Common use of Clasificación xx xxxxxx leves Clause in Contracts

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes. 2. No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de incapacidad temporal o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. El abandono de trabajo sin causa justificada por breve tiempo. 4. La falta incidental de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar el cambio de domicilio, dentro de los diez días de producido. 6. Faltar al trabajo un día al mes, al menos que exista causa que lo justifique. 7. La embriaguez ocasional. 8. Xxxx durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad. 9. Dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación o custodia, así como la utilización de las prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes. 2. No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de incapacidad temporal laboral transitoria o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. El abandono de trabajo sin causa justificada por breve tiempo. 4. La falta incidental de aseo y o limpieza personal. 5. No comunicar el cambio de domicilio, dentro de los diez días de producido. 6. Faltar al trabajo un día al mes, al menos que exista causa que lo justifique. 7. La embriaguez ocasional. 8. Xxxx durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad. 9. Dejar La utilización de las prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la Empresa, así como dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación o custodia, así como la utilización de las prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes. 2. No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de incapacidad incapaci- dad temporal o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. El abandono de trabajo sin causa justificada por breve tiempo. 4. La falta incidental de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar el cambio de domicilio, dentro de los diez días de producidopro- ducido. 6. Faltar al trabajo un día al mes, al menos que exista causa que lo justifiquejus- tifique. 7. La embriaguez ocasional. 8. Xxxx durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad. 9. Dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación conserva- ción o custodia, así como la utilización de las prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación y cometidas dentro del período de un mes. 2. No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de incapacidad incapa- cidad temporal o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 3. El abandono de trabajo sin causa justificada por breve tiempo. 4. La falta incidental de aseo y limpieza personal. 5. No comunicar el cambio de domicilio, dentro de los diez días de producido. 6. Faltar al trabajo un día al mes, al menos que exista causa que lo justifique. 7. La embriaguez ocasional. 8. Xxxx durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones publicacio- nes ajenos a la actividad. 9. Dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación conser- vación o custodia, así como la utilización de las prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa.