Common use of Valg Clause in Contracts

Valg. Stk. 1 Udpegning/valg af medlemmer til MED-udvalge- ne sker i 4. kvartal i ulige år forud for en valgperiode Stk. 2 En valgperiode er 2 år, og følger kalenderåret. Stk. 1. Der etableres et Hovedudvalg for hele kom- munen. Hovedudvalget er det øverste udvalg for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Stk. 2. Ledelsessiden består af: Kommunaldirektøren. Kommunaldirektøren udpeger et antal ledelsesre- præsentanter, som dog ikke må overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Kommunens arbejdsmiljøchef er medlem på ledelses- siden og repræsenterer arbejdsmiljøområdet. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af or- ganisationerne blandt medarbejdere ansat i Middel- fart Kommune, således at: • 4 repræsentanter udpeges af LO • 3 repræsentanter udpeges FTF • 1 repræsentant udpeges af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne fra de 4 for- valtningsområder Sammensætningen på leder- og medarbejdersiden skal så vidt muligt dække alle forvaltningsområder i kommunen. Stk. 4. Såfremt der er selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med på områder, hvor der ikke er et forvaltningsudvalg, skal de selvejende institutioner være repræsenteret i Ho- vedudvalget med minimum 1 ledelsesrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. Såfremt der er flere selvejende institutioner, skal det beskrives, hvorledes beslutninger mv. skal kommunikeres til de selvejende institutioner, der ikke har plads i Hovedudvalget. Stk. 5. Medarbejdersiden kan etablere et kontaktud- valg, hvor de organisationer, der ikke er repræsente- ret i Hovedudvalget, ved et formøde kan vejlede de repræsentanter, der er medlemmer af Hovedudvalget. Kontaktudvalget består af en tillidsrepræsentant for hver af de organisationer, der ikke er repræsenteret i Hovedudvalget samt af medarbejderrepræsentanter- ne i Hovedudvalget. Stk. 6. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretnings- orden.

Valg. Stk. 1 Udpegning/1. Generalforsamlingen vælger én formand og én næstformand, som er fastlønnede i afdelingen. Stk. 2. Der vælges 5 bestyrelsesmedlemmer i lige år og 6 bestyrelsesmedlemmerne i ulige år. Stk. 3. Alle valg af medlemmer til MEDer 2-udvalge- ne sker i årige. Stk. 4. kvartal Der vælges 3 bestyrelsessuppleanter i ulige år forud for en valgperiode prioriteret rækkefølge. Valgperioden er 1 år. Stk. 2 En valgperiode 5. Der vælges én bilagskontrollant og én bilagskontrollantsuppleant hvert år. Valgperioden er 2 år, . Stk. 6. Der vælges én fanebærer og følger kalenderåretén fanebærersuppleant i ulige år. Valgperioden er 2 år. Stk. 7. Sammensætningen af bestyrelsen skal leve op til ”Aftale om Mangfoldighed i 3F”. Stk. 8. Ingen medlemmer kan vælges som tillidsmand uden mindst 1 års uafbrudt medlemskab i afdelingen. Stk. 1. Der etableres skal holdes en ekstraordinær generalforsamling, når mindst 10 procent af afdelingens medlemmer skriftligt over for afdelingens bestyrelse kræver det med en motiveret dagsorden, eller når formanden eller et Hovedudvalg for hele kom- munen. Hovedudvalget er flertal i bestyrelsen finder det øverste udvalg for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet i henhold til arbejdsmiljølovgivningennødvendigt. Stk. 2. Ledelsessiden består af: KommunaldirektørenEkstraordinære generalforsamlinger skal varsles ifølge § 10. Kommunaldirektøren udpeger et antal ledelsesre- præsentanterDog uden den nævnte tidsfrist, som dog ikke må overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Kommunens arbejdsmiljøchef men senest inden for 30 dage efter begæringen er medlem på ledelses- siden og repræsenterer arbejdsmiljøområdetmodtaget. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne udpeges Mindst 90 procent af or- ganisationerne blandt medarbejdere ansat i Middel- fart Kommunede medlemmer, således at: • 4 repræsentanter udpeges af LO • 3 repræsentanter udpeges FTF • 1 repræsentant udpeges af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne fra de 4 for- valtningsområder Sammensætningen på leder- og medarbejdersiden der har begæret en ekstraordinær generalforsamling, skal så vidt muligt dække alle forvaltningsområder i kommunenvære til stede ved generalforsamlingen. Stk. 4. Såfremt der er selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med på områder, hvor der Er ovennævnte betingelser ikke er et forvaltningsudvalgopfyldt, skal de selvejende institutioner være repræsenteret i Ho- vedudvalget med minimum 1 ledelsesrepræsentant dirigenterne afvise generalforsamlingen som ikke beslutningsdygtig og en arbejdsmiljørepræsentant. Såfremt der er flere selvejende institutioner, skal det beskrives, hvorledes beslutninger mv. skal kommunikeres til de selvejende institutioner, der ikke har plads i Hovedudvalgetulovlig. Stk. 5. Medarbejdersiden kan etablere et kontaktud- valg, hvor de organisationer, der ikke er repræsente- ret i Hovedudvalget, ved et formøde kan vejlede de repræsentanter, der er medlemmer af Hovedudvalget. Kontaktudvalget består af en tillidsrepræsentant for hver af de organisationer, der ikke er repræsenteret i Hovedudvalget samt af medarbejderrepræsentanter- ne i Hovedudvalget. Stk. 6. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretnings- orden.

Valg. Stk. 1 Udpegning/Det er den faglige organisation eller medarbejderne på arbejdspladsen der tager initiativ til et valg af medlemmer tillidsrepræsentant. Når man kan vælge en tillidsrepræsentant på en institution, defineres en institution i Odense Kommune, som den eller de matrikler, hvor der er ansat en leder med en ledelseskompetence svarende til MED-udvalge- ne sker den beskrevne i 4§ 5. kvartal i ulige år forud for en valgperiode Stk. 2 En valgperiode overenskomstgruppe består af alle medarbejdere, der er 2 år, og følger kalenderåret. Stk. 1. Der etableres et Hovedudvalg for hele kom- munen. Hovedudvalget er det øverste udvalg for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet ansat i henhold til arbejdsmiljølovgivningenen bestemt overenskomstgruppe (dog afviger DJØF (faglige organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Stk): Hvis man vælges som tillidsrepræsentant og man arbejder eksempelvis i aften- eller nattevagt, skal Odense Kommune ikke foretage særlige foranstaltninger. 2Man vælges på lige fod med alle andre tillidsrepræsentanter. Ledelsessiden består afDer kan gennem en forhandling indgås aftale om, at der vælges mere end én tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe pr. institution. Grundlaget for en sådan aftale, bør skriftligt dokumenteres og der kan være særlige forhold der gør, at det vil være hensigtsmæssigt, eksempelvis: Kommunaldirektøren• Hvis der er tale om mange små matrikler fordelt over et stort geografisk område. Kommunaldirektøren udpeger et antal ledelsesre- præsentanter• Hvis der er mange medlemmer på institutionen indenfor samme overenskomstgruppe. Dette kan dog, som det nævnes i rammeaftalen, også søges løst ved at lade det være en del af aftalen i forhold til tillidsrepræsentantens vilkår. Der skal løbende ske en afstemning mellem leder og TR i forhold til tjenestefrihed til TR-relevante aktiviteter af hensyn til forholdene på tjenestedet. Alle aftaler om fællestillidsrepræsentanternes vilkår, skal indgås som en aftale via HR i Borgmesterforvaltningen. Anmeldelse af valg og ophør journaliseres på den enkeltes personalesag centralt fra HR og Personale. Der er tale om ophør når: - Der vælges og anmeldes en ny tillidsrepræsentant. Der kan dog ikke må overstige her aftales et beskyttelsesoverlap. - Valgperioden ophører, hvis