Dynamische Anpassung. Soweit der Versicherungsvertrag eine jährliche dynamische Erhöhung der Versicherungsbeiträge vorsieht, erhöht sich der vereinbarte Entgeltumwandlungsbetrag nach 1. und der zugesagte Arbeitgeberbeitrag nach 2. (sofern zugesagt) entsprechend automatisch im gleichen Verhältnis wie die vereinbarte dynamische Beitrags- erhöhung.
Dynamische Anpassung. Die Versicherung mit Summenzuwachs um den jeweils separat vereinbarten Prozentwert (Dynamik) ist bei allen Tarifen möglich, sofern die jeweilige Höchstversicherungssumme nicht erreicht ist. Dabei werden die Versicherungssummen wie folgt aufgerundet: – für den Invaliditäts- und Todesfall auf volle tausend Euro, – für die Übergangsleistung auf volle hundert Euro, – für die Unfallrente auf volle zehn Euro, – für Krankenhaustagegeld und Genesungsgeld auf volle Euro. Wenn infolge der dynamischen Anpassung eine der Höchstversicherungssummen in der entsprechenden Leistungsart (z. B. Invalidität, Krankenhaustagegeld, Todesfallsumme) erreicht wird, erfolgt für den Gesamtvertrag keine weitere dynamische Anpassung.
Dynamische Anpassung. Der Beitrag erhöht sich entsprechend der Erhöhung des laufenden Entgelts. Der Beitrag wird im selben Verhältnis wie der steuer- und sozialversicherungsfreie Höchstbetrag (4 % der BBG (West)) angepasst, mindestens um 5 %. Die Anpassung stoppt bei Erreichen des Höchstbetrags. Der Beitrag wird um den gleichen Betrag angepasst, um den der steuerfreie Höchstbetrag (8 % der BBG (West)) erhöht wird. ✗ um 4 % um % (mind. 3 % bis max. 5 %) Bitte beachten: Bei Abschluss einer Zusatzversicherung ist nur eine Dynamik von 3 % möglich. keine dynamische Anpassung Zusätzlich zum beantragten Beitrag wird ein Übertragungswert nach § 4 Abs. 2 Nr. 2 oder Abs. 3 BetrAVG als Einmalbeitrag in Höhe von € in die Direktversicherung eingebracht. Der Einmalbeitrag gilt als Entgeltumwandlung (siehe 5.1. 2). Bitte legen Sie die schriftliche Mitteilung des bisherigen Versorgungsträgers über die Höhe des Übertragungswertes bei. Berufsunfähigkeitsversiche- rung als Direktversicherung Eine Berufsunfähigkeitsversicherung als Direktversicherung ist einfach und günstig. Sie verbindet die Absicherung bei Berufsun- fähigkeit mit allen Vorteilen der staatlichen Förderung. Damit Sie die Vorteile erhalten, schließt Ihr Arbeitgeber den Vertrag für Sie ab. Ihre Vorteile auf einen Blick • Günstige Beiträge – ausgezeichnete Testergebnisse • Garantierte Rentenzahlungen, bis zum vereinbarten Endalter • sollten Sie nicht berufsunfähig werden, können Sie bei Ablauf eine Rückzahlung erhalten
Dynamische Anpassung. Der Beitrag erhöht sich entsprechend der Erhöhung des laufenden Entgelts.* Der Beitrag wird im selben Verhältnis wie der steuer- und sozialversicherungsfreie Höchstbetrag (4 % der BBG (West)) angepasst, mindestens um 5 %. Die Anpassung stoppt bei Erreichen des Höchstbeitrags. um 4 % um % (mind. 3 % bis max. 5 %) Bitte beachten: Bei Abschluss einer Zusatzversicherung ist nur eine Dynamik von 3 % möglich. keine dynamische Anpassung *nur für arbeitgeberfinanzierte Verträge möglich ■ Variante I: ■ Variante II: Hiermit erklären wir, • dass bei der versicherten Person aktuell keine Arbeitsunfähigkeit vorliegt, ja nein* • dass die versicherte Person in den letzten 24 Monaten vor Antrags- stellung** nicht länger als 2 Wochen ununterbrochen arbeitsunfähig erkrankt war oder arbeitsverhindert infolge Maßnahmen der medizi- nischen Vorsorge oder Rehabilitation war, ja nein* • dass unserer Kenntnis nach für die zu versichernde Person weder eine vollständige oder teilweise Erwerbsminderung noch ein Grad der Behinderung (GdB) von 30 % oder mehr und auch kein Grad der Schädigungsfolgen (GdS) anerkannt oder beantragt wurde. ja nein* *Bitte kreuzen Sie an, ob Sie die entsprechende Teilerklärung so abgeben. **Im Falle einer kürzeren Betriebszugehörigkeit für die bisherige Dauer der Betriebszugehörigkeit.