Vermeidung von Interessenkonflikten. Die Gesellschaft arbeitet in Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex (Code of Business Conduct & Ethics), den jeder Mitarbeiter – einschließlich der Vorstandsmitglieder – einzuhalten hat. Das Vergütungssystem steht voll und ganz im Einklang mit dem Verhaltenskodex und den fit&proper- Richtlinien, die auch Maßnahmen zur Vermeidung von Interessenkonflikten beinhalten.
Vermeidung von Interessenkonflikten. WIR HANDELN EHRLICH UND TRANSPARENT, INDEM WIR INFORMATIONEN ÜBER PERSÖNLICHE BEZIEHUNGEN, WIRTSCHAFTLICHE BETEILIGUNGEN, NEBENBESCHÄFTIGUNGEN UND GESCHÄFTSGELEGENHEITEN OFFENLEGEN, DIE UNSER UNTERNEHMEN AUF JEDWEDE WEISE BEEINFLUSSEN KÖNNTEN. • Lieferanten müssen uns über tatsächliche oder mögliche Interessenkonflikte informieren, sobald diese bekannt werden. • Lieferanten müssen uns mitteilen, wenn sie wissen, dass eine Person bei Imperial einen Interessenkonflikt beim Umgang mit dem Lieferanten hat (zum Beispiel wenn die Person von Imperial am Lieferanten finanziell beteiligt ist oder Unternehmensverbindungen mit dem Lieferanten hat).
Vermeidung von Interessenkonflikten. Lieferanten sollten jede Interaktion mit einem/rPFISTERER-Mitarbeiter/in vermeiden, die zu einem Konflikt mit dem Handeln dieses/r Mitarbeiter/in im besten Interesse von PFISTERER führen könnte. Wenn ein/e Mitarbeiter/in eines Lieferanten eine familiäre Beziehung zu einem/r PFISTERER- Mitarbeiter/in hat oder wenn ein Lieferant eine andere Beziehung zu einem/r PFISTERER-Mitarbeiter/in hat, die einen Interessenkonflikt darstellen könnte, sollte der Lieferant diese Tatsache gegenüber PFISTERER offenlegen.
Vermeidung von Interessenkonflikten. Als Geschäftspartner von DACHSER - werden wir Entscheidungen ausschließlich auf Basis sachlicher Erwägungen treffen - lassen wir uns bei der Entscheidungsfindung nicht in unzulässiger Weise von persönlichen Interessen leiten - vermeiden wir Situationen, in denen unsere Interessen mit den Interessen von DACHSER in Konflikt stehen Als Geschäftspartner von DACHSER - halten wir Gesetze und Vorschriften ein, die den Export bzw. Import von Gütern, Produkten und Dienstleistungen regeln - bestätigen wir ausdrücklich, dass uns sämtliche für unseren Geschäftsbetrieb einschlägigen gesetzlichen Verpflichtungen – im Schwerpunkt: außenwirtschafts- und zollrechtliche Vorgaben, insb. im Hinblick auf gültige Personen-, Länder- oder Warenembargos – bekannt sind und diese von uns vollumfänglich und uneingeschränkt eingehalten werden Als Geschäftspartner von DACHSER - werden wir die gesetzlichen Regelungen für faire Arbeitsbedingungen, einschließlich solche zur fairen Entlohnung und angemessenen Arbeitszeiten, einhalten - verurteilen wir jegliche Form von Zwangs- und Kinderarbeit - stellen wir unseren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze gemäß internationalen Standards zur Verfügung - lassen wir uns im Umgang mit Beschäftigten oder Bewerbern von sachlichen und nachvollziehbaren Kriterien leiten. Als Geschäftspartner von DACHSER gewährleisten wir unseren Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, in dem Diskriminierung sowie jede Art der Belästigung und Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität nicht geduldet wird
Vermeidung von Interessenkonflikten. Zu keinem Zeitpunkt kann auf Ebene der Gesellschaft ein Geschäftsführer oder ein Mitarbeiter der Gesellschaft an einer Sitzung teilnehmen, bei der Beschlüsse über seine Vergütung gefasst werden. Im Übrigen gelten die diesbezüglichen Regelungen der Vergütungspolicy Bank.
Vermeidung von Interessenkonflikten. 1 Der Vermögensverwalter trifft zweckdienliche organisatorische Massnahmen, um Interessenkonflikte zwischen ihm und seinen Kunden oder zwischen seinen Mitarbeitern und den Kunden zu vermeiden und Benachteiligungen der Kunden durch solche Interes- senkonflikte auszuschliessen. Kann aufgrund der Konfliktsituation eine Benachteiligung der Kundeninteressen ausnahmsweise trotz der vorerwähnten Massnahmen nicht vermieden werden, so legt der Vermögensverwalter dies dem Kunden in geeigneter Art und Weise offen.
Vermeidung von Interessenkonflikten. Mitarbeiter sollen bei ihrer dienstlichen Tätigkeit nicht in Interessen- oder Loyalitätskonflikte geraten. Mögliche Kon- flikte zwischen dienstlichen und privaten Interessen sind unverzüglich dem jeweiligen Vorgesetzten mitzuteilen. Relevant ist insbesondere, wenn ein Mitarbeiter als Wett- bewerber der Unternehmensgruppe auftritt oder für ein anderes Unternehmen tätig oder an ihm beteiligt ist oder wesentliche Rechtsgeschäfte mit der Unternehmensgruppe abschließt. 12 1 3
Vermeidung von Interessenkonflikten. Von ihren Lieferanten erwartet Xxxxxxxxx, dass Entscheidungen bezogen auf ihre Geschäftstätigkeit mit Ingersoll, ausschließlich auf Grundlage sachlicher Kriterien getroffen werden. Interessenkonflikte bei privaten Belangen oder anderweitigen wirtschaftlichen oder sonstigen Aktivitäten, auch von Angehörigen oder sonst nahestehenden Personen oder Organisationen, sind schon im Ansatz zu vermeiden.
Vermeidung von Interessenkonflikten. Unsere Lieferanten treffen Entscheidungen auf Basis sachlicher Erwägungen und lassen sich dabei nicht in unzulässiger Weise von persönlichen Interessen leiten.
Vermeidung von Interessenkonflikten. Unsere Geschäftspartner vermeiden Interessenkonflikte, die zu Korruptionsrisiken führen kön- nen. In Verbindung mit ihrer Tätigkeit für den DB-Konzern nehmen unsere Geschäftspartner Einla- dungen nur an oder sprechen Einladungen nur aus, wenn sie angemessen sind, nicht in Erwar- tung einer unzulässigen Gegenleistung oder sonstigen Bevorzugung erfolgen und nicht gegen anwendbares Recht (insbesondere Antikorruptionsgesetze) verstoßen. Dasselbe gilt für die An- nahme oder Gewährung von Geschenken, anderen Zuwendungen oder Vorteilen jeglicher Art.