Common use of Uddannelse Clause in Contracts

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens leder. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd Kirkefunktionærer i folkekirken med kordegne-, kirketjener- eller nyvalgte faglige repræsentantergraverfunk- tioner, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første skal gennemføre 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse efter ansættelsen. Tilsvarende gælder for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens leder. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig kirkegårdsledere, hvortil der er knyttet forpligtelse til at deltage varetage kirketjenerfunktioner. Kirkefunktionæren skal også gennemføre anden uddannelse, som vedkommen- des jobfunktioner i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stkstillingen er afhængig af, når uddannelsen er obligatorisk for den pågældende jobfunktion. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over Kirkeministeriet kan dispensere fra det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder ogsåobligatoriske uddannelseskrav, hvis der sker jobskifte under udførelse foreligger særlige grunde herfor. Jf. cirkulære af tillidsmandshvervet7. august 2009 om uddannel- ses krav for kirkefunktionærer. Dokument nr. 20609/11 Dato: 31. marts 2011 Finansministeriet er den centrale myndighed for behandlingen af sager om løn- og andre ansættelsesvilkår for personale i staten og folkekirken mv., hvilket blandt andet følger af ansættelseslovens § 21. De opgaver, der knytter sig til Finansministeriets kompetence i sager om løn- og ansættelsesvilkår, varetages af Personalestyrelsen. Personalestyrelsen træf- fer afgørelse på finansministerens vegne. Styrelsens afgørelser kan derfor ikke indbringes for anden administrativ myndighed. I en række tilfælde vælger Personalestyrelsen at delegere kompetencen til at forhandle eller fastsætte regler til de enkelte fagministerier. Dette var tilfældet, da de nye overenskomster på folkekirkens område blev forhandlet. Da styrel- sen delegerede opgaven, tog den forbehold for styrelsens endelige godkendel- se. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør er en forudsætning at forhandlingen varetages af Kirkeministeriet. Den kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervetsåledes ikke delegeres videre. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 12 3 dage pr. overenskomstperiode år til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus kurser sker efter aftale med enhedens leder. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse grunduddannelse, ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse gennemført grunduddannelse, ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- serkurser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig årligt til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomsteroverenskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant efter drøftelse med virksomheden vælge at fordele den sam- lede samlede frihed, jf. stk. 1-1 - 3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelseuddannelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. I det omfang det er nødvendigt for reetablering af stillingsniveauet, gælder ovenstående også efter hvervets ophør. Inden ophør af hvervet gennemføres en drøftelse mellem tillidsmanden og virksomheden med henblik på, hvordan ovenstående opfyldes. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. Tillidsvalgte, der deltager som repræsentanter i tværnationale samarbejdsudvalg og lignende organer, skal gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd adgang til nødvendig sproglig og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedagefaglig uddannelse.

Uddannelse. Forhandlingsberettiget organisation Pensionskasse Aftale mellem TDC A/S og AC-organisationerne om selskabets pligt til at underrette medar- bejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet Stk. 1 Aftalen omfatter alle ansatte indenfor dækningsområdet for hovedaftalen mellem TDC A/S og AC-organisationerne som er omfattet af en overenskomst mellem TDC A/S og AC- organisationerne eller som i øvrigt kan henføres til AC-organisationernes forhandlingsom- råde, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennem- snitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Stk. 2 Aftalen omfatter ikke ansatte, der ved bekendtgørelse undtages fra lovgivningen om ar- bejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Stk. 1 Selskabet skal give medarbejderen oplysninger om følgende forhold: 1) Selskabets og medarbejderens identitet. 2) Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsageligt udføres, oplysning om, at medarbejderen er beskæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller selskabets adresse. 3) Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, stilling eller jobka- tegori. 4) Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 5) Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. 6) Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. 7) Varigheden af medarbejderens og selskabets opsigelsesvarsler eller reglerne herom. 8) Den gældende eller aftalte løn, som medarbejderen har ret til ved ansættelsesfor- holdets begyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. Nyvalgte tillidsmænd pensionsbidrag. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. 9) Den normale daglige eller nyvalgte faglige repræsentanterugentlige arbejdstid. 10) Angivelse af, jfhvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsfor- holdet. Stk. dog 2 Oplysningerne skal gives senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Stk. 1 Hvis medarbejderen skal udføre sit arbejde i udlandet, og arbejdets varighed overstiger 1 måned, skal selskabet give følgende supplerende oplysninger: 1) Varigheden af det arbejde, der udføres i udlandet. 2) Den valuta, som lønnen udbetales i. 3) I givet fald de fordele i kontanter og naturalier, der er forbundet med opholdet i udlandet. 4) I givet fald vilkårene for medarbejderens tilbagevenden til hjemlandet. Stk. 2 De oplysninger, som en udstationeret medarbejder har krav på, skal gives inden afrejsen. Stk. 1 Selskabet skal ved enhver ændring af de forhold, der er nævnt i § 112, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsenog § 3, vil stk. 1, give medarbejderen skriftlig besked herom. Det gælder dog ikke, hvis en oplysning er givet ved henvisning til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestem- melser eller overenskomster mv., og ændringen skyldes ændringer i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederdisse bestemmelser. Stk. 22 Oplysningerne skal gives hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Stk. