Common use of Cobertura de vacantes Clause in Contracts

Cobertura de vacantes. La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en la plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. No obstante lo expresado anteriormente, la empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes de la SMP, para que en el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptos. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán por la empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28. 5. La Dirección de la empresa designará al candidato seleccionado dentro del plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables a la empresa. 6. Se integra en el sistema de promoción externa el de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La Dirección procederá a la publicación en el portal del empleado de RR.HH. de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresas.

Cobertura de vacantes. La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores trabajadores/as solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado empleado/a deberá cumplir los requisitos de permanencia en la plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50 50% del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. cve: BOE-A-2011-11567 No obstante lo expresado anteriormente, la empresa Empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores/as, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores Trabajadores/as que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores Trabajadores/as con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores Trabajadores/as que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes de la SMP, para que en el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos candidatos/as internos/as: La empresaEmpresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos candidatos/as aptos/as que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato candidato/a más idóneo idóneo/a se realizará en base a ternas de los los/as concursantes declarados declarados/as aptos/as. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos candidatos/as del exterior: Se definirán por la empresa Empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como «de «libre designaciónLibre Designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28anterior. 5. La Dirección de la empresa Empresa designará al candidato seleccionado candidato/a seleccionado/a dentro del plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste Este/a ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables a la empresaEmpresa. 6. Se integra en el sistema de promoción externa el de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La Dirección procederá a la publicación en el portal del empleado empleado/a de RR.HH. RRHH de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresas.Empresas. cve: BOE-A-2011-11567

Cobertura de vacantes. La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los concursosprocesos. cve: BOE-A-2021-3284 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores las personas trabajadoras solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos , siempre que exista coincidencia de permanencia polifunciones y cumplan las condiciones especificadas en Convenio Colectivo y en la plaza durante 5 años Norma de servicio efectivo en un mismo puesto, centro Cobertura de trabajo Vacantes y organización con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puestoSelección Interna para puestos valorados. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. No obstante obstante, lo expresado anteriormente, la empresa Empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza – Amortización de estructuraplaza. • Trabajadores que tienen asignado – Personal con escalón a «título personal». • Trabajadores – Personal con capacidad disminuida para su puestodisminuida. • Trabajadores – Personal que hayan venido desempeñando haya desempeñado prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales penosos tal y como estancias se establece en instalaciones alejadas, turno cerrado la Norma de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas Cobertura de trabajos en tensión (TET), etcVacantes y Selección Interna para puestos valorados. – Situaciones de fuerza mayor. – Asuntos sociales. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán comunicará a los miembros de la Subcomisión Mixta de Promoción (S.M.P.) dichas razones y el sistema que se pretende pretenda aplicar a los componentes de la SMPpara que, para que en el plazo de 7 días naturales naturales, formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones por la mayoría de la representación social, se convocará la SMP S.M.P. a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internospersonas candidatas internas: La empresaEn base a lo regulado por la normativa de selección interna y cobertura de vacantes la Empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición procesos para la generación de aptitud para aquellas bolsas de personas candidatas de las ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer agilizar los procesos de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes selección en el momento que se produzcangeneren las mismas. Estas bolsas La bolsa de personas candidatas estará compuesta por personas que hayan superado las pruebas teórico-prácticas del proceso de Selección Interna. Todas las personas candidatas consideradas aptas, pasarán a bolsa y mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptos. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos personal del exterior: Se definirán por la empresa Empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP.S.M.P. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designaciónLibre Designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28.28.º cve: BOE-A-2021-3284 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx 5. La Dirección Recursos Humanos (Relaciones Laborales y Organización), una vez reciba la comunicación por el sistema de la empresa designará al candidato seleccionado dentro finalización del plazo máximo proceso de selección (Resolución Recursos Humanos), firmará con efectividad de un mes, mes desde su realización la adjudicación de la plaza y comunicará a contar desde la fecha del acta persona candidata su adjudicación. Será a partir de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designaciónefectividad de esta firma cuando empiecen a contar los 2 meses para el cobro de las cantidades oportunas, aplicándose a en su SIR el incremento caso, si hubiera promoción, y 4 meses máximos para la realización de la plaza. Estos plazos podrán acortarse siempre que sea preciso por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables a la empresanecesidades organizativas. 6. Se integra en el sistema Sistema de promoción externa Promoción Interna el de la cobertura Cobertura xx xxxxxxx Xxxxxxx por formación acreditadaFormación Acreditada. 7. La Dirección procederá Se publicarán a través del Portal del Empleado todas las vacantes internas del Grupo y la publicación en el portal del empleado posibilidad de RR.HH. optar a estas a través de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresasOficina Global del Empleado (e-GO).

