Common use of Øvrige væsentlige vilkår Clause in Contracts

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.

Øvrige væsentlige vilkår. Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler. Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les behandles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- verarbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.