Common use of Finiquito Clause in Contracts

Finiquito. El empresario, deberá a la comunicación de la propuesta de liquidación- finiquito, que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará constar en dicho finiquito, el nombre del representante legal de los/as trabajadores/as, o bien, que el trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario, impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase situación de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etc.)

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XX de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia de Badajoz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de la propuesta documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de liquidación- finiquito, finiquito surtirá efecto liberatorio que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, le es pro- xxx. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, los trabajadores o bien, bien que el trabajador/a trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, firma el trabajador/a trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, El empresario con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa ocasión de la finalización extinción del contrato (Fin al comunicar a los trabajadores la de- nuncia o en su caso el preaviso de contratola extinción del mismo, Pase situación deberá acompañar una propuesta de Xxxxxxxxx, Fin liquidación de Temporada Fijos Discontinuos, etclas cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3.)° de este artículo.

Finiquito. El empresario, deberá a la comunicación de la propuesta de liquidación- liquidación-finiquito, que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, podrá solicitar la presencia de un representante legal, legal (miembro del comité, delegado de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que élel/xxxx xxxxxella elija) en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará constar en dicho finiquito, el nombre del representante legal de los/as trabajadores/as, o bien, que el trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario, impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 15 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / liquidación/finiquito, debe de estar acorde con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase situación de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etc.).

Finiquito. El empresario, deberá a la 1- Empresas con Representación Legal de los/as trabajadores/as. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese debiera ir acompañado de un recibo de finiquito o propuesta del mismo en el modelo que figura en el Anexo II del presente convenio en el que se habrán de especificar con toda claridad las cantidades y conceptos que debe cobrar, debiendo estar fechado y sellado por la propuesta de liquidación- finiquito, que la misma sea detallada y entendible para empresa. Una vez firmado por la persona afectadatrabajadora, el trabajador/a, podrá solicitar la presencia recibo de un representante legal, (miembro del comité, delegado de personal o delegado sindical o miembro del sindicato finiquito surtirá los efectos liberatorios que él/xxxx xxxxx) en el momento de proceder a le son propios. En la firma del recibo del finiquito. Se hará constar en dicho de finiquito, el nombre del la persona trabajadora podrá estar asistida por un/a representante legal de los/as trabajadores/as, o bienquien debiera dar el visto bueno a su firma debiendo, que el trabajadoren caso contrario, constar la renuncia expresa de la persona trabajadora a la asistencia de un/a representante. 2.-Empresas sin Representación Legal de los/as trabajadores/as. En el supuesto de que no ha hecho uso existiese Representantes de esta posibilidad. Si el empresariolos/as trabajadores/as, impidiese los modelos de finiquitos (Anexo III) serán visados por la presencia del representante Dirección Territorial de Trabajo de Tenerife, quien consignará la fecha cumplimentando la diligencia obrante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibomismo, a los únicos efectos que considere oportunosde constatar la inexistencia de la firma de la persona trabajadora. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes carezcan de los trabajadores. El texto que figure en requisitos indicados anteriormente no surtirán efecto alguno para acreditar la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa baja de la persona trabajadora, ni la recepción de la cantidad en ellos consignados. Las personas trabajadoras que a su finalización del de contrato (Fin tengan que cobrar finiquito se les abonarán los atrasos correspondientes. Sin que por haber firmado el recibo de contrato, Pase situación finiquito se considere renuncia expresa de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etcla persona trabajadora a percibir dichas cantidades.)

