AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE
AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for
sygehusportører
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V 5
§ 2. TJENESTEMANDSANSATTE M.FL. 6
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE SYGEHUSPORTØRER 7
§ 5A. INDPLACERING PR. 01-04-2005 OG PR. 01-04-2006 9
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 17
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE SYGEHUSPORTØRER 19
§ 16. PENSION 12,80%/13,40% 20
§ 18. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED OG LØNUDBETALING 21
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 22
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER 22
§ 22. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 22
§ 23. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 23
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB25 BILAG 1. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 01-04-
2000 FOR DE PR. DEN 31 03-2000 ANSATTE SYGEHUSPORTØRER26
BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 30
PROTOKOLLAT TIL AMTSRÅDSFORENINGENS OVERENSKOMST AF 26-09-2006 VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SYGEHUSPORTØRER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED
HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 33
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 39
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V.
Stk. 1.
Overenskomsten gælder ved sygehuse og institutioner inden for Amts- rådsforeningens forhandlingsområde.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter portører, nattevagter, desinfektører, bude, ha- vemænd samt chauffører.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem FOA – Fag og Arbejde og Amtsrådsforeningen enighed om, at ansættelse af vaskeripersonale efter sygehus- portøroverenskomsten forudsætter varetagelse af specielle funktioner, der afviger fra et vaskeripersonales normale funkti- onsområde.
Institutionerne kan ikke ansætte køkkenpersonale med afløn- ning efter sygehusportøroverenskomsten. Køkkenpersonale, der allerede er ansat med aflønning som sygehusportør, beva- rer denne aflønning som en personlig ordning i det nuværende ansættelsesforhold.
Det forudsættes, at sygehusportører ved ansættelsen er fyldt 18 år.
Det forudsættes, at det af portøruddannelsesnævnet godkendte grund- kursus (4 uger) og specialiseringsmodul (2 uger) afvikles i løbet af aspi- ranttiden, der varer 8 måneder.
Det forudsættes endvidere, at det funktionsrettede modul (4 uger) gen- nemføres inden for de første 12 måneders ansættelse.
Der kan ikke gøres påstand gældende om brud på overenskomsten, hvis uddannelsesmodulerne ikke færdiggøres inden for de angivne tidstermi- ner på 8 og 12 måneder og grunden hertil ikke kan tilskrives arbejdsgive- ren.
Under deltagelse i grundkursus, specialiseringsmodul og overbygnings- modul oppebærer den ansatte løn.
Når sygehusportører deltager i uddannelse på portørskolen, omfattes de af de for tjenestemænd i det enkelte amt vedtagne regler om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser.
BEMÆRKNINGER:
De gældende retningslinier for uddannelsen af portører er ud- sendt af portøruddannelsesnævnet den 30-04-1997.
For ansatte portører, der har gennemført portøruddannelsen ef- ter de tidligere gældende retningslinier for portøruddannelsen, kan de funktionsrettede moduler benyttes som efteruddannelse.
§ 2. TJENESTEMANDSANSATTE M.FL.
Stk. 1.
Såfremt nogle af de personer, som henhører under de i § 1 nævnte syge- husportørgrupper, har opnået tjenestemandsansættelse eller eventuelt senere opnår sådan ansættelse, omfattes de ikke af denne overens- komst.
Stk. 2.
Såfremt der f.eks. af revalideringsmæssige grunde antages portører, hvis arbejdsevne skønnes nedsat, kan lønfastsættelsen ske ved særlig aftale mellem parterne.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE SYGEHUSPORTØRER
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes på grund- lag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifi- kationsløn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udlignings- tillæg og overgangsløntrin).
Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte sygehusportør.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 12 og 13.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønsystemet består af fire elementer:
1. Grundløn, jf. § 5.
2. Funktionsløn, jf. § 6.
3. Kvalifikationsløn, jf. § 7, og
4. Resultatløn, jf. § 13, punkt 4.
**NYT** tilrettet 17-05-2006
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social og sundhedspersonale (APV 11.20.14).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3).
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5).
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra 01- 04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 3.
Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af årslønnen.
Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en spe- cificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, en sygehusportør m.fl. er i stand til at varetage, når denne er nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn- og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvali- fikationer og funktioner.
Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
**NYT**
Stk. 2.
Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse: | Løntrin fra 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin fra 01-04-2006 |
Sygehusportører | 12 | 13 |
Sygehusportører • der er knyttet til luk- kede sikrede afdelin- ger, samt Sikringsan- stalten, Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland eller • der fungerer som as- sistenter ved røntgen-, operations- og dialy- seafdelinger | 13 | 14 |
Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde | 21 | 22 |
I aspiranttiden udgør lønnen fra den 01-04-2005 løntrin 11.
**NYT**
§ 5A. INDPLACERING PR. 01-04-2005 OG PR. 01-04-2006
Stk. 1
For aspiranter sker grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 således, at der for ansatte, som pr. 31-03-2005 har grundløn = løntrin 9, og som har opnået en lønforbedring i form af lokalt aftalt løntrin til den hidti- dige grundløn (løntrin 9), sker der modregning med 1 løntrin.
Stk. 2
For ansatte, som har en grundløn højere end løntrin 9, sker grund- lønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale af- taler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 3
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
For sygehusportører, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, aftales der decentralt tillæg for sektionsarbejde.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med- mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
**NYT**
Stk. 4.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002 er pensi- onsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgi- vende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn/tillæg, kan nævnes:
• Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafdelinger, ek- sempelvis operations-, dialyse-, fysiurgiske behandlings- og røntgenafdelinger
• Særlige funktioner omkring genoptræning
• Portørvejleder
• Specialistfunktioner f.eks. forflytnings-/løfteinstruktør
• Varetagelse af IT-funktioner
• Fast tilknytning til psykiatriske afdelinger
• Fast tilknytning til skadestuer
• Arbejdsledende funktioner
• Budgetansvar
• Intern/ekstern postfunktion
• Selvstændigt ansvar for varemodtagelse m.v.
• Depotstyring
• Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner
• Arbejde i kapeller
• Varetagelse af særligt belastende arbejde i køkkener og på vaskerier
• “Gartnerisk” arbejde, der indgår i terapifunktioner
• Håndtering af særligt sygehusaffald
• Håndtering af cytostatica
• Varetagelse af “håndværksmæssige” opgaver
• Særligt smudsigt arbejde, herunder bl.a. arbejde med olie- og kemikalieaffald, sprøjtning/strøning af ukrudtsmidler og kunstgødning og udlægning af skadedyrsgift, manuel af- og pålæsning og udstrøning af glatførebekæmpelsesmidler, samt arbejde med dagrenovation i sække
• Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner
• Deltagelse i projektarbejde.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen.
**NYT**
Stk. 2.
Sygehusportører med grundløn løntrin 12 (pr. 01-04-2006 løntrin 13), som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspiranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 14 (pr. 01-04-2006 løntrin 15), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 14 (pr. 01-04- 2006 løntrin 15).
Sygehusportører med grundløn løntrin 12 (pr. 01-04-2006 løntrin 13), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 20 (pr. 01-04-2006 løntrin 21), ydes et garantilønstillæg, der udgør
forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 20 (pr. 01-04-2006 løntrin 21).
Stk. 3.
Sygehusportører med grundløn løntrin 13 (pr. 01-04-2006 løntrin 14), som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspiranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 15 (pr. 01-04-2006 løntrin 16), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 15 (pr. 01-04- 2006 løntrin 16).
Sygehusportører med grundløn løntrin 13 (pr. 01-04-2006 løntrin 14), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22).
Stk. 4.
Sygehusportører med grundløn løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22), som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspiranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 23 (pr. 01-04-2006 løntrin 24), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 23 (pr. 01-04- 2006 løntrin 24).
Sygehusportører med grundløn løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 29 (pr. 01-04-2006 løntrin 30), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 29 (pr. 01-04-2006 løntrin 30).
Stk. 5.
Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsvarende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønniveau, der er anført i stk. 2-4.