der er aftalt en sådan. - Valgbarhed fortabes. - Odense Kommune skal aktivt bringe hvervet til ophør (MED § 10, stk. 1): - Hvis valggrundlaget permanent bortfalder, eks. hvis antallet af medarbejderrepræsentantermedarbejdere i en overenskomstgruppe permanent falder til under 5. Kommunens arbejdsmiljøchef - Hvis der sker omstruktureringer, hvor hidtidige adskilte overenskomstgrupper lægges ind under samme institution. Det betyder, at hvis man eksempelvis har haft 3 institutioner med hver sin tillidsrepræsentant indenfor samme overenskomstgruppe og disse tre institutioner lægges sammen til én institution, går man fra 3 tillidsrepræsentanter ned til 1 tillidsrepræsentant indenfor overenskomstgruppe for den samlede institution. Der er medlem på ledelses- siden og repræsenterer arbejdsmiljøområdet. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af or- ganisationerne blandt medarbejdere ansat ikke indgået en lokal TR-aftale i Middel- fart Odense Kommune, således at: • 4 repræsentanter udpeges hvilket gør, at ingen af LO • 3 repræsentanter udpeges FTF • 1 repræsentant udpeges af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne fra de 4 for- valtningsområder Sammensætningen på leder- og medarbejdersiden skal så vidt muligt dække alle forvaltningsområder bestemmelserne i kommunenMED-aftalen kan fraviges. Stk. 4. Såfremt der er selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med på områder, hvor der ikke er et forvaltningsudvalg, skal de selvejende institutioner være repræsenteret i Ho- vedudvalget med minimum 1 ledelsesrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. Såfremt der er flere selvejende institutioner, skal det beskrives, hvorledes beslutninger mv. skal kommunikeres til de selvejende institutioner, der ikke har plads i Hovedudvalget. Stk. 5. Medarbejdersiden kan etablere et kontaktud- valg, hvor de organisationer, der ikke er repræsente- ret i Hovedudvalget, ved et formøde kan vejlede de repræsentanter, der er medlemmer af Hovedudvalget. Kontaktudvalget består af en tillidsrepræsentant for hver af de organisationer, der ikke er repræsenteret i Hovedudvalget samt af medarbejderrepræsentanter- ne i Hovedudvalget. Stk. 6. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretnings- orden.

Valg. Stk§ 1 Senest den 15. 1 Udpegning/valg af medlemmer september skal formanden med samtykke fra bestyrelsen udnævne valgkomiteer til MED-udvalge- ne sker i 4USA og Danmark. kvartal i ulige år forud for Nomineringskomiteerne har pligt til at præsentere en valgperiode Stk. 2 En valgperiode er 2 årkandidatliste, som alle skal være medlemmer, og følger kalenderåretsom er værdige til at blive stemt på til det næste årsmøde. Bestyrelsen fastsætter retningslinjer for valgkomiteernes forretningsførelse. Stk§ 2 Den amerikanske valgkomité skal bestå af en formand og to (2) personer. Alle skal være medlemmer og være bosat i USA. Den danske valgkomité skal bestå af en formand og to (2) personer. Alle skal være medlemmer og være bosat i Danmark. § 3 Senest den 1. Der etableres november skal formanden for hvert udvalg forelægge en liste over de nominerede bosiddende i henholdsvis USA og Danmark for selskabssekretæren og en kopi til formanden. Disse lister skal indeholde en underskrift fra hvert medlem af valgkomitéen. Generalsekretæren og selskabssekretæren skal fastslå, at de indsendte lister overholder kravene i disse vedtægter og retningslinjerne fastlagt af bestyrelsen og skal certificere dem som sådan og straks videresende dem til sekretariatet. I det tilfælde at generalsekretæren eller selskabssekretæren finder, at listerne ikke formelt overholder de proceduremæssige krav, skal de inden 15. november underrette valgkomitéen og formanden med angivelse af årsagerne hertil. Sådanne lister genindleveres af valgkomitéen før den 