Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Referenzen: Es werden vergleichbare auftragsbezogene Firmenreferenzen in Bezug zur ausgeschriebenen Leistung erwartet. Vergleichbar heißt Referenzen in Zusammenarbeit mit dem Auftrag. Die Referenzen sind als Art Referenzbescheinigung durch den Bieter mit den folgenden Angaben mit der Angebotsabgabe einzureichen: -Referenzgeber: -Ansprechpartner des Referenzgebers inklusive Telefonnummer: -Zeitraum Beginn/Ende der Ausführung: -Kurzbeschreibung des Auftragsumfangs Die Erbringung der Ja Dienstleistung ist einem besonderen Berufsstand vorbehalten Postalischer Versand Nein Elektronisch Ja, mittels Vergabemarktplatz "VMP Brandenburg" URL zu den Auftragsunterlagen Zusätzliche Angaben über die Maßnahmen zum Schutz der Vertraulichkeit und der Zugriffsmöglichkeit auf die Vergabeunterlagen xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xx/XXXXxxxxxxxx/xxxxxx/ CXSTYYDY18GYGMHX/documents Beginn der Angebotsöffnung 13.09.2024 12:00 Uhr
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Der Bewerber/Bieter muss als Referenz mindestens 2 zufriedenstellend erbrachte vergleichbare Leistungen vorweisen. Referenzen dürfen nachfolgend nur angegeben werden, wenn - sie nicht älter als drei Jahre sind - die Leistung bereits vollständig abgeschlossen wurde oder bei einer Vertragslaufzeit von über einem Jahr, mindestens ein Leistungszeitraum von einem Jahr bereits abgeschlossen wurde;
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. IV.7 Referenzen IV.7.1 Referenzliste (K.O.) Bitte beschreiben Sie in einer gesondert beizufügenden Referenzliste die aktuellen Auftraggeber (davon mindestens einer aus dem Energiesektor) mit Benennung der Ansprechpartner (Postanschrift, Telefon- und Telefaxnummer, E-Mail-Adresse) sowie Vertragsbeginn und –laufzeit. IV.7.2 Referenzen Energiesektor (GF: 6) Bitte benennen Sie die Auftraggeber aus dem Energiesektor der letzten drei (3) Geschäftsjahre ☐ 1 Referenz im Energiesektor ☐ 2 – 3 Referenzen im Energiesektor ☐ mehr als 3 Referenzen im Energiesektor IV.8 Organigramm (Info) Bitte legen Sie dieser Eigenerklärung als gesonderte Anlage ein aktuelles Organigramm bei, das die Aufbaustruktur und Verantwortungsbereiche Ihres Unternehmens aufzeigt. IV.9 Standorte (GF: 6) Dem Auftraggeber ist die regionale Nähe zu seiner Hauptverwaltung in Gelsenkirchen sehr wichtig. Wie groß ist die Entfernung (Luftlinie) des Standortes, an dem der Bewerber beabsichtigt die Dienstleistung zu erbringen zur Hauptverwaltung Gelsenkirchen des Auftraggebers? Bitte kreuzen Sie an: ☐ bis 100 km ☐ bis 200 km ☐ über 000 xx XX. 10 Mitarbeiter IV.10.1 Mitarbeiter insgesamt (Info) Anzahl der im letzten Geschäftsjahr durchschnittlich beschäftigten Mitarbeiter und Aufteilung nach betrieblichem Einsatz: Anzahl: Mitarbeiter insgesamt: davon: Leitung: Verwaltung : Operativ: IV.10.2 Berufliche Qualifikation der Mitarbeiter insgesamt (Info) Anzahl: Mitarbeiter insgesamt: davon: Hochschulabschluss: zusätzl. berufl. Qualifikation: abgeschl. Berufsausbildung: ungelernt: IV.10.3 Anzahl der Mitarbeiter am für die Leistungserbringung vorgesehenen Standort (Info) Anzahl: Mitarbeiter insgesamt: davon: Leitung: Verwaltung : Operativ:
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. IV.7 Referenzen IV.7.1 Beifügung einer Referenzliste K. O. ------ IV.7.2 1 Referenz im Energiesektor = 2 Punkte; 2 - 3 Referenzen im Energiesektor = 4 Punkte; mehr als 3 Referenzen im Energiesektor = 6 Punkte GF: 6 36 IV.8 Organigramm (Info) ------ IV.9 Räumliche Entfernung des Standorts der Dienstleistungserbringung von der Hauptverwaltung des Auftraggebers in Xxxxxxxxxxxxx, xxxx 000 xx = 2 Punkte, bis 200 km = 4 Punkte, bis 100 km = 6 Punkte 6 36 IV. 10 Mitarbeiter IV.10.1 Anzahl der Mitarbeiter insgesamt (Info) ------ IV.10.2 Berufliche Qualifikation der Mitarbeiter (Info) ------ IV.10.3 Anzahl der Mitarbeiter am für die Leistungserbringung vorgesehenen Standort (Info) ------
IV.10.4 Anzahl der Mitarbeiter am für die Leistungserbringung vorgesehenen Standort, aufgeteilt nach Betriebszugehörigkeit (Info) ------
IV.10.5 Anzahl der Mitarbeiter am für die Leistungserbringung vorgesehenen Standort mit SAP IS-U Kenntnissen; 3 Personen = 2 Punkte, 4 - 5 Personen = 4 Punkte, mehr als 5 Personen = 6 Punkte 3 18 IV.10.6 Anzahl der deutschsprachigen Mitarbeiter (Muttersprachler) am für die Leistungserbringung vorgesehenen Standort (Info) ------ IV.11 Anbindung des Auftragnehmers an die Systemlandschaft
IV.11.1 Möglichkeit des Versands von E-Mails durch ein eigenes, vom Bewerber bereitgestelltes Mail-Programm K. O. ------