Cobertura de vacantes. La adjudicación Al objeto de mantener la plantilla adecuada para la correcta explotación del servicio público que tiene encomendado, la Empresa se compromete a cubrir el 37% de las plazas vacantes se efectuará atendiendo generadas por el cese del personal, mayor de 61 años. De este compromiso, que será efectivo a los resultados partir de los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en la plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato presente Xxxxxxxx, quedarán excluidos los supuestos de trabajoexcedencias voluntarias/forzosas sin compensación económica, fallecimientos, extinciones de contratos procedentes y bajas producidas por traslados entre empresas del Grupo. No obstante lo expresado anteriormenteA efectos del cómputo, el excedente de porcentaje que pudiera quedar residual tras la empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes en el año, se llevarán acumulará al año siguiente. La Empresa decidirá qué puestos deben cubrirse de las vacantes por cese de personal en atención a cabo las siguientes actuaciones: 1necesidades del servicio. Flexibilización Cuando la Empresa necesite proceder a una restructuración de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas plantilla, según el artículo 51 del ET, emitirá el informe oportuno a la representación legal de los/as trabajadores/as legalmente constituidos en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativasEmpresa. Todo ello sin perjuicio de los intereses económicos y legales de trabajador/a. La cobertura de vacantes de puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, en cuyo caso será de libre designación por la Empresa, entre su personal o contratando personal de nuevo ingreso. La cobertura del resto de vacantes se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes proveerá con la oportuna información al Comité de la SMPsiguiente forma: En primer lugar, se ofertará al personal de la Empresa que cumpla los requisitos exigidos para que en el plazo puesto de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunastrabajo a cubrir. En caso de existir alegaciones presentarse más de un candidato se convocará realizará el oportuno concurso, determinando las pruebas teóricas, prácticas y psicotécnicas para su selección. En segundo lugar, si la SMP vacante no hubiera sido cubierta, el Comité de Empresa y los/as empleados/as de Emuasa podrán aportar candidatos a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptos. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán por la empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28. 5. La Dirección de la empresa designará RRHH que opten al candidato seleccionado dentro del plazo máximo puesto de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables a la empresa. 6. Se integra en el sistema de promoción externa el de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La Dirección trabajo y se procederá a la publicación en el portal del empleado contratar personal de RR.HH. nuevo ingreso según los artículos 12 y 13 de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresaseste Convenio Colectivo.

Cobertura de vacantes. La adjudicación Sin perjuicio de las plazas vacantes se efectuará atendiendo garantías establecidas en el artículo 16, cuando la Empresa decida cubrir una vacante o una plaza de nueva creación, publicar los requerimientos de aptitud oportunos para asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias. El sistema de promoción profesional será de aplicación a los resultados la totalidad de los concursostrabajadores afectados por el presente Convenio, estableciéndose dos procedimientos: a) Libre designación de la Empresa: será libremente designado por la Empresa todo aquel personal encuadrado en el Grupo Profesional II, así como todos los encuadrados en el Grupo Profesional III cuyos puestos sean considerados de confianza, personal adscrito a las Direcciones y Secretarias de Dirección. Sólo En este supuesto se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que establece con carácter general una preferencia a favor de los trabajadores solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en la plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. No obstante lo expresado anteriormente, la empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes de la SMP, para que en el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptos. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán por la empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28. 5. La Dirección de la empresa designará al candidato seleccionado dentro del plazo máximo para ocupar vacantes en niveles superiores a aquel en el que estuvieran adscritos. b) Pruebas de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables ascenso: Se dará traslado a la empresa. 6Comisión de Promoción Profesional de todas las convocatorias que no afecten a puestos de confianza y además participarán en la aplicación de las pruebas y su corrección en caso el Grupo profesional III. Cuando existan plazas vacantes y éstas vayan a cubrirse mediante pruebas de ascenso se dará la correspondiente difusión y se pondrá en conocimiento de la Comisión de Promoción Profesional con la suficiente antelación haciendo constar en la convocatoria el puesto vacante, grupo profesional y categoría. Se integra abrirá un periodo xx xxxx días para la presentación de candidaturas; los interesados habrán de señalar el puesto que ocupan en la actualidad, experiencia, cursos realizados en su caso y demás circunstancias relevantes a efectos de selección. Transcurrido el plazo, la Comisión de Promoción Profesional señalará día y hora para la realización de las correspondientes pruebas, fijando el aviso al menos con cinco días de antelación. Las pruebas, siempre que las vacantes no sean de libre designación de la Empresa, se desarrollarán en presencia de la Comisión de Promoción Profesional. Igualmente, siempre que las vacantes a cubrir no sean de libre designación de la Empresa, la Comisión de Promoción Profesional corregirá las pruebas y decidirá por mayoría qué trabajador reúne las condiciones objetivas para promocionar, en el sistema caso que ninguno de promoción externa los candidatos reúna las condiciones objetivas requeridas declarará el concurso desierto. La Comisión de Promoción Profesional dará traslado de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La Dirección procederá resolución a la publicación dirección de la Empresa, que propondrá la candidatura de mayor puntuación para la cobertura de la vacante. Caso de existir dos o más trabajadores con igual puntuación la decisión de quién cubrirá la vacante será adoptada teniendo en cuenta, en su caso, la preferencia para el género menos representado en el portal puesto a cubrir. Con independencia de los requisitos objetivos de idoneidad para cubrir el puesto la Comisión de Promoción Profesional tomará en consideración las siguientes circunstancias entre otras: que el candidato haya realizado con aprovechamiento cursos y estudios de perfeccionamiento profesional específicos, la inexistencia de sanciones frente al trabajador, y aquellas recogidas en el Procedimiento de Promoción Profesional. En cualquier caso, se anunciarán siempre los puestos a cubrir, con difusión digital a todos los centros del empleado de RR.HH. de grupo al que pertenece la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresasEmpresa, pudiendo el personal adscrito al presente Xxxxxxxx enviar su solicitud adjuntando el «currículum vitae».

Cobertura de vacantes. La adjudicación Todas las vacantes de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las plazas vacantes personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se efectuará atendiendo presentarán a los que opten a las vacantes, quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores solicitantes procedan de la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en la plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50 % candidatos declarados aptos excediera del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. No obstante lo expresado anteriormente, la empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura número de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en A este respecto, se conviene que la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes validez de la SMPprueba será de un año. La antigüedad, para que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunaslímite xx xxxx años. En caso de existir alegaciones se convocará no superar las pruebas ningún concursante fijo de la SMP a plantilla, la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresaempresa podrá optar por cubrir la vacante con personal eventual, cuando lo estime convenientesi existiera y, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantespor último, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas de los concursantes declarados aptospersonal ajeno. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán por la empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28. 5. La Dirección de la empresa designará al candidato seleccionado dentro del plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables a la empresa. 6. Se integra en el sistema de promoción externa el de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditada. 7. La Dirección procederá a la publicación en el portal del empleado de RR.HH. de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresas.

Cobertura de vacantes. La adjudicación Este artículo solo es de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de los concursos. Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que los trabajadores solicitantes procedan de aplicación para la misma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria. Asimismo el empleado deberá cumplir los requisitos de permanencia en la plaza durante 5 años de servicio efectivo en un mismo puesto, centro de trabajo y organización con la exigencia de que el 50 % del equipo de trabajo mantenga una experiencia mínima de 5 años en el puesto. El derecho a traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de dos veces durante la vigencia del contrato de trabajo. No obstante lo expresado anteriormente, la empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: • Trabajadores, provisionalmente, sin plaza de estructura. • Trabajadores que tienen asignado escalón a «título personal». • Trabajadores con capacidad disminuida para su puesto. • Trabajadores que hayan venido desempeñando prolongadamente trabajos especialmente penosos, tales como estancias en instalaciones alejadas, turno cerrado de relevos, trabajos en estructuras a gran altura, brigadas de trabajos en tensión (TET), etc. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicarán dichas razones y el sistema que se pretende aplicar a los componentes de la SMP, para que en el plazo de 7 días naturales formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones se convocará la SMP a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de candidatos internos: La empresa, cuando lo estime conveniente, convocará concursos-oposición de aptitud para aquellas ocupaciones o puestos en las que se prevea un mayor número de vacantes, con el fin de disponer de bolsas de candidatos aptos que podrán ser asignados, de forma inmediata, a las vacantes que se produzcan. Estas bolsas mantendrán una vigencia produzcan en los puestos del departamento de 2 años. La selección del candidato más idóneo se realizará en base a ternas operaciones xx xxxxxxx hasta la posición de Jefe de área, esto es, para la cobertura de los concursantes declarados aptos. 3puestos coordinador/coordinadora, jefe/a de área, operador/operadora de sistema de gestión xx xxxxxxx (SGA) y automatista. Definición Con carácter general, la cobertura de plazas las vacantes que se produzcan en las posiciones indicadas en el párrafo anterior, se cubrirán inicialmente a cubrir directamente con candidatos del exterior: Se definirán por la empresa las ocupaciones/puestos través de un proceso de selección interno. Las vacantes se publicarán en los tablones de anuncios y/o destinos en Ia intranet con un plazo de antelación, al inicio del proceso de selección, de un mínimo xx xxxx días naturales. Si no se presentan candidaturas o no se encuentra el candidato adecuado para el puesto, se procederá a cubrir la vacante a través de un proceso de selección externo. La empresa establecerá los requisitos para poder presentarse a las vacantes de cualquiera de las posiciones, estableciéndose los mismos en la oferta. Podrán presentar candidatura aquellas personas a partir del primer año con contrato indefinido en la empresa. Los/las candidatos/candidatas, que cumplan con los requisitos establecidos en la oferta, participarán en un proceso de selección con el departamento de Recursos Humanos y el departamento de Operaciones xxx xxxxxxx. El/la candidato/candidata seleccionado/a ejercerá el nuevo puesto durante un periodo de prueba máximo de seis meses. Transcurrido este tiempo, y siempre que se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajohaya producido la adaptación al puesto, puestos comercialesla persona ascenderá definitivamente al mismo, etc.) Una vez determinadas será informada la SMP. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «libre designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado momento en el punto 4 del artículo 28. 5. La Dirección que se realizará, en su caso, la modificación de su categoría profesional, siempre que no haya obtenido esta categoría a través de la empresa designará al antigüedad establecida en el artículo de itinerario profesional. En el caso de que el candidato seleccionado dentro del plazo máximo no supere el periodo de un mesprueba, a contar desde la fecha del acta de examen. Éste ocupará la nueva plaza, necesariamente, antes de volverá al mismo puesto que transcurran cuatro meses desde la fecha de designación, aplicándose a su SIR el incremento por promoción externa que corresponda si, una vez transcurridos dos meses desde la fecha de designación, no hubiera podido ocuparla por causas imputables tenía anteriormente a la empresa. 6promoción, lo que conllevará que vuelva a tener las condiciones salariales y sociales de este puesto anterior a la promoción. Se integra tendrá en cuenta el criterio de antigüedad para Ia promoción cuando haya candidatos con el mismo resultado en el sistema proceso de promoción externa el de la cobertura xx xxxxxxx por formación acreditadaselección. 7. La Dirección procederá a la publicación en el portal del empleado de RR.HH. de la información y formularios para solicitar vacantes de Titulados Superiores en las empresas.