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig 1 Oplysninger kan gives i de dokumenter og på den måde, der er nævnt i lov om arbejds- giverens pligt til at deltage underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Stk. 2 For så vidt angår oplysningerne i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller § 2, stk. 1, nr. 6-9, anses oplysningspligten for at være opfyldt, hvis der i de dokumenter, som er omtalt i § 2 stk. 3 i lov om arbejdsgiverens pligt til at mødes med kredsbestyrelsen underrette lønmodtageren om faglige vilkårene for ansættelsesforholdet, henvises til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektiv overens- komst, der gælder for de pågældende forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger1 Sag om, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, hvorvidt selskabet har overholdt sin oplysningspligt efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomsteraftalen, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden rejses efter de sædvanlige fagretlige regler på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder ogsåområdet, hvis der sker jobskifte under udførelse medarbejderen efter udløbet af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed de fast- satte frister skriftligt har anmodet selskabet om de manglende oplysninger, og selskabet herefter ikke giver oplysningerne inden for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervetfrist af 15 dage fra modtagelsen af anmod- ningen. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 12 8 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens leder. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 16 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanterDen tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse af såvel teknisk, jffaglig og ledelsesmæssig karakter. dog § 11, stk. 1Som følge heraf har officeren, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsenforventes at tage medansvar for og være aktiv i egen udvikling, vil i almindelighed i de første 2 år have pligt og ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd efteruddannelse afpasset rederiets og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederden enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed Ved opsigelse af medarbejdere med løn 3 dage årlig mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdfordel for de opsagte medarbejdere. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeningerFor hver af de opsagte officerer som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd harmen som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, ud over det i stk. 2 nævnte frihedmen uden pensionsbidrag, efter gennemført grunduddannelse ret 2009 skattereform tillæg etc.) til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurserfinansieringspuljen. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- serlov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til deltagelse at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden mådemaritime erhverv. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelseDet påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Det gælder ogsåPuljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder, hvis der som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og uddannelsestilsagn sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervetefter nærmere aftale mellem rederiet og den relevante faglige organisation. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervetIkke anvendte puljemidler tilfalder rederiet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. StkDer er mellem parterne enighed om, at medarbejdere på Kooperationens medlems- virksomheder skal tilbydes uddannelse i form af en erhvervsuddannelse eller kon- traktuddannelse iblandt de for brancherne aftalte og for virksomhederne relevante uddannelser. Der skal derfor inden for 6 måneder fra ansættelsestidspunktet udarbejdes en ud- dannelsesplan for den enkelte medarbejder hvoraf aftalt uddannelsesstart fremgår. For ansatte med anciennitet før 1. Nyvalgte tillidsmænd maj 2020 skal tilsvarende uddannelsesplanen udarbejdes indenfor 6 måneder fra 1. juli 2020. Om muligt skal uddannelsesstart ligge indenfor 18 måneder fra udfærdigelsen af ud- dannelsesplanen. Der laves et referat af uddannelsessamtalen med begge parters underskrift. Begge parter modtager en kopi af referatet Såfremt medarbejderen ikke ønsker uddannelse, skal dette fremgå af referatet med begrundelse for hvorfor man ikke ønsker uddannelse. København, den 1. juli 2020 Kooperationen Fagligt Fælles Forbund ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Byggegruppen v/ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Bygge- gruppen v/ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Den Grønne Gruppe v/▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ P R O T O K O L L A T nr. 16‌ Arbejdstilsynets indsats på bygge- og anlægsområdet skal styrkes for at opnå et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Et centralt omdrejningspunkt heri er, at Arbejdstilsynet fører tilsyn med alles forpligtelser efter Arbejdsmiljøloven. Parterne er enige om at indgå ny dialog med Arbejdstilsynet og Beskæftigelsesministeriet om en strategi eller nyvalgte faglige repræsentanteren flerårig handleplan for bygge- og anlægsområdet. Strategien/hand- leplanen skal sætte retning, jffølge branchemålene og adressere de største udfordringer in- den for bygge- og anlægsområdet, så den medvirker til at styrke indsatsen på arbejdsmil- jøområdet i branchen. dog § 11I den kommende dialog skal det nærmere afdækkes, stkhvilke indsatsområder der skal indgå i en kommende strategi/handleplan. 1Parterne er enige om, der ikke tidligere at følgende bør adresseres i strategien: • Ordnede forhold for fair konkurrence, herunder tilsynet med udenlandske virksom- heder og RUT-registrering • Arbejdsgiver, ansat, leverandør, projekterende, rådgiver og bygherre har gennemgået grunduddannelsenhver især et ansvar efter Arbejdsmiljøloven. Arbejdstilsynet skal føre tilsyn med, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i at hver af aktørerne lever op til 17 dage til deltagelse deres forpligtelser i Finansforbundets grunduddannelse Arbejdsmiljølovgivningen. Arbejdstilsynets fokus på arbejdsgiverens forpligtelser skal fastholdes, men der skal også være ini- tiativer rettet mod bygherrer, rådgivere, projekterende, leverandører og ansatte. Initiativer bør fastholdes over en længere periode for tillidsmænd både at styrke effekten på længere sigt og derefter ret til 12 dage at konsolidere Arbejdstilsynets vidensgrundlag på området • Tidligt samarbejde mellem Arbejdstilsynet og parter når nye initiativer skal udvikles for at sikre de bedst mulige indsatser på bygge- og anlægsområdet • Opretholdelse og styrkelse af viden og kompetencer i Arbejdstilsynet. Som led i ud- vikling af udmøntning af strategien/handleplanen, og at denne får den tilsigtede virkning, skal viden og kompetencer i Arbejdstilsynet på bygge- og anlægsområdet opretholdes og styrkes, og der skal tages strategisk stilling til, hvordan det skal ske. Kooperationen Fagligt Fælles Forbund ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Byggegruppen v/ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Bygge- gruppen v/ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Den Grønne Gruppe v/▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ P R O T O K O L L A T nr. 17‌ Til Kooperationen - FH Udviklingsfond (tidligere kaldt FIU) betaler de Kooperative medlemsvirk- somheder 45 øre pr. overenskomstperiode arbejdstime for de på virksomheden ansatte medarbejdere som arbejder i henhold til ajourførende/supplerende kursusaktivitetde her omhandlede overenskomster. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker Med virkning fra første lønperiode efter aftale med enhedens leder. Stk1. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed januar 2022 er satsen 47 øre pr. arbejdstime. Udviklingsfondsbidraget (FIU) følger de til enhver tid gældende beløbsstørrelser, som er aftalt mellem Kooperationen og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Beløbet opkræves af Kooperationen hvert år i løbet af første kvartal. København, den 1. juli 2020 Kooperationen Fagligt Fælles Forbund ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Byggegruppen v/ ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Bygge- gruppen v/ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen v/ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ Fagligt Fælles Forbund Den Grønne Gruppe v/▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening v/▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ Ferieoverenskomst Mellem Kooperationen‌ Nedenstående regler om ferie gælder fra 1. september 2020 i forbindelse med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse den nye ferielovs ikrafttræden §1 Optjening af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.ferie‌

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanterDen tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse af såvel teknisk, jffaglig og ledelsesmæssig karakter. dog § 11, stk. 1Som følge heraf har maskinofficeren, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsenforventes at tage medansvar for og være aktiv i egen udvikling, vil i almindelighed i de første 2 år have pligt og ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd efteruddannelse afpasset rederiets og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederden enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed Ved opsigelse af medarbejdere med løn 3 dage årlig mere end 5 års uafbrudt ansættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhændelse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overenskomst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdfordel for de opsagte medarbejdere. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeningerFor hver af de opsagte officerer som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd harmen som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, ud over det i stk. 2 nævnte frihedmen uden pensionsbidrag, efter gennemført grunduddannelse ret 2009 skattereform tillæg etc.) til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurserfinansieringspuljen. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- serlov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til deltagelse at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden mådemaritime erhverv. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelseDet påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesønsker. Det gælder ogsåPuljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor muligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelsesmæssige finansieringsmuligheder, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervetsom fx Statens Uddannelsesstøtte eller Statens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.Den endelige

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanterre- præsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd til- lidsmænd og derefter ret til 12 3 dage pr. overenskomstperiode år til ajourførende/ajourførende/ supplerende kursusaktivitet. Tilmelding Tidspunktet for friheden til tillidsmands- kursus sker efter aftale deltagelse i uddannelsesfor- løbet aftales med enhedens nærmeste leder. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd fælle- stillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansfor- bundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets Fi- nansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, overens- komster kan det aftales mellem den faglige repræsentant efter drøftelse med virksomheden og den Faglige repræsentant vælge at fordele den sam- lede samlede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant rele- vant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte job- skifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelseuddannelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. I det omfang det er nødvendigt for reetablering af stil- lingsniveauet, gælder ovenstående også efter hvervets ophør. Inden ophør af hvervet gennemføres en drøftelse mellem tillidsmanden og virksomheden med henblik på, hvordan ovenstående opfyldes. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. Tillidsvalgte, der deltager som repræsentanter i tværnationale samarbejdsudvalg og lignende organer, skal gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd adgang til nødvendig sproglig og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedagefaglig ud- dannelse.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af medar- bejdernes faglige repræsentanterog personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling af medarbejderne, jff.eks. dog § 11gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelsesaktiviteter. For medarbejdere med ledende funktioner kan der ved fastlæggelse af kompe- tenceudviklingsaktiviteter tages afsæt i ledelsesrelevant efter-/videreuddan- nelse. Lægepraksis og medarbejdere opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, stk. 1, at der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret ved planlægning tages hensyn til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd arbejdsstedets for- hold og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens ledermedarbejderens jobmæssige situation. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med løn 3 dage årlig kompetence- og medarbejder- udviklingsaktiviteter gennemføres årlige medarbejderudviklingssamtaler. Der kan findes inspiration til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler indhold og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdgrundlag for medarbejderudviklingssamta- len på parternes hjemmesider. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd Medarbejderen har, ud over det i stk. 2 nævnte frihedunder fornødent hensyn til lægepraksis tarv, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed under efter- og videreuddannelse i 5 dage om året. For 4 af disse dage gælder følgende: Medarbejderen har ret (og pligt) til betalt frihed under efter- og videreuddan- nelse i 4 dage om året (fra 1. dec. til 30. nov.). Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan overføres til de efterfølgende år inden for overenskomstperioden. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægepraksis sædvanlig løn til medarbejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgifter til undervisningsmateriale. Lægepraksis kan eventuelt få lønrefu- sion fra en offentlig- eller organisationsfinansieret ordning. Efter- og videreuddannelse bør foregå inden for normal arbejdstid. Foregår uddannelsen udenfor normal arbejdstid kompenseres der for den medgåede uddannelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1. Det vil sige af- spadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige time- løn. Uddannelse på lørdage/søndage berettiger dog altid medarbejderen til en hel erstatningsfridag pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stkuddannelsesdag. 4Ved overenskomstens udløb den 30. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse harnovember 2015 opgøres antal benyttede uddannelsesdage. For medarbejdere, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed der pr. år med løn denne dato har været ansat i mi- nimum 12 måneder og ikke har haft adgang til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig at benytte retten til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.4 uddannel- Medarbejderudvik- lingssamtaler

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af medar- bejdernes faglige repræsentanterog personlige kvalifikationer. Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling af medarbejderne, jff.eks. dog § 11gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelsesaktiviteter. For medarbejdere med ledende funktioner kan der ved fastlæggelse af kompe- tenceudviklingsaktiviteter tages afsæt i ledelsesrelevant efter-/videreuddan- nelse. Lægepraksis og medarbejdere opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, stk. 1, at der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret ved planlægning tages hensyn til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd arbejdsstedets for- hold og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens ledermedarbejderens jobmæssige situation. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med løn 3 dage årlig kompetence- og medarbejder- udviklingsaktiviteter gennemføres årlige medarbejderudviklingssamtaler. Der kan findes inspiration til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler indhold og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdgrundlag for medarbejderudviklingssamta- len på parternes hjemmesider. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd Medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på 20 timer eller derover har, ud over det i stk. 2 nævnte frihedunder fornødent hensyn til lægepraksis tarv, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed under efter- og videreud- dannelse i 5 dage om året. Medarbejdere med en ugentlig arbejdstid på mindre end 20 timer har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed un- der efter- og videreuddannelse i 3 dage om året. Medarbejderen har afhængigt af det ugentlige timetal ret (og pligt) til følgende antal betalte uddannelsesdage pr. år med (fra 1. dec. til 30. nov.): Medarbejderudvik- lingssamtaler 3 eller 5 uddannelsesdage pr. år 2 eller 4 betalte uddannelsesdage Ugentligt timetal Antal betalte uddannelsesdage 1-19 2 20-37 4 Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan overføres til de efterfølgende år inden for overenskomstperioden. Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægepraksis sædvanlig løn til deltagelse medarbejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgifter til undervisningsmateriale. Lægepraksis kan eventuelt få lønrefu- sion fra en offentlig- eller organisationsfinansieret ordning. Efter- og videreuddannelse bør foregå inden for normal arbejdstid. Foregår ud- dannelsen uden for normal arbejdstid kompenseres der for den medgåede ud- dannelsestid med afspadsering eller timeløn i Finansforbundets kurser.forholdet 1:1. Det vil sige af- spadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige time- løn. Uddannelse på lørdage/søndage berettiger dog altid medarbejderen til en hel erstatningsfridag pr. uddannelsesdag. Ved overenskomstens udløb den 30. november 2018 opgøres antal benyttede uddannelsesdage. For medarbejdere, der pr. denne dato har været ansat i mini- mum 12 måneder og ikke har haft adgang til at benytte sin ret til betalte ud- dannelsesdage, skal uddannelsesdagen(e) udbetales med decemberlønnen i 2018. Der betales pr. manglende dag svarende til gennemsnitslønnen pr. ar- bejdsdag. Såfremt medarbejderen ikke har været ansat i hele overenskomstpe- rioden, betales der forholdsmæssigt i forhold til ansættelsesperioden for ubrugte efter- og videreuddannelsesdag Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse For den resterende uddannelsesdag gælder følgende: Medarbejderen har, ud over det i stk. 2 nævnte frihedunder fornødent hensyn til lægepraksis tarv, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed under efter- og videreuddannelse i yderligere 1 dag pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- serår. Det kan aftales, at lægen helt eller delvist udreder kursusafgifter, transport samt eventuelt løntab. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse Deltager medarbejderen i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler fjernundervisningsforløb aftalt med arbejdsgiveren, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden i hvilket omfang forberedelse og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte gennemførelse sker i virksomheden på en anden måde.arbejdstiden eller fritiden Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed Hvis medarbejderen ønsker det, attesterer arbejdsgiveren for relevant faguddannelsedeltagelse i bl.a. virksomhedsinterne kurser og anden kvalificerende aktivitet, f.eks. sidemands- oplæring etc. Yderligere 1 uddannelsesdag Der optjenes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 år eller mere. Seniorbonussens størrelse udgør: 60 år 0,8 % 61 år 1,2 % 62 år eller mere 1,6 % Seniorbonussen udbetales en gang årligt med lønnen i december måned. Seniorbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling. Det gælder ogsåkan mellem lægen og medarbejderen aftales, hvis der sker jobskifte under udførelse at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed. Værdien af tillidsmandshverveten seniordag udgør 0,4 % af brutto- årslønnen. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelsebetyder, så tillidsmanden at seniorbonussen efter tillidsmandshvervets ophør aftale mellem læge og medar- bejder kan indtræde konverteres til følgende antal fridage: Seniorbonus Konvertering af seniorbonus Bonus Antal fridage 0,8 % 1-2 1,2 % 1-3 1,6 % 1-4 Ændringen træder i en stilling på samme niveau som før hvervetkraft med virkning fra 1. januar 2015. Det betyder, at der mellem lægen og medarbejderen i løbet af 2015 (optjeningsåret) kan aftales, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed i kalenderåret efter (ud- betalingsåret). Seniordagen(e) afvikles i udbetalingsåret og kan afvikles fra 1. januar til 31. december i udbetalingsåret. Læs mere om seniorbonus i bilag 9. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanterDen tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en lø- bende efteruddannelse af såvel teknisk, jffaglig og ledelsesmæssig karakter. dog § 11, stk. 1Som følge heraf har officeren, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsenforventes at tage medansvar for og være aktiv i egen udvikling, vil i almindelighed i de første 2 år have pligt og ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd efteruddannelse afpasset rederiets og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederden enkelte officers forhold og behov. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed Ved opsigelse af medarbejdere med løn 3 dage årlig mere end 5 års uafbrudt an- sættelse, der er omfattet af denne overenskomst og hvor opsigelsen uanfægtet skyldes rederiets forhold (indskrænkninger af aktiviteter, rutelukning, afhæn- delse af skibe, ansættelse af søfarende der ikke aflønnes efter denne overens- komst eller på vilkår svarende hertil) etablerer rederiet en finansieringspulje til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdfordel for de opsagte medarbejdere. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeningerFor hver af de opsagte officerer som har mere end 5 års uafbrudt ansættelse i rederiet, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd harmen som ikke er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse ef- ter overenskomstens § 6 indbetaler rederiet hvad der svarer til 1 måneds hyre (hyre inkl. indregnede faste tillæg, ud over det i stk. 2 nævnte frihedmen uden pensionsbidrag, efter gennemført grunduddannelse ret 2009 skattere- form tillæg etc.) til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurserfinansieringspuljen. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer Betalingspligten bortfalder såfremt, der for enkeltpersoner rejses krav om godtgørelse efter § 43 i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- serlov om søfarendes ansættelsesforhold. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig Midlerne i finansieringspuljen, anvendes til deltagelse at finansiere relevante maritime uddannelsesaktiviteter for de opsagte medarbejdere med mere end 5 års uafbrudt ansættelse, i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan den udstrækning de måtte ønske at videreuddanne sig med henblik på at fortsætte karrieren indenfor det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden mådemaritime erhverv. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelseDet påhviler rederiet snarest muligt efter opsigelserne er meddelt at tage initiativ til at afdække de enkelte opsagte medarbejderes uddannelsesøn- sker. Det gælder ogsåPuljemidlerne kan udbetales som fratrædelsesgodtgørelse eller hvor mu- ligt anvendes i kombination med eller som supplement til andre uddannelses- mæssige finansieringsmuligheder, hvis der som fx Statens Uddannelsesstøtte eller Sta- tens Voksenuddannelsesstøtte e.l. Den endelige fordeling af puljemidlerne og uddannelsestilsagn sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervetefter nærmere aftale mellem rederiet og den relevante faglige organisation. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervetIkke anvendte puljemidler tilfalder rederiet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd Midler til uddannelsesformål kan anvendes til fuld eller nyvalgte faglige repræsentanterdelvis løn og lønsupplement el- ler pensionsindbetaling i forbindelse med bevilget efter- og videreuddannelse, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage herunder orlov til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse uddannelse. Midler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til ud- dannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. Bemærkning: I forbindelse med de særlige muligheder for tillidsmænd anvendelse af ny løndannelse ved efter-/videreuddannelse og derefter ret orlov til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførendedeltagelse i uddannelse kan arbejdsgiver- betalt uddannelse hjemlet særskilt i aftale/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederoverenskomst dog ikke finansieres via ny løndannelse. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed Forhandlinger om afsættelse af midler under de forskellige uddannelser afvikles i over- ensstemmelse med løn 3 dage årlig §§ 6 –7 og §§ 10-13. Der kan indgås aftale om hvilke midler, der af- sættes til at deltage i Finansforbundets gennemgang hvilke uddannelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form. Bemærkning: De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelsesindsatsen kan som hidtil drøftes inden for rammerne af nye aftaler samarbejdsudvalgsstrukturen. Spørgsmålet om, hvilke konkrete medarbejdere, der skal på hvilke uddannelser, og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdhvornår er ikke aftalestof, men fastlægges af (amts)kommunen. Voksenud- dannelse betragtes også som efteruddannelse. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. StkAftalens parter er enige om, at bl.a. 1den tekniske og samfundsmæssige udvikling nød- vendiggør en løbende efteruddannelse, såvel teknisk-fagligt som ledelsesmæssigt. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanterSom følge heraf, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have overordnede funktionærer pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forholdene på det enkelte arbejdssted. Funktionærforeningen opfordrer derfor sine med- lemmer til løbende at ajourføre deres uddannelse, mens ▇▇▇▇ erklærer sin vilje til at give funktionærerne den fornødne betalte frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse interne eller eksterne kurser af ledelsesmæssig eller teknisk-faglig karakter. § 7 "Særbestemmelser for tillidsmænd overordnede funktionærer"‌ Parterne er enige om, at bestemmelser af væsentlig interesse for overordnede funktio- nærer ikke kan ændres uden forudgående forhandling mellem Coop og derefter Funktionærfor- eningen. § 8 Straf og erstatningsansvar‌ Det påhviler Coop at holde overordnede funktionærer forsikret imod civilretlige erstat- ningskrav, der rejses i forbindelse med stillingen. § 9 Påtaleret ved urimelig opsigelse‌ Såfremt Funktionærforeningen finder, at en opsigelse af en overordnet funktionær er uri- melig og ikke begrundet i hverken funktionærens eller Coops forhold, har Funktionærfor- eningen ret til 12 dage prat begære opsigelsen gjort til genstand for drøftelse under medvirken af repræsentanter for Funktionærforeningen og de direkte interesserede parter med det for- mål at søge opnået en tilfredsstillende løsning. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet§ 10 Lovlig arbejdskonflikt‌ Under lovlige arbejdskonflikter mellem Coop og kollektivt ansatte medarbejdergrupper, udfører den overordnede funktionær det arbejde som denne under normale forhold udfø- rer. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er funktionæren dog pligtig at være behjælpelig med enhedens leder. Stkat redde disse værdier. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig § 11 Ulovlig arbejdsstandsning‌ Under en ulovlig arbejdsstandsning er den overordnede funktionær pligtig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller udføre ethvert arbejde, som sigter til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdopretholde virksomhedens drift i størst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning. Enhver uvarslet arbejdsstandsning, og enhver arbejdsstandsning, som Coop i henhold til arbejdsretsloven nedlægger protest overfor, betragtes som ulovlig, indtil en kendelse af arbejdsretten fastslår det modsatte. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. StkAftalens parter er enige om, at bl.a. 1den tekniske og samfundsmæssige udvikling nød- vendiggør en løbende efteruddannelse, såvel teknisk-fagligt som ledelsesmæssigt. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanterSom følge heraf, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have overordnede funktionærer pligt og ret til efteruddannelse afpasset efter forholdene på det enkelte arbejdssted. Funktionærforeningen opfordrer derfor sine med- lemmer til løbende at ajourføre deres uddannelse, mens ▇▇▇▇ erklærer sin vilje til at give funktionærerne den fornødne betalte frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse interne eller eksterne kurser af ledelsesmæssig eller teknisk-faglig karakter. § 7 "Særbestemmelser for tillidsmænd overordnede funktionærer"‌ Parterne er enige om, at bestemmelser af væsentlig interesse for overordnede funktio- nærer ikke kan ændres uden forudgående forhandling mellem Coop og derefter Funktionærfor- eningen. § 8 Straf og erstatningsansvar‌ Det påhviler Coop at holde overordnede funktionærer forsikret imod civilretlige erstat- ningskrav, der rejses i forbindelse med stillingen. § 9 Påtaleret ved urimelig opsigelse‌ Såfremt Funktionærforeningen finder, at en opsigelse af en overordnet funktionær er uri- melig og ikke begrundet i hverken funktionærens eller Coops forhold, har Funktionærfor- eningen ret til 12 dage prat begære opsigelsen gjort til genstand for drøftelse under medvirken af repræsentanter for Funktionærforeningen og de direkte interesserede parter med det for- mål at søge opnået en tilfredsstillende løsning. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet§ 10 Lovlig arbejdskonflikt‌ Under lovlige arbejdskonflikter mellem Coop og kollektivt ansatte medarbejdergrupper, udfører den overordnede funktionær det arbejde som denne under normale forhold udfø- rer. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er funktionæren dog pligtig at være behjælpelig med enhedens leder. Stkat redde disse værdier. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig § 11 Ulovlig arbejdsstandsning‌ Under en ulovlig arbejdsstandsning er den overordnede funktionær pligtig til at deltage i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne eller udføre ethvert arbejde, som sigter til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forholdopretholde virksomhedens drift i størst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning. Enhver uvarslet arbejdsstandsning, og enhver arbejdsstandsning, som Coop i henhold til arbejdsretsloven nedlægger protest overfor, betragtes som ulovlig, indtil en kendelse af Arbejdsretten fastslår det modsatte. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil 1 Uddannelse skal for såvel oplæringsuddannelsen som skoleundervis- ningen gennemføres i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed overensstemmelse med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse den for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederuddannelsen gældende uddannelsesbekendtgørelse. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig 2 Oplæringsstedet er pligtig til at lade lærlingen deltage i den fastsatte undervisning på erhvervsskole, ligesom lærlingen er pligtig til at deltage i Finansforbundets gennemgang skoleundervisning. 3 Oplæringsvirksomhed og lærling skal som led i uddannelsesforløbet meddele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med de retningslinjer, der er fastlagt af nye aftaler Grafisk Uddannelsesudvalg. 4 Hvis en lærling, der ved uddannelsesperiodens afslutning skal gennem- føre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal lærlingen i perio- den, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på oplæringsstedet og overenskomster lønnes med sidste uddannelsesårs lærlingeløn. Retningslinjer herfor fastsættes af Grafisk Uddannelsesudvalg. 5 Der er mellem aftaleparterne overenskomstparterne enighed om løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, så uddannelserne svarer til den teknologi- ske udvikling på uddannelsesområdet. 1 For lærlinges arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomsten tilsvarende anvendelse (arbejdstid, arbejde på holddrift/forlægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde, fravær ved barns 1. sygedag, fridage og feriefridage). 2 Lærlinge kan ikke udføre overarbejde, deltage i holddrift/forlægning, medmindre arbejdet har afgørende betydning for lærlingens gennem- førelse af uddannelsen, jf. uddannelsesbekendtgørelsen. Lærlinge, der har udført overarbejde, som har afgørende betydning for gennemførelsen af uddannelsen, afspadserer ikke dette overarbejde, men får udbetalt tillæg i forhold til ovennævnte. 3 Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Lærlinge under 18 år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for lærlinge under 18 år ikke udgøre mere end i alt 10 timer pr. dag. Lærlinge under 18 år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på holddrift/ forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på holddrift/forlægning slutter senere end kl. 20.00 eller begynder tidligere end kl. 06.00. 4 Lærlinge har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at mødes med kredsbestyrelsen søge om faglige forhold. Stkstøtte fra kompetenceudvik- lingsfonden. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn Støtten ydes til deltagelse i Finansforbundets kurser. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer fritidsuddannelse i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn til deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler samme omfang og over- enskomster, kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden måde. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau vilkår som før hvervetøvrige medarbejdere under overens- komsten. Lærlingen betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelses- aftalen er tidsbegrænset. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil 1 Uddannelse skal for såvel praktikuddannelsen som skoleundervisnin- gen gennemføres i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed overensstemmelse med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse den for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederuddannelsen gæl- dende uddannelsesbekendtgørelse. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig 2 Praktikstedet er pligtig til at lade eleven deltage i den fastsatte under- visning på en erhvervsskole, ligesom eleven er pligtig til at deltage i Finansforbundets gennemgang skoleundervisning. 3 Praktikvirksomhed og elev skal som led i uddannelsesforløbet med- dele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med retningslinjer, der er fastlagt af nye aftaler Grafisk Uddannelsesudvalg 4 Hvis en elev, der ved uddannelsesperiodens afslutning skal gennemføre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal eleven i perioden, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på praktikstedet og overenskomster lønnes med sidste uddannelsesårs elevløn. Retningslinjer herfor fastsættes af Gra- fisk Uddannelsesudvalg. 5 Der er mellem aftaleparterne overenskomstparterne enighed om løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, så uddannelserne svarer til den teknologi- ske udvikling på uddannelsesområdet. 1 For elevers arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomstens afsnit 2 tilsvarende anvendelse (arbejdstid, forskudttid/holddrift/for- lægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde og fravær ved barns 1. sygedag, særlige fridage og fridage). 2 Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Elever under 18 år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for elever under 18 år ikke udgøre mere end i alt 10 timer pr. dag. 3 Elever under 18 år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på forskudt ar- bejdstid/holddrift/forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på for- skudt arbejdstid/holddrift/forlægning slutter senere end kl. 20.00 eller begynder tidligere end kl. 06.00. 4 Nyudlærte ledige modtager for den del af den første måned efter lære- tidens udløb, hvori de ikke har haft beskæftigelse, et beløb pr. uge, der svarer til dagpengesatsen for ledige, der ikke har haft 13 ugers beskæf- tigelse. Godtgørelsen udbetales af HK/ Privat. 5 Virksomheden refunderer, mod behørig dokumentation, den af HK/Pri- vat udbetalte godtgørelse. 6 Elever får ud over mindstelønnen et sæt arbejdstøj ved begyndelsen af hvert læreår. 7 For elever betaler virksomheden hele bidraget til ATP. Bestemmelsen udgår 1. marts 2018. 8 Nyudlærte, der efter endt læretid ansættes i virksomheden og derefter indkaldes til aftjening af værnepligt, skal tilbydes ansættelse umiddel- bart efter hjemsendelse på det tidligere lærested. 9 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at mødes med kredsbestyrelsen søge om faglige forhold. Stkstøtte fra kompetenceud- viklingsfonden. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn Støtten ydes til deltagelse i Finansforbundets kurserfritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overens- komsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesafta- len er tidsbegrænset. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer 10 Virksomheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, som fast- lægges i Finansforbundets kredse har, ud over det de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret henhold til 6 dages frihed pr. år med løn til gældende regler om frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, uddannelse alene kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden finde sted på en anden mådesko- le, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets påbegyndelse, og eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksomheden. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil 1 Uddannelse skal for såvel praktikuddannelsen som skoleundervisnin- gen gennemføres i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed overensstemmelse med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse den for tillidsmænd og derefter ret til 12 dage pr. overenskomstperiode til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale med enhedens lederuddannelsen gæl- dende uddannelsesbekendtgørelse. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed med løn 3 dage årlig 2 Praktikstedet er pligtig til at lade eleven deltage i den fastsatte under- visning på en erhvervsskole, ligesom eleven er pligtig til at deltage i Finansforbundets gennemgang skoleundervisning. 3 Praktikvirksomhed og elev skal som led i uddannelsesforløbet med- dele nærmere oplysninger om uddannelsen i overensstemmelse med retningslinjer, der er fastlagt af nye aftaler Grafisk Uddannelsesudvalg 4 Hvis en elev, der ved uddannelsesperiodens afslutning skal gennemføre en eksamen, ikke består denne eksamen, skal eleven i perioden, indtil en ny eksamen etableres, beskæftiges på praktikstedet og overenskomster lønnes med sidste uddannelsesårs elevløn. Retningslinjer herfor fastsættes af Gra- fisk Uddannelsesudvalg. 5 Der er mellem aftaleparterne overenskomstparterne enighed om løbende ajourføring af uddannelsernes indhold, så uddannelserne svarer til den teknologi- ske udvikling på uddannelsesområdet. 1 For elevers arbejdsforhold finder bestemmelserne i overenskomstens afsnit 2 tilsvarende anvendelse (arbejdstid, forskudttid/holddrift/for- lægning, søn- og helligdagsbetaling/arbejde, overarbejde og fravær ved barns 1. sygedag, særlige fridage og fridage). 2 Efter arbejdsmiljøloven gælder følgende: Elever under 18 år må kun undtagelsesvis udføre overarbejde, og den samlede arbejdstid inklusive overarbejdstid må for elever under 18 år ikke udgøre mere end i alt 10 timer pr. dag. 3 Elever under 18 år kan kun undtagelsesvis beskæftiges på forskudt ar- bejdstid/holddrift/forlægning, såfremt den ordinære arbejdstid på for- skudt arbejdstid/holddrift/forlægning slutter senere end kl. 20.00 eller begynder tidligere end kl. 06.00. 4 Nyudlærte ledige modtager for den del af den første måned efter lære- tidens udløb, hvori de ikke har haft beskæftigelse, et beløb pr. uge, der svarer til dagpengesatsen for ledige, der ikke har haft 13 ugers beskæf- tigelse. Godtgørelsen udbetales af HK Privat. 5 Virksomheden refunderer, mod behørig dokumentation, den af HK Pri- vat udbetalte godtgørelse. 6 Elever får ud over mindstelønnen et sæt arbejdstøj ved begyndelsen af hvert læreår. 7 Nyudlærte, der efter endt læretid ansættes i virksomheden og derefter indkaldes til aftjening af værnepligt, skal tilbydes ansættelse umiddel- bart efter hjemsendelse på det tidligere lærested. 8 ▇▇▇▇▇▇ har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at mødes med kredsbestyrelsen søge om faglige forhold. Stkstøtte fra kompetenceud- viklingsfonden. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed pr. år med løn Støtten ydes til deltagelse i Finansforbundets kurserfritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under overens- komsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesafta- len er tidsbegrænset. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer 9 Virksomheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, som fast- lægges i Finansforbundets kredse har, ud over det de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret henhold til 6 dages frihed pr. år med løn til gældende regler om frit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i Finansforbundets kur- ser. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomster, uddannelse alene kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden finde sted på en anden mådesko- le, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets påbegyndelse, og eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksomheden. Stk. 6. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelse. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervet. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet. Stk. 7. Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mv. gives frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer til deltagelse i obligatoriske kurser. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog maksimalt 12 rejsedage. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen i overenskomstperioden anvende 24 rejsedage.