BEMÆRKNINGER:
Garantilønsmodellen er en mindstebetalingsmodel, som inde- bærer at der kan aftales løntillæg, der ligger ud over den garan- terede mindstebetaling (garantilønnen).
For ansatte, der oppebærer garantiløn, skal der ske modreg- ning i garantilønstillægget, hvis den ansatte efterfølgende får funktions- og kvalifikationsløntillæg.
Hvis der lokalt er enighed om, at et nyt tillæg skal give en ansat med garantilønstillæg en lønfremgang svarende til værdien af det nye tillæg, er der mulighed for, at parterne samtidigt kan af- tale garantilønstillægget erstattet af et kvalifikations- og/eller funktionstillæg.
Stk. 6.
Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pensi- onsindbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4.
Stk. 7.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
**NYT**
Stk. 8.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002 er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke pensi- onsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Efter- og videreuddannelse
• Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialist-funktioner
• Erfaring fra tilsvarende arbejde
• Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private ar- bejdsmarked
• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
• Kompetencegivende uddannelse
• Stort kørekort, der anvendes i jobbet
• Truckcertifikat.
**NYT**
§ 8. PENSION 12,80%/13,40%
**NYT**
Stk. 1.
For sygehusportører oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i henhold til vedtægterne.
Bestemmelsen er ikke gældende for sygehusportører under aspiranttje- neste.
**NYT**
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,80% (med virkning fra den 01- 04-2006 13,40%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplys- ning herom.
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensio- nen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 4.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amtsrådsforenin- gen henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pen- sionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
**NYT**
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-4, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfi- nansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offent- lige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens ud- sendelse.
Der ydes sygehusportører fri tjenestedragt.
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansva- ret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes (efter aspiranttiden), når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Sygehusportører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, jf. § 1, stk. 2, opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel.
I resten af aspiranttiden kan de opsiges med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel.
Stk. 3.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde ved forbundets eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 4.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes FOA – Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Forbundets adresse:
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1 - 3
1790 København V.
Stk. 5.
FOA – Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsen- delsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.
Stk. 6.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal frem- sættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af op- manden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 8.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsi- gelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den pågældende og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den på- gældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af næv- net, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindel- se med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
**NYT**
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Amtsrådsforeningens perso- naleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
9. Supplerende pension (APV 11.25.1).
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
11. Gruppeliv APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (11.17.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Xxxxxx m.v. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanter for FOA - Fag og Arbejde med le- deren på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemfø- relsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågæl- dende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindfly- delse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsre- præsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke ef- terlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøftelse.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøftelse.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat til overenskomsten.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4).
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE SYGEHUSPORTØRER
Stk.1.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds ansættelse.
Stk. 2.
Mellem en institution og tillidsrepræsentanten kan der træffes aftale om, at sygehusportører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, og som anta- ges som afløsere under ferie og kursusafvikling af under 3 måneders va- righed, aflønnes med timeløn.
BEMÆRKNINGER:
Det forudsættes, at der i forbindelse med indgåelse af sådanne aftaler samtidig aftales ansættelsesperiodens længde, samt at der udstedes ansættelsesbrev.
**NYT**
Timelønnen beregnes for sygehusportører, der har gennemgået aspirant- tiden, som 1/1924 af årslønnen efter §§ 5 -7 og bilag 2.
For sygehusportører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, beregnes timelønnen som 1/1924 af årslønnen ekskl. pensionsbidrag på løntrin 11.
**NYT**
§ 16. PENSION 12,80%/13,40%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for portører m.fl., som
1. er fyldt 21 år og
2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 13, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Portører m.fl., som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 8 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 8, stk. 2 – 5 finder tilsvarende anvendelse.
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr. Nævnte tillæg ydes også for tje- neste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
§ 18. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
For timelønnede sygehusportører kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet for op- hævet.
For de under § 14, stk. 2, omtalte sygehusportører gælder et opsigel- sesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på opsigelsesvarslet for sygehus- portører, der ikke har gennemgået aspiranttid, og som efter afta- le ansættes som timelønnede afløsere under ferieafvikling af under 3 måneders varighed.
