Common use of Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Clause in Contracts

Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 23 Befristete Arbeitsverträge (1) 1Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach den gesetzlichen Vorschriften über die Befristung von Arbeitsverträgen zulässig. 2Dabei soll eine ausgewogene Abwägung zwischen den be- trieblichen Notwendigkeiten einerseits und den berechtigten Interessen der betroffenen Ärzte andererseits erfolgen. (2) Im Falle einer Verlängerung der Vertragsdauer infolge einer Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeldgesetz oder eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutter- schutzgesetz beträgt die anschließende Vertragslaufzeit mindestens ein Jahr. (3) Befristete Arbeitsverhältnisse können unter Beachtung der Kündigungsfristen nach § 25 or- dentlich gekündigt werden.

Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 23 Befristete Arbeitsverträge (1) 1Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach den gesetzlichen Vorschriften über die Befristung Be- fristung von Arbeitsverträgen zulässig. 2Dabei soll eine ausgewogene Abwägung zwischen den be- trieblichen betrieblichen Notwendigkeiten einerseits und den berechtigten Interessen Interes- sen der betroffenen Ärzte andererseits erfolgen. (2) Im Falle einer Verlängerung der Vertragsdauer infolge einer Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeldgesetz oder eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutter- schutzgesetz Mutterschutzgesetz beträgt die anschließende Vertragslaufzeit mindestens ein Jahr. (3) Befristete Arbeitsverhältnisse können unter Beachtung der Kündigungsfristen nach § 25 or- dentlich ordentlich gekündigt werden.

Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. 23 Befristete Arbeitsverträge (1) 1Befristete Arbeitsverhältnisse sind nach den gesetzlichen Vorschriften über die Befristung Befris- tung von Arbeitsverträgen zulässig. 2Dabei soll eine ausgewogene Abwägung zwischen zwi- schen den be- trieblichen betrieblichen Notwendigkeiten einerseits und den berechtigten Interessen der betroffenen Ärzte andererseits erfolgen. (2) Im Falle einer Verlängerung der Vertragsdauer infolge einer Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem Bundeselterngeldgesetz oder eines Beschäftigungsverbots nach dem Mutter- schutzgesetz Mutterschutzgesetz beträgt die anschließende Vertragslaufzeit mindestens ein Jahr. (3) Befristete Arbeitsverhältnisse können unter Beachtung der Kündigungsfristen nach § 25 or- dentlich ordentlich gekündigt werden.