Ansparung. Bei einem Wertpapier-Sparplan erfolgen die Ansparungen perio- disch zu den von der Bank vorgegebenen bzw. vom Kunden aus- gewählten Termin. Zusätzlich können für Wertpapier-Sparpläne Einmalanlagen geleistet werden. Sollte bis spätestens 2 Bankar- beitstage vor dem Ausführungstermin nicht genügend Deckung oder Sicherheiten für eine Überziehung auf dem Referenzkonto zur Anlage der vereinbarten Sparrate vorhanden sein, ist die Bank berechtigt, diesen Ausführungstermin unberücksichtigt zu lassen. Im Übrigen können Ausführungen auch taggleich erfol- gen. Die Mindestsparrate beträgt grundsätzlich 25 Euro. Die Min- destsumme bei Sonderzahlungen beträgt 25 Euro. Für die Auswahl des Ausführungsortes gelten die Grundsätze zur Ausführung von Aufträgen in Finanzinstrumenten, die der Kunde unter xxx.xxxxxxxxxxx.xx einsehen kann. Kommt es beim Kauf/Verkauf von Anteilen bei Aktien, Zertifikaten und ETFs zu Teilausführungen mit unterschiedlichen Kursen, so wird ein Durchschnittspreis gebildet. Die einzelnen Ausführungskurse können beim jeweiligen Betreuungsteam erfragt werden. Fondskäufe/-verkäufe werden auf Basis der von der Kapitalan- lagegesellschaft gestellten Kurse zu einem einheitlichen Preis abgerechnet.
Ansparung. Ab 27. Februar 2017 werden 4,95 % des urlaubsberechtigenden Lohns des Mitarbeiters für das Wahlfreiheitsmodell zur Verfügung gestellt. Ab 26. Februar 2018 werden 5,65 % des urlaubsberechtigenden Lohns des Mitarbeiters für das Wahlfreiheitsmodell zur Verfügung gestellt. Ab 29. Februar 2019 werden 6,25 % des urlaubsberechtigenden Lohns des Mitarbeiters für das Wahlfreiheitsmodell zur Verfügung gestellt.
Ansparung. Ab 27. Februar 2017 werden 4,90 % des urlaubsberechtigenden Lohns des Mitarbeiters für das Wahlfreiheitsmodell zur Verfügung gestellt. Ab 26. Februar 2018 werden 5,60 % des urlaubsberechtigenden Lohns des Mitarbeiters für das Wahlfreiheitsmodell zur Verfügung gestellt. Ab 25. Februar 2019 werden 6,20 % des urlaubsberechtigenden Lohns des Mitarbeiters für das Wahlfreiheitsmodell zur Verfügung gestellt. Während krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit von bis zu 6 Monaten, während des tarifvertraglich festgelegten Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaubs (bzw. Elternurlaubs) und während einer Weiterbildung mit Lohnfortzahlung wird Wahlfreiheit angespart, sodass die Ansparung 37 Stunden pro Jahr bei einer Bezahlung von 120,- DKK pro Stunde ent- spricht.
Ansparung. Die erworbenen Anteile/Stücke und ggf. Bruchteile von Anteilen/Stücken der ansparplanfähigen Anlage werden dem Depot des Kunden gutgeschrieben. Die abgerechneten Anteile/Stücke werden bis zu drei Dezimalstellen errechnet und kaufmännisch gerundet. Sollte der Kunde einer generellen Einverständniserklärung hinsichtlich der außerbörslichen Ausführung von Aufträgen über Finanzinstrumenten widersprochen haben, so stimmt er mit Abschluss eines Wertpapier- Sparplans explizit zu, dass die im Rahmen dieses Sparplans erworbenen Anteile/Stücke, insbesondere etwaige Bruchteile, außerbörslich ausgeführt werden können. Diese Zustimmung bezieht sich nicht nur auf den Erwerb sondern auch auf den unter Punkt 3.3 aufgeführten Verkauf/Teilverkauf von Anteilen/Stücken
Ansparung. Um den Mitarbeitern die Werktagsfeiertage bezahlen zu können, wird vom Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter ein Betrag zurückgelegt, der 3,5 % des urlaubsberechtigenden Lohns ent- spricht. In diesem Betrag ist das Urlaubsgeld für die Feiertagsvergütung enthalten. Während Krankheits- und Unfallzeiten wird die Feiertagsvergütung nach denselben Regeln angespart, wie sie für die Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem Urlaubsgesetz gelten. Sofort nach seiner Einstellung hat der Mitarbeiter Anspruch auf Feiertagsvergütung mit den genannten Abschlagsbeträgen. Falls der Saldo negativ ist, wird das Minus mit der folgenden Feiertagsansparung verrechnet. Ein etwaiges Guthaben des Betriebs kann bei der Beendigung des Anstellungsverhältnisses mit Lohnguthaben verrechnet werden. Der angesparte Betrag jedes Mitarbeiters wird jedes Jahr zum Ende der Woche 26 abge- rechnet und dann bei der nächsten Lohnauszahlung ausbezahlt. Sofern die Ansparung negativ ist, wird das Defizit dann mit der nächsten Feiertagsanspa- rung verrechnet. Die Abschlagsbeträge sind pro Tag: 23 650,00 DKK 400,00 DKK 24 650,00 DKK 360,00 DKK 400,00 DKK 111 650,00 DKK 400,00 XXX X/X 000,00 XXX 400,00 DKK OM 650,00 DKK KIF 650,00 DKK 400,00 DKK Veredelung 1.000,00 DKK (Weekend-Arb. 2.000,00 DKK) Wenn an einem Werktagsfeiertag gearbeitet wird, hat der Arbeiter neben der tarifmäßigen Bezahlung für Arbeit an solchen Tagen zusätzlich Anspruch auf den Abschlagsbetrag.