Common use of Norma final Clause in Contracts

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público que le sean de aplicación, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IAC, conforme a lo previsto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista), los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IAC.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del el Real Decreto legislativo 5/2015 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que le sean de aplicaciónPúblico, el convenio colectivo queIV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de vigente en la materia y lo dispuesto en esta Resoluciónla presente convocatoria. La Contra la presente resolución no agota convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la vía administrativa y contra la mismaautoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, en caso el plazo de disconformidaddos meses desde su publicación, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IACórgano jurisdiccional competente, conforme a de conformidad con lo previsto dispuesto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasPúblicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en el plazo su caso, proceder a la revisión de un mes las resoluciones del Tribunal, conforme a contar desde el día siguiente a su publicaciónlo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre. SRCSV:2027458Tq8x/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- fvu1UsM649kVOLy5hy2XM= El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso fase de méritos, oposición y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista), los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación: Se realizará una prueba práctica de 40 puntos. La calificaciónejecución escrita en idioma castellano, hasta un máximo que ponga de 90 puntos, vendrá dada por la suma manifiesto las habilidades de las personas participantes para el correcto desarrollo de las funciones de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas plaza convocada relacionada con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IAC.contenidos:

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del el Real Decreto legislativo 5/2015 5/2015, de 30 de octubre, octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público Público; los preceptos que le sean de aplicaciónaplicación de la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y aplicación; el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La Contra la presente resolución no agota la vía administrativa convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Subsecretario de Economía, Industria y contra la mismaCompetitividad, en caso el plazo de disconformidadun mes desde su publicación, será preceptiva la interposición de o bien recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IACcontencioso-administrativo, conforme a lo previsto en el art. 33 plazo de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 dos meses desde su publicación, ante la Sala de diciembre lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de 2018) Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en el plazo la Ley 29/1998, de un mes 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración Pública podrá, en su caso, proceder a contar desde el día siguiente la revisión de las resoluciones del tribunal, conforme a su publicaciónlo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- FIRMADO por : XXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. Folio 10 de 17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente méritos en una entrevista para los candidatos el que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista)puntos, los siguientes méritos referidos que se detallan a continuación, que habrán de estar relacionados con las funciones y tareas de investigación a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: Méritos profesionales: Hasta un máximo de 10 puntos. 1. Experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma o superior categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta. Puntuación máxima: 8 puntos. Forma de puntuación: Hasta 4 puntos por cada año completo de experiencia. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad, en el caso de experiencia adquirida en la Administración Pública, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. 2. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta. Puntuación máxima: 2 puntos. Forma de puntuación: Hasta 1 punto por cada año completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior. En todo caso, la experiencia se valorará con independencia del ámbito de adquisición. Méritos formativos: Hasta un máximo de 90 puntos. 1. Expediente académico de la titulación exigida, otra titulación distinta de la exigida, o proceso selectivo superado. Se valorará el expediente académico de la titulación exigida y también se valorará la posesión de alguna otra titulación o, en su caso, especialidad académica, distinta a la exigida para participar en las pruebas, relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto a ocupar, o haber superado el proceso selectivo de acceso a algún cuerpo o escala de funcionario o como personal laboral fijo a algún puesto de categoría profesional y contenido funcional similares a los correspondientes a la plaza a que se opta, siempre y cuando dicho proceso se hubiera celebrado en los dos años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria. Puntuación máxima: 80 puntos. FIRMADO por : XXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. Folio 11 de 17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 Forma de puntuación: - Hasta 60 puntos por el expediente académico de la titulación exigida. - 10 puntos por cada titulación o especialidad, o por cada proceso selectivo superado. Forma de acreditación: fotocopia de los títulos y de la certificación académica de la titulación exigida en la convocatoria, con las calificaciones obtenidas (expediente académico oficial) en las que figuren las asignaturas cursadas, calificaciones obtenidas y fecha y convocatoria en la que se aprueban las asignaturas. En el caso de haber superado anteriormente algún proceso selectivo de acceso a algún cuerpo o escala de funcionario o como personal laboral fijo a algún puesto de similar categoría profesional y contenido funcional a los correspondientes a la plaza a que se opta, será preciso aportar, para su valoración, una certificación acreditativa en la que se indique expresamente la fecha en que se superó el mismo. 2. Cursos y seminarios (siempre que tengan una duración mínima de 15 horas) relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta). Puntuación máxima: 20 puntos. Forma de puntuación: - Hasta 1 punto por cada curso x xxxxxxxxx de 15 a 100 horas, hasta un máximo de 8 puntos. - Hasta 2 puntos por cada curso x xxxxxxxxx de 101 a 500 horas, hasta un máximo de 4 puntos. - Hasta 4 puntos por cada curso x xxxxxxxxx de más de 500 horas, hasta un máximo de 8 puntos. Forma de acreditación: fotocopia de los títulos o certificados, incluyendo el programa y/o descripción del contenido de los mismos. 3. Por haber sido becario en Institutos, Organismos o Centros públicos o privados de investigación, en materias relacionadas con la plaza. Puntuación máxima: 10 puntos. Forma de puntuación: 5 puntos por cada año o fracción superior a 6 meses. Forma de acreditación: Fotocopia de los certificados o documentación acreditativa correspondiente. 4. Por autoría o participación en publicaciones relacionadas con las funciones de la plaza a la que se opta. Puntuación máxima: 10 puntos. Forma de puntuación: hasta un máximo de 2 puntos por cada publicación científica. Forma de acreditación: Fotocopia de la 1ª página o aquella donde estén identificados los autores. FIRMADO por : XXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. Folio 12 de 17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 5. Por participación en congresos. Puntuación máxima: 10 puntos. Forma de puntuación: - Hasta 1 punto por cada ponencia o comunicación oral en congresos, hasta un máximo de 5 puntos. - Hasta 0,5 puntos por cada presentación en póster, hasta un máximo de 5 puntos. Forma de acreditación: Fotocopia de certificados o documentación acreditativa correspondiente. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionalessiguientes criterios: 1. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación Puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados formativos contemplados en el apartado 1. Expediente académico 2. Número de días como becario/a en Institutos, Organismos o centros públicos o privados en materias relacionadas con la plaza. 3. Puntuación obtenida en la fase valoración de concurso y valorará igualmente los méritos formativos contemplados en el apartado 2. Cursos. 4. Puntuación obtenida en la adecuación del/valoración de los méritos formativos contemplados en el apartado 4. Publicaciones científicas. 5. Puntuación obtenida en la valoración de los méritos formativos contemplados en el apartado 5. Participación en congresos. 6. Puntuación obtenida en la valoración de los méritos formativos contemplados en el apartado 1. Titulaciones, especialidades, distintas a la exigida, pruebas selectivas superadas, relacionadas con las funciones de la candidata/a al puestoplaza. 7. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, Puntuación obtenida en la valoración los méritos profesionales en puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajola misma o superior categoría. 8. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez Puntuación obtenida en la conversación valoración en los méritos profesionales en puestos de trabajo de categoría inferior. FIRMADO por : XXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. Folio 13 de 17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 Grupo Profesional: 1 Área Profesional: 2 SPY 1305/16-1-TS-PRÁCTICAS C.17-B/57-TS-PRÁCTICAS 1 CENTRO NACIONAL DE SANIDAD AMBIENTAL MAJADAHONDA (MADRID) Doctorado o Licenciatura o Grado o equivalente en Estadística o en Matemáticas - Soporte en actividades de Biomonitorización humana - Apoyo para el análisis estadístico de datos a escala nacional y europea. - Elaboración de códigos y hojas de control de calidad. - Elaboración de documentos en inglés. Categ- Asistencia y organización de reuniones en inglés. ProfesionalFIRMADO por : IngenieroXXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. Folio 14 de 17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 APELLIDO 1…………………………………………………………APELLIDO 2………………………………………………………………………….. NOMBRE………………………………………………………………Nº DOCUMENTO DE IDENTIDAD……………………………………………….. DIRECCIÓN: c/av/pz………………………………...........…………….num……..piso Cod. Postal……………….TELÉFONO……………………… LOCALIDAD……………………………………………….PROVINCIA……………………………………………PAÍS…………………………………. FECHA NACIMIENTO………………………..LOCALIDAD NACIMIENTO…………………………………PAIS NACIMIENTO……………………. NACIONALIDAD…………………………………………CORREO ELECTRÓNICO....…………………………………………………………………… MINISTERIO:… FECHA DE LA CONVOCATORIA:… CATEGORIA PUESTO CONVOCADO:… GRUPO PROFESIONAL:... ORGANISMO:… Nº DE EXPEDIENTE CÓDIGO PLAZA SOLICITADA: … MÉRITOS PUNTUACIÓN PROFESIONALES: (No Rellenar) EXPERIENCIA EN PUESTOS DE LA MISMA O SUPERIOR CATEGORIA CON FUNCIONES Y TAREAS AFINES DENOMINACION PUESTO ORGANISMO PUBLICO O EMPRESA PERIODO TRABAJADO (AÑOS, MESESY DIAS) EXPERIENCIA EN PUESTOS DE CATEGORIA INFERIOR CON FUNCIONES Y TAREAS AFINES DENOMINACION PUESTO ORGANISMO PUBLICO O EMPRESA PERIODO TRABAJADO (AÑOS, MESESY DIAS) FORMATIVOS: OTRAS TITULACIONES Y ESPECIALIDADES: FIRMADO por : XXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de un total de 17 folios. Folio 15 de 17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 CURSOS, SEMINARIOS: BECAS: IDIOMAS PUBLICACIONES INDIVIDUALES O PARTICIPACIÓN EN PUBLICACIONES COLECTIVAS CONGRESOS PROCESOS SELECTIVOS SUPERADOS DE PERSONAL LABORAL FIJO: GRUPO CATEGORIA PROFESIONAL DEPARTAMENTO U ORGANISMO FECHA CONVOCATORIA FECHA PUBLICACIÓN LISTA APROBADOS PUNTUACION TOTAL ………………………………………………de………………de…….. Autorizo a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto la comprobación de investigación:Capacitación los datos de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período identificación personal en el Sistema de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número Verificación de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto Datos de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior Identidad (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014R.D. 522//2006, de 21 00 xx xxxxx, B.O.E. de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las 9 xx xxxx). Ley de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia protección de datos de imágenes a sistemas carácter personal 15/1999. SI NO FIRMADO por : XXXXXXX XXXXXXXX-XXXXXX XXXXXXX. A fecha : 14/12/2017 16:36:58 El documento consta de representación visualun total de 17 folios. • Análisis y tratamiento Folio 16 de imágenes17 - Código Seguro de Verificación: 783662-42170592.Verificable en xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxx/ según Orden Ministerial del 24/2/2011 ANEXO IV TRIBUNAL CALIFICADOR1 PRESIDENTA: Xx. XXXXX XXXXX XXXXXX de la Escala de Científicos Titulares de Organismos Públicos de Investigación, en particular biomédicasGrupo A1. • Programación VOCAL: X. XXXXXX XXXXX GUZMAN, del Cuerpo de sistemas móvilesProfesores Titulares de Universidad, Grupo A1. VOCAL: Xx. XXXXXXX XXXXXXX XXXXX, de sistemas multiplataforma la Escala de procesado Científicos Titulares de Organismos Públicos de Investigación, l.P., Grupo A1 3 VOCALES: A designar por la representación sindical. En caso de ser personal Laboral deberán pertenecer al Grupo Profesional 1 y visualización gráfica en caso de imágenes biomédicaser personal Funcionario deberá pertenecer al Grupo A1. SECRETARIO: D. XXXXXXX XXXX XXXXXX XXXX, y del Grupo Técnico de dispositivosFunción Administrativa de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, Grupo A1. • Uso PRESIDENTE: X. XXXXXX XXXXXX ESTRELLA de sistemas la Escala de control Profesores Titulares de versionesOrganismos Públicos de Investigación, testeo y colaborativos para desarrollo softwareGrupo A1. • Análisis de requerimientosVOCAL: X. XXXXXX XXXXXXXX CAÑAVATE, de viabilidadla Escala Técnica de Gestión OO.AA., diseños conceptualesGrupo A1. VOCAL: Xx. XXXXXXXX XXXXX XXXXXX, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición la Escala de interfaces, integración, pruebas Técnicos de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnicaGestión 00.AA. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual Sanidad y Consumo, Grupo A 1. 3 VOCALES: A designar por la representación sindical. En caso de 35.374,61 eurosser personal Laboral deberán pertenecer al Grupo Profesional 1 y en caso de ser personal Funcionario deberá pertenecer al Grupo A1. SECRETARIA: Xx. XXXXXXXXX XXXXXXXXX DE LAS XXXXXX, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la DirecciónEscala de Científicos Titulares de Organismos Públicos de Investigación, no tendráGrupo A1. SEDE: INSTITUTO DE XXXXX XXXXXX XXX DOMICILIO: XXXXXXX XXXXXXX, por tanto4 (ENTRADA X/ XXXXXXXX XX XXXXX, carácter consolidable 3-5) C.P. 28029. TELÉFONO: 000000000 CORREO ELECTRÓNICO: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx 1 La composición definitiva del Tribunal Calificador se publicará, junto con la resolución declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puestoexcluidos, en el momento tablón de publicación anuncios de la convocatoria. Esta ayuda no superará sede de cada Tribunal y en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IACdirección xxxx://xxx.xxxxxx.xx.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del el Real Decreto legislativo 5/2015 Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que le sean de aplicaciónPúblico, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y aplicación, el resto de la legislación aplicable por razón de vigente en la materia y lo dispuesto en esta Resoluciónel referido proceso selectivo. La Contra la presente resolución no agota convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Subsecretario de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso–administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante las Salas de lo Contencioso-administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia, de conformidad con lo dispuesto en la vía administrativa Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y contra en la mismaLey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso–administrativa, significándose, que en caso de disconformidadinterponer recurso de reposición, será preceptiva no se podrá interponer recurso contencioso–administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la interposición desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de recurso ordinario de alzada ante el Presidente las resoluciones del Consejo Rector del IACTribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015 de 1 de octubre. El Subsecretario Xxxxx X. Xxxxx Xxxxxx El proceso selectivo constará de una fase de concurso y una fase de oposición según se detallan a continuación: FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 13 (7 de 13) - Código Seguro de Verificación: MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx En esta fase, que tendrá carácter eliminatorio, se valorarán hasta un máximo de 25 puntos los siguientes méritos, que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 1. Experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 15 puntos. Forma de puntuación: 1,25 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el art. 33 caso de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 experiencia adquirida en la Administración, y copia del contrato o contratos de diciembre trabajo y certificación de 2018) vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que disponen hubieran dado lugar a la experiencia alegada. 2. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría igual o superior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 4,5 puntos. Forma de puntuación: 0,41 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior. 3. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 3 puntos. Forma de puntuación: 0,20 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior. En todo caso, la experiencia se valorará con independencia del ámbito de adquisición. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 13 (8 de 13) - Código Seguro de Verificación: MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx 1. Poseer algún tipo de titulación o, en su caso, especialidad académica, distinta a la exigida para participar en las pruebas, relacionada con las funciones propias del puesto a ocupar, o haber superado el proceso selectivo de acceso como personal laboral fijo, a algún puesto de similar categoría profesional y contenido funcional que los arts.121 correspondientes a la plaza a que se opta, siempre y 122 cuando dicho proceso se hubiera celebrado en los dos años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria: Puntuación máxima: 3,3 puntos. Forma de puntuación: 0,66 puntos por cada titulación o especialidad, o proceso selectivo superado. Forma de acreditación: copia auténtica de los títulos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, o de haber superado el correspondiente proceso selectivo. 2. Cursos, seminarios o congresos (siempre que tengan una duración mínima de 15 horas) relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 3,3 puntos. Forma de puntuación: 0,66 puntos por cada curso, seminario o congreso. Forma de acreditación: copia auténtica de los títulos o certificados. 3. Becas en institutos, organismos o centros públicos o privados relacionadas con las funciones del puesto. Puntuación máxima: 3,3 puntos. Forma de puntuación: 1,65 puntos por cada año de duración de la beca. Forma de acreditación: copia auténtica de la documentación acreditativa de la concesión de la beca y del desarrollo de la misma. Para superar la fase de concurso, será necesario obtener la puntuación mínima que determine el Tribunal. A esta fase sólo accederán los candidatos que hayan superado la fase de concurso. La fase de oposición consistirá en una entrevista que tendrá una duración máxima de 20 minutos. Dicha entrevista versará únicamente sobre los méritos alegados por los candidatos en la fase de concurso y se dirigirá a valorar la adecuación del candidato a la plaza. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 13 (9 de 13) - Código Seguro de Verificación: MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx La calificación de la fase de oposición será de apto o no apto. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: 1. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las de la plaza a la que se opta. 2. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría igual o superior, con funciones y tareas similares a las de la plaza a la que se opta. 3. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las de la plaza a la que se opta. 4. Titulaciones o, en su caso especialidades, distintas a la exigida, relacionadas con las funciones de la plaza. 5. Cursos, seminarios o congresos y becas. Se adoptarán las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para los aspirantes con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 13 (10 de 13) - Código Seguro de Verificación: MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx Ámbito Geográfico Especialidad o Actividad principal Nº de Plazas Titulación requerida Funciones y tareas principales Madrid Análisis e interpretación de observa- ciones de nebulosas alrededor de estrellas muy evolucionadas 1 Licenciatura en Ciencias Físicas, Astronomía o equivalente. - Reducción y análisis de datos de interferométricos (NOEMA y ALMA) de nebulosas circunestelares asociadas a estrellas evolucionadas. - Realización, reducción y análisis de observaciones con antena única (Yebes/40m, IRAM/30m, XXXXX, Xxxxxxxx, …) de los citados objetos. - Puesta en marcha, actualización y manejo de códigos de modelización de excitación y formación de líneas moleculares en nebulosas circunestelares. - Producción de observaciones sintéticas a partir de los resultados de las simulaciones y comparación con observaciones reales de nebulosas circunestelares. - Preparación de propuestas de observación para telescopios de antena única (IRAM/30m y Yebes/40m) y grandes interferómetros (NOEMA, ALMA), para completar y continuar los trabajos anteriores. - Publicación en revistas internacionales de astronomía (con arbitraje y alto impacto) de los resultados obtenidos. DATOS PERSONALES APELLIDO 1…………………………………………………………APELLIDO 2………………………………………………………………………….. NOMBRE………………………………………………………………Nº DOCUMENTO DE IDENTIDAD……………………………………………….. DIRECCION: c/av/pz…………………………………………….num……..piso…….Cod.Postal……………….TELEFONO……………………………... LOCALIDAD……………………………………………….PROVINCIA……………………………………………PAIS…………………………………. FECHA NACIMIENTO………………………..LOCALIDAD NACIMIENTO…………………………………PAIS NACIMIENTO……………………. NACIONALIDAD……………………………………………………………………………………………………………………………………………… CORREO ELECTRÓNICO……………………………………………………………………………………………………………………………………. FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 13 (11 de 13) - Código Seguro de Verificación: MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx PROCESO SELECTIVO MINISTERIO………………………………………………………… ORGANISMO……………………………………………………………………….. FECHA DE LA CONVOCATORIA…………………CATEGORIA PUESTO CONVOCADO………………………………………………………..