Fritvalgskonto. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med den individuelle lønvurdering. Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgskonto 4,0 pct. af den ferieberettigede løn. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales 5,0 pct. af den ferieberettigede løn. Dette bidrag reguleres: 1. marts 2021 til 6,0 pct. 1. marts 2022 til 7,0 pct. Beløbet er ikke feriepengeberettiget. Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom senest den 1. november, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på fritvalgskontoen til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten (se bestemmelserne om seniordage, børns sygdom og børneomsorgsdage mv.). Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rederiet på følgende måder: • Midler på fritvalgskontoen ud over 4 pct. point udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4 pct. point på fritvalgskontoen, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med lønnen i december samt ved fratræden (i 2020 udbetales indestående dog også med april lønnen som vanligt). Rederiet kan med den lokale tillidsrepræsentant indgå lokalaftale om, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen udbetales løbende sammen med lønnen, eller én gang om året med lønafregningen i december. Såfremt der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdeling.
Fritvalgskonto. Funktionærlignende ansatte får i lighed med de øvrige medarbejdere under overenskomsten en fritvalgskonto. Pr. 1. marts 2020 indbetales der 5,3% af lønnen Pr. 1. marts 2021 indbetales der 6,3% af lønnen Pr. 1. marts 2022 indbetales der 7,3% af lønnen Medarbejderen kan henholdsvis senest 1. maj samt 1. december kræve beløb udbetalt sammen med den sidste lønudbetaling i den respektive måned. Der kan ikke kræves større beløb udbetalt, end der til enhver tid indestår på den pågældendes konto. Kontoen opgøres ikke, medmindre medarbejderen anmoder herom. Se i øvrigt § 20, stk. 4.
Fritvalgskonto. For at imødekomme individuelle ønsker om frit valg mellem fritid, pension eller løn, får den enkelte medarbejder sin egen Fritvalgskonto. Medarbejderen får blandt andet mulighed for at hæve et ekstra beløb ud over lønnen i for- bindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage eller andre overenskomstmæssige fridage.
Fritvalgskonto. Stk. 1. Optrapning af bidrag til fritvalgskonto
Fritvalgskonto. Medarbejderne opsparer 2,7 % af den ferieberettigede løn i en fritvalgskonto. (Pr. 1. marts 2019 hæves satsen til 3,4 % og pr. 1. marts 2020 til 4 %). Feriegodtgørelse er indeholdt i opsparingen. Under ansættelsesforholdet kan opsparingen på fritvalgskontoen anvendes til: − indbetaling på medarbejderens pensionsordning, − børneomsorgsdage, − seniorfridage eller − kontant udbetaling. Fritvalgskontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december. Et eventuelt overskud på fritvalgskontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar. Såfremt medarbejderen ønsker at få hele eller en del af beløbet indbetalt på medarbejde- rens pensionsordning, skal medarbejderen senest 1. december give arbejdsgiveren skrift- lig besked herom. Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelt overskud på fritvalgskontoen.
Fritvalgskonto. Elever er omfattet af overenskomstens regler om fritvalgskonto.
Fritvalgskonto. Stk. 1. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbetaling fra fritvalgskontoen. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om løbende udbetaling sammen med den øv- rige løn.
Fritvalgskonto. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 3 pct. af den ferieberettigede løn som fritvalgskonto. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. ferie- fridagsopsparing. Pr. 1. marts 2021 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 1 procent- point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 4 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for fritvalgskonto. Pr. 1. marts 2022 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 1 procent- point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 5 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens konto for fritvalgskonto. Medarbejdere, der pr. 1. maj 2020 har ret til feriefridage, skal inden den 1. april 2020 vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af feriefridagene i perio- den 1. maj 2020 – 31. august 2021, mod i stedet løbende at få afsat yderligere 0,375 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Hvis alle 6,67 feriefridage fravælges, afsættes der således løbende 2,5 pct. i perioden 1. maj 2020 – 31. december 2021. Det antal feriefridage som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende regler i § 10, stk. 2, og stk. 3. Fra 1. september 2020 gælder følgende: Medarbejdere, der pr. 1 september har ret til feriefridage, skal inden den 1. august hvert år vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere af feriefridagene i den kommende ferieafholdelsesperiode, mod i stedet i ferieåret (1. september – 31. august) løbende at få afsat yderligere 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis alle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere i alt 2,5 pct. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugæl- dende regler i § 10. Medarbejdere, der pr. 1. maj har ret til pension, jf. § 8, skal inden den 1. april hvert år vælge eller fravælge muligheden for at indsætte hele eller en del af fritvalgskon- toen på pensionsordningen i det kommende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til fritvalgskontoen. Indbetaling til pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. I 2020 sker udbetaling ved kalenderårets udløb. Virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale, at det samlede bidrag til frit- valgskontoen udbetales løbende sammen med løn...
Fritvalgskonto. Virksomheden opretter en fritvalgskonto. Hensigten med fritvalgskontoen er at give medarbejderne mulighed for at vælge mellem løn i forbindelse med fritid, pension, betaling på børneomsorgsdage, barnets 2. hele sy- gedag, lægebesøg i forbindelse med børns sygdom eller seniordage ef- ter § 24.
Fritvalgskonto. Der oprettes en fritvalgskonto efter bestemmelserne i overenskomstens § 31.