Åremålsansættelse. FOA Bemærkning:
Åremålsansættelse. Rammeaftale om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd. Aftalen indeholder be- stemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensi- onsvilkår og afskedigelse.
Åremålsansættelse. Som udgangspunkt slår MS stillinger op som åremålsansættelser. MS anvender åremålsansættelser for at skabe dynamik og fornyelse i og af organisationen. Disse egenskaber er nogle af de mest afgørende strategiske elementer for at sikre MS’ fremtid og en stærk positionering i NGO-landskabet – både i Danmark og i ActionAid-føderationen. Det gælder især: ▪ Stillinger, hvor det kan forudses, at forventede ændringer i opgaver, organisation og struktur med en vis sandsynlighed vil ændre den pågældende stillings indhold, eller stillinger, der stil- ler særlige krav til fornyelse i forskningsmæssig, metodologisk, merkantil, teknisk eller anden kreativ henseende, og for hvilke kravene til fornyelse har en selvstændig, konkret begrundet betydning. Der er her f.eks. refereret til stillinger, der relaterer til programarbejde, træning, politik, kampagne, markedsføring, kommunikation og lignende ▪ Mellemlederstillinger Åremålsperioden er som standard på 8 år. Ledelsen er dog opmærksom på risikoen for, at medarbejderen oplever den ansættelsesform som en manglende anerkendelse af den erfaring og loyalitet, som medarbejderen udviser, eller som et årsag til usikkerhed i forbindelse med kontraktudløb. Med henblik på at forebygge den oplevelse blev overenskomstparterne enige i at synliggøre den udviklingsrejse, medarbejderne tilbydes med henblik på at styrke karriereudviklingsforløb under hele ansættelsen, samt sikre bedre udviklingsmuligheder og styrke fastholdelsestiltag inden for åremålsansættelsesramme. Disse tiltag er beskrevet i afsnit 3.6 og 6.3.
Åremålsansættelse. Der er enighed om, at fratrædelsesbeløbet ved åremålets udløb ændres, således at åremålsansatte optjener ret til fratrædel- sesbeløb svarende til 1 måneds løn for hver fulde års åremålsansættelse samt at der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb ved forlængelse, når den åremålsansatte bliver forlænget på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringerne træder i kraft 1. april 2019.
Åremålsansættelse. 11 Lønberegning/lønfradrag
Åremålsansættelse. (1) Ved besættelse af en skolekonsulentstilling på åremål fastsættes ansættelsesperioder, åremålstillæg samt fratrædelsesbeløb i henhold til Undervisnings- og Forskningsministeriets cirkulære af 4. august 1989 om åremålsansættelse af skolekonsulenter. Fratrædelsesbeløbet konverteres til et forhøjet åremålstillæg.
Åremålsansættelse. Parterne er enige om, at § 8, stk. 7 i Rammeaftale om åremålsansættelse ændres til: ”Uanset ansættelsestiden, jf. Pensionsregulativets § 2, vil en tidligere åremålsansat tjenestemand, der er ansat 1. januar 2007 eller senere, kunne få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter, at den pågældende har opnået pensionsudbetalingsalderen, jf. Pensionsbeskatningslovens § 1a. Tidligere åremålsansatte tjenestemænd, der er ansat før 1. januar 2007, kan som hidtil få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter det fyldte 60. år. Det er en forudsætning, at fratræden ikke er sket under åremålsansættelsen af en af tjenestemanden tilregnelig årsag.”
