Boni. 5.1 Sofern der Kunde Anspruch auf einen „Sofortbonus“ hat, erfolgt dessen Auszahlung nur, wenn zum Zeitpunkt der Auszahlung des Sofortbonus ein aktives Lieferverhältnis zwischen Süwag und dem Kunden besteht.
Boni. 8.1 Soweit die GWA Kund:innen einen Bonus gewähren, ist die Art des Bonus in- klusive dessen Höhe dem Auftrag zu entnehmen; im Übrigen ergeben sich dessen jeweilige Voraussetzungen aus den nachfolgenden Ziffern.
Boni. 9.1 AvaTrade kann wählen, einem Kunden einen Zuschuss einzuräumen, indem ihm Bonusbeträge auf das Kundenkonto überwiesen werden, die bestimmten Geschäftsbedingungen unterliegen und von AvaTrade nach alleinigem Ermessen festgelegt werden. Solche Bonusbeträge können vom Kunden nicht ausgezahlt werden, außer, wenn der Kunde die jeweiligen Handelsanforderungen, die auf der Webseite von AvaTrade zu finden sind, erfüllt. Diese können von Zeit zu Zeit oder nach einem Gespräch mit dem Kunden geändert werden.
Boni. Wird mit Ihnen bei Vertragsabschluss ein Neukunden-Bonus verein- bart, so wird dieser einmalig als Gutschrift auf die zeitlich nächste Rech- nung zu diesem Tarif gewährt. Die Bonushöhe ist abhängig vom Erdgasverbrauch in der jeweiligen in Satz 1 genannten Rechnung. Der Bonus gilt pro neu abgeschlossenem Erdgasliefervertrag. Ein Bonus- anspruch besteht nicht, wenn Sie in den letzten sechs Monaten vor Ver- tragsschluss bereits durch uns in der Sparte Erdgas beliefert wurden. Bar- und/oder zeitanteilige Auszahlungen sind ausgeschlossen.
Boni. 7.1 Soweit die swt Kund:innen einen Bonus gewähren, ist die Art des Bonus inklusive dessen Höhe dem Auftrag zu entnehmen; im Übrigen ergeben sich dessen jeweilige Voraussetzungen aus den nachfolgenden Ziffern.
Boni. Mit dem Juli-Gehalt wird dem ANGESTELLTEN ein Bonus überwiesen. Für die Laufbahnen A, B und C entspricht der Bonus einem halben Monatsgehalt. Für die Laufbahnen D, E und F ist der Bonus variabel.1 Er wird anhand der Note kalkuliert, die sich aus der Beurteilung des ANGESTELLTEN für das vorangegangene Jahr ergibt; daraus folgt ein Bonus in Form eines Prozentsatzes vom Bruttojahresgehalt. Die Beurteilungsprinzipien für ANGESTELLTE sind im internen Handbuch für den Beurteilungsprozess festgelegt und beschrieben. Dieser variable Bonus wird nach den folgenden Grundsätzen berechnet: Beurteilungsnote < 3,0 ≥ 3,0 und < 4,0 ≥ 4,0 und < 4,5 ≥ 4,5 Prozentsatz des Bruttojahresgehalts 0 % > 0 % und < 8 % 8 % 8 % bis 10 % (Laufbahn D und E) Das Beschwerdeverfahren ist für alle Beschäftigten der POST Luxemburg gleich und wird im Beurteilungshandbuch in Einzelnen beschrieben. Die als kaufmännisch betrachteten ANGESTELLTEN (Key Account Manager, Handelsvertreter, Kontoführer usw.) erhalten keinen Bonus, sondern eine Provision. Das aktuelle Vergütungssystem der kaufmännischen Angestellten wird im Anhang 3bis dargelegt. Bei Verweigerung der Teilnahme am Evaluationsgespräch erhält der ANGESTELLTE keinerlei Bonus. Arbeiter mit Behinderungen, die sich nicht beurteilen lassen möchten, erhalten die Durchschnittsnote des Unternehmens und den entsprechenden Bonus. 1Der endgültige Prozentsatz wird anhand der Beurteilungsnote und in Anwendung der folgenden Modalitäten berechnet: Bei einer Beurteilungsnote von unter 3 wird kein Bonus gewährt. Bei Beurteilungsnoten zwischen 3 und 4 kann der Bonus zwischen 0 und 8 % variieren und wird anhand einer linearen Formel berechnet. Für Beurteilungsnoten zwischen 4 und 4,5 ist er auf 8 % festgelegt. Bei Beurteilungsnoten über 4,5 kann er zwischen 8 und 12 % betragen (vgl. Tabelle) und wird auf der Grundlage eines Geschäftsleitungsbeschlusses festgelegt.