Common use of Varsel og omfang Clause in Contracts

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- se. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal ikke fastlægges for mere end 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighed. Forkortelsen lægges med hele dage.‌

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- se. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal ikke fastlægges for mere end 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighed. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- segodken- delse. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal ikke fastlægges for mere end 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede arbejdstid arbejds- tid skal tilrettelægges således, at der arbejdes mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le hele uger med ledighed. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge8 arbejdsdage, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- segodkendelse. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen påbegyndelse af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal normalt ikke fastlægges for mere end i alt 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede forkorte- de arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes arbejdstiden bliver mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighedgennemsnit. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge8 arbejdsdage, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- seorganisationer- nes godkendelse. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret afspadse- ret inden påbegyndelsen påbegyndelse af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal normalt ikke fastlægges for mere end i alt 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede for- kortede arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes arbejdstiden bli- ver mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighedgennemsnit. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- se. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal ikke fastlægges for mere end 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighed. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.‌‌‌‌

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge8 arbejdsdage, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- seorganisationer- nes godkendelse. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret afspadse- ret inden påbegyndelsen påbegyndelse af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal normalt ikke fastlægges for mere end i alt 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede for- kortede arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes arbejdstiden bliver mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighedgennemsnit. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.

Varsel og omfang. 2. Forkortelse af den ugentlige arbejdstid kan finde sted med varsel af mindst én uge, efter lokal enighed og organisationernes godkendel- se. Overarbejde, inden for de seneste 13 uger, skal være afspadseret inden påbegyndelsen af forkortet arbejdstid. Forkortet arbejdstid kan normal ikke fastlægges for mere end 13 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Den forkortede arbejdstid skal tilrettelægges således, at der arbejdes mindst 2 dage pr. uge i gennemsnit – fortrinsvis med hele uger med arbejde og he- le uger med ledighed. Forkortelsen lægges med hele dage.‌dage.‌‌