… TITULACION EXIGIDA…………………………………………………………………………………………………………………………………… MERITOS ALEGADOS PROFESIONALES: (No Rellenar) EXPERIENCIA EN PUESTOS DE LA MISMA CATEGORIA CON FUNCIONES Y TAREAS IDENTICAS DENOMINACION PUESTO ORGANISMO PUBLICO O EMPRESA PERIODO TRABAJADO (AÑOS, MESESY DIAS) EXPERIENCIA EN PUESTOS DE CATEGORIA IGUAL O SUPERIOR CON FUNCIONES Y TARES AFINES DENOMINACION PUESTO ORGANISMO PUBLICO O EMPRESA PERIODO TRABAJADO (AÑOS, MESESY DIAS) EXPERIENCIA EN PUESTOS DE CATEGORIA INFERIOR CON FUNCIONES Y TAREAS AFINES DENOMINACION PUESTO ORGANISMO PUBLICO O EMPRESA PERIODO TRABAJADO (AÑOS, MESESY DIAS) FORMATIVOS: OTRAS TITULACIONES Y ESPECIALIDADES: CURSOS, SEMINARIOS O CONGRESOS: PROCESOS SELECTIVOS SUPERADOS DE PERSONAL LABORAL FIJO: GRUPO CATEGORIA PROFES.IONAL DEPARTAMENTO U ORGANISMO FECHA CONVOCATORIA FECHA PUBLICACIÓN LISTA APROBADOS PUNTUACION TOTAL ……………………………………………de………………de ……. CONSIENTE que el centro gestor del proceso de selección y nombramiento acceda a las bases de datos de las Administraciones, con garantía de confidencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la verificación de los datos de identificación personal y titulación. En caso de no consentir deberá aportar la documentación acreditativa correspondiente. SI NO FIRMADO por : XXXXX XXXXXX, XXXXX XXXXXX. A fecha: 26/07/2021 10:26 AM SUBSECRETARIO Total folios: 13 (12 de 13) - Código Seguro de Verificación: MFOM02SA730B6F8DA38547B3F406 Verificable en xxxxx://xxxx.xxxxx.xxx.xx PROTECCIÓN DE DATOS. Información básica: - Responsable: Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana. Subsecretaría. Dirección General de Organización e Inspección. Subdirección General de Recursos Humanos. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxxx, 00, 00000 Xxxxxx. Correo: x.x.xxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx Delegado de Protección de datos: xxx.xxxx@xxxxx.xx - Finalidad: Gestión de procesos selectivos de personal laboral temporal. - Legitimación: Cumplimiento de una obligación legal y el ejercicio de poderes públicos (artículo 6.1, apartados c y e) del Reglamento General de Protección de Datos). - Destinatarios: Los datos de identidad de los aspirantes (nombre, apellidos y los últimos caracteres del NIF) serán publicados en la página web del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana y en el punto de acceso general xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx. - Derechos: los interesados tienen derecho de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento y de oposición, mediante los procedimientos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista), los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IAC.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán será de aplicación los preceptos del el Real Decreto legislativo Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que le sean de aplicaciónPúblico, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de vigente en la materia y lo dispuesto en esta Resoluciónla presente convocatoria. La cve: BOE-A-2022-24479 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Contra la presente resolución no agota convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Subsecretario de Ciencia e Innovación, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la vía administrativa y contra Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contencioso- administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso- administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en la mismaLey 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, significándose, que en caso de disconformidadinterponer recurso de reposición, será preceptiva no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la interposición desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de recurso ordinario de alzada ante el Presidente la resolución del Consejo Rector del IACTribunal, conforme a lo previsto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasPúblicas y la Ley 40/2015, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El Madrid, 23 de diciembre de 2022.–El Subsecretario de Ciencia e Innovación, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx. 1. Las dos fases del concurso del proceso selectivo constará de los diferentes perfiles se celebrarán en la localidad y lugar que se explicitará en la Resolución por la que se aprueben las listas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo. 2. En las dos fasesfases del concurso, una el Tribunal correspondiente a cada perfil se reunirá para realizar la valoración de los méritos profesionales y académicos de acuerdo con la documentación y las certificaciones aportadas por los/las aspirantes. 3. Si el Tribunal acordará la celebración de entrevistas deberá citar a los posibles candidatos/as en orden a la letra «U». 