Common use of Horarios de trabajo Clause in Contracts

Horarios de trabajo. A. La semana normal de tiempo consecutivo de trabajo deberá estar conformada por cinco días (5) consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días consecutivos, o por cuatro (4) días consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días seguidos. Las semanas laborales que incluyan trabajar en sábados y domingos deberán ser asignadas al empleado con menos antigüedad, excepto si se postulan los empleados con la mayor antigüedad, y los empleados que estén incluidos en la nómina de pago en o antes de la fecha de ratificación no estarán obligados a trabajar semanas que incluyen trabajo tanto en sábado como en domingo, a menos que ellos así lo elijan. Xxxx (8) horas consecutivas, exceptuando el tiempo para comer, deberán constituir el turno normal de día de trabajo, o cuatro días de 10 horas consecutivas —exceptuando el tiempo para comer—, para aquellos empleados que trabajan cuatro días de 10 horas dentro de un período de cinco días de trabajo empezando en cualquier día, mismos que serán denominados como los períodos “4x10s”. El primer turno deberá comenzar entre las 5:00 a.m. y las 11:00 a.m. y los empleados que laboren en ese primer turno deberán recibir pago a la tarifa normal de pago por tiempo continuo. Si se hace necesario comenzar a las 4 a.m., entonces se requerirá la mayoría del voto de los trabajadores para autorizar ese cambio. Cualquier otro turno que comience entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. será catalogado como segundo turno y los empleados que trabajen en tal turno deberán recibir una prima de cinco centavos ($0.5) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 2:00 p.m. y las 6:00 p.m. deberá ser catalogado como tercer turno, y los empleados que laboren en ese dicho tercer turno deberán recibir una prima xx xxxx centavos ($0.10) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 6:00 p.m. y las 11:00 p.m. deberá ser catalogado como cuarto turno y los empleados que laboren en el dicho cuarto turno deberán recibir una prima de quince centavos ($0.15) por hora por todo el trabajo que realicen. En el evento que el empleador desea comenzar un turno entre las 11:00 p.m. y las 5:00 a.m. un representante del sindicato y el empleador ser juntaran para establecer una prima xx xxxxxxx para trabajar en dicho turno. Los empleados de la casa xx xxxxxx, de conteo de prendas sucias y del departamento de fuera de servicios podrán continuar empezando su trabajo a las 4:00 a.m. y serán considerados como trabajadores del primer turno.

Horarios de trabajo. A. La semana normal de tiempo consecutivo 1. Los horarios de trabajo deberá estar conformada por cinco días (5) consecutivos comprendidos en cualquier período para cada uno de siete (7) días consecutivos, o por cuatro (4) días consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días seguidos. Las semanas laborales que incluyan trabajar en sábados y domingos deberán ser asignadas al empleado con menos antigüedad, excepto si se postulan los empleados con la mayor antigüedad, y los empleados que estén incluidos turnos en la nómina factoría de pago Almussafes, son los que a continuación se expresan y se especifican también en o antes el calendario laboral: Durante los años 2022, 2023 y 2024: – Turno de mañana: 06.00 horas a 14.00 horas. – Turno de tarde: 14.00 horas a 22.00 horas. – Turno de noche: 22.00 horas a 06.00 horas. – Turno central: 08.30 horas a 16.45 horas. A partir de 2025 la fecha de ratificación no estarán obligados a trabajar semanas que incluyen trabajo tanto en sábado como en domingo, a menos que ellos así lo elijan. Xxxx (8) horas consecutivas, exceptuando el tiempo para comer, deberán constituir el turno normal de día de trabajo, o cuatro días de 10 horas consecutivas —exceptuando el tiempo para comer—, para aquellos empleados que trabajan cuatro días de 10 horas dentro de un período de cinco días Comisión