Stk. 2.
Timelønnede sygehusportører oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge ef- ter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
Stk. 3.
Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hen- syn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.
Stk. 4.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning, jf. stk. 5. Kan lønudbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilknytning til arbejdstiden, skal beløbet efter anmodning tilsendes. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 5.
Til timelønnede, som er omfattet af § 14, stk. 2, udbetales lønnen må- nedsvis bagud. Betaling i henhold til bestemmelserne i § 14, stk. 1, kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.
BEMÆRKNINGER:
Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb.
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnede gælder i øvrigt følgende:
§ 13 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede punkt 1-2, 4-
5, 10-17, 19-30 (Punkt 20, kun for så vidt angår forældre- tjenstefrihed og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager).
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER
Stk. 1.
Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræ- sentanten/den lokale afdeling af forbundet.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge.
BEMÆRKNINGER:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå del- tidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulig- hed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om for- øgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.
Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og FOA – Fag og Arbejde m.fl. gælder (APV 11.05.11.1).
§ 22. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFOR- HOLD
Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af sygehusportører, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede sygehus- portører.
Der udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en personalefortegnelse hver den første i måneden.
§ 23. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er nævnt, virkning
fra den 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008.
Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
København, den 26-09-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/
Xxxxx Xxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
BILAG 1. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 01-04-2000 FOR DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE SYGEHUSPORTØRER
Overgangsordning for de pr. den 31-03-2000 ansatte
For de sygehusportører, der er ansat i amtet den 31-03-2000, gælder der en særlig overgangsordning ved overgangen til nyt lønsystem den 01-04- 2000.
Allerede ansatte er sikret deres hidtidige faste løn ved overgangen til ny løn.
Lønindplaceringen finder sted efter den lønanciennitet pågældende har den 31-03-2000.
Lønindplacering pr. den 01-04-2000 vil bestå af grundlønstrin, funk- tionsløn og/eller kvalifikationsløn samt eventuelt garantilønstillæg, udlig- ningstillæg og overgangsløntrin.
Hvis den ansattes faste løn ved lønindplaceringen pr. den 01-04-2000 er lavere end hidtil, ydes pågældende et udligningstillæg, der udgør forskel- len mellem den hidtidige faste løn og det for pågældende garanterede lønniveau (garantiløn).
Der ydes pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 overgangsløn- trin til sygehusportører, der ikke som følge af grundlønsindplacering eller garantilønsordning opnår en lønfremgang.
Endvidere ydes der pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 over- gangsløntrin til følgende sygehusportører:
Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 (med 2-3 års lønanciennitet), 13 eller 19.
Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), og som den 31- 03-2000 er aflønnet på løntrin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1.
Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Ny- købing Sjælland, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3- 4 års anciennitet eller på løntrin 17.
Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-3 års an- ciennitet, på løntrin 13 i gruppe 0 eller på løntrin 20.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør herefter så- ledes for sygehusportører med løntrin 11 som grundløn:
Lønan- ciennitet den 31-03- 2000 | Løntrin den 31-03-2000 | Grundløn | Lønindpla- cering sva- rende til løn- trin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løn- trin inkl. 1 over- gangs-løntrin |
0 - 2 år | 10 | Løntrin 11 | 11 | |
2 - 3 år | 11 | Løntrin 11 | (11) | 12 |
3 - 4 år | 11 | Løntrin 11 | 13 | |
4 - 6 år | 12 | Løntrin 11 | 13 | |
6 - 8 år | 13 | Løntrin 11 | (13) | 14 |
8 – 10 år | 15 | Løntrin 11 | (13) | 16 |
10 - 12 år | 17 | Løntrin 11 | 19 | |
12 - 14 år | 19 | Løntrin 11 | (19) | 20 |
14 år - | 20 | Løntrin 11 | (19) | 21 |
Der gælder et særligt aflønningsgrundlag for sygehusportører, der
• fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelin- ger,