4. La primera fase del concurso, de carácter eliminatorio, tiene por objeto la comprobación y calificación de las capacidades, competencias y méritos profesionales alegados por los/las aspirantes y de las actividades científicas y técnicas desarrolladas, que consistirá se acreditarán mediante las certificaciones de funciones o méritos y documentaciones oportunas. Las pruebas podrán realizarse en un inglés, siempre que el candidato/a lo solicite. En esta fase del concurso se valorarán los méritos profesionales, competencias y capacidades relacionados directamente con el perfil y tareas de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valoraránplaza, hasta un máximo de 100 60 puntos, para lo que se tendrá en cuenta la participación y/o gestión en proyectos o contratos de I+D+i. Experiencia en el desarrollo de actividades técnicas y de actividades de investigación. Experiencia en actividades relacionadas con el funcionamiento y puesta en marcha de laboratorios e instalaciones científico-técnicas y de investigación, incluidas las actividades de calidad. Experiencia en el desarrollo de actividades de gestión de proyectos, de ayudas y subvenciones a la I+D+i. Experiencia en actividades de divulgación y comunicación. En esta fase, siempre que el Tribunal lo estime oportuno, se podrá realizar una entrevista con los candidatos o candidatas. La valoración se realizará con estos baremos: a) Servicios prestados como personal laboral temporal en la misma categoría profesional a la que se desea acceder de la administración convocante. (Máximo 60 puntos). Hasta 1.25 puntos por cada mes trabajado. b) Servicios prestados como personal laboral temporal en una categoría profesional inferior a la que se desea acceder de la administración convocante. (90 concurso y 10 entrevistaMáximo 20 puntos), . Hasta 0.42 puntos por cada mes trabajado. cve: BOE-A-2022-24479 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx c) Servicios prestados como personal laboral en otras Administraciones Públicas o en el resto del sector público o privado. (Máximo 12 Puntos). Hasta 0.2 puntos por cada mes trabajado Solo se podrán valorar los siguientes méritos referidos a que se tuvieran debidamente acreditados en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudessolicitudes y que estén en relación directa con el perfil y tareas de la plaza. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener La calificación de los/las aspirantes relativa a los méritos contenidos en los diferentes apartados del baremo de esta primera fase del concurso se hará mediante deliberación conjunta de los miembros del Tribunal, cada uno de los cuales podrá adjudicar a cada aspirante una puntuación desde cero hasta la puntuación mínima máxima señalada en cada apartado. Dichas calificaciones deberán justificarse individualmente por los miembros del Tribunal mediante la formulación por escrito de 50 puntosun juicio razonado relativo a la valoración de cada uno de los méritos antes relacionados. Esta fase tendrá carácter eliminatorioLos mencionados escritos de justificación se unirán al acta correspondiente. La puntuación mínima para superar correspondiente en cada apartado será la fase media de concurso será las puntuaciones asignadas por cada uno de 40 puntoslos miembros del Tribunal, excluidas la puntuación más alta y la más baja, y sin que en ningún caso pueda excluirse más de una máxima y de una mínima. La calificación, hasta un máximo puntuación final de 90 puntos, cada aspirante en esta primera fase del concurso vendrá dada determinada por la suma de la puntuación obtenida las puntuaciones asignadas en cada uno de los apartados siguientesde este anexo, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos siendo necesario alcanzar 30 puntos, como mínimo, para pasar a la fecha segunda fase. 5. La segunda fase del concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la valoración de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes.académicos con una puntuación máxima de 40 puntos según el siguiente baremo: 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. a) Expediente académico de la titulación académica exigida. Se valorará teniendo (Máximo 20 puntos). Forma de puntuación: Relación entre la nota media del expediente académico y puntuación a valorar, de acuerdo a la siguiente distribución: 10 puntos para una nota media en cuenta su el expediente de 5; 12 puntos para una nota media igual a 6; 14 puntos para una nota media igual a 7; 16 puntos para una nota medial igual a 8; 18 puntos para una nota media igual a 9; y 20 puntos para una nota media igual a 10. Con redondeo al primer decimal. b) Por la posesión de otras titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior a las