Freie Xxxx der Beschäftigung. Niemand soll gegen seinen Willen beschäftigt oder zur Arbeit gezwungen werden (s. Grundsätze der ILO-Konventionen Nr. 29 und 105). Jede Art der Zwangsarbeit ist unzulässig.
Freie Xxxx der Beschäftigung. Zwangs- oder Pflichtarbeit ist unzulässig. Die Beschäftigten müssen die Freiheit haben, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer angemessenen Frist zu kündigen. Von den Beschäftigten darf nicht verlangt werden, ihren Ausweis, Reisepass oder ihre Arbeitsgenehmigung als Vorbedingung für die Beschäftigung auszuhändigen.
Freie Xxxx der Beschäftigung. (Relevante ILO Übereinkommen: Nr. 295 und Nr. 1056; relevante ILO Empfehlung: Nr. 35) Die Herstellung der WAREN darf nicht mit folgenden Praktiken einhergehen:
4.1. Arbeit in Schuldknechtschaft. Zu den Beispielen für eine Verletzung gehört insbesondere, die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses von der Bezahlung einer Schuld an den Arbeitgeber oder an Dritte abhängig zu machen.
4.2. Missbräuchlicher Einsatz von Gefangenenarbeit. Beispielhafte Verletzungen sind u.a.:
4.2.1. Einen Gefangenen oder eine Gefangenen ohne seine/ihre Zustimmung zur Arbeit einsetzen.
4.2.2. Gefangene im Hinblick auf die Bezahlung, Arbeitszeit oder Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz ungünstiger zu behandeln als Personen, die nicht Gefangene sind.
4.3. Einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin daran zu hindern, aus freien Stücken ein Arbeitsverhältnis zu beenden oder eine Arbeitsstätte zu verlassen. Beispielhafte Verletzungen sind u.a.:
4.3.1. einen Arbeitnehmer oder eine ArbeitnehmerIn daran zu hindern, eine Arbeitsstätte, einschließlich Schlafwohnheime und das Gelände der Produktionsstätten, aus freien Stücken zu verlassen.
4.3.2. Ausgänge von Arbeitsstätten oder Schlafwohnheimen zu versperren.
4.3.3. die von einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer verlangte Rückgabe persönlicher Dokumente zu verweigern.
4.3.4. Anwendung oder Androhung von Gewalt, Abschiebung, des Entzugs der Aufenthaltsbewilligung, von Maßnahmen von Einwanderungsbehörden oder Festnahmen, um eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer zur Arbeit zu zwingen.
4.4. Anwendung wirtschaftlichen Zwangs in Verbindung mit der Erzwingung von Überstunden. Beispielhafte Verletzungen sind u.a.:
4.4.1. Von ArbeitnehmerInnen Überstunden als Voraussetzung für die Bezahlung eines gesetzlichen Mindestlohns zu verlangen. 5 Ü 29 – Übereinkommen über Zwangs- oder Pflichtarbeit, 1930 (Nr. 29), in Kraft getreten am 1. Mai 1932, vgl. xxxx://xxx.xxx.xxx/xxx/xxxxxxx/xx/x?x=XXXXXXXXXX:00000:0::XX::X00000_XXX_XXXX:X000 6 Ü 105 – Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr. 105), in Kraft getreten am: 17. Jänner 1959, vgl. xxxx://xxx.xxx.xxx/xxx/xxxxxxx/xx/x?x=XXXXXXXXXX:00000:0::XX::X00000_XXX_XXXX:X000
4.4.2. ArbeitnehmerInnen zur Leistung von Überstunden über das gesetzlich zulässige Ausmaß zu zwingen, indem mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder dem Abzug geleisteter Überstunden gedroht wird.
Freie Xxxx der Beschäftigung. Zwangs- oder Pflichtarbeit ist unzulässig. Die Beschäftigten müssen die Freiheit haben, das The following sustainability standards outline requirements for all suppliers regarding human rights and labor standards, business ethics, as well as environmental protection and product safety. These standards apply to both manufacturing suppliers and service providers. The content of this document is an annex to the purchasing conditions and forms part of the contractual terms with our suppliers. The contracting parties are encouraged to disseminate these requirements to their employees and their own suppliers. Furthermore, the client expects the contractor to comply with all applicable rules and laws. The reference framework includes the Universal Declaration of Human Rights and the United Nations Global Compact, the OECD Guidelines for Multinational Enterprises, and the International Labour Organization (ILO) conventions. For the client, the same provisions regarding labor standards, business ethics, environmental protection, and safety apply in their own operational practices. Labor Standards
1 Compliance with Human Rights: Suppliers are encouraged to respect and promote internationally recognized human rights. In all business activities within their sphere of influence, they should ensure that neither they, their suppliers, subcontractors, nor personnel service providers commit or are involved in human rights violations.
2 Free Choice of Employment: Forced or compulsory labor is prohibited. Employees must have the freedom to terminate Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer angemessenen Frist zu kündigen.
Freie Xxxx der Beschäftigung. Der Lieferant wird niemanden gegen seinen Willen beschäftigen oder zur Arbeit zwingen. Alle Beschäftig- ten müssen die Freiheit haben, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer angemessenen bzw. vereinbar- ten Frist zu kündigen. In diesem Zusammenhang ist der Lieferant insbesondere verpflichtet, die Anforde- rungen des ILO-Übereinkommens Nr. 29 zu beachten. Wiederum hat der Lieferant seine Lieferanten und deren Vorlieferanten entsprechend zu verpflichten und angemessene Kontrollmaßnahmen vorzusehen.
Freie Xxxx der Beschäftigung. Es darf keine Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft und unfreiwillige Gefängnisarbeit, eingesetzt werden (IAO-Übereinkommen Nr. 29 und 105).