Extinción del contrato: los despidos. El artículo 49 del TRLET cita las posibles causas de extin- ción de los contratos de trabajo. Nosotros sólo vamos a desarrollar las que tienen mayor trascendencia. En este epígrafe englobamos las causas citadas en los apartados a), b), d) y j) del artículo 49.1. La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes no merece mayor comentario, ya que cual- quier contrato nace por consentimiento de los contra- tantes y se puede romper por un acuerdo de los mismos. Consulta en el artículo 49 del TRLET las causas de extinción del con- trato de trabajo. La extinción por incurrir en una de las causas pactadas en el contrato no es más que una manifestación del supuesto anterior plasmada, de forma previa, en el documento contractual. Naturalmente, si la cláusula que se pactó para el cese es abusiva, porque recorta los derechos del trabaja- dor con vulneración de los que le otorga la ley, se tra- tará de un pacto nulo. En este punto se siguen los principios generales del Derecho recogidos en los artículos 7 y 1256 del Código Civil: «La ley no ampara el abuso de derecho...» y «la validez y el cumpli- miento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes». Como acabamos de señalar, el Derecho civil establece, con carácter general, el principio de que «la validez y cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes». Del mencionado precepto del Derecho civil se deduce que el trabajador no puede marcharse de la empresa sin el consentimiento del empresario o sin una causa legal que lo justifique; no obstante, para evitar que el tra- bajo se convierta en una servidumbre perpetua, la ley permite al trabajador dimitir de su puesto y dejar la empresa mediando el preaviso que señale el convenio colectivo o la costumbre del lugar; por tanto, el prea- viso es una de las causas legales que facultan al traba- jador para romper su contrato de trabajo (véase el Caso práctico 9).
