Common use of Movilidad geográfica Clause in Contracts

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Km., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Km, el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública., en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantesitineran- tes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Comuni- dad Autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Km., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador traba- jador sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Km., el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública., en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros centro de trabajo móviles móvil o itinerantes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios cambio de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Kmkm., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador personal sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Kmkm, el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 33 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública.administración pública, en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Km., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador personal sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Kmkm, el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública.administración pública, en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo 40 del Estatuto de los TrabajadoresRDL 2/2015, TRLET

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Km., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Km., el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública., en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Kmkm., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador personal sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Kmkm, el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública.administración pública, en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo art. 40 del Estatuto de los Trabajadores

Movilidad geográfica. El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para prestar servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantesitineran- tes, no podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia o Comunidad Autónoma comu- nidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 Kmkm., a no ser que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Por las especiales características de la teleasistencia, cuando el trabajador personal sea trasladado a un centro cuya distancia sea superior a 50 Kmkm, el trabajador podrá rescindir su contrato, percibiendo de la empresa una indemnización de 45 días por año trabajado, con la única excepción de que el motivo del traslado derive de la pérdida de un contrato con la Administración Pública.administración pú- blica, en cuyo caso se aplicará estrictamente el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.