Common use of Cobertura de vacantes Clause in Contracts

Cobertura de vacantes. Todas las vacantes de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx años.

Cobertura de vacantes. Todas Cuando exista la necesidad de cobertura de vacantes de los niveles F a D2 a jornada entera, en cómputo anual, el personal de cada explotación, para su explotación podrá acceder mediante los concursos que se publicarán y de acuerdo con el siguiente orden de prioridades: En caso de urgencia las vacantes se podrán cubrir de puestos que no sean forma interina sin perjuicio de confianza la aplicación posterior del resultado del traslado, concurso o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición nuevo ingreso. 1. Traslado Las vacantes se cubrirán inicialmente entre el personal fijo con contrato de jornada entera en cómputo anual que desarrolle funciones iguales a la vacante a cubrir y siempre que reúna los requerimientos básicos de titulación y/o formación que exija la plaza, como también las aptitudes y características de personalidad requeridas. En este caso la resolución se hará, en primer lugar, por antigüedad en la función entre el personal de la plantilla. Las convocatorias se darán propia área y a conocer en los tablones continuación entre el resto de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s de los exámenes. – Programa y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto personal también por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año orden de antigüedad en nómina la función. Si la especialidad de la plaza lo requiere, se tendrá que superar, previamente, una prueba de aptitud. 2. Concurso - oposición Cuándo las plazas no se hayan cubierto por traslado, el personal a jornada entera en cómputo anual que lo haya solicitado, podrá acceder siempre que reúna los reque- rimientos básicos de titulación y/o formación de la vacante a cubrir, como también las aptitudes y con características de personalidad requeridas y supere las pruebas que se determinen. La resolución se hará, inicialmente entre el límite xx xxxx añospersonal de la propia área y por orden de puntuación en las pruebas técnicas y a continuación entre el personal de otras áreas también por los mismos criterios de puntuación.

Cobertura de vacantes. Todas 1. El personal de plantilla de la empresa tendrá derecho preferente a las vacantes que hayan de cubrirse y puestos de nueva creación, y de no existir candidato idóneo, una vez realizadas las pruebas a que no sean se refiern los párrafos siguientes, la Emdpresa podrá recurrir a la contratación externa. 2. En los casos de confianza promoción interna a un nuevo puesto de trabajo o a un puesto vacante de categoría superior, ésta se efectuará con arreglo a las siguientes normas: a) El nombramiento para funciones de mando recaerá sobre el personal que impliquen mando o jefatura, que serán unilateralmente designe la Dirección de libre designación por la empresa, serán cubiertas Empresa. b) Todos los demás ascensos se realizarán por concurso- oposición entre el personal fijo basado en méritos y pruebas con sujeción a los criterios que se establecen en los apartados 3º y siguientes de la plantillaeste artículo. 3. Las convocatorias se darán a conocer La dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso- oposición mediante convocatoria de la que se entregará con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos copia a cubrir con sus grupos respectivos. – Xxxxx/s la Representación de los exámenesTrabajadores y en la que consten aspectos como los siguientes: a) Denominación y descripción resumida de las funciones del puesto de trabajo con indicación de la unidad organizativa a que pertenece. b) Categoría del puesto de trabajo. c) Aptitudes psico-físicas exigidas por el puesto. d) Formación y experiencia mínimas requeridas. e) En su caso, programa de materias sobre las que habrían que versar las pruebas técnicas y prácticas. f) Forma, plazo y lugar de presentación de las solicitudes y Departamento a los que deberán ser dirigidas. g) Lugar, fecha y hora de la celebración de las pruebas y composición del trinbunal calificador. h) Período de formación y adaptación requerido para la definitiva consecución de los derechos inherentes a la obtención de la categoría. – Programa y valoraciónEn la fijación de este período serán los propios establecidos para los periodos de prueba en el artículo 8º del presente Convenio Colectivo. 4. El Tribunal Calificador tribunal calificador estará compuesto por 4 miembros, dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados ellos elegidos por el Comité de Empresa. Una Empresa de las personas designadas entre todos los R.L.T. y otros dos por la Dirección actuará la la empresa. 5. La calificación de Secretario méritos y redactará tres alternativas pruebas será efectuada por el tribunal siguiendo los criterios y normas de actuación siguinetes: a) Examen médico. Se considerará eliminatorio. El Servicio Médico de Empresa emitirá dictamen de Apto o No Apto. b) Las pruebas psicotécnicas que se considerarán así mismo eliminatorias serán realizadas y valoradas entre 0 y 100 puntos por personal técnico especializado en esta materia. c) Las pruebas de conocimientos básicos y específicos y el examen práctico tendrán también el carácter de eliminatorio debiéndose encargar su realización a expertos de empresas con las que se colabore en la realización de los psrogramas de formación continua, quientes así mismo valorarfán sus resultados entrte 0 y 100 puntos. Para poder ser declarados Aptos, los concursantes deberán optener más de 50 puntos en cada una de las puntuaciones previstas para las pruebas psicotécnicas, examen de conocimientos básicos, examen de conocimientos específicos y examen práctico. 6. La selección definitiva para cubrir la vacante anunciada en la convocatoria del concurso-oposición se hará por acuerdo unánime del tribunal calificador. De no obtenerse acuerdo unánime, la plaza se adjudicará al candidato que haya obtenido mayor puntuación sumando las calificaciones de las pruebas referidas en los apartados b) y c) del párrafo 5. 7. En el supuesto caso de que, en sobre cerradoy a criterio del tribunal calificador, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será hubiera más de un año. xxxxxx La antigüedad, candidato igualmente idóneo se escogería aquel que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de acreditase una antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añosmayor.

Cobertura de vacantes. Todas las vacantes Cuando en un proyecto se produzca una baja bien sea con carácter definitivo o transitorio y siempre que sea necesario para garantizar el adecuado funcionamiento del programa la contratación de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefaturaun sustituto, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo se procederá de la plantillasiguiente manera: El representante de la entidad promotora presentará la oferta de empleo en el Centro de Empleo correspondiente: El perfil profesional que figure en la oferta coincidirá con el fijado en el proceso selectivo inicial y las condiciones laborales (económicas, tipo de jornada laboral, etc.) las actuales del puesto de trabajo a cubrir. Las convocatorias Como norma general se darán solicitará a conocer la Unidad Provincial del Servicio de Escuelas Taller en Badajoz / Cáceres el listado de reservas del proceso de selección del puesto de trabajo afectado: 1. Si existen reservas, se contactará por orden de prelación y se contratará al primer reserva que acepte la propuesta. 2. En los tablones casos que un reserva renuncie, deberá quedar constancia por escrito de anuncios ello. Si no fuera posible recabar dicha renuncia se procedería a notificar al afectado por correo certificado, burofax, etc., citándole en lugar, fecha y hora de presentación advirtiéndole que su no comparecencia supone la renuncia a ocupar esa vacante, así como cualquier otra que se produjese en el futuro en ese proyecto de alternancia de la formación con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivosel empleo Escuela Profesional. – Xxxxx/s Página 16 3. Cuando no existan reservas, o no aceptara ningún candidato según el procedimiento anterior, la Unidad Provincial del Servicio de los exámenes. – Programa Escuelas Taller en Badajoz / Cáceres procederá según lo acordado en el Acta de constitución del Grupo Mixto para la selección de personal directivo, docente y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añosapoyo.

Cobertura de vacantes. Todas las vacantes Cuando en un proyecto se produzca una baja, bien sea con carácter definitivo o transitorio, y siempre que sea necesario para garantizar el adecuado funcionamiento del programa la contratación de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefaturaun sustituto, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo se procederá de la plantillasiguiente manera: El representante de la entidad promotora presentará la oferta de empleo en el Centro de Empleo correspondiente: El perfil profesional que figure en la oferta coincidirá con el fijado en el proceso selectivo inicial y las condiciones laborales (económicas, tipo de jornada laboral, etc.) las actuales del puesto de trabajo a cubrir. Las convocatorias Como norma general se darán solicitará a conocer la Unidad Provincial del Servicio de Escuelas Taller en Badajoz / Cáceres el listado de reservas del proceso de selección del puesto de trabajo afectado: 1. Si existen reservas, se contactará por orden de prelación y se contratará al primer reserva que acepte la propuesta. 2. En los tablones casos que un reserva renuncie, deberá quedar constancia por escrito de anuncios ello. Si no fuera posible recabar dicha renuncia se procedería a notificar al afectado por correo certificado, burofax, etc., citándole en lugar, fecha y hora de presentación advirtiéndole que su no comparecencia supone la renuncia a ocupar esa vacante, así como cualquier otra que se produjese en el futuro en ese proyecto de alternancia de la formación con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivosel empleo Escuela Profesional. – Xxxxx/s Página 16 3. Cuando no existan reservas, o no aceptara ningún candidato según el procedimiento anterior, la Unidad Provincial del Servicio de los exámenes. – Programa Escuelas Taller en Badajoz / Cáceres procederá según lo acordado en el Acta de constitución del Grupo Mixto para la selección de personal directivo, docente y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añosapoyo.

Cobertura de vacantes. Todas las Cuando existan vacantes de puestos que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por en la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre estas se cubrirán con personal interno antes de recurrir al exterior, siempre que se encuentre el perfil requerido. El procedimiento a seguir será el siguiente: 1. Procedimiento. cve: BOE-A-2012-13396 Cuando haya que cubrir una vacante, la Dirección del centro lo comunicará al C. Empresa o Delegado de personal y ambos se encargarán de hacer pública la convocatoria con el fin de que todo el personal fijo de todos los centros de trabajo del ámbito geográfico correspondiente, tenga conocimiento de esta, mediando un mínimo de tiempo de un mes entre la publicación del anuncio y la realización de las pruebas. En la convocatoria se harán constar los siguientes aspectos: – Categoría, departamento y sección o perfil y rama del puesto a cubrir y grupo profesional al que se adscribe. – Número de plazas a cubrir. – Lugar y plazo límite de la plantilla. Las convocatorias se darán a conocer en los tablones presentación de anuncios con un mes de antelación y deberán contener: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivossolicitudes. – Xxxxx/s Condiciones mínimas exigidas a los aspirantes. – Xxxxx en la que se hará pública la relación de los exámenesaspirantes admitidos a las pruebas de aptitud. – Programa de pruebas teóricas prácticas y valoración. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por la Dirección de la Empresa psicotécnicas a realizar en cada caso y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una puntuación de las personas designadas mismas. – Temario o texto de referencia. – Lugar y fecha de las pruebas. Se establece que si un puesto de trabajo de un determinado perfil, es cubierto por un mismo o distintos trabajadores de otro perfil distinto y de un nivel inferior (o por un mismo o distintos trabajadores de una categoría inferior), por más de seis meses consecutivos en un año u ocho meses alternos en un período de dos años, la Dirección actuará plaza deberá sacarse a convocatoria. Se exceptúan los casos debidos a sustituciones con derecho a reserva de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas que, puesto en sobre cerrado, se presentarán a los que opten a las vacantes quienes elegirán una de ellas, que será no se consolida tampoco la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez de la prueba será de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre la calificación máxima de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% por cada año de antigüedad en nómina y con el límite xx xxxx añosdiferencia económica.

Cobertura de vacantes. Todas La adjudicación de las plazas vacantes se efectuará atendiendo a los resultados de puestos los procesos. cve: BOE-A-2021-3284 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Sólo se podrán realizar traslados horizontales en los casos en que no sean de confianza o que impliquen mando o jefatura, que serán de libre designación por la empresa, serán cubiertas por concurso- oposición entre el personal fijo las personas trabajadoras solicitantes procedan de la plantillamisma ocupación, escalón y especialidad que la de la convocatoria, siempre que exista coincidencia de polifunciones y cumplan las condiciones especificadas en Convenio Colectivo y en la Norma de Cobertura de Vacantes y Selección Interna para puestos valorados. Las convocatorias se darán El derecho a conocer en los tablones traslado horizontal no podrá ser ejercitado más de anuncios con un mes dos veces durante la vigencia del contrato de antelación y deberán contenertrabajo. No obstante, lo expresado anteriormente, la Empresa reservará, cuando lo considere preciso, las plazas necesarias para las siguientes situaciones: – Vacantes o puestos a cubrir con sus grupos respectivosAmortización de plaza. – Xxxxx/s de los exámenesPersonal con escalón a «título personal». – Programa Personal con capacidad disminuida. – Personal que haya desempeñado prolongadamente trabajos especialmente penosos tal y valoracióncomo se establece en la Norma de Cobertura de Vacantes y Selección Interna para puestos valorados. El Tribunal Calificador estará compuesto por dos personas designadas por – Situaciones de fuerza mayor. – Asuntos sociales. Con el fin de agilizar el proceso de cobertura de vacantes se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 1. Flexibilización de normas: Se podrán flexibilizar las condiciones reguladas en la Dirección norma correspondiente cuando existan justificadas razones organizativas, en cuyo caso se comunicará a los miembros de la Empresa Subcomisión Mixta de Promoción (S.M.P.) dichas razones y dos representantes nombrados por el Comité de Empresa. Una de las personas designadas por la Dirección actuará de Secretario y redactará tres alternativas de pruebas sistema que se pretenda aplicar para que, en sobre cerradoel plazo de 7 días naturales, formulen las alegaciones que consideren oportunas. En caso de existir alegaciones por la mayoría de la representación social, se presentarán convocará la S.M.P. a la mayor brevedad. 2. Creación de bolsas de personas candidatas internas: En base a lo regulado por la normativa de selección interna y cobertura de vacantes la Empresa, cuando estime conveniente, convocará procesos para la generación de bolsas de personas candidatas de las ocupaciones en las que prevea mayor número de vacantes, con el fin de agilizar los procesos de selección en el momento que se generen las mismas. La bolsa de personas candidatas estará compuesta por personas que hayan superado las pruebas teórico-prácticas del proceso de Selección Interna. Todas las personas candidatas consideradas aptas, pasarán a bolsa y mantendrán una vigencia de 2 años. 3. Definición de plazas a cubrir directamente con personal del exterior: Se definirán por la Empresa las ocupaciones/puestos y/o destinos en los que opten se podrá dar entrada directamente a personal del exterior en base a las siguientes necesidades: – Rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx en determinados centros. – Vacantes en centros aislados. – Adquisición de nuevos conocimientos (nuevas tecnologías y métodos de trabajo, puestos comerciales, etc.) Una vez determinadas será informada la S.M.P. 4. Convocatoria inmediata de las vacantes quienes elegirán producidas en las ocupaciones/puestos aceptadas como de «Libre Designación» por los representantes de los trabajadores, según lo especificado en el punto 4 del artículo 28.º cve: BOE-A-2021-3284 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx 5. Recursos Humanos (Relaciones Laborales y Organización), una de ellas, que será vez reciba la que se desarrolle. Celebradas las pruebas, se darán a conocer los resultados a los opositores. Si comunicación por el número de candidatos declarados aptos excediera del número de vacantes se adjudicará el puesto vacante al que hubiese obtenido mayor puntuación, quedando los restantes como reservas. A este respecto, se conviene que la validez sistema de la prueba será finalización del proceso de selección (Resolución Recursos Humanos), firmará con efectividad de un año. xxxxxx La antigüedad, que deberá computarse siempre como un factor más, puntuará sobre mes desde su realización la calificación máxima adjudicación de la prueba con un porcentaje equivalente al 1,2% plaza y comunicará a la persona candidata su adjudicación. Será a partir de la fecha de efectividad de esta firma cuando empiecen a contar los 2 meses para el cobro de las cantidades oportunas, en su caso, si hubiera promoción, y 4 meses máximos para la realización de la plaza. Estos plazos podrán acortarse siempre que sea preciso por cada año necesidades organizativas. 6. Se integra en el Sistema de antigüedad en nómina Promoción Interna el de la Cobertura xx Xxxxxxx por Formación Acreditada. 7. Se publicarán a través del Portal del Empleado todas las vacantes internas del Grupo y con el límite xx xxxx añosla posibilidad de optar a estas a través de la Oficina Global del Empleado (e-GO).