ANSÆTTELSESKONTRAKT
ANSÆTTELSESKONTRAKT
For ansættelsesforholdet gælder følgende overenskomst:
Der gælder ikke nogen overenskomst for ansættelsesforholdet: (klik flueben til)
Den præcise overenskomst med parternes navne skal angives. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udlevere overenskomsten til medarbejderen.
Undertegnede virksomhed
Navn: Adresse:
Postnr.: By:
Tlf. nr.: E-mail:
ansætter herved pr. den med ancienitet fra den
Navn: Adresse: Postnr.:
By:
CPR-nr:
Xxx.xx.:
Pengeinstitut:
Xxx.xx.: Kontonr.:
Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl.
1. Prøvetid (klik flueben til)
1 Der aftales ikke prøvetid for ansættelsesforholdet
eller 2
Der aftales 3 måneders prøvetid
2. Ansættelsesform (klik flueben til)
1 Fastansættelse
2 Ansættelsen er tidsbegrænset og ophører uden yderligere opsigelse den
3 Midlertidig ansættelse, jf. Funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6.
Ved midlertidig ansættelse kan ansættelsesforholdets varighed ikke overstige 1 måned.
Stillingsbetegnelse: DISCO kode:
Beskrivelse af arbejdsopgaver:
Arbejdssted:
3. Arbejdstid
Den sædvanlige effektive arbejdstid udgør timer pr. uge.
Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde:
Mandag fra kl.
Tirsdag fra kl.
Onsdag fra kl.
Torsdag fra kl.
Fredag fra kl.
Lørdag fra kl.
Søndag fra kl.
til kl. til kl. til kl. til kl. til kl. til kl. til kl.
Såfremt arbejdstiden er tilrettelagt med forskellige timeantal fra uge til uge, angives den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid:
Arbejdsplan udleveres i rimelig tid. I forhold til vagtændringer er følgende aftalt:
For ansættelsesforholdet er der aftalt følgende vedrørende øvrige pauser:
Der er aftalt følgende vedrørende flextid/afspadsering:
4. Løn
Lønnen er ved tiltrædelse aftalt til kr. pr. måned. eller
Lønnen er ved tiltrædelse aftalt til kr. i timen.
Lønnen betales bagud hver måned og skal være til disposition senest den sidste hverdag i måneden. Arbejdsgiverens eventuelle pensionsbidrag er ikke indeholdt i lønbeløbet.
Regulering af lønnen finder sted på følgende måde:
Udover den faste løn, er følgende aftalt:
5. Pension
Det er aftalt, at medarbejderen selv indbetaler det ønskede beløb til den ønskede pensionsordning. Virksomheden betaler således ikke særskilt pension, og medarbejderen opfordres til at oprette egen pensionsordning (klik flueben til)
eller
Det er aftalt, at virksomheden indbetaler % i pension, mens medarbejderen indbetaler %
eller
Der indbetales pension i henhold til gældende overenskomst (klik flueben til)
Øvrige oplysninger om pensionen:
6. Særlige tillæg
Der udbetales følgende tillæg ud over den aftalte løn:
I henhold til gældende overenskomst:
Øvrige tillæg:
Faste tillæg udbetales samtidig med lønnen for den måned, tillægget vedrører.
7. Ferie
Xxxxxxxxxx finder anvendelse på ansættelsesforholdet.
Ferie med løn (klik flueben til)
Ferie med feriegodtgørelse (klik flueben til)
Såfremt medarbejderen er berettiget til feriefridage fremgår vilkår herfor af eventuel overenskomst.
8. Fravær
Fravær skal hurtigst muligt anmeldes til virksomheden. Ved fravær skal følgende fremgangsmåde anvendes:
Ved fravær på grund af sygdom kan virksomheden anmode medarbejderen om at dokumentere fraværet ved at fremsende tro- og love- eller lægeerklæring.
9. Barsel/adoption
Der udbetales løn under barsel/adoption i henhold til reglerne i gældende overenskomst/overenskomst der følges (klik flueben til)
Der henvises til den til enhver tid gældende lovgivning (klik flueben til)
Der er herudover aftalt følgende vedrørende aflønning under barselsorlov og adoption:
10. Barns sygdom
Medarbejderen har ret til betalt fravær i forbindelse med barnets første sygedag i det omfang det fremgår af gældende overenskomst (klik flueben til)
11. Overarbejde
Der udbetales overarbejde i henhold til gældende overenskomst (klik flueben til) eller
Der udbetales ikke særskilt løn for overarbejde, som må påregnes i rimeligt omfang: (klik flueben til) eller
Der udbetales sædvanlig timeløn ved overarbejde: (klik flueben til)
eller
Overarbejde afspadseres 1:1 og udbetales ikke ved fratrædelse: (klik flueben til)
12. Opsigelsesvarsler
Der henvises i det hele til Funktionærloven.
Er der truffet aftale om midlertidig ansættelse, kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med dags varsel, jf. Funktionærlovens § 2, sk. 4 og 6.
Herudover gælder følgende opsigelsesvarsler:
Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesforholdet med:
– 1 måned inden udgangen af 5 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 6 måneder).
– 3 måneder inden udgangen af 2 år og 9 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 3 år).
– 4 måneder inden udgangen af 5 år og 8 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 6 år).
– 5 måneder inden udgangen af 8 år og 7 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: 9 år).
– 6 måneder efter 8 år og 7 måneders ansættelse (samlet ansættelsestid, inklusive opsigelsesvarsel: mere end 9 år).
Medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med 1 måneds varsel.
Såfremt medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges, skal arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende, jf. Funktionærlovens § 2, stk. 6, 2. punktum.
13. Øvrige bestemmelser
Personaleregler/- håndbog er udleveret (klik flueben til)
Medarbejderen er bekendt med, at arbejdspladsen i proportionalt omfang videoovervåges, blandt andet af hensyn til medarbejderens sikkerhed (klik flueben til)
Funktionærlovens bestemmelser finder i øvrigt anvendelse på ansættelsen. For ansættelsesforholdet gælder vælgende andre væsentlige vilkår:
Her skal angives hvilke socialsikringsinstitutioner virksomheden betaler til, herunder f.eks. sundhedsordning, ATP, arbejds- skadeforsikring mv., medmindre disse fremgår af medarbejderhåndbogen.
Her skal angives, såfremt virksomheden tilbyder videreuddannelse, kurser mv.
Her skal angives, såfremt virksomheder ud over det allerede beskrevne tilbyder frihed med løn.
14. Underskrifter
Personaleregler/- håndbog er udleveret (klik flueben til) Dato:
Arbejdsgiver: Medarbejder: