Vergütung der Vorstandsmitglieder. 1. Grundzüge des Bisherigen Vergütungssystems und des Neuen Vergütungssys- tems
Vergütung der Vorstandsmitglieder. III.1. Fixe Vergütung Jedes Mitglied des Vorstands der Gesellschaft hat Anspruch auf eine fixe jährliche Vergütung. Gemäß den in Pkt. II oben dargelegten Grundsätzen orientiert sich die fixe Vergütungskomponente am Tätigkeits- und Verantwortungsbereich jedes einzelnen Vorstandsmitglieds entsprechend der bestehenden Aufgabenverteilung. Dies hat zur Folge, dass den einzelnen Vorstandsmitgliedern je nach ihrer strategischen und operativen Verantwortung unterschiedliche Vergütungen zustehen. Der in Österreich üblichen Praxis folgend, ist die fixe Vergütung in vierzehn Teilbeträge unterteilt und wird am Ende eines jeden Monats ausbezahlt. Die fixe Vergütung kann einmal jährlich an die geänderten makroökonomischen Indikatoren, wie die in Österreich üblicherweise herangezogenen Konsumentenpreisindices, angepasst werden. Unter Anwendung der hierin dargestellten Grundsätze wird die derzeitige Vorstandsvergütung wie aus Pkt. III.1. der Anlage A ersichtlich festgelegt. Die fixe Vergütungskomponente für Vorstandsmitglieder, die möglicherweise nach der Annahme dieser Vergütungspolitik in die Gesellschaft eintreten, ist innerhalb der durch die Fixvergütung für den CEO definierten Grenzen festzulegen. Diese Beträge können als relevant und den oben genannten Grundsätzen der Gesellschaft sowie dem Verantwortungsbereich der Vorstandsmitglieder entsprechend angesehen werden. Wiederholte Benchmark-Studien gegenüber vergleichbaren Industrieunternehmen von Wienerberger in den letzten Jahren zeigen, dass die Fixvergütung für die Mitglieder des Wienerberger Vorstands der Marktpraxis entsprechen. Im Vergleich zu anderen Branchenunternehmen legt die Gesamtvergütungsstruktur für den Vorstand von Wienerberger einen geringeren Fokus auf den fixen Vergütungsbestandteil und betont stattdessen die Langfristkomponente.
Vergütung der Vorstandsmitglieder. Im Geschäftsjahr 2021 war Xxxx Xxxxxxxxx Xxxx Alleinvorstand der 11 88 0 Solutions AG. Die Vergütung des Vorstands der 11 88 0 Solutions AG basierte im Geschäftsjahr 2021 grundsätzlich auf zwei verschiedenen Vergütungssystemen: - Mit Beschluss der ordentlichen Hauptversammlung am 16. Juni 2021 hat die Hauptversammlung ein neues Vergütungssystem für den Vorstand gemäß §§ 87a, 120a Abs. 1 Satz 1 AktG gebilligt („Neues Vergütungssystem“). Das Neue Vergütungssystem findet Anwendung auf alle Anstellungsverträge von Mitgliedern des Vorstands, die nach dem 16. Juni 2021 abgeschlossen, verlängert oder geändert wurden. Eine vollständige Beschreibung des Neuen Vergütungssystems für den Vorstand ist über die Internetseite unter xxxxx://xx.00000.xxx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxx-xxx- aufsichtsrat öffentlich zugänglich. - Für zum Zeitpunkt des 16. Juni 2021 bereits bestehende und seit diesem Zeitpunkt nicht verlängerte oder geänderte Anstellungsverträge mit Mitgliedern des Vorstands kommt allein das bisherige Vergütungssystem zur Anwendung („Bisheriges Vergütungssystem“). Für die Vorstandsvergütung des einzigen im Geschäftsjahr 2021 amtierenden Vorstandsmitglieds, Herrn Xxxx, ist allein das Bisherige Vergütungssystem und nicht das Neue Vergütungssystem maßgeblich, da der Anstellungsvertrag vom 29. Juni 2018 wurde zwar am 9. November 2021 verlängert. Diese Vertragsverlängerung tritt jedoch erst zum 1. Januar 2022 bzw. zum 1. April 2022 in Kraft. Die Gesamtvergütung für die Vorstandsmitglieder der 11880 Solutions AG setzt sich grundsätzlich aus monetären Vergütungsteilen zusammen, die in erfolgsunabhängige und erfolgsbezogene Komponenten unterteilt sind. Die erfolgsunabhängigen Komponenten bestehen aus fixen Vergütungsbestandteilen und Nebenleistungen sowie Versorgungszusagen. Erfolgsbezogene Komponenten umfassen variable Vergütungsbestandteile.