Common use of Contrato eventual por circunstancias de la producción Clause in Contracts

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo de este contrato, será el de atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración máxima del contrato pueda exceder de dicho plazo y dentro del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. 1. El objetivo de este contrato, será contrato eventual es el de que se concierta para atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicación haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales o haya fijado criterios generales relativos a la adecuada relación entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, se estará a lo establecido en el mismo para la utilización de esta modalidad contractual. 2. El contrato eventual por escrito, circunstancias de la producción tendrá el siguiente régimen jurídico: a) El contrato deberá identificar con su correspondiente registro en precisión y claridad la Oficina Pública. causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. b) La duración máxima de este contrato será de un máximo de doce seis meses dentro de un período de dieciocho doce meses, contados a partir del momento . En atención al carácter estacional de la actividad en la que se produzcan dichas causaspueden producir las circunstancias señaladas en el apartado 1 de este artículo, los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán modificar indistintamente: 1. La duración máxima del contrato. 2. El período dentro del cual puede celebrarse. 3. La duración máxima del contrato y el período dentro del cual puede celebrarse. En cualquier caso, los convenios colectivos señalados en el párrafo anterior no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido. c) El período de referencia legal o convencionalmente establecido se computará desde que se produzca la causa o circunstancia que justifique la utilización del contrato eventual. d) En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a doce mesesla duración máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración máxima total del contrato pueda exceder de dicho plazo y dentro del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la dicha duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo de este contrato, será el de atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito, con su correspondiente registro en la Oficina Públicaoficina pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración máxima del contrato pueda exceder de dicho plazo y dentro del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajado.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo de este contrato, será el de atender las exigencias circunstanciales xxx Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias xx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidospedidos que constituyan necesidades empresariales de carácter circunstancial o coyuntural. Los contratos podrán tener una duración máxima, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escritoincluida prórroga, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce meses meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que se concierte por un plazo tiempo inferior a doce meses, al máximo establecido se podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, prorrogar por una única sola vez, sin que la duración máxima total del contrato pueda exceder en ningún caso el límite establecido como duración máxima. Si se prorrogara más allá de dicho lo que la Ley reconoce, sin cumplir el compromiso de empleo establecido en este convenio, los contratos se considerarán indefinidos a todos los efectos. Cuando el contrato o, en su caso, la prórroga del mismo se haya concertado por un plazo inferior al establecido en el presente Convenio, y dentro del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de llegado su vencimiento no se produjera la extinción y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, o la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará trabajadora continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará entenderá tácitamente prorrogado tácitamente por tiempo indefinidohasta su plazo de duración máxima, sin perjuicio de que de dicha prórroga se deje constancia a través de cualquier medio escrito. La transformación En las empresas que cumplan el compromiso de este contrato empleo estable según lo previsto en indefinido dará derecho a el artículo 15 del presente convenio, la necesidad de atender las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto circunstancias xxx xxxxxxx, coyuntura que en jornada de trabajo como en salario, el sector se estará produce a lo establecido largo de todo el año debido a los flujos cambiantes e intermitentes de actividad, opera como causa de determinación de la eventualidad en los términos requeridos por el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia artículo 15.1 b) del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento Estatuto de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajadolos Trabajadores.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo En los trabajos de carácter estacional intermitente o cíclico, no se utilizará el contrato eventual por circunstancias de la producción sino el contrato indefinido de fijos discontinuos. De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regula este contratotipo de contratos, será el de éstos tendrán por objeto atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito; y dadas las características especiales del sector, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce estos contratos se modifica en el siguiente sentido: - Su duración no podrá ser superior a 12 meses dentro de un período periodo de dieciocho 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causasde la contratación inicial. - En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce los 12 meses, podrá prorrogarse ser prorrogado mediante el acuerdo de las partes, partes por una única vezprorroga, sin que la duración máxima total del contrato pueda exceder de dicho del precitado plazo y dentro máximo. - A la finalización del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce mesescontrato, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y por expiración del tiempo convenido, el trabajador continuase prestando serviciospercibirá una indemnización consistente en 1 día por mes de duración del contrato. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, - Se especificará la causa o circunstancia concreta por la que lo justifique y se determinará realiza el contrato. - Los contratos de esta naturaleza -que estén en vigor en el momento de la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación firma de este contrato convenio- podrán prorrogarse hasta el límite máximo previsto en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajadoeste artículo.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo de este contrato, será el de Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración máxima de este contrato será de un máximo de doce seis meses dentro de un período de dieciocho doce meses, contados a partir del momento . En atención al carácter estacional de la actividad en que se produzcan dichas causas. En caso pueden producir las circunstancias señaladas anteriormente, los convenios colectivos de que se concierte por un plazo ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior a doce meses, podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una única vez, sin que podrán modificar indistintamente la duración máxima del contrato pueda exceder y el período dentro del cual se pueden realizar o ambas cosas. En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de 18 meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho plazo y dentro del período de dieciocho referencia, no siendo superior a doce meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta Por contrato colectivo se pueden determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios generales relativos a la correspondiente duración máxima adecuada relación entre el número de los doce mesescontratos a realizar y la plantilla total de la empresa, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes en cuyo caso ha de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará estarse a lo establecido en el presente Convenio Provincialmismo para su utilización. Se formalizarán por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa que lo justifique y además, para toda entre otros extremos, la vigencia duración y el trabajo a desarrollar. A la finalización del mismo. Este contrato contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización por cese de cuantía equivalente a su vencimiento la parte proporcional de un día la cantidad que resultaría de abonar ocho xxxx xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajadoaño de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2012, que se incrementará anualmente en un día hasta el 1 de enero de 2015 que consistirá en doces días, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo En los trabajos de carácter estacional intermitente o cíclico, no se utilizará el contrato eventual por circunstancias de la producción sino el contrato indefinido de fijos discontinuos. De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regu- la este contratotipo de contratos, será el de éstos tendrán por objeto atender las exigencias exigen- cias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito; y dadas las características especiales del sector, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce estos contratos se modifica en el siguiente sentido: - Su duración no podrá ser superior a 12 meses dentro de un período periodo de dieciocho 18 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causasde la contratación ini- cial. - En caso de que se concierte por un plazo inferior a doce los 12 meses, podrá prorrogarse ser prorrogado mediante el acuerdo de las partes, partes por una única vezprorroga, sin que la duración máxima total del contrato pueda exceder de dicho del precitado plazo y dentro máximo. - A la finalización del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce mesescontrato, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y por expiración del tiempo convenido, el trabajador continuase prestando serviciospercibirá una indemnización consistente en 1 día por mes de duración del contrato. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, - Se especificará la causa o circunstancia concreta por la que lo justifique y se determinará realiza el contrato. - Los contratos de esta naturaleza -que estén en vigor en el momen- to de la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación firma de este contrato convenio- podrán prorrogarse hasta el límite máximo previsto en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajadoeste artículo.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo de este contrato, será el de atender las exigencias circunstanciales xxx Podrá celebrarse cuando concurran circunstancias xx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidospedidos que constituyan necesidades empresariales de carácter circunstancial o coyuntural. cve: BOE-A-2022-478 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los contratos podrán tener una duración máxima, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escritoincluida prórroga, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce meses meses, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En caso de que se concierte por un plazo tiempo inferior a doce meses, al máximo establecido se podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, prorrogar por una única sola vez, sin que la duración máxima total del contrato pueda exceder en ningún caso el límite establecido como duración máxima. Si se prorrogara más allá de dicho lo que la Ley reconoce, sin cumplir el compromiso de empleo establecido en este convenio, los contratos se considerarán indefinidos a todos los efectos. Cuando el contrato o, en su caso, la prórroga del mismo se haya concertado por un plazo inferior al establecido en el presente Convenio, y dentro del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de llegado su vencimiento no se produjera la extinción y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, o la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará trabajadora continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará entenderá tácitamente prorrogado tácitamente por tiempo indefinidohasta su plazo de duración máxima, sin perjuicio de que de dicha prórroga se deje constancia a través de cualquier medio escrito. La transformación En las empresas que cumplan el compromiso de este contrato empleo estable según lo previsto en indefinido dará derecho a el artículo 15 del presente convenio, la necesidad de atender las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto circunstancias xxx xxxxxxx, coyuntura que en jornada de trabajo como en salario, el sector se estará produce a lo establecido largo de todo el año debido a los flujos cambiantes e intermitentes de actividad, opera como causa de determinación de la eventualidad en los términos requeridos por el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia artículo 15.1 b) del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento Estatuto de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajadolos Trabajadores.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de este contrato, será el de atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito, con su correspondiente registro en la Oficina Públicalos Trabajadores. La duración máxima de este contrato será de un máximo de doce meses dentro de en un período periodo de dieciocho meses, contados a partir del desde el momento en que se produzcan dichas causasproducen las circunstancias xxx xxxxxxx o la acumulación de tareas que lo motiven. En caso de que se concierte con- cierte por un plazo tiempo inferior a doce meses, podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partesser prorrogado, por una única sola vez, mediante acuerdo entre las partes, sin que la duración máxima total del contrato pueda exceder de dicho plazo y dentro límite. Con independencia de la indemnización legal que corresponda, si la dura- ción cierta del período contrato se prolongase por más de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta seis meses y, al finalizar éste o su prórroga, se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, el trabaja- dor tendrá derecho a una indemnización adicional a la correspondiente duración máxima legal de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes un día de su vencimiento sala- rio por mes trabajado, o prorrata en su caso, desde el sexto mes de su prestación laboral y el trabajador continuase prestando servicioshasta un xxxxxx xx xxxx días. En el contrato se deberá No podrán utilizar esta modalidad contractual, en los términos anterior- mente expuestos, las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de consignar, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido trabaja- dores fijos establecidas en el presente Convenio ProvincialMarco ó el número que se determine en los Convenios Sectoriales de ámbito inferior, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento en desarrollo de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajadolo previsto en el presente Convenio Marco Estatal.

Contrato eventual por circunstancias de la producción. El objetivo de este contrato, será el de atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Su formalización será siempre por escrito, con su correspondiente registro en la Oficina Pública. La duración de este contrato será de un máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. En n caso de que se concierte por un plazo inferior a doce meses, podrá prorrogarse mediante el acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración máxima del contrato pueda exceder de dicho plazo y dentro del período de dieciocho meses. Se entenderán prorrogados tácitamente hasta la correspondiente duración máxima de los doce meses, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios. En el contrato se deberá de consignar, con precisión y claridad, la causa o circunstancia que lo justifique y se determinará la duración del mismo. Expirada la duración máxima, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuará prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. La transformación de este contrato en indefinido dará derecho a las bonificaciones e incentivos establecidos legalmente a tal fin. Tanto en jornada de trabajo como en salario, se estará a lo establecido en el presente Convenio Provincial, para toda la vigencia del mismo. Este contrato tendrá una indemnización por cese a su vencimiento de un día xx xxxxxxx por cada mes efectivamente trabajado.