Finiquito. El empresarioA.- La empresa vendrá obligada a entregar al trabajador dos días antes de la extinción de su contrato propuesta del finiquito o liquidación, que deberá desglosar todos los conceptos por los que se practica la liquidación y sus correspondientes cuantías, con el objeto de que el trabajador pueda verificar que dichos conceptos y cuantías son correctos. Por su parte, el trabajador vendrá obligado a firmar la comunicación recepción de la propuesta de liquidación- finiquito, que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado de personal liquidación o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) finiquito en el momento en que sean puestos a su disposición. No será necesario que referido documento sea firmado, sellado o visado por las centrales sindicales firmantes del Convenio salvo petición expresa y escrita del trabajador. B.- Complemento de proceder cierre xx xxxxxxx en personal de comedores escolares. Para el personal adscrito a los servicios de hostelería en comedores escolares, las desviacio- nes retributivas que, por la concreta distribución de la jornada laboral en cada campaña de curso escolar, se pudieran producir entre el salario percibido por los trabajadores y trabajadoras y el que efectivamente hubiese correspondido en el periodo, será objeto de regularización al cierre xx xxxxxxx a través del complemento de cierre xx xxxxxxx. Este concepto podrá tener un signo positivo o negativo en función del mencionado saldo com- parativo y se aplicará a la firma del recibo del finiquito. Se hará constar en dicho finiquito, el nombre del representante legal de los/as trabajadores/as, o bien, que el trabajador/a no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario, impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera el liquidación por fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase situación de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etcxx xxxxxxx.)

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XX de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia xx Xxxx- joz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de la propuesta documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de liquidación- finiquito, finiquito surtirá efecto liberatorio que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, le es propio. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajado- res en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, los trabajadores o bien, bien que el trabajador/a trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, firma el trabajador/a trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, El empresario con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa ocasión de la finalización extinción del contrato (Fin al comunicar a los trabajadores la denuncia o en su caso el preaviso de contratola extinción del mismo, Pase situación deberá acompañar una propuesta de Xxxxxxxxx, Fin liquidación de Temporada Fijos Discontinuos, etclas cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3º de este artículo.)

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XX de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia xx Xxxx- joz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de la propuesta documento liberatorio. Una vez firmado por el trabajador el recibo de liquidación- finiquito, finiquito surtirá efecto liberatorio que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, le es propio. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que él/xxxx xxxxx) los trabajado- res en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, los trabajadores o bien, bien que el trabajador/a trabajador no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el empresario, empresario impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, firma el trabajador/a trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, El empresario con la nómina del mes y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa ocasión de la finalización extinción del contrato (Fin al comunicar a los trabajadores la denuncia o en su caso el preaviso de contratola extinción del mismo, Pase situación deberá acompañar una propuesta de Xxxxxxxxx, Fin liquidación de Temporada Fijos Discontinuos, etclas cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no será de aplicación el párrafo 3.)° de este artículo.

Finiquito. El empresariorecibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador/a deberá ser conforme al modelo que figura como anexo II de este Convenio. La liquidación de finiquito deberá especificar desglosado el total de los conceptos debidos al trabajador/a. El recibo de finiquito será expedido por la Asociación de Panaderos de la Provincia xx Xxxx- joz, deberá con la solicitud por escrito de la empresa. Todo recibo de finiquito será sellado y firmado por el representante designado y acreditado por la Asociación, previo a la comunicación entrega a la empresa del modelo de documento liberatorio. Una vez firmado por el/la propuesta de liquidación- finiquito, que la misma sea detallada y entendible para la persona afectada, el trabajador/a, a el recibo de finiquito surtirá efecto liberatorio que le es propio. El/la trabajador/a podrá solicitar la presencia de un representante legal, (miembro del comité, delegado legal de personal o delegado sindical o miembro del sindicato que éllos/xxxx xxxxx) as trabajadores/as en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará , haciendo constar en dicho finiquito, el nombre del mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los/as trabajadores/as, as o bien, bien que el el/la trabajador/a no ha hecho uso de esta esa posibilidad. Si el el/la empresario, /a impidiese la presencia del representante legal en el momento de la firma, el firma el/la trabajador/a podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos que considere oportunos. Los finiquitos y liquidacionesEl/la empresario/a con ocasión de la extinción del contrato al comunicar a los/as trabajado- res/as la denuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, se abonarán en caso deberá acompañar una propuesta de que liquidación de las cantidades adeudadas siguiendo el modelo citado. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes y si fuera no será de aplicación el fin párrafo 3.º de su contrato después de dicho día, se abonará el salario con la nomina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los representantes de los trabajadores. El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase situación de Xxxxxxxxx, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etceste artículo.)