del Observatorio por la Electrificación determinará los nuevos horarios de trabajo empezando en cualquier día, mismos para todos los turnos. Los demás centros de trabajo se regirán por el horario que serán denominados como los períodos “4x10s”. El primer turno deberá comenzar entre las 5:00 a.m. y las 11:00 a.m. y los empleados que laboren en ese primer turno deberán recibir pago a la tarifa normal de pago por tiempo continuo. Si se hace necesario comenzar a las 4 a.m., entonces se requerirá la mayoría del voto de los trabajadores para autorizar ese cambio. Cualquier otro turno que comience entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. será catalogado como segundo turno y los empleados que trabajen en tal turno deberán recibir una prima de cinco centavos ($0.5) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 2:00 p.m. y las 6:00 p.m. deberá ser catalogado como tercer turno, y los empleados que laboren en ese dicho tercer turno deberán recibir una prima xx xxxx centavos ($0.10) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 6:00 p.m. y las 11:00 p.m. deberá ser catalogado como cuarto turno y los empleados que laboren en el dicho cuarto turno deberán recibir una prima de quince centavos ($0.15) por hora por todo el trabajo que realicenhabitualmente han venido manteniendo. 2. En el evento mes xx xxxxx, cuando se adelanten los relojes, el turno de noche trabajará en el horario que rija en dicha fecha. En este caso, se abonará el empleador desea comenzar salario correspondiente a la jornada completa normal de trabajo. En el mes de octubre, cuando se retrasen los relojes, el turno de noche finalizará su jornada a las 06.00 horas. En este caso, se abonará la hora adicional trabajada como extraordinaria. 3. La empresa procurará adecuar los horarios de trabajo del personal cuando concurran circunstancias imperiosas de convivencia familiar o individuales específicas cuya urgencia o naturaleza así lo haga aconsejable. 4. Se establecerá un turno entre las 11:00 p.m. y las 5:00 a.m. un representante del sindicato y Acuerdo Xxxxx de Flexibilidad de Jornada con el empleador ser juntaran para establecer una prima xx xxxxxxx para trabajar en dicho turno. Los empleados fin de favorecer la conciliación de la casa xx xxxxxxvida laboral y familiar en aquellos puestos donde la presencialidad no sea requisito indispensable. La empresa determinará los puestos de trabajo que pueden beneficiarse de la flexibilidad horaria de entrada y salida. cve: BOE-A-2022-16164 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Las personas trabajadoras que desempeñen estos puestos podrán beneficiarse de la flexibilidad horaria de entrada y salida establecida por la empresa en el Acuerdo Marco de Flexibilización de la Jornada. Cualquier discrepancia con relación a este asunto se canalizará a la Comisión de Igualdad establecida en el artículo 161 del vigente convenio colectivo para su estudio y resolución, a fin de conteo de prendas sucias homogeneizar criterios y del departamento de fuera de servicios podrán continuar empezando su trabajo a las 4:00 a.m. y serán considerados como trabajadores del primer turnopautas.

Horarios de trabajo. A. La Anualmente se fijarán los horarios que regirán en cada sección o departamento. En función de las necesida- des productivas se trabajará a cinco, cuatro, tres, dos o un turno continuo, respetando el descanso interse- xxxxx que, en todo caso, será al menos de cuatro días en períodos de catorce días, salvo en cuarto turno que se ajustará a un cuadrante sin correturnos y que se anexa a este texto de convenio. Incidir, que en el cuadrante de cuarto turno, deben respetarse los periodos de vacaciones que puedan estar disfrutando los implicados, en la entrada y salida del mismo, además será de adscripción voluntaria, siempre y cuando el Responsable de Departamento, considere que cumple sus necesidades. En caso contrario, ya sea por no disponer de voluntarios suficientes, así