Vikarbureauer. Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer
Vikarbureauer. 12. Hvis vikarbureauet alene udlejer arbejdskraft til en rekvirentvirk- somhed, og således ikke har egen entreprisekontrakt på byggesa- gen inden for overenskomstens dækningsområde, fortolkes ”virk- somhedens værksted” som værende rekvirentvirksomhedens værk- sted, og vikarbureauet afregner § 30 og § 31 i Bygningsoverens- komsten til vikarerne, med dette som udgangspunkt. Denne bestemmelse gælder ikke for virksomheder der tidligere var omfattet af Snedker- og Tømreroverenskomsten mellem Danske Entreprenører og Fagligt Fælles Forbund. I stedet gælder de som bilag 3 optrykte regler om kørselsgodtgørel- se.
Vikarbureauer. På anmodning fra brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller Dansk Jernbane- forbund skal virksomheden oplyse, hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysnin- gerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollek- tive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.
Vikarbureauer. Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, som skal søge at tilvejebringe et grundlag for en aftale om vikarers arbejdsvilkår på Funktionær- overenskomstens område. Udvalget skal analysere mulighederne for at lave en aftale om vikarer i Funktionæroverenskom- sten. I analysen skal indgå en vurdering af, på hvilke felter vikarers arbejdsvilkår mest naturligt kan svare til vilkårene på rekvirentvirksomheden henholdsvis de felter, hvor vilkårene mest natur- ligt aftales mellem virksomhed og vikar. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 1. oktober 2004 med afgivelse af en skriftlig rapport. København, den 1. februar 2004 For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet ”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for virksomheder, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten eller andre lignende uoverensstemmelser, f.eks. ved at aflønne under denne overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlin- gerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationer- nes medvirken.” Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde implementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet. Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk Industris stillingsvurderingssystem Der er mellem Dansk Industri og CO-industri enighed om, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem ikke er et lønsystem i henhold til overenskom- stens § 3, stk. 6. Lønfastsættelsen sker i overens- stemmelse med de overenskomstmæssige bestem- melser herom. Parterne er i øvrigt enige om, at systemet er vel- egnet til vurdering af behov for efteruddannelse af den enkelte medarbejder. Parterne er enige om, at specialistkriteriet i den videre udvikling af systemet følges nøje. For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling. I forbindelse med virksomhed...
Vikarbureauer. I det internationale kodeks for vikarbureauer er der bl.a. anført følgende: ”Vikarer må ikke med overlæg anvises arbejde på steder, hvor der er en arbejdskonflikt i gang, med mindre autoriserede repræsentanter for alle arbejdskonfliktens parter er blevet adviseret herom og er generelt enige om en sådan anvisning.” Foreningen af vikarbureauer i Danmark har i deres etiske regler vedtaget følgende: “Et vikarbureau må ikke lade de ansatte beskæftige sig med arbejde, der er omfattet af en arbejdskonflikt”. Vi må derfor gå ud fra, at der ikke vil ske anvisning under konflikten, og at vikarer, der er ude, vil blive hjemkaldt. Skulle dette ske alligevel, skal vore medlemmer sige nej til konfliktramt arbejde og have udbetalt konfliktunderstøttelse.
Vikarbureauer. De beskyttelseshensyn, som oprindelig har begrundet de særlige regler om udlejning af arbejdskraft (vikarbureauer), ses ikke længere at være til stede, og det foreslås derfor, at de hidtidige krav om ansøgning, godkendelse, standartkontrakt, indberetning og tilsyn bortfalder, og at de hidtidige begrænsninger til vikaransættelser af maksimalt 3 måneders varighed og til handels- og kontorområdet ophæves. Resultatet heraf forventes at være, at både de eksisterende og nye vikarbureauer vil udvide aktiviteten til andre brancheområder end handels- og kontorområdet. Vikarbureauerne vil især finde udbredelse i brancher, hvor der hyppigt er behov for midlertidig arbejdskraft, og hvor det af de pågældende brugervirksomheder anses for mest fordelagtigt, at udlejeren (vikarbureauet) mod betaling påtager sig arbejdsgiverforpligtelserne over for vikaren."
Vikarbureauer. Xxxxxxxxxxxxx, der ikke er medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne Xxxxxxxxxxxxx medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne Bemærkninger
Vikarbureauer. Ved anvendelse af vikarer fra vikarbureauer, skal virksomheden sikre, at virksomhedens overenskomst er gældende på linje med de medarbejdere, der er ansat - eller kunne ansættes - af virksomheden.
Vikarbureauer. (med ændringer fra overenskomst- forhandlingerne 2000) Til notater Til notater
Vikarbureauer. Tandlægeforeningen giver tilsagn om, at man vil anbefale de vikarbureauer, der har indgået overenskomst med HK. Med virkning fra 1. marts 2014 er der endvidere aftalt følgende: Hvor en fagretlig sag om vikarbureauer er indledt mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overens-‐ komst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på klinikken. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten m.v. er overholdt for vikarerne. Brugervirksomheden hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser men alene for overholdelse af oplysningspligten. Aftalen vedr. oplysningspligten gælder for sager, der er rejst efter den 1. marts 2014.