Common use of Uddannelsesambassadører Clause in Contracts

Uddannelsesambassadører. For at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales det, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via 3F’s kursus. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med dennes kompetenceplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via på 3F’s kursusuddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner ud- danner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til uddannelsesambassadør via 3F’s kursusat understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadøruddannelsesambas- sadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-3F- afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner ud- danner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til uddannelsesambassadør via 3F’s kursusat understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadøruddannelsesambas- sadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-3F- afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via på 3F’s kursusuddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F’s uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner uddan- ner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til uddannelsesambassadør via 3F’s kursusat under- støtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadøruddannelsesambas- sadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-3F- afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via på 3F’s kursusuddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen med- arbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via på 3F’s kursusuddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på ar- bejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbin- delse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, inddrages som er uddannet på 3F’s uddannelsesambassadørkursus, ind- drages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen medar- bejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder til uddannelsesambassadør via på 3F’s kursusuddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på ar- bejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbin- delse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, inddrages som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, ind- drages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen med- arbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til uddannelsesambassadør via 3F’s kursusat understøtte uddan- nelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen medarbejde- ren i forbindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. For Parterne er desuden enige om at understøtte opkvalificering og kompetenceudvikling på arbejdspladsen anbefales detanbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3Fs uddannelsesambassadørkursus til uddannelsesambassadør via 3F’s kursusat understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen medar- bejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetenceplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderen medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.