deraf følgende ret til udligningstillæg. Banedanmark gør gældende, at eftersom ordningen blev opsagt i maj 2015 og først udløb med udgangen af januar 2016, har alle sagsøgerne fået et varsel svarende til 8 kalendermåneder.
Tjenestemænd. Direktøren afskediges med et opsigelsesvarsel på 3 måneder og med ret til aktuel tjenestemandspension. Hvis afskeden skyldes stillingsnedlæg- xxxxx, er direktøren berettiget til rådighedsløn (hidtidig løn i op til 3 år) og derefter aktuel egenpension. I tilfælde af grov misligholdelse/strafbart forhold kan direktøren afske- diges med meget kort varsel og med opsat tjenestemandspension. Hvis forholdet ikke er fastslået ved dom, skal der forinden være afholdt et tjenstligt forhør.