Åremålsansættelse eksempelklausuler

Åremålsansættelse. Som udgangspunkt slår MS stillinger op som åremålsansættelser. MS anvender åremålsansættelser for at skabe dynamik og fornyelse i og af organisationen. Disse egenskaber er nogle af de mest afgørende strategiske elementer for at sikre MS’ fremtid og en stærk positionering i NGO-landskabet – både i Danmark og i ActionAid-føderationen. Det gælder især: ▪ Stillinger, hvor det kan forudses, at forventede ændringer i opgaver, organisation og struktur med en vis sandsynlighed vil ændre den pågældende stillings indhold, eller stillinger, der stil- ler særlige krav til fornyelse i forskningsmæssig, metodologisk, merkantil, teknisk eller anden kreativ henseende, og for hvilke kravene til fornyelse har en selvstændig, konkret begrundet betydning. Der er her f.eks. refereret til stillinger, der relaterer til programarbejde, træning, politik, kampagne, markedsføring, kommunikation og lignende ▪ Mellemlederstillinger Åremålsperioden er som standard på 8 år. Ledelsen er dog opmærksom på risikoen for, at medarbejderen oplever den ansættelsesform som en manglende anerkendelse af den erfaring og loyalitet, som medarbejderen udviser, eller som et årsag til usikkerhed i forbindelse med kontraktudløb. Med henblik på at forebygge den oplevelse blev overenskomstparterne enige i at synliggøre den udviklingsrejse, medarbejderne tilbydes med henblik på at styrke karriereudviklingsforløb under hele ansættelsen, samt sikre bedre udviklingsmuligheder og styrke fastholdelsestiltag inden for åremålsansættelsesramme. Disse tiltag er beskrevet i afsnit 3.6 og 6.3.
Åremålsansættelse. (04.50).
Åremålsansættelse. Rammeaftale om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd. Aftalen indeholder be- stemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensi- onsvilkår og afskedigelse.
Åremålsansættelse. Der er enighed om, at fratrædelsesbeløbet ved åremålets udløb ændres, således at åremålsansatte optjener ret til fratrædelsesbeløb svarende til 1 måneds løn for hver fulde års åremålsansættelse samt at der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb ved forlængelse, når den åremålsansatte bliver forlænget på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringerne træder i kraft 1. april 2019.
Åremålsansættelse. Rammeaftalen om åremålsansættelse forbedres ved, at • Den åremålsansatte sikres bedre vilkår ved afskedigelse efter 1 års ansættelse. • Der aftales hjemmel til udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved fastansættelse efter åremålets udløb.
Åremålsansættelse. 11 Lønberegning/lønfradrag
Åremålsansættelse. Ved besættelse af en skolekonsulentstilling på åremål fastsættes ansættelsesperioder, åremålstillæg samt fratrædelsesbeløb i henhold til Undervisnings- og Forskningsministeriets cirkulære af 4. august 1989 om åremålsansættelse af skolekonsulenter. Fratrædelsesbeløbet konverteres til et forhøjet åremålstillæg.
Åremålsansættelse. KTO: 12.5.1. Rammeaftalen om åremålsansættelse forbedres ved, at a. Den åremålsansatte sikres bedre vilkår ved afskedigelse efter 1 års ansættelse. b. Der aftales hjemmel til udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved fastansættelse efter åremålets udløb.
Åremålsansættelse. Parterne er enige om, at § 8, stk. 7 i Rammeaftale om åremålsansættelse ændres til: ”Uanset ansættelsestiden, jf. Pensionsregulativets § 2, vil en tidligere åremålsansat tjenestemand, der er ansat 1. januar 2007 eller senere, kunne få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter, at den pågældende har opnået pensionsudbetalingsalderen, jf. Pensionsbeskatningslovens § 1a. Tidligere åremålsansatte tjenestemænd, der er ansat før 1. januar 2007, kan som hidtil få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter det fyldte 60. år. Det er en forudsætning, at fratræden ikke er sket under åremålsansættelsen af en af tjenestemanden tilregnelig årsag.”