Vikarbureauer eksempelklausuler

Vikarbureauer. Hvis vikarbureauet alene udlejer arbejdskraft til en rekvirentvirk- somhed, og således ikke har egen entreprisekontrakt på byggesa- gen inden for overenskomstens dækningsområde, fortolkes ”virk- somhedens værksted” som værende rekvirentvirksomhedens værk- sted, og vikarbureauet afregner § 30 og § 31 i Bygningsoverens- komsten til vikarerne, med dette som udgangspunkt.‌ Denne bestemmelse gælder ikke for virksomheder der tidligere var omfattet af Snedker- og Tømreroverenskomsten mellem Danske Entreprenører og Fagligt Fælles Forbund. I stedet gælder de som bilag 3 optrykte regler om kørselsgodtgørel- se.

Vikarbureauer. Tandlægeforeningen giver tilsagn om, at man vil anbefale de vikarbureauer, der har indgået overenskomst med HK. Med virkning fra 1. marts 2014 er der endvidere aftalt følgende: Hvor en fagretlig sag om vikarbureauer er indledt mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overens-­‐ komst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på klinikken. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten m.v. er overholdt for vikarerne.‌‌‌ Brugervirksomheden hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser men alene for overholdelse af oplysningspligten. Aftalen vedr. oplysningspligten gælder for sager, der er rejst efter den 1. marts 2014.

Vikarbureauer. På anmodning fra brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller Dansk Jernbaneforbund skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden indenfor over- enskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksom- hed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympa- tikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomst- parterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Vikarbureauer. Ved brug af vikarer fra vikarbureauer skal rekvirentvirksomheden på an- modning fra tillidsrepræsentanten informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunkti- oner vikarerne udfører på virksomheden. Parterne er enige om at overenskomsten mellem 3f og dansk Metal er en områdeoverenskomst. Vikarer som arbejder på Bandagist-Centret er omfattet af overenskomsten som helhed. Perioder hvor vikaren arbejder på Bandagist-Centret medregnes og akku- muleres i ancienniteten. Til afklaring om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde kan tillidsrepræsentanten anmode om at få oplysninger af Bandagist-Centret om udefrakommende virksomheder, om de udfører arbejde som ellers na- turligt kunne udføres af Bandagist-Centrets ansatte medarbejdere. Er der mellem tillidsrepræsentanten og Bandagist-Centret uenighed om hvorvidt der er tale om vikar arbejde, eller hvis der ikke er en valgt tillids- repræsentant kan 3f og dansk metal anmode om et afklarende møde. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-num- mer eller Rut nummer • Navnet på Bandagist-Centrets kontaktperson hos den udefrakom- mende virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver på Ban- dagist-Centret og den forventede tidsplan for løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktions beføjelserne overfor den udefrakommende virksomheds medarbejdere • Oplysninger vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet Hvis der mellem parterne er enighed om at den udefrakommende virk- somhed udfører vikararbejde kan sagen videreføres fagretlig efter reg- lerne i § 32. Sager om vikarer behandles fagretlig jf overenskomsten § 32.

Vikarbureauer. De beskyttelseshensyn, som oprindelig har begrundet de særlige regler om udlejning af arbejdskraft (vikarbureauer), ses ikke længere at være til stede, og det foreslås derfor, at de hidtidige krav om ansøgning, godkendelse, standartkontrakt, indberetning og tilsyn bortfalder, og at de hidtidige begrænsninger til vikaransættelser af maksimalt 3 måneders varighed og til handels- og kontorområdet ophæves. Resultatet heraf forventes at være, at både de eksisterende og nye vikarbureauer vil udvide aktiviteten til andre brancheområder end handels- og kontorområdet. Vikarbureauerne vil især finde udbredelse i brancher, hvor der hyppigt er behov for midlertidig arbejdskraft, og hvor det af de pågældende brugervirksomheder anses for mest fordelagtigt, at udlejeren (vikarbureauet) mod betaling påtager sig arbejdsgiverforpligtelserne over for vikaren." 6.3. Fra Arbejdsrettens praksis foreligger Arbejdsrettens dom af 15. juli 1999 i sag nr. 99.342 (Arbejdsretligt Tidsskrift 1999 s. 66), MR ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ApS med Landsorganisationen i Danmark for Specialarbejderforbundet i Danmark (nu Fagligt Fælles Forbund). Sagen drejede sig om, hvorvidt Specialarbejderforbundet i Danmark kunne varsle konflikt til støtte for krav om overenskomst med vikarbureauet vedrørende bureauets beskæftigelse af vikarer. Det hedder i denne dom bl.a.: "I efteråret 1998 forhandlede klageren [MR ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ ApS] og indklagedes [SiDs] Hvidovre- afdeling om en overenskomst for de hos klageren beskæftigede vikarer, og senest i oktober 1998 forelå et udkast til overenskomst, der bl.a. indeholdt sålydende bestemmelser: "§ 1. Dækningsområde og definition Aftalen er gældende for alle ansættelser i vikarbureauet og er et tillæg til almindelige bestemmelser i den mellem Dansk Industri og CO Industri indgåede overenskomst, der fraviges i det omfang, vikararbejdets særlige karakter begrunder det. ...

Vikarbureauer. I det internationale kodeks for vikarbureauer er der bl.a. anført følgende: ”Vikarer må ikke med overlæg anvises arbejde på steder, hvor der er en arbejdskonflikt i gang, med mindre autoriserede repræsentanter for alle arbejdskonfliktens parter er blevet adviseret herom og er generelt enige om en sådan anvisning.” Foreningen af vikarbureauer i Danmark har i deres etiske regler vedtaget følgende: “Et vikarbureau må ikke lade de ansatte beskæftige sig med arbejde, der er omfattet af en arbejdskonflikt”. Vi må derfor gå ud fra, at der ikke vil ske anvisning under konflikten, og at vikarer, der er ude, vil blive hjemkaldt. Skulle dette ske alligevel, skal vore medlemmer sige nej til konfliktramt arbejde og have udbetalt konfliktunderstøttelse.

Vikarbureauer. Ved anvendelse af vikarer fra vikarbureauer, skal virksomheden sikre, at virksomhedens overenskomst er gældende på linje med de medarbejdere, der er ansat - eller kunne ansættes - af virksomheden.

Vikarbureauer. (med ændringer fra overenskomst- forhandlingerne 2000)

Vikarbureauer. Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed