Common use of Uddannelsesambassadører Clause in Contracts

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's ’s uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner ud- danner en medarbejder på 3F’s 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i for- bindelse forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadøruddannelsesambas- sadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-3F- afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner ud- danner en medarbejder på 3F’s 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadøruddannelsesambas- sadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-3F- afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsenar- bejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse forbin- delse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's ’s uddannelsesambassadørkursus, inddrages ind- drages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne medar- bejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsenar- bejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse forbin- delse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, inddrages ind- drages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne med- arbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne med- arbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i for- bindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's ’s uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner uddan- ner en medarbejder på 3F’s 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte under- støtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen med- arbejderen i for- bindelse forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadøruddannelsesambas- sadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-3F- afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen medar- bejderen i for- bindelse forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplankompetence- /uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Uddannelsesambassadører. Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s 3Fs uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen uddan- nelsesdialogen på arbejdspladsen. Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen medarbejde- ren i for- bindelse forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's 3Fs uddannelsesambassadørkursus, inddrages denne. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har medarbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.