Evaluaciones. En el cronograma del proceso se detallan las evaluaciones aplicadas al proceso de selección, las que pueden ser las siguientes: Se desarrolla a través de una prueba escrita. Pasan esta prueba sólo postulantes “Aptos” a la revisión de la ficha de postulación. Permite medir el grado de conocimiento de los postulantes en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. Es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos, quien obtenga puntaje menor es considerado “No apto”. El área usuaria está a cargo de la elaboración del balotario de preguntas y la aplicación, corrección y publicación de resultados está a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. Se realiza de forma presencial. Los postulantes que no se presenten en la hora y fecha programada son considerados “Inasistente”, por lo que no se le otorga puntaje alguno y no pasan a la siguiente evaluación.
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Samples: Contract for Administrative Services, Contract for Administrative Services, Contratación Administrativa De Servicios