como, por considerar que no cumple sus expectativas, será de obligado cumplimiento. En el cuarto turno, no será de aplicación en el fin de semana normal anterior y posterior al periodo de tiempo consecutivo disfrute de trabajo deberá estar conformada por cinco días (5) consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días consecutivos, o por cuatro (4) días consecutivos comprendidos en cualquier período de siete (7) días seguidos. Las semanas laborales que incluyan trabajar en sábados y domingos deberán ser asignadas al empleado con menos antigüedadvacaciones, excepto si se postulan por voluntariedad del trabajador. El horario será de lunes x xxxxxxx –siempre con dos días de descanso intersemanal- en los empleados con la mayor antigüedad, y los empleados departamentos que estén incluidos en la nómina de pago en o antes de la fecha de ratificación no estarán obligados a trabajar semanas que incluyen trabajo tanto en sábado como en domingo, a menos que ellos así lo elijan. Xxxx tengan pactado con carácter general (8) horas consecutivas, exceptuando el tiempo para comer, deberán constituir el turno normal de día de trabajo, o cuatro días de 10 horas consecutivas —exceptuando el tiempo para comer—, para aquellos empleados que trabajan cuatro días de 10 horas dentro de un período de cinco días de trabajo empezando en cualquier día, mismos que serán denominados como los períodos “4x10s”. El primer turno deberá comenzar entre las 5:00 a.m. y las 11:00 a.m. y los empleados que laboren en ese primer turno deberán recibir pago a la tarifa normal de pago por tiempo continuo. Si se hace necesario comenzar a las 4 a.m., entonces se requerirá la mayoría del voto de los trabajadores para autorizar ese cambio. Cualquier otro turno que comience entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. será catalogado como segundo turno y los empleados que trabajen en tal turno deberán recibir una prima de cinco centavos ($0.5) por hora por todo el trabajo que realicenaño). Cualquier turno que comience entre las 2:00 p.m. Salvo excepciones puntuales y las 6:00 p.m. deberá ser catalogado como tercer justificadas, se debe respetar la rotación de turnos semanal. Por otro lado, excepto en los supuestos de jornada partida, turnos especiales, cuarto y quinto turno, y con- tratos individuales específicos, los empleados que laboren en ese dicho tercer turno deberán recibir una prima xx xxxx centavos ($0.10) por hora por todo horarios serán los siguientes: Departamento de cervecería Se realizarán tres turnos diarios de lunes x xxxxxxx, con el trabajo que realicenhorario siguiente: mañana de 06 a 14 / tarde de 14 a 22 /noche de 22 a 06. Cualquier turno que comience entre las 6:00 p.m. Departamento de envasado Se realizarán tres turnos diarios de lunes x xxxxxxx, con el horario siguiente: mañana de 06 a 14 / tarde de 14 a 22 /noche de 22 a 06. Departamento de expediciones La jornada laboral se realizará de lunes x xxxxxxx, con el horario siguiente: Carretilleros de mañana De 06 a 14 /tarde de 14 a 22 /noche de 22 a 06 /mañana y las 11:00 p.m. deberá ser catalogado como cuarto turno y los empleados que laboren en el dicho cuarto turno deberán recibir una prima tarde de quince centavos ($0.15) por hora por todo el trabajo que realicen. En el evento que el empleador desea comenzar un turno entre las 11:00 p.m. y las 5:00 a.m. un representante del sindicato y el empleador ser juntaran para establecer una prima 10 a 18 Personal xx xxxxxxx para trabajar en dicho turno. Los empleados de la casa mañana De 06 a 14 /tarde de 14 a 22 Personal de administración de mañana De 06 a 14 /tarde de 14 a 22 Personal xx xxxxxx, xxxxxxx de conteo aprovisionamiento La jornada laboral será de prendas sucias lunes x xxxxxxx de mañana de 07 a 15/mañana y del departamento tarde de fuera 10 a 18 y turno especial viernes de servicios podrán continuar empezando su trabajo 06 a las 4:00 a.m. y serán considerados como trabajadores del primer turno14.

