Vikarbureauer. Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer
Vikarbureauer. Hvis vikarbureauet alene udlejer arbejdskraft til en rekvirentvirk- somhed, og således ikke har egen entreprisekontrakt på byggesa- gen inden for overenskomstens dækningsområde, fortolkes ”virk- somhedens værksted” som værende rekvirentvirksomhedens værk- sted, og vikarbureauet afregner § 30 og § 31 i Bygningsoverens- komsten til vikarerne, med dette som udgangspunkt. Denne bestemmelse gælder ikke for virksomheder der tidligere var omfattet af Snedker- og Tømreroverenskomsten mellem Danske Entreprenører og Fagligt Fælles Forbund. I stedet gælder de som bilag 3 optrykte regler om kørselsgodtgørel- se.
Vikarbureauer. Xxxxxxxxxxxxx, der ikke er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne
1. TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst er en områdeoverenskomst. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde, er derfor omfattet af overenskomsten under forudsætning af, at det udføres af en ansat eller en anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.
2. TEKNIQ Arbejdsgiverne tilkendegiver derfor, at TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst er gældende for de medarbejdere, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomsts faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, som vikararbejdet strækker sig over.
3. Begrebet TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer gældende for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører.
4. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at det har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst og aftaleforhold.
1. TEKNIQ Arbejdsgiverne optager som medlem virksomheder, der er vikarbureauer. Et vikarbureau vil kunne være medlem af forskellige arbejdsgiverorganisationer. Et medlemskab af TEKNIQ Arbejdsgiverne kan derfor være begrænset til kun at omfatte de af vikarbureauets kontrakter, der indgås inden for TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomstområder.
2. Når vikarbureauet er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne, vil selve ansættelsesaftalen mellem vikaren og vikarbureauet være omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst. Dette gælder selvfølgelig kun ansættelsesforhold inden for medlemsforholdets område. Foregår vikararbejdet på en virksomhed, der er omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst, omfatter dette også de for arbejdsfunktionen bestående lokalaftaler og kutymer.
1. Ethvert job for vikarbureauet, omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst, akkumulerer anciennitet efter de i overenskomstens beskrevne regler.
2. Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at de vikaransatte er medlemmer af samme faglige organisation som øvrige på rekvirentvirksomheden ansatte tilsvarende medarbejdere.
3. Overenskomstparterne er enige i, at det ikke er hensigtsmæssigt, at vikarer, organiseret i et af forbundene, skifter fagforening ved kortvarige vikariater.
4. Virksomheden er forpligtiget til at orientere tillidsrepræsentanten om forbrug af vikarer.
Vikarbureauer. Tandlægeforeningen giver tilsagn om, at man vil anbefale de vikarbureauer, der har indgået overenskomst med HK. Med virkning fra 1. marts 2014 er der endvidere aftalt følgende: Hvor en fagretlig sag om vikarbureauer er indledt mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overens-‐ komst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på klinikken. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten m.v. er overholdt for vikarerne. Brugervirksomheden hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser men alene for overholdelse af oplysningspligten. Aftalen vedr. oplysningspligten gælder for sager, der er rejst efter den 1. marts 2014.
Vikarbureauer. På anmodning fra brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller Dansk Jernbane- forbund skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysnin- gerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollek- tive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.
Vikarbureauer. De beskyttelseshensyn, som oprindelig har begrundet de særlige regler om udlejning af arbejdskraft (vikarbureauer), ses ikke længere at være til stede, og det foreslås derfor, at de hidtidige krav om ansøgning, godkendelse, standartkontrakt, indberetning og tilsyn bortfalder, og at de hidtidige begrænsninger til vikaransættelser af maksimalt 3 måneders varighed og til handels- og kontorområdet ophæves. Resultatet heraf forventes at være, at både de eksisterende og nye vikarbureauer vil udvide aktiviteten til andre brancheområder end handels- og kontorområdet. Vikarbureauerne vil især finde udbredelse i brancher, hvor der hyppigt er behov for midlertidig arbejdskraft, og hvor det af de pågældende brugervirksomheder anses for mest fordelagtigt, at udlejeren (vikarbureauet) mod betaling påtager sig arbejdsgiverforpligtelserne over for vikaren."
6.3. Fra Arbejdsrettens praksis foreligger Arbejdsrettens dom af 15. juli 1999 i sag nr. 99.342 (Arbejdsretligt Tidsskrift 1999 s. 66), MR XxxxxXxxxxxx ApS med Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark (nu Fagligt Fælles Forbund). Sagen drejede sig om, hvorvidt Specialarbejderforbundet i Danmark kunne varsle konflikt til støtte for krav om overenskomst med vikarbureauet vedrørende bureauets beskæftigelse af vikarer. Det hedder i denne dom bl.a.: "I efteråret 1998 forhandlede klageren [MR XxxxxXxxxxxx ApS] og indklagedes [SiDs] Hvidovre- afdeling om en overenskomst for de hos klageren beskæftigede vikarer, og senest i oktober 1998 forelå et udkast til overenskomst, der bl.a. indeholdt sålydende bestemmelser: "§ 1. Dækningsområde og definition Aftalen er gældende for alle ansættelser i vikarbureauet og er et tillæg til almindelige bestemmelser i den mellem Dansk Industri og CO Industri indgåede overenskomst, der fraviges i det omfang, vikararbejdets særlige karakter begrunder det. ...
Vikarbureauer. I det internationale kodeks for vikarbureauer er der bl.a. anført følgende: ”Vikarer må ikke med overlæg anvises arbejde på steder, hvor der er en arbejdskonflikt i gang, med mindre autoriserede repræsentanter for alle arbejdskonfliktens parter er blevet adviseret herom og er generelt enige om en sådan anvisning.” Foreningen af vikarbureauer i Danmark har i deres etiske regler vedtaget følgende: “Et vikarbureau må ikke lade de ansatte beskæftige sig med arbejde, der er omfattet af en arbejdskonflikt”. Vi må derfor gå ud fra, at der ikke vil ske anvisning under konflikten, og at vikarer, der er ude, vil blive hjemkaldt. Skulle dette ske alligevel, skal vore medlemmer sige nej til konfliktramt arbejde og have udbetalt konfliktunderstøttelse.
Vikarbureauer. Bilag 19 Den Grønne Omstilling Listen er ikke udtømmende.
Vikarbureauer. Ved anvendelse af vikarer fra vikarbureauer, skal virksomheden sikre, at virksomhedens overenskomst er gældende på linje med de medarbejdere, der er ansat - eller kunne ansættes - af virksomheden.
Vikarbureauer. (med ændringer fra overenskomst- forhandlingerne 2000)