Uddannelse. Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte faglige repræsentanter, jf. dog § 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret 1 Den enkelte medarbejder står til frihed med løn i op til 17 dage til rådighed for deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 12 kurser ud over den aftalte arbejdstid på platformen i indtil 9 dage pr. overenskomstperiode år. Deltagelse i kurser i disse 9 dage kompenseres med 1/30 månedsløn inklusive offshoretillæg pr. kursusdag pr. år, (året regnes fra 1. december til ajourførende/supplerende kursusaktivitet30. Tilmelding til tillidsmands- kursus sker efter aftale novem- ber). Kursusdage, som foregår ud over den aftalte arbejdstid offshore og er ud over 9 kursusdage pr. år, kompenseres pr. dag med enhedens lederenten 8 tillægstimer (timelønssatsen baseret på grundlønnen plus et tillæg på 100 %) eller med 8 offshore-fritimer. Stk. 2. Tillidsmænd har desuden frihed 2 I forbindelse med løn 3 dage årlig til at udbygning af nye felter samt væsentlige udbygninger af eksisterende felter, hvor medarbejderen skal deltage i Finansforbundets gennemgang aktiviteter (kursus, træning, arbejde m.v.) i land, skal der arbejdes som på udstationeringsstedet. Herudover gives ikke yderligere frihed, ligesom der ikke betales speciel kursuskompensation eller lignende. I forbindelse med arbejde onshore betales den af nye aftaler Ligningsrådet fastsatte kilometersats pr. km ved rejse til og overenskomster mellem aftaleparterne eller til at mødes fra bopæl i Danmark. Der betales en returrejse pr. uge i forbindelse med kredsbestyrelsen om faglige forholdweekend. Stk. 3. Formænd for faglige personaleforeninger, fællestillidsmænd 3 I forbindelse med rejse til og områdetillidsmænd har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gennemført grunduddannelse ret til 6 dages frihed fra kursus betales den af Ligningsrådet fastsatte kilometersats pr. år med løn km fra bopæl i Danmark til deltagelse kursussted og retur. Færgetransport/broafgift kompenseres i Finansforbundets kurserhenhold til aftale. Denne betaling dækker såvel rejsegodtgørelse som rejsetid. Stk. 4. Bestyrelsesmedlemmer 4 Herudover refunderes fortærings- og opholdsudgifter i Finansforbundets kredse har, ud over det i stk. 2 nævnte frihed, efter gen- nemført grunduddannelse ret henhold til 6 dages frihed pr. år med løn de til deltagelse i Finansforbundets kur- serenhver tid gældende regler. Stk. 5. Med undtagelse af 1 dag årlig 5 Kursusdage kan ligge i umiddelbar tilknytning til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og over- enskomsteroffshore-perioden, hvilket betyder, at arbejds-/kursusperioden mellem to friperioder kan det aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant at fordele den sam- lede frihed, jf. stk. 1-3, for Finansforbundets tillidsvalgte i virksomheden på en anden mådeudvides ud over 14 døgn ved kursusaktiviteter. Stk. 66 Der opkræves til FH/DA Oplysnings- og Uddannelsesfonden 45 øre pr. Tillidsmanden skal løbende have mulighed for relevant faguddannelsearbejdstime. Det gælder også, hvis der sker jobskifte under udførelse af tillidsmandshvervetFra 1. Det gælder ligeledes mulighed for uddan- nelse, så tillidsmanden efter tillidsmandshvervets ophør kan indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervetjanuar 2022 opkræves 47 øre pr. arbejdstime. Stk. 77 Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Ved tillidsvalgtes kursusdeltagelse mvDer gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. gives Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – ret til 2 ugers frihed med løn under rejsedage. Rejsedagene kan anvendes af samarbejdsudvalgets B-medlemmer, sikkerhedsrepræsentanter, til- lidsmænd og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer (10 arbejdsdage svarende til 5,6 offshoredage) til deltagelse i obligatoriske kurserselvvalgt efter- og videreuddannelse om året. Til den obligatoriske tillidsmandsuddannelse på 17 dage gives dog Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt 12 rejsedagekan udgøre 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Til øvrige aktiviteter kan de tillidsvalgte tilsammen Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse inden for FH/DA overenskomstens dækningsområde. Parterne er enige om, at indbetaling skal ske til en samlet/fælles kompetenceudviklingsfond i regi Danske Rederier, såfremt en sådan oprettes. Alternativt skal beløbet indbetales til en mellem parterne etableret kompeten- ceudviklingsfond. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler kr. 780,- om året pr. fuldtidsansat medarbejder pr. 1. januar. De nærmere retningslinjer skal, uden konfliktret, aftales mellem parterne. Hvis Folketinget i overenskomstperioden anvende 24 rejsedagevedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale. Total indbetaler pr. 1. juli 2020 35 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsen- tantinstitutionen for overenskomstens område. Midlerne opkræves og indbetales til en særlig uddannelses- og samarbejdskonto hos Dansk Metal, som administreres omkostningsfrit af forbundet. Dansk Metal udleverer hvert år oversigt over ind- og udbetalinger fra kontoen, med tilhørende regnskab, til Total. Total har til enhver tid ret til at få indsigt i bilag og relevante oplysninger vedrørende uddannelses- og samarbejdskontoen.