Common use of Valg af fællestillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der kan for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer overenskomstgrupperne. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12, stk. 4 og 5, at en organisationsre- præsentant, der ikke tillige er tillidsrepræsentant, kan vælges til fællestillidsrepræsentant. Det er en forudsætning, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommune. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentanten. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedet, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne og Regionen aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af af, og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til Regionen af organisationerne. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12Det kan mellem en personaleorganisations lokale afdeling (sektor, stk. 4 klub), og 5Regionen aftales, at der vælges en organisationsre- præsentantfællestillidsrepræsentant, der ikke tillige er repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, kan vælges til fællestillidsrepræsentanteller flere overenskomstgrupper omfattet af overenskomst med samme lønmodtagerpart. Det er en forudsætningaftales i så fald, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommunehvilke spørgsmål, der skal varetages af fællestillidsre- præsentanten. § 14Valget af fællestillidsrepræsentant sker af, og blandt de berørte og anmeldte tillidsre- præsentanter. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse Valget af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden vedkommende personaleor- ganisation/-organisationer over for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentantenRegionen. Stk. 3. Med udgangspunkt Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valgforvejen er tillidsrepræsentanter, kan alene finde sted efter lokal aftale. Stk. 4. Der forventes følgende tidsforbrug Organisationerne har tilkendegivet, at de forbeholder sig muligheden for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder at gøre brug af muligheden for at vælge en fællestillidsrepræsentant i henhold til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stkrammeaftalens §12 stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedet, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteterde overenskomstgrupper, der vedrører de medarbejderehar 2 eller flere tillidsrepræsentanter, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområdevælge en fællestillidsrepræsentant, der dækker hele Regionen. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling Denne skal have ansættelses- mæssig tilknytning til Regionen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mvforvejen. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne aftales, at der for overenskomstgrupperne over- enskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker som udgangspunkt af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentantertillidsre- præsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsen- tant anmeldes til Aalborg Kommune, ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter un- derskrevet anmeldelse. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12, stk. 4 og 5Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at en organisationsre- præsentantder vælges fællestillids- repræsentant(er), der ikke tillige er repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end 1 tillidsrepræsentant, kan vælges eller flere overenskomstgrupper, der hører til fællestillidsrepræsentantoverenskomstgrup- per med samme lønmodtagerpart. Det er en forudsætningskal samtidig besluttes, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommunehvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentan- ter. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse Valget af fællestillidsrepræsentanten sker af og deltagelse blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræ- sentanter. På områder, hvor der i møder og forhandlingerdag er flere fællestillidsrepræsentanter, • uddannelse/kurser mvvidereføres denne praksis. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. StkValget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af vedkommendes personaleorgani- sation over for kommunen. 2Jf. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentantenBilag nr.3. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af 6 årlige møder afsættes en beskrivelse af arbejdsdelingen mel- lem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der 42 timer varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmel- delsen meddele dette til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse personaleorganisationen. Kommunen og deltagelse i møder i hovedudvalg personaleorganisationen indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Det skal gennem anmeldelsen sikres, at fællestillidsrepræsentanten ikke varetager samme opgaver, som de enkelte tillidsrepræsentanter skal varetage inden for deres respektive om- råde, med mindre der mellem ledelsen og sektorudvalgden faglige organisation aftales andet. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug Dette er ikke til arbejdet i lokalud- valghinder for, at fællestilidsrepræsentanten kan bistå den lokale tillidsrepræsentant efter dennes anmodning. Stk. 4. Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter, kan alene finde sted efter lokal aftale. Det er således muligt at aftale, at der vælges fællestillidsrepræsentanter, som ikke i forve- jen er tillidsrperæsentanter. Det kan f.eks. være et medlem af bestyrelsen for personaleor- ganisationens lokale afdeling. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TRer ikke krav om, at en fællestillidsrepræsentant i henhold til stk. 4 skal vælges af de berørte tillidsrperæsentanter. Personaleorganisationen(erne) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 timemå selv fastlægge valgfor- men. Stk. 5. Der For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Denne skal sikres have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. Fællestillidsrepræsentanten kan vælges uden samtidig at være lokal TR. Hvis den valgte fællestillidsrepræsentant i forvejen er valgt tillidsrepræsentant, og vælger at trække sig fra denne post, skal der vælges ny tillidsrepræsentant i valgområdet til at vare- tage de lokale forhold. Ovenstående indebærer bl.a., at med indgåelse af den lokale aftale i Aalborg Kommune har de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, nu ret til at vælge en kompensation til arbejdsstedetfællestillidsrepræsentant. Det indebærer, at hvis der i en overenskomstgruppe er mindst 2 tillidsrepræsentanter senest på det tidspunkt, hvor der indgås en lokal aftale om medindfly- delse og medbestemmelse i Aalborg Kommune, kan der vælges en fællestillidsrepræsen- tant for den pågældende overenskomstgruppe, uden at det skal aftales med kommunen. Denne fællestillidsrepræsentant kan være valgt af og blandt de berørte og anmeldte tillids- repræsentanter, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug det er beskrevet i stk. 3, eller alene have en ansættelsesmæssig til- knytning til fællesarbejdekommunen. Kompensationen Retten til valg af fællestillidsrepræsentant i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale skal udnyttes således, at der senest ved underskrivelsen af den lokale aftale foreligger en tilkendegivelse fra de overenskomstgrupper, som ønsker at gøre brug af retten. Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de øvrige bestemmelser i tillidsrepræsentant- reglerne, uanset om de i forvejen er valgte tillidsrepræsentanter. En aftale om valg af fællestillidsrepræsentant eller en udnyttet ret til valg af fællestilidsre- præsentant går på funktionen og ikke på den pågældende person. Der kan således vælges en ny fællestillidsrepræsentant for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valgde(n) pågældende overenskomstgruppe®, når fællestil- lidsrepræsentanten fratræder. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må Bestemmelserne i stk. 1, 1. og 2. punktum, stk. 2, 1. - 3. punktum, stk. 3, stk. 4 og stk. 5 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale aftale mellem ledelse og den pågældende faglige organisation, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1, 3. punktum og stk. 2, 4. punktum kan ikke indebære indtægtstabfraviges ved lokal aftale. Det betyderDe nævnte fravigelsesmuligheder indebærer bl.a., at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges der er frihed til lokalt at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionslønen ny struktur for fællestillidsrepræsentanter. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk12, stk. 1. Der 1 Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant fællestillids- repræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Stk. 2Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt til MSBR ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Ikast-Brande Kommune anerkender jf§ 12, stk. rammeaftalens 2 Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at der vælges en fællestillidsrepræsentant, der repræsenterer enten en overenskomst- gruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper, der hører til overenskomster med samme lønmodtagerpart. Det skal samtidig besluttes, hvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentanter. § 12, stk. 3 Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillids- repræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der varetages af fællestillids- repræsentanten, og hvilke opgaver der hører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. § 12, stk. 4 og 5, at en organisationsre- præsentantValg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke tillige i forvejen er tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanter, kan vælges til alene finde sted efter lokal aftale. § 12, stk. 5 For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Det er en forudsætning, at den valgte har en Denne skal have ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande KommuneMSBR, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. § 1412, stk. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk6 Bestemmelserne i stk. 1, 1. Det er vigtigtog 2. punktum, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stkstk. 2, 1. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv- 3. Det betyderpunktum, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentanten. Stkstk. 3, stk. Med udgangspunkt 4 og stk. 5 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse stk. 1, 3. punktum og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalgstk. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. 2, 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg punktum kan ikke fraviges ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedet, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valglokal aftale. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der Det kan mellem de lokale afdelinger af de faglige organisationer aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12, stk. 4 og 5Den faglige organisations lokale afdeling kan beslutte, at der vælges en organisationsre- præsentantfællestillidsrepræsentant, der ikke tillige er tillidsrepræsentantrepræsenterer enten en overenskomstgrupper, kan vælges der hører til fællestillidsrepræsentantoverenskomster med samme lønmodtagerpart. Det er en forudsætningskal samtidig besluttes, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommunehvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentanter. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og deltagelse i møder blandt de berørte og forhandlinger, • uddannelse/kurser mvanmeldte tillidsrepræsentanter. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden faglige organisation over for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentantenkommunen. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af 6 årlige møder afsættes en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der 42 timer varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse den faglige organisation. Kommunen og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valgden faglige organisation indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Stk. 4. Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter, kan alene finde sted efter lokal aftale. Det kan nu også aftales, at der vælges fællestillidsrepræsentanter, som ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter. Det kan f.eks. være et medlem af bestyrelsen for den faglige organisations lokale afdeling. Der forventes følgende tidsforbrug er ikke krav om, at en fællestillidsrepræsentant i henhold til stk. 4 skal vælges af de berørte tillidsrepræsentanter. De faglige organisationer må selv fastlægge valgformen. En forudsætning for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer prat vælge en sådan fællestillidsrepræsentant er dog, at den pågældende har en ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, dvs. arbejdssted • Grundtakst prf.eks. medarbejder har orlov fra sit normale arbejde i kommunen, så længe vedkommende er valgt til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 timesit hverv i den faglige organisation. Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedetFor de overenskomstgrupper, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning indgåelsen af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå lokale aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområdevælge en fællestillidsrepræsentant. Denne skal have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. I forbindelse med ophør indgåelse af funktionen indgår denne problemstilling den lokale aftale i medarbejdersamtalen og den enkelte kommune har de overenskomstgrupper, der fastsættes har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, nu ret til at vælge en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauetfællestillidsrepræsentant. Det betyderindebærer, at • ved ophøret hvis der i en overenskomstgruppe er mindst 2 tillidsrepræsentanter senest på det tidspunkt, hvor der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse i den pågældende kommune, kan der vælges en fællestillidsrepræsentant for den pågældende overenskomstgruppe, uden at det skal aftales med kommunen. Denne fællestillidsrepræsentant kan enten være valgt af hvervet og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter, som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder det er beskrevet i fællesskabstk. 3, f.ekseller alene have en ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen. Retten til valg af fællestillidsrepræsentant i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale skal udnyttes således, at der senest ved underskrivelsen af den lokale aftale foreligger en medarbejdersamtaletilkendegivelse fra de overenskomstgrupper, behovet som ønsker at gøre brug af retten. Det kan anbefales at indføje en liste over de faglige organisationer/overenskomstgrupper, som har ønsket at gøre brug af denne ret, i den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de øvrige bestemmelser i tillidsrepræsentantreglerne, uanset om de i forvejen er valgte tillidsrepræsentanter. En aftale om valg af fællestillidsrepræsentant eller en udnyttet ret til valg af fællestillidsrepræsentant går på funktionen og ikke på den pågældende person. Der kan således vælges en ny fællestillidsrepræsentant for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mvde(n) pågældende overenskomstgruppe(r), når fællestillidsrepræsentanten fratræder. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker som udgangspunkt af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til Aalborg Kommune, ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12, stk. 4 og 5Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at en organisationsre- præsentantder vælges fællestillidsrepræsentant(er), der ikke tillige er repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end 1 tillidsrepræsentant, kan vælges eller flere overenskomstgrupper, der hører til fællestillidsrepræsentantoverenskomstgrupper med samme lønmodtagerpart. Det er en forudsætningskal samtidig besluttes, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommunehvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentanter. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse Valget af fællestillidsrepræsentanten sker af og deltagelse blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. På områder, hvor der i møder og forhandlingerdag er flere fællestillidsrepræsentanter, • uddannelse/kurser mvvidereføres denne praksis. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. StkValget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af vedkommendes personaleorganisation over for kommunen. 2Jf. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentantenBilag nr.3. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af 6 årlige møder afsættes en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der 42 timer varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse personaleorganisationen. Kommunen og deltagelse i møder i hovedudvalg personaleorganisationen indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Det skal gennem anmeldelsen sikres, at fællestillidsrepræsentanten ikke varetager samme opgaver, som de enkelte tillidsrepræsentanter skal varetage inden for deres respektive område, med mindre der mellem ledelsen og sektorudvalgden faglige organisation aftales andet. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug Dette er ikke til arbejdet i lokalud- valghinder for, at fællestilidsrepræsentanten kan bistå den lokale tillidsrepræsentant efter dennes anmodning. Stk. 4. Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter, kan alene finde sted efter lokal aftale. Det er således muligt at aftale, at der vælges fællestillidsrepræsentanter, som ikke i forvejen er tillidsrperæsentanter. Det kan f.eks. være et medlem af bestyrelsen for personaleorganisationens lokale afdeling. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TRer ikke krav om, at en fællestillidsrepræsentant i henhold til stk. 4 skal vælges af de berørte tillidsrperæsentanter. Personaleorganisationen(erne) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 timemå selv fastlægge valgformen. Stk. 5. Der For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Denne skal sikres have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. Fællestillidsrepræsentanten kan vælges uden samtidig at være lokal TR. Hvis den valgte fællestillidsrepræsentant i forvejen er valgt tillidsrepræsentant, og vælger at trække sig fra denne post, skal der vælges ny tillidsrepræsentant i valgområdet til at varetage de lokale forhold. Ovenstående indebærer bl.a., at med indgåelse af den lokale aftale i Aalborg Kommune har de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, nu ret til at vælge en kompensation til arbejdsstedetfællestillidsrepræsentant. Det indebærer, at hvis der i en overenskomstgruppe er mindst 2 tillidsrepræsentanter senest på det tidspunkt, hvor der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse i Aalborg Kommune, kan der vælges en fællestillidsrepræsentant for den pågældende overenskomstgruppe, uden at det skal aftales med kommunen. Denne fællestillidsrepræsentant kan være valgt af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug det er beskrevet i stk. 3, eller alene have en ansættelsesmæssig tilknytning til fællesarbejdekommunen. Kompensationen Retten til valg af fællestillidsrepræsentant i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale skal udnyttes således, at der senest ved underskrivelsen af den lokale aftale foreligger en tilkendegivelse fra de overenskomstgrupper, som ønsker at gøre brug af retten. Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de øvrige bestemmelser i tillidsrepræsentantreglerne, uanset om de i forvejen er valgte tillidsrepræsentanter. En aftale om valg af fællestillidsrepræsentant eller en udnyttet ret til valg af fællestilidsrepræsentant går på funktionen og ikke på den pågældende person. Der kan således vælges en ny fællestillidsrepræsentant for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valgde(n) pågældende overenskomstgruppe®, når fællestillidsrepræsentanten fratræder. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må Bestemmelserne i stk. 1, 1. og 2. punktum, stk. 2, 1. - 3. punktum, stk. 3, stk. 4 og stk. 5 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale aftale mellem ledelse og den pågældende faglige organisation, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1, 3. punktum og stk. 2, 4. punktum kan ikke indebære indtægtstabfraviges ved lokal aftale. Det betyderDe nævnte fravigelsesmuligheder indebærer bl.a., at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges der er frihed til lokalt at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionslønen ny struktur for fællestillidsrepræsentanter. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der 1 Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne aftales, at der for overenskomstgrupperne overenskomstgrup- perne vælges en fællestillidsrepræsentant fællestillidsrepræsentant(er) til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejderemedarbej- dere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant(er) sker af og blandt de an- meldte tillidsrepræsentanter, som repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræ- sentant(er) anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet an- meldelse. Stk. 2 Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at der vælges en fællestillidsrepræsen- tant, der repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper, der hører til overenskomster med samme lønmodtagerpart. Det skal samtidig besluttes, hvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af personaleorgani- sationen over for kommunen.‌‌‌ Stk. 3 Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsfordelingen mellem fællestil- lidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke op- gaver, som repræsente- rer overenskomstgrupperneder varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til personaleorganisationen. Kommunen og personaleorganisationen indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12, stk. 4 og 5, at en organisationsre- præsentantValg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke tillige i forvejen er tillidsrepræsentanttillidsrepræsentanter, kan vælges til fællestillidsrepræsentant. Det er en forudsætning, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommune. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegernealene finde sted efter lokal aftale. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have 5 For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåel- sen af den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har lokale aftale mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit områdevælge en fællestillidsrepræsentant(er). Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentanten. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. lønDenne/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedet, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed foransættelsesmæssig tilknytning til kommunen, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eksmen behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. IT-udstyr og internetopkoblingDanmarks Lærerforening er omfattet af bestemmelsen, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligtjævnfør foreningens brev af 11. januar 2007. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 6, jf. § 17. Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter. Indholdet i stk. 1-3 er en uændret videreførelse af bestemmelserne i aftalerne om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Bestemmelserne i stk. 4 og 5 er nye i forhold til disse aftaler. Stk. 1. Der Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne/i København perso- naleorganisationerne og (amts)kommunen aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til (amts)kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Det kan som hidtil aftales, at der vælges en fællestillidsrepræsentant for flere overenskomstgrupper fra flere personaleorganisationer. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12Fællestillidsrepræsentanten, der er valgt efter stk. 4 og 5, at en organisationsre- præsentant, der ikke tillige er tillidsrepræsentant1, kan vælges til fællestillidsrepræsentantikke varetage anliggender inden for de enkelte tillidsrepræsentanters område, medmindre ledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter er enige herom. Det er en forudsætning, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommune. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet HÅNDBOG Rammeaftale om nødvendig medindflydelse og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentanten. medbestemmelse 39 Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant Det kan mellem en personaleorganisations lokale afdeling (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedetsektor, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskabklub), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt(amts)kommunen aftales, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit vælges en fællestillidsrepræsentant, der repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper omfattet af overenskomst med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauetsamme lønmodtagerpart. Det betyderaftales i så fald, hvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af vedkommende personaleorganisation/-organisationer over for (amts)-kommunen. Det kan som hidtil aftales, at der vælges: • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskabEn fællestillidsrepræsentant for én overenskomstgruppe med flere tillidsrepræsentanter, f.eks. i forbindelse med • en medarbejdersamtale, behovet fællestillidsrepræsentant for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mvflere overenskomstgrupper fra samme personaleorganisation. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. 