Keine Kinderarbeit. Es darf nicht auf Kinderarbeit zurückgegriffen werden. Es werden nur Arbeitnehmer/ innen eingestellt, die älter als 15 Jahre sind oder das Pflichtschulalter überschritten ha- ben (ILO-Übereinkommen 138). Gegebenenfalls sind zu entlassenden Kinderarbeitern ausreichende finanzielle Übergangshilfen und angemessene Bildungsmöglichkeiten an- zubieten. Das Recht aller Arbeitnehmer/innen, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizu- treten und das Recht auf Tarifverhandlungen werden anerkannt (ILO-Übereinkommen 87 und 98). Die Arbeitnehmer/innenvertreter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen Zugang zu allen erforderlichen Arbeitsplätzen haben, damit sie ihre Vertre- tungsfunktion wahrnehmen können (ILO-Übereinkommen 135 und Empfehlung 143). Die Arbeitgeber sollen eine positive Haltung gegenüber der Arbeit von Gewerkschaften einnehmen sowie deren Aktivitäten hinsichtlich einer Organisierung der Beschäftigten gegenüber offen sein.
Keine Kinderarbeit. Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden. Es dürfen nur Arbeitnehmer über dem schulpflichtigen Alter (Mindestalter 15 Jahre) beschäftigt werden (IAO- Übereinkommen Nr. 138). Kinder unter 18 Jahren dürfen keine Arbeit ausführen, bei der ihre körperliche, geistige Gesundheit oder Sicherheit und Moral gefährdet werden könnte. (IAO- Übereinkommen Nr. 182).
Keine Kinderarbeit. Pfleiderer duldet keine Kinderarbeit. Kinder unter 15 Jahren oder der Vollzeitschulpflicht unterliegende Kinder, wenn letzteres Alter höher ist, werden nicht beschäftigt (siehe IAO- Übereinkommen Nr. 138). Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen keine Arbeit ausführen, die ihrer Natur nach oder aufgrund der Umstände, unter denen sie verrichtet wird, voraussichtlich für die Gesundheit, die Sicherheit oder die Sittlichkeit von Kindern schädlich ist. (siehe IAO-Übereinkommen Nr. 182). Entsprechende lokale Schutzgesetze sind zu beachten.