Horarios de trabajo. A. La semana normal de tiempo consecutivo 15.1 Puestos de trabajo deberá estar conformada por cinco días (5) consecutivos comprendidos con atención turística: Los puestos de trabajo cuyo desempeño se desarrolle en cualquier período centros de siete (7) días consecutivostrabajo que se encuentran en lugares de afluencia turística y en los que se presta servicios al turista, o por cuatro (4) días consecutivos comprendidos en cualquier período la jornada será de siete (7) días seguidos. Las semanas laborales que incluyan trabajar en sábados y domingos deberán ser asignadas al empleado con menos antigüedad, excepto si se postulan los empleados con la mayor antigüedadlunes x xxxxxxx, y podrá ser irregular, variando a lo largo del año teniendo en cuenta los empleados flujos de turismo en cada uno de ellos, de acuerdo con el calendario que estén incluidos cada centro establezca, conforme establece el artículo anterior. 15.2 Puestos de trabajo sin atención turística: csv: BOA20200212007 Los puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en los centros de trabajo donde no se realice atención directa y presencial al turista, con carácter general la nómina jornada laboral será continuada de pago lunes a viernes. La jornada de este personal será la prevista en o antes el art. 13 en cómputo global, debiendo cumplir un horario mínimo presencial continuado de 09:00 a 14:00 horas. 15.3 Cuando la jornada continuada tenga una duración superior a 5 horas, se reconoce a este personal el disfrute de un descanso diario de 30 minutos que se computará como tiempo de trabajo. Este descanso se disfrutará de manera coordinada entre la plantilla al servicio de cada centro de trabajo de forma que no se perjudique el desarrollo del trabajo. El descanso será de 15 minutos si la jornada está comprendida entre 3 y 5 horas. Esta pausa no es acumulable y no se podrá disfrutar ni a primera ni a última hora de la fecha jornada ni sustituirse por una reducción de ratificación no estarán obligados la misma. 15.4 En los centros de trabajo que cuenten con una plantilla mínima de 9 empleados/as se establecerá un sistema electrónico de control horario. 15.5 Es posible que algún centro de trabajo tenga que cerrar de manera imprevista por imposibilidad climatológica o fuerza mayor que impida el desarrollo del trabajo. En este caso, será el máximo/a trabajar semanas responsable presente en el centro de trabajo el que incluyen trabajo tanto en sábado como en domingotomará la decisión de cerrar el centro, comunicando esta circunstancia a los trabajadores al servicio del mismo, a la Dirección Gerencia y al Departamento de Administración de la empresa. En este caso se considerará como día trabajado para el personal al servicio del centro de trabajo que tuviera que trabajar ese día. Cuando pueda preverse el cierre del centro de trabajo con al menos que ellos así lo elijan. Xxxx (8) 12 horas consecutivasde antelación, exceptuando no se considerará tiempo trabajado y el tiempo para comer, deberán constituir dejado de prestar por el turno normal de día de trabajo, o cuatro días de 10 horas consecutivas —exceptuando personal al que afecte el tiempo para comer—, para aquellos empleados cierre podrá compensarse por jornadas que trabajan cuatro días de 10 horas se recuperarán siempre dentro de un período de cinco días de trabajo empezando en cualquier día, mismos que serán denominados como los períodos “4x10s”. El primer turno deberá comenzar entre las 5:00 a.m. y las 11:00 a.m. y los empleados que laboren en ese primer turno deberán recibir pago a la tarifa normal de pago por tiempo continuo. Si se hace necesario comenzar a las 4 a.m., entonces se requerirá la mayoría del voto de los trabajadores para autorizar ese cambio. Cualquier otro turno que comience entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. será catalogado como segundo turno y los empleados que trabajen en tal turno deberán recibir una prima de cinco centavos ($0.5) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 2:00 p.m. y las 6:00 p.m. deberá ser catalogado como tercer turno, y los empleados que laboren en ese dicho tercer turno deberán recibir una prima xx xxxx centavos ($0.10) por hora por todo el trabajo que realicen. Cualquier turno que comience entre las 6:00 p.m. y las 11:00 p.m. deberá ser catalogado como cuarto turno y los empleados que laboren en el dicho cuarto turno deberán recibir una prima de quince centavos ($0.15) por hora por todo el trabajo que realicen. En el evento que el empleador desea comenzar un turno entre las 11:00 p.m. y las 5:00 a.m. un representante del sindicato y el empleador ser juntaran para establecer una prima xx xxxxxxx para trabajar en dicho turno. Los empleados de la casa xx xxxxxx, de conteo de prendas sucias y del departamento de fuera de servicios podrán continuar empezando su trabajo a las 4:00 a.m. y serán considerados como trabajadores del primer turnoaño natural.