1 Der kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne og kommunen aftales, at der for overenskomstgrupperne overenskomstgrup- perne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Stk. 2 Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at der vælges en fællestillidsrepræsentant, der repræ- senterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper, der hører til overenskomster med samme lønmodtagerpart. Det skal samtidig besluttes, hvilke spørgsmål der skal vareta- ges af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af personaleorganisationen over for kommunen. Stk. 3 Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der varetages af fællestillidsre- præsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Stk. 4 Der kan vælges fællestillidsrepræsentanter, som ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter. Personaleorganisationerne må selv vælge valgformen. Den pågældende skal være ansat i kommunen. Der udarbejdes en liste over de organisationer, der ønsker at gøre brug af retten til at vælge fællestillidsrepræsentant. Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de øvrige bestemmelser i tillidsrepræsentantreglerne uanset om de i for- vejen er valgte tillidsrepræsentanter. Stk. 5 For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale mulighed for at vælge en fællestillidsrepræsentant. Denne skal have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. Stk. 6 Bestemmelserne i stk. 1, 1. og 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jfpunktum, stk. rammeaftalens § 122, 3, 1. – 3. punktum, stk. 3, stk. 4 og 5stk. 5 kan fraviges ved særskilt ind- gået lokal TR-aftale, at en organisationsre- præsentant, der ikke tillige er tillidsrepræsentant, kan vælges til fællestillidsrepræsentant. Det er en forudsætning, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommunejfr. § 1417. Medarbejderrepræsentanternes vilkår StkBestemmelserne i stk. 1, 3. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet punktum og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stkstk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentanten. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer prpunktum kan ikke fraviges ved lokal aftale. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedet, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.Uddybende bemærkning:

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 6 (Jf. § 17 i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse). Bestemmelserne omfatter tillidsrepræsentanter, herunder også tillidsrepræsen- tanter, som varetager funktionen som sikkerhedsrepræsentant. Stk. 11 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for forvaltningen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Der Tilsvarende pligt påhviler forvaltningens ledelse og dennes re- præsentanter. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræ- sentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det enkelte område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4 Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om Stk. 1 Det kan mellem personaleorganisationerne og forvaltningen aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentantertillidsrepræsentan- ter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsen- tant anmeldes til forvaltningen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Stk. 2 Fællestillidsrepræsentanten, der er valgt efter stk. 1, kan ikke varetage anliggen- der inden for de enkelte tillidsrepræsentanters område, medmindre ledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter er enige herom. Stk. 3 Det kan mellem en personaleorganisations lokale afdeling (sektor, klub) og for- valtningen aftales, at der vælges en fællestillidsrepræsentant, der repræsenterer 40 enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper omfattet af overenskomst med samme lønmod- tagerpart. Det aftales i så fald, hvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillids- repræsentanten. Valget af fællestillidsrepræsentanten sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af vedkommende personaleorganisation/-organisationer over for for- valtningen. Stk. 4 Valg af fællestillidsrepræsentanter, der ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter, kan alene finde sted efter lokal aftale. Stk. 5 For de overenskomstgrupper, der har 2 eller flere tillidsrepræsentanter, er der i forbindelse med indgåelsen af den lokale aftale mulighed for at vælge en fællestil- lidsrepræsentant. Denne skal have ansættelsesmæssig tilknytning til forvaltnin- gen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. Stk. 6 Bestemmelserne i aftalens stk. 1, 1. og 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jfpunktum, stk. rammeaftalens § 122, stk. 3, 1.-3 punktum, stk. 4 og 5, at en organisationsre- præsentant, der ikke tillige er tillidsrepræsentant, stk. 5 kan vælges til fællestillidsrepræsentantfraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale. Det er en forudsætning, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommune. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår StkBestemmelserne i aftalens stk. 1, 3. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet punktum og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentanten. Stkstk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse af 6 årlige møder afsættes der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. , 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg punktum kan ikke fraviges ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedet, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valglokal aftale. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne og kommunen aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestil- lidsrepræsentant anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12Det kan mellem en personaleorganisations lokale afdeling (sektor, stk. 4 klub) og 5kommunen aftales, at der vælges en organisationsre- præsentantfællestillidsrepræsentant, der ikke tillige er repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, kan vælges til fællestillidsrepræsentanteller flere overenskomstgrupper omfattet af overenskomst med samme løn- modtagerpart. Det er en forudsætningaftales i så fald, at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommunehvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse Val- get af fællestillidsrepræsentant sker af og deltagelse i møder blandt de berørte og forhandlinger, • uddannelse/kurser mvanmeldte tillidsrepræsentanter. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerne. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse Valget af deres hverv. Det betyder, at • ledelsen er ansvarlig for, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af vedkommende personaleorganisation/-organisationer over for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentantenkommunen. Stk. 3. Med udgangspunkt Anmeldelsen efter stk. 1 og stk. 2 skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestil- lidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal i afholdelse beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der varetages af 6 årlige møder afsættes fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valghenhører under de enkelte tillidsrepræ- sentanters normale funktioner. Stk. 4. Det er aftalt i henhold til MED-rammeaftalens § 12 stk. 4, at der kan vælges fællestillidsrepræsentan- ter, som ikke i forvejen er tillidsrepræsentanter. Det kan fx være et medlem af bestyrelsen for personaleor- ganisationens lokale afdeling. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TRer ikke krav om, at en fællestillidsrepræsentant i henhold til MED- rammeaftalens § 12 stk. 4 skal vælges af de berørte tillidsrepræsentanter. Personaleorganisationen(-erne) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 timemå selv fastlægge valgformen. Stk. 5. Der skal sikres En forudsætning for at vælge en kompensation sådan fællestillidsrepræsentant er dog, at den pågældende har en ansættelsesmæssig tilknytning til arbejdsstedetkommunen, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejdedvs. Kompensationen for næstformændenes fx har orlov fra sit normale arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg kommunen, så læn- ge vedkommende er den samme som kompensationen valgt til øvrige medlemmer sit hverv i disse ud- valgpersonaleorganisationen. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområde. I forbindelse med ophør af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring af uddannelsesniveauet. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mv. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.

Valg af fællestillidsrepræsentanter. Stk. 1. Der 1 Det kan mellem de lokale afdelinger af personaleorganisationerne aftales, at der for overenskomstgrupperne overenskomstgrup- perne vælges en fællestillidsrepræsentant fællestillidsrepræsentant(er) til at varetage og for- handle forhandle spørgsmål fælles for de medarbejderemedarbej- dere, som den pågældende repræsenterer. Valg af fællestillidsrepræsentant(er) sker af og blandt de an- meldte tillidsrepræsentanter, som repræsenterer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræ- sentant(er) anmeldes til kommunen ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet an- meldelse. Stk. 2 Den enkelte personaleorganisations lokale afdeling kan beslutte, at der vælges en fællestillidsrepræsen- tant, der repræsenterer enten en overenskomstgruppe, som har valgt mere end én tillidsrepræsentant, eller flere overenskomstgrupper, der hører til overenskomster med samme lønmodtagerpart. Det skal samtidig besluttes, hvilke spørgsmål der skal varetages af fællestillidsrepræsentanten – og således ikke af de enkelte tillidsrepræsentanter. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter, som repræsente- rer overenskomstgrupperne. Valget af fællestillidsrepræsentant anmeldes skriftligt af personaleorgani- sationen over for kommunen. Stk. 2. Ikast-Brande Kommune anerkender jf. rammeaftalens § 12, 3 Anmeldelsen efter stk. 4 1 og 5stk. 2 skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsfordelingen mellem fællestil- lidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke op- gaver, der varetages af fællestillidsrepræsentanten, og hvilke opgaver der henhører under de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at en organisationsre- præsentantarbejdsdelingen er klar nok, der ikke tillige er tillidsrepræsentant, kan vælges skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til fællestillidsrepræsentantpersonaleorganisationen. Det er en forudsætning, Kommunen og personaleorganisationen indgår herefter forhandlinger