Åremålsansættelse. 2016 Generelle bemærkninger 5
Åremålsansættelse. Det præciseredes, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan bortvises efter de almindelige regler herom uden yderligere lønudbetalinger. Ved OK-99 aftaltes en forlængelse af fristen for uansøgt afsked af andre årsager end sygdom eller tjenesteforseelse inden for et år efter, at åre- målsstillingen er tiltrådt. Fravær i sammenlagt mere end 60 dage på grund af værnepligtstjeneste/FN-tjeneste, barselsorlov og/eller adopti- onsorlov medfører en forlængelse af fristen med 1 måned pr. påbegyndt 30 dages fravær ud over 60 dage. Endvidere aftaltes en økonomisk ramme for aftalte vilkår ved uansøgt afskedigelse i øvrigt fra 1 år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Vilkå- rene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åre- målsansættelsens åremålsperiode, dog maksimalt 3 års løn. Begge ændringer omfatter åremålsansættelse på både tjenestemandsvil- kår og overenskomstvilkår. Ved OK-2002 blev aftalen justeret på følgende punkter: • Forlængelse af en åremålsansættelse skal være på mindst 6 måne- der. Forlængelsesmuligheden blev herved gjort mere fleksibel, idet der ikke længere er krav om, at forlængelsesperioden er på mindst 1 år. • Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at den åremålsan- satte har krav på et fratrædelsesbeløb ved afsked på grund af syg- dom. • Den supplerende pensionsordning pr. 1. april 2002 beregnes med en procent af åremålstillægget svarende til pensionsprocenten for den parallelle overenskomstgruppe, dog mindst 15% af åremålstillæg- get. • Indsættelse af særskilte bemærkninger/bestemmelser om rammeaf- talens anvendelse på åremålsansatte tjenestemænd i folkeskolen (Den lukkede gruppe). Ved OK-02 afviste KTO de (amts)kommunale arbejdsgiveres krav om indgåelse af en central rammeaftale om kontraktansættelse af chefer m.fl. og en indholdsmæssig revision af rammeaftalen om åremålsansættelse, blandt andet således, at rammeaftalen udelukkende kom til at indeholde regler om åremålsansættelse af tjenestemænd. Xxxxxx havde ifølge ar- bejdsgiverne til hensigt at sikre en mere generel mulighed for anvendelse af kontraktansættelse, og at denne ansættelsesform skulle afløse åremåls- ansættelse for så vidt angår overenskomstansatte. KTO’s krav om, at overgang til varig ansættelse ikke udelukker udbeta- ling af fratrædelsesgodtgørelse, afvistes af de (amts)kommunale arbejds- givere. KTO har ved Den Kommunale Tjenestemandsret anlagt en sag om brud på § 9, stk. 5, i rammeaftalen om åremålsansættelse. §...
Åremålsansættelse. MS anvender åremålsansættelser for at skabe dynamik og fornyelse i og af organisationen. Disse egenska- ber er nogle af de mest afgørende strategiske elementer for at sikre MS’ fremtid og en stærk positionering i NGO-landskabet – både i Danmark og i ActionAid-føderationen. Der er aftalt, at stillinger af følgende karakter besættes med åremålsansættelser: ▪ Ansættelse i stillinger, om hvilke det kan forudses, at forventede ændringer i opgaver, organisation og struktur med en vis sandsynlighed vil ændre den pågældende stillings indhold, eller stillinger, der stiller særlige krav til fornyelse i forskningsmæssig, metodologisk, merkantil, teknisk eller anden kreativ hen- seende, og for hvilke kravene til fornyelse har en selvstændig, konkret begrundet betydning. Det gælder f.eks. stillinger, der relaterer til programarbejde, træning, politik, kampagne, markedsfø- ring, kommunikation og lignende. ▪ Mellemlederstillinger Åremålsperioden er som standard på 8 år. Der er aftalt følgende forlængelsesprocedure ift. de stillinger, som er besat af åremålsansatte, og som skal fortsætte. ▪ Stillingen slås op ▪ Ved første genbesættelse af stillingen med den samme medarbejder, tilbydes medarbejderen en åre- målsansættelse. ▪ Ved anden genbesættelse af en stilling med samme medarbejder, og hvis stilingen ikke har ændret sig væsentligt over hele medarbejderens ansættelsesperiode, tilbydes medarbejderen en fastansættelse i henholdt til punkt 5 paragraf 2 (åremålstillægget bortfalder ved overgang til fastansættelse).