1. december. § 4 Forud for indgivelsen af deres lister over nominerede skal formanden for valgkomiteerne indhente en skriftlig bekræftelse fra hver kandidat, om at kandidaten vil og er i stand til at tjene, hvis vedkommende bliver valgt, og at den nominerede er blevet underrettet om muligheden for, at han eller hun kan komme ind ved et Hovedudvalg for hele kom- munenanfægtet valg. Hovedudvalget er det øverste udvalg for ud- øvelse af medindflydelse Formanden skal også opnå et kort biografi fra hver kandidat på højst tyve (20) linjer og medbestemmelse en personligudtalelse på højest ti (10) linjer. Disse vil blive offentliggjort i Rebildselskabets medlemsblad “RebildNews”. En etiket med medlemmets navn og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet adresse vil blive trykt på stemmesedlen. Hvert indbetalt medlemskab har ret til at stemme på en kandidat efter eget valg i henhold til arbejdsmiljølovgivningenartikel 3, § 1. § 5 Generalsekretæren og selskabssekretæren skal offentliggøre navnene og adresserne på valgkomitéerne i RebildNews. Det skal sendes inden udgangen af september pr. e-mail eller brev til alle medlemmer i samme periode for at sætte det stemmeberettigede medlem i stand til at fremsætte forslag for nominerede til udvalget / udvalgene. § 6 Stemmesedlerne skal være modtaget senest den 1. marts. Generalsekretæren og selskabssekretæren skal individuelt kontrollere, at hver afstemning er lovlig. Stk. 2. Ledelsessiden består af: Kommunaldirektøren. Kommunaldirektøren udpeger et antal ledelsesre- præsentanter, som dog ikke må overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Kommunens arbejdsmiljøchef er medlem på ledelses- siden § 7 Generalsekretæren og repræsenterer arbejdsmiljøområdet. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af or- ganisationerne blandt medarbejdere ansat i Middel- fart Kommune, således at: • 4 repræsentanter udpeges af LO • 3 repræsentanter udpeges FTF • 1 repræsentant udpeges af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne fra de 4 for- valtningsområder Sammensætningen på leder- og medarbejdersiden selskabssekretæren skal så vidt muligt dække varetage alle forvaltningsområder i kommunen. Stk. 4. Såfremt der er selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med på områdermodtagne stemmesedler indtil det årlige medlemsmøde, hvor de skal videregives til optæller udvalget. Formanden skal udpege et optællerudvalg af 2-6 medlemmer fra USA og Danmark forud for det årlige medlemsmøde. Hverken formanden for komiteerne eller nogen medlem af komiteerne må være opstillet som kandidat til valget. § 8 Formanden vil åbne valgmødet med nomineringer blandt tilhørerne, hvis optællerudvalget rapporterer, at der ikke er et forvaltningsudvalgnok opstillede via stemmesedlerne til at udfylde antallet af tomme pladser. Nominerede fra tilhørerne vil acceptere, at de skal tjene, hvis de selvejende institutioner være repræsenteret i Ho- vedudvalget med minimum 1 ledelsesrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentantbliver valgt. Såfremt der er flere selvejende institutionerDette forudsat, skal det beskrives, hvorledes beslutninger mv. skal kommunikeres til at de selvejende institutioner, der ikke har plads noget negativt at rapportere om deres fortid som forhindrer dem i Hovedudvalgetat tjene som bestyrelsesmedlem. Stk. 5. Medarbejdersiden kan etablere et kontaktud- valg, hvor de organisationer, der ikke er repræsente- ret i Hovedudvalget, ved et formøde kan vejlede de repræsentanter, der er medlemmer af Hovedudvalget. Kontaktudvalget består af en tillidsrepræsentant for hver af de organisationer, der ikke er repræsenteret i Hovedudvalget samt af medarbejderrepræsentanter- ne i Hovedudvalget. Stk. 6. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretnings- orden.