med henblik på at den valgte har en ansættelsesmæssig tilknytning til Ikast-Brande Kommune. § 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 1. Det er vigtigt, at såvel ledelse som medarbejdere respekterer tillidshvervet og accepterer, at det at være medarbejderrepræsentant kræver tid til, • forberedelse af og deltagelse i møder og forhandlinger, • uddannelse/kurser mv. • løbende ajourføring, • fordybelse i aktuelle temaer, • kontakt til kollegerneafklare opgavefordelingen. Stk. 2. Medarbejderrepræsentanter skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse 4 Valg af deres hverv. Det betyderfællestillidsrepræsentanter, at • ledelsen der ikke i forvejen er ansvarlig fortillidsrepræsentanter, at den nødvendige og tilstrækkelige tid er til stede på arbejds- pladsen og at der tages de fornødne hensyn ved arbejdstilrettelæggelsen, • medarbejderrepræsentanter på alle niveauer kan afholde formøde, • næstformanden i MED-udvalget på alle niveauer tildeles tid til samarbejdet med for- manden for MED-udvalget, • medarbejderrepræsentanterne skal have mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, f.eks. i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande, • medarbejderrepræsentanterne har mulighed for at afholde møder med medarbejderne fra sit område. Der stilles lokaler mv. til rådighed. Spørgsmålet om nødvendig og tilstrækkelig tid kan i langt de fleste tilfælde løses som led i det løbende samarbejde samt forventningsafstemning lokalt mellem ledelse og medarbejderrepræ- sentantenalene finde sted efter lokal aftale. Stk. 3. Med udgangspunkt i afholdelse af 6 årlige møder afsættes 5 For de overenskomstgrupper, der 42 timer til medarbejderrepræ- sentanternes forberedelse og deltagelse i møder i hovedudvalg og sektorudvalg. Der indgås lokalt aftale om medarbejderrepræsentanternes tidsforbrug til arbejdet i lokalud- valg. Stk. 4. Der forventes følgende tidsforbrug for medarbejderrepræsentanterne: • Tillidsrepræsentant (TR) 60 timer • Arbejdsmiljørepræsentant (AMR) 40 timer • Fællestillidsrepræsentant (FTR) 50 timer + 10 timer pr. arbejdssted • Grundtakst pr. medarbejder til TR 5 timer • Tillæg ved forhandlingskompetence vedr. løn/arbejdstid 1 time • Grundtakst pr. medarbejder til AMR 1 time Stk. 5. Der skal sikres en kompensation til arbejdsstedethar 2 eller flere tillidsrepræsentanter, som dækker medarbejderrepræsentantens tidsforbrug til fællesarbejde. Kompensationen for næstformændenes arbejde i sektor-MED- udvalg og Hovedudvalg er den samme som kompensationen til øvrige medlemmer i disse ud- valg. Stk. 6. Varetagelsen af hvervet som medarbejderrepræsentant må ikke indebære indtægtstab. Det betyder, at • hvis medarbejderrepræsentanten pålægges at varetage hvervet uden for normal ar- bejdstid, sker honoreringen efter normal løn inklusiv tillæg mv. • medarbejderrepræsentanter ydes befordringsgodtgørelse efter gældende regler, • der ydes godtgørelse for kørselstid i forbindelse med møder jævnfør rammeaftalens § 14 til dækning indgåel- sen af aktiviteter, der vedrører de medarbejdere, man repræsenterer • i øvrigt følges bestemmelserne i rammeaftalens § 14, • kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan indgå lokale aftale om funk- tionsløn. Stk. 7. Forudsætningen for et godt og udviklende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er, at både ledere og medarbejdere har de uddannelsesmæssige forudsætninger for varetagelse af opgaverne vedrørende medindflydelse, medbestemmelse samt arbejdsmiljø og at uddannelsen tilbydes snarest efter nyvalg. Det betyder, at • udgangspunktet for uddannelse af medarbejderrepræsentanter er rammeaftalens be- stemmelser om formål, indhold for uddannelsen, som f.eks. udbydes af PUF (Parternes Uddannelses Fællesskab), • uddannelse af medarbejderrepræsentanter tilstræbes gennemført hurtigst muligt, efter nyvalg til udvalgene, • Hovedudvalget drøfter mindst en gang om året den samlede uddannelsesindsats, • udgifter i forbindelse med uddannelse finansieres af centralt afsatte midler i kommu- nen. Stk. 8. Medarbejderrepræsentanten skal have mulighed for, via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede opgaver forsvarligt. Stk. 9. Det er vigtigt, at der gives medarbejderrepræsentanterne mulighed for at holde trit med den faglige udvikling inden for sit arbejdsområdevælge en fællestillidsrepræsentant(er). I forbindelse med ophør Denne/disse skal have ansættelsesmæssig tilknytning til kommunen, men behøver ikke at være tillidsrepræsentant i forvejen. Danmarks Lærerforening er omfattet af funktionen indgår denne problemstilling i medarbejdersamtalen og der fastsættes en plan for eventuel ajourfø- ring bestemmelsen, jævnfør foreningens brev af uddannelsesniveauet11. Det betyder, at • ved ophøret af hvervet som medarbejderrepræsentant vurderer ledelse og medarbejder i fællesskab, f.eks. i forbindelse med en medarbejdersamtale, behovet for efter- og vi- dereuddannelse/faglig opgradering. På baggrund heraf fastsættes en tids- og handle- plan for eventuel efter- og videreuddannelse mvjanuar 2007. Stk. 10. Hovedudvalget er forpligtet til at følge op på og mindst 1 gang årligt drøfte medarbejderrepræ- sentanternes vilkår og eventuelt behov for ændringer heri. Hovedudvalget fortolker eventuelle tvivlstilfælde.