IV.11.2 Bereitschaft des Bewerbers das Programm und eventuelle Anpassungen an den Auftraggeber zu melden K. O. ------ IV.11.3 Bereitschaft des Bewerbers zu Durchführung eines Integrationsprojekts zwecks Zugriff auf die Systemlandschaft des Auftraggebers K. O. ------
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Auf Verlangen sind dem Auftraggeber Referenznachweise mit den im Formblatt "Eigenerklärung zur Eignung" genannten Angaben vorzulegen.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Dem Teilnahmeantrag sind mindestens 3 geeignete Referenzen über früher (seit mindestens 3 Jahren) ausgeführte, vergleichbare Aufträge in Form einer Liste beizufügen. Die Darstellung der Referenzen muss folgende Angaben enthalten: - Name, Anschrift des Auftraggebers - jährlicher Auftragswert/Umsatz (in EUR, netto) - Leistungsumfang - Kurzbeschreibung des Referenzauftrages - Angabe eines Ansprechpartners des Referenzkunden mit Telefonnummer An die Vergleichbarkeit werden folgende Mindestanforderungen gestellt: - Umfang der ausgegebenen Essen von mindestens 150 Essen (Durchschnitt) pro Tag - Leistungserbringung unter identischen / ähnlichen Voraussetzungen (Kantinenbewirtschaftung und Konferenzbewirtung), bitte kurze Beschreibung der Leistungserbringung hinterlegen Die Bewertung der Referenzen erfolgt auf Basis der Ausführungen der Teilnehmenden: - Darlegung, dass bei der Erbringung der Referenzleistungen ein abwechslungsreiches, ausgewogenes Speiseangebot unter Ausweisung von Zusatz- und Inhaltsstoffen erfolgte. Herangezogen wird die Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Ernährung. - der Teilnehmende legt in Bezug auf seine angegebenen Referenzen, Bestrebungen zu Nachhaltigkeitsthemen (z.B. saisonaler, regionaler Bezug und Einsatz von Lebensmitteln, Zertifizierungen, Lieferantenstruktur, Aktionen) dar. Die DW wird die angegebenen Referenzen überprüfen. Alle Angaben werden vertraulich behandelt. Die Überprüfung basiert allein auf den vom Teilnehmenden gemachten Angaben. Der Teilnehmende hat insofern unbedingt auf die Vollständigkeit und Richtigkeit der geforderten Angaben zu achten. Die Punktewertung für den Erfüllungsgrad ergibt sich aus der Einschlägigkeit und dem Bezug der Referenzleistungen im Hinblick auf die in der Leistungsbeschreibung genannten Anforderungen. Bewertungsskala: 31-40 Punkte: herausragend hoher Erfüllungsgrad 21-30 Punkte: hoher Erfüllungsgrad 11-20 Punkte: mittlerer Erfüllungsgrad 1-10 Punkte: geringer Erfüllungsgrad 0 Punkte: Darlegungen zur Bewertung nicht vorhanden, aber Mindestkriterien erreicht.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Die Stadt Sundern behält es sich vor, drei Referenzen über vergleichbare Lieferungen an öffentliche Auftraggeber aus den vergangenen drei Jahren nachzufordern.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Folgende Nachweise / Erklärungen sind von allen Bewerbern mit dem Angebot vorzulegen: - Referenznachweise mit den Angaben zu Leistungsart, Auftragssumme, Ausführungszeitraum, Auftraggeber mit Ansprechpartner und Telefonnummer. - Erklärung zur Zahl der in den letzten 3 Jahren jahresdurchschnittlich beschäftigten Arbeitskräfte, gegliedert nach Lohngruppen, mit extra ausgewiesenem Leitungspersonal. Weitere zusätzliche Nachweise: - 233 - Verzeichnis der Nachunternehmerleistungen (wenn Teile der Leistung an Nachunternehmer vergeben werden sollen; bei Abgabe mehrerer Hauptangebote für jedes Hauptangebot, in dem Teile der Leistung an Nachunternehmer vergeben werden sollen). Die vorgenannten Nachweise gelten gleichlautend für Nachunternehmer (Subunternehmer). Nachunternehmer (Subunternehmer) müssen diesen Nachweis mit dem Angebot einreichen.
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Erklärung, dass in den letzten drei Jahren vergleichbare Leistungen ausgeführt wurden (vorab über "Eigenerklärung zur Eignung"). Erklärung, dass für die Ausführung der Leistung erforderliche Beschäftigte zur Verfügung stehen (vorab über "Eigenerklärung zur Eignung"). Erklärung, dass das Unternehmen Mitglied in der Berufsgenossenschaft ist (über "Eigenerklärung zur Eignung").
Technische und berufliche Leistungsfähigkeit. Angaben und Formalitäten, die erforderlich sind, um die Einhaltung der Auflagen zur technischen Leistungsfähigkeit zu überprüfen Referenzliste früherer Auftraggeber/innen (daraus muss Zeit bzw. Zeitraum der Leistungserbringung, der/die Auftraggeber/in, Ansprechpersonen mit Kontaktdaten und der Auftragswert in Euro pro Schuljahr oder pro Jahr hervorgehen.) Die Einreichung von Referenzen für die Erbringung gleichartiger Leistungen entfällt für Bieter, die bereits als Fahrdienst im Schülerspezialverkehr im Auftrag für den Landkreis Havelland tätig sind.