Common use of Factores de encuadramiento Clause in Contracts

Factores de encuadramiento. La asignación de cada trabajador al Puesto de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientos, Experiencia, Iniciativa, Autonomía, Responsabilidad, Mando y Complejidad. Para la valoración de los mencionados factores se tendrán en cuenta las siguientes reflexiones: a) Conocimientos y Experiencia: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta, además de la Formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de normas o directrices, para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar las características del colectivo y el número de personas sobre los que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Factores de encuadramiento. La asignación 1. El encuadramiento de cada trabajador al Puesto los trabajadores/trabajadoras incluidos en los ámbitos de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido en el aplicación del presente Convenio Colectivo den- tro de Trabajola estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientosconocimientos, Experienciaexperiencia, Iniciativainiciativa, Autonomíaautonomía, Responsabilidadresponsabilidad, Mando mando, y Complejidadcomplejidad. 2. Para En la valoración de los factores anteriormente mencionados factores se tendrán tendrá en cuenta las siguientes reflexionescuenta: a) Conocimientos y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollandesarrollen. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad capaci- dad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre los las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. 3. Los grupos profesionales y, dentro de ellos, las divisiones funcionales, tienen un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.

Factores de encuadramiento. La asignación El encuadramiento de cada trabajador al Puesto de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo convenio dentro de Trabajola estructura profesional pactada y, en consecuencia, la asignación a cada uno de ellos y ellas de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientos, Experiencia, Iniciativa, Autonomía, Responsabilidad, Mando y Complejidad. Para la valoración de los mencionados factores se tendrán en cuenta las siguientes reflexiones: a) Conocimientos Conocimiento y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experienciaexperiencias. b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollandesarrollen. d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados el resultado y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre los las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Factores de encuadramiento. La asignación El encuadramiento de cada trabajador al Puesto de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo Con- venio dentro de Trabajola estructura profesional pactada y, en consecuencia, la asignación a cada uno de ellos y ellas de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes siguien- tes factores: Conocimientos, Experiencia, Iniciativa, Autonomía, Responsabilidad, Mando y Complejidad. Para la valoración de los mencionados factores se tendrán en cuenta las siguientes reflexiones: a) Conocimientos a. Conocimiento y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración va- loración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidosco- metidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experienciaexperiencias. b) b. Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) c. Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollandesa- rrollen. d) d. Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados el re- sultado y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) e. Mando: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre los las que se ejerce el mando. f) f. Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá ten- drá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Factores de encuadramiento. La asignación 1. El encuadramiento de cada trabajador al Puesto los trabajadores/trabajadoras incluidos en los ámbitos de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido en el aplicación del presente Convenio Colectivo dentro de Trabajola estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientosconocimientos, Experienciaexperiencia, Iniciativainiciativa, Autonomíaautonomía, Responsabilidadresponsabilidad, Mando mando, y Complejidadcomplejidad. 2. Para En la valoración de los factores anteriormente mencionados factores se tendrán tendrá en cuenta las siguientes reflexionescuenta: a) a. Conocimientos y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) b. Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) c. Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollandesarrollen. d) d. Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) e. Mando: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre los las que se ejerce el mando. f) f. Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. 3. Los grupos profesionales y, dentro de ellos, las divisiones funcionales, tienen un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.

Factores de encuadramiento. La asignación 1. El encuadramiento de cada trabajador al Puesto las personas trabajadoras incluidas en los ámbitos de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido en el presente aplicación del pre- sente Convenio Colectivo dentro de Trabajola estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellas de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientosconocimientos, Experienciaexperiencia, Iniciativainiciativa, Autonomíaautonomía, Responsabilidadresponsabilidad, Mando mando, y Complejidadcomplejidad. 2. Para En la valoración de los factores anteriormente mencionados factores se tendrán tendrá en cuenta las siguientes reflexionescuenta: a) a. Conocimientos y Experienciaexperiencia: Factor factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación for- mación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad dificul- tad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) b. Iniciativa: Factor factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) c. Autonomía: Factor factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollandesarrollen. d) d. Responsabilidad: Factor factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) e. Mando: Factor factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas per- sonas sobre los las que se ejerce el mando. f) f. Complejidad: Factor factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. 3. Los grupos profesionales tienen un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas ven- gan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos, pudiendo en su caso, establecerse las correspondientes asimilaciones.

Factores de encuadramiento. La asignación A tenor de cada trabajador al Puesto de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido lo dicho en el artículo anterior, el encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo dentro de Trabajola estructura profesional pactada y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional, será el resultado de la conjunta ponderación objetiva de los siguientes factores: Conocimientosconocimientos y experiencia, Experienciainiciativa, Iniciativaautonomía, Autonomíaresponsabilidad, Responsabilidad, Mando mando y Complejidad. Para la valoración de los mencionados factores se tendrán en cuenta las siguientes reflexiones: a) complejidad: Conocimientos y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) . Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) . Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan. d) desarrollen. Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) . Mando: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre los las que se ejerce el mando. f) . Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendadomencionados.

Factores de encuadramiento. La El encuadramiento de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo dentro de la estructura profesional pactada, y por consiguiente, la asignación de cada trabajador al Puesto de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajotrabajador/a a un grupo profesional, será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Competencia: Conocimientos, Experienciaexperiencia, complejidad y mando. Solución de problemas: Iniciativa, Autonomía, . Responsabilidad, Mando : Autonomía y Complejidadresponsabilidad. Para la valoración de los mencionados factores se tendrán cve: BOE-A-2015-9352 Verificable en cuenta las siguientes reflexiones: a) xxxx://xxx.xxx.xx Conocimientos y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. b) . Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta la amplitud de la gestión con la que el puesto se enfrenta para integrar y armonizar recursos, actividades, funciones, grupos y objetivos distintos. Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) . Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan. d) desarrollen. Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y o productivos. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar las características del colectivo y el número de personas sobre los que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Factores de encuadramiento. La asignación El encuadramiento de cada trabajador al Puesto de Trabajo previsto en cada Grupo Profesionales establecido los trabajadores y trabajadoras incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo convenio dentro de Trabajola estructura profesional pactada y, en consecuencia, la asig- nación a cada uno de ellos y ellas de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores: Conocimientos, Experiencia, Iniciativa, Autonomía, Responsabilidad, Mando y Complejidad. Para la valoración de los mencionados factores se tendrán en cuenta las siguientes reflexiones: a) Conocimientos Conocimiento y Experienciaexperiencia: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta, además de la Formación formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la Experiencia demostrable expe- riencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experienciaexperien- cias. b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de a normas o directrices, directrices para la correcta ejecución de las tareas o funciones. c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollan.desarrollen. csv: BOA20190410014 d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía auto- nomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados el resultado y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrán tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación or- denación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacionar interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre los las que se ejerce el mando. f) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendadoencomen- dado.