• er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller
• er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for syge- husportører, der fungerer som assistenter ved rønt-gen-, operations- og dialyseafdelinger, følgende:
Lønan- | Løntrin den | Grundløn | Lønindpla- | Lønindplacering |
ciennitet | 31-03-2000 | cering sva- | svarende til løn- | |
den 31-03- | + 2.500 kr. | rende til løn- | trin inkl. 1 over- | |
2000 | (31-03-2000 | trin | gangsløntrin og | |
niveau) | (Garantiløn) | evt. udlignings- | ||
tillæg | ||||
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl.*) |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | 20 | |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 15 + 2.500 kr. (31- 03-2000 niveau) og løntrin 14.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for syge- husportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sik- ringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), følgende:
Lønan- | Løntrin den | Grundløn | Lønindpla- | Lønindplace-ring |
ciennitet | 31-03-2000 | cering sva- | svarende til løn- | |
den 31-03- | + 4.100 kr. | rende til løn- | trin inkl. 1 over- | |
2000 | (31-03-2000 | trin | gangsløntrin og | |
niveau) | (Garantiløn) | evt. udlignings- | ||
tillæg | ||||
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 + udl.*) |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | 15 i grp. 0 og 1 |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | 20 | |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 11 + 4.100 kr. (31- 03-2000 niveau) og løntrin 12.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for syge- husportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland, følgende:
Lønan- | Løntrin den | Grundløn | Lønindpla- | Lønindplace-ring |
ciennitet | 31-03-2000 | cering sva- | svarende til løn- | |
den 31-03- | + 4.100 kr. | rende til løn- | trin inkl. 1 over- | |
2000 | (31-03-2000 | trin | gangsløntrin og | |
niveau) | (Garantiløn) | evt. udlignings- | ||
tillæg | ||||
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 + udl.*) |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (12) | 13 + udl. |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 12 | (20) | 21 + udl. |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 10 + 4.100 kr. (31- 03-2000 niveau) og løntrin 12.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for syge- husportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektions-arbejde, følgende:
Lønan- ciennitet den 31-03- 2000 | Løntrin den 31-03-2000 + 25.600 kr. (31-03-2000 niveau) | Grundløn | Lønindpla- cering sva- rende til løn- trin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løn- trin inkl. 1 over- gangs-løntrin og evt. udlignings- tillæg |
0 - 2 år | 10 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | |
2 - 3 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | 21 i grp. 0 og 1 |
3 - 4 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | |
4 - 6 år | 12 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | |
6 - 8 år | 13 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | 23 i grp. 0 |
8 - 10 år | 15 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 23 + udl. *) |
10 - 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 20 | 28 | |
12 - 14 år | 19 + tillæg | Løntrin 20 | 28 | |
14 år - | 20 + tillæg | Løntrin 20 | (28) | 29 + udl. i grp. 3 og 4 |
*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 15 + 25.600 kr. (31-03-2000 niveau) og løntrin 22.
Garantilønssikring for de pr. den 31-03-2000 ansatte
Garantilønssikringen for de pr. den 31-03-2000 ansatte vil ske, når lønan- ciennitet pr. den 31-03-2000 + beskæftigelse ved amtet fra den 01-04- 2000 udgør henholdsvis 3 og 10 år.
BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER
1. Sygehusportører bevarer ved overgang til nye lønformer den 01-04- 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad m.v.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2. Lønnen pr. den 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere afløn- ning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
3. Indplacering for de pr. den 31-03-2000 ansatte, som overgår til nye lønformer fra den 01-04-2000 sker således, at erhvervet lønancienni- tet indtil den 31-03-2000 betragtes som beskæftigelse ved amtet.
Fra den 01-04-2000 indgår den erhvervede lønanciennitet før den 01- 04-2000 som beskæftigelse ved opgørelse af antal års beskæftigelse ved amtet i forhold til de i § 6 anførte garantilønsbestemmelser.
4. Sygehusportører, som ved overgang til ny løndannelse den 01-04- 2000 ikke opnår en lønfremgang efter §§ 4 og 6, ydes som en person- lig ordning 1 overgangsløntrin.
Endvidere ydes pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 over- gangsløntrin til følgende pr. den 31-03-2000 ansatte sygehusportører:
Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operati- ons- og dialyseafdelinger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løn- trin 11 med 2-3 års lønanciennitet, 13 eller 19.
Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklu- sive Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1.
Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3-4 års anciennitet eller på løntrin 17.
Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-3 års anciennitet, på løntrin 13 i gruppe 0 eller på løntrin 20.
Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til bilag 1, der indeholder en oversigt over lønind- placeringen pr. den 01-04-2000 for de pr. den 31-03-2000 an- satte sygehusportører.
**NYT** tilrettet 21-02-2007
PROTOKOLLAT TIL AMTSRÅDSFORENINGENS OVERENSKOMST AF 26-09-2006 VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SYGEHUSPORTØRER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONER- NE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SY- GEHUSFÆLLESSKAB
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01- 2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfælles- skab til ansættelse i Region Hovedstaden
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Syge- husfællesskab
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaf- tale af 12-04-2006 med tilhørende bilag om arbejdstid mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab eller for så vidt angår Rigshospitalet mv. Organisationsaftale af 30-06-2005 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og La- ger, Post og Servicearbejdernes Forbund med tilhørende bilag samt Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Hoved- stadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
og
• som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører og arbejdstidsaftale af den 22-12-
2005 med bilag mellem blandt andre FOA – Fag og Arbejde og Amtsrådsforeningen.
BEMÆRKNINGER:
Alle ansat efter portøroverenskomsterne i H:S overføres til Amtsrådsforeningens overenskomst for portører.
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S henholdsvis amterne forstås i denne sammenhæng ansættelse inden for Hovedstadens Syge- husfællesskab henholdsvis Amtsrådsforeningens forhand- lingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører medmindre andet følger af særvilkåre- ne i §§ 3, 4, 8 og bilaget.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til bestemmelserne i Organisationsaftale af 12-04-2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab eller Organisationsaftale af 30-06-2005 mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund for så
vidt angår Rigshospitalet. De ansatte omfattes af ændringer af løn- nen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
For så vidt angår de pr. 31-12-2006 ansatte portører ved Rigshospita- let indbetales pensionsbidrag fortsat til PensionDanmark (PKS).
Stk.3.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sundheds- kartellet.
§ 4. Andre ansættelsesvilkår indtil 01-04-2008
De pr. 31-12-2006 ansatte sygehusportører ved Rigshospitalet, som oppebærer en særlig feriegodtgørelse på 2,2 %, fortsætter hermed.
§ 5. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1
En ikke-tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i §§ 3 og 4 kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører, jf. dog stk. 5.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til §§ 3 og 4 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den an- satte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overens- komst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører, jf. dog stk. 5.
Stk. 3.
En tjenestemand, kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra overgangstidspunk- tet den 01-01-2007. Tjenestemanden er herefter med de for tjeneste- mænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af Amtsrådsfor- eningens overenskomst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører, jf. dog stk. 5 og § 4.
Stk. 4.
En tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 26-09-2005 med protokollat og bilag for sygehusportører, jf. dog stk. 5 og § 4.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
Stk. 5.
For så vidt angår de pr. 31-12-2006 ansatte portører ved Rigshospita- let indbetales pensionsbidrag fortsat til PensionDanmark (PKS).
§ 6. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i §§ 3 og 4. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af 26-09-2005 med protokol- lat og bilag for sygehusportører.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i §§ 3 og 4 gæl- der indtil 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 7. Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 8. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforenin- gens overenskomst med protokollat og bilag for sygehusportører.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om Løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr.01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel-
sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 8. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
Pensionsbidrag for portører ansat ved Rigshospitalet siden den 31- 12-2006 indbetales til Pen-Sam Gruppen ligesom for øvrige portører, medmindre den enkelte portør ved Rigshospitalet tilkendegiver over for regionen, at pågældende ønsker, at indbetaling fortsat sker til PensionDanmark (PKS).
Stk. 2.
De pr. 31-12-2006 ansatte sygehusportører ved Rigshospitalet, som oppebærer en særlig feriegodtgørelse på 2,2 % efter § 4, fortsætter hermed.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 9. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.