Valg. Stk1 I det faglige samarbejde virksomheden og medarbejderne imellem re- præsenteres virksomheden af ledelsen eller dennes repræsentant og medarbejderne af en inden for deres midte valgt tillidsrepræsentant. 1 Udpegning/valg Valg af medlemmer til MED-udvalge- ne sker tillidsrepræsentant foregår i 4arbejdstiden. kvartal i ulige år forud for en valgperiode StkDette aftales lokalt. 2 En valgperiode er 2 år, og følger kalenderåretVikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret. Stk2 Beskæftiges i virksomheden flere end 4 grafiske medarbejdere, kan der vælges 1 tillidsrepræsentant. 3 Beskæftiges i virksomheden flere end 25 grafiske medarbejdere, kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. 4 Beskæftiges der inden for de enkelte produktionsområder, formfrem- stilling, tryk, bogbind og kartonnage, mere end 10 medarbejdere, kan der yderligere vælges 1 tillidsrepræsentant for hvert produktionsom- råde. 1. Der etableres et Hovedudvalg for hele kom- munen. Hovedudvalget Den tillidsrepræsentant, der er det øverste udvalg for ud- øvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet valgt i henhold til arbejdsmiljølovgivningenbestemmelsen i stk. 2, er dog samtidig tillidsrepræsentant for sit eget produktionsom- råde. Stk. 2. Ledelsessiden består af: Kommunaldirektøren. Kommunaldirektøren udpeger et antal ledelsesre- præsentanter5 Hvis virksomheden er opdelt i geografisk adskilte enheder, som dog ikke må overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Kommunens arbejdsmiljøchef er medlem på ledelses- siden og repræsenterer arbejdsmiljøområdet. Stk. 3. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af or- ganisationerne blandt medarbejdere ansat i Middel- fart Kommune, således at: • 4 repræsentanter udpeges af LO • 3 repræsentanter udpeges FTF • kan der væl- ges 1 repræsentant udpeges af AC • 2 arbejdsmiljørepræsentanter udpeges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanterne fra de 4 for- valtningsområder Sammensætningen på leder- og medarbejdersiden skal så vidt muligt dække alle forvaltningsområder i kommunen. Stk. 4. Såfremt der er selvejende institutioner, som kommunen har indgået driftsoverenskomst med på områder, hvor der ikke er et forvaltningsudvalg, skal de selvejende institutioner være repræsenteret i Ho- vedudvalget med minimum 1 ledelsesrepræsentant og en arbejdsmiljørepræsentant. Såfremt der er flere selvejende institutioner, skal det beskrives, hvorledes beslutninger mv. skal kommunikeres til de selvejende institutioner, der ikke har plads i Hovedudvalget. Stk. 5. Medarbejdersiden kan etablere et kontaktud- valg, hvor de organisationer, der ikke er repræsente- ret i Hovedudvalget, ved et formøde kan vejlede de repræsentanter, der er medlemmer af Hovedudvalget. Kontaktudvalget består af en tillidsrepræsentant for hver enhed blandt de der beskæftigede grafiske medarbejdere, såfremt de under stk. 2 og stk. 8 nævnte betin- gelser er opfyldt. 6 Lærlinge medregnes ikke. 7 En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle oplæringsperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. 8 Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med et større antal medarbejdere end 4 eller 25 i alt, jf. stk. 2 og 3, eller 10 inden for det enkelte produktionsområde, jf. stk. 4, og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 4, 25, 10 eller derunder i 3 kalender- måneder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de organisationer3 måneder, der ikke er repræsenteret i Hovedudvalget samt af medarbejderrepræsentanter- ne i Hovedudvalgetsåfremt arbejdsgiveren skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten dette. Stk. 6. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretnings- orden.