requeridas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, que guarden relación con las funciones el perfil y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigidaplaza a la que se desea acceder (Máximo 5 puntos) Hasta 2,5 por cada titulación de nivel igual o superior c) Por la posesión de otras titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel inferior a las requeridas para el acceso al cuerpo, relacionadas directamente escala o categoría correspondiente, que guarden relación con las funciones el perfil y tareas de la plaza a desempeñarla que se desea acceder. Puntuación máxima: 25 puntos Forma (Máximo 3 puntos). Hasta 1,5 por cada titulación de acreditación: Fotocopia nivel inferior d) Por los cursos de formación recibidos o impartidos, en el marco del Acuerdo de Formación para el empleo o de los títulos y planes de formación continua del personal de la certificación académica Administraciones Públicas orientadas al desempeño de las calificaciones obtenidastareas que guarden relación con el perfil y tareas de la plaza a la que se desea acceder. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx(Máximo 10 puntos). Informe de vida laboral o copia de contratos Los cursos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (seminarios deberán tener una duración mínima de 15 horas. La forma de puntuación será: hasta 2 puntos por cada curso impartido y hasta 1 punto por cada curso recibido e) Por haber superado alguno de los ejercicios para el acceso a un cuerpo, escala o categoría profesional del mismo nivel o superior del puesto al que se desea acceder. (Máximo 2 puntos). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a cada ejercicio superado. 6. La puntuación final del concurso para cada especialidad será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada fase del concurso, hasta un máximo de 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualizaciónpuntos. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinariascriterios: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, cve: BOE-A-2022-24479 Verificable en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IAC.xxxxx://xxx.xxx.xx

Norma final. 8.1. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público que le sean de aplicación, los preceptos que sean de aplicación contenidos en la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y aplicación; el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. 8.2. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IAC, conforme a lo previsto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicaciónnotificación. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- Firma digital EL DIRECTOR, El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá consiste en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos con las valoraciones que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla detallan a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista)puntos, los siguientes méritos referidos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para Los méritos alegados deberán estar debidamente acreditados documentalmente para su valoración. En la valoración de los méritos de los aspirantes se tendrá en cuenta su adecuación a las tareas a desempeñar y contenidos en el Anexo II. El tribunal determinará la nota mínima para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantesselectivo. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. 1.- Expediente académico de la titulación exigidarequerida. 2.- Certificados de profesionalidad, distinto de la titulación requerida. 3.- Otras titulaciones académicas relacionadas con los contratos. 4.- Experiencia en gestión administrativa. Se valorará teniendo especialmente periodos de formación y adquisición de experiencia en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería ópticadel citado perfil. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máximaBecas obtenidas: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica Copia de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos resoluciones por las que se conceden las becas en donde se expliquen las tareas y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (actividades realizadas y duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IACmismas.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público que le sean de aplicación, los preceptos que sean de aplicación contenidos en la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y aplicación; el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IAC, conforme a lo previsto en el art. 33 30 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 17 xx xxxxx de diciembre de 20182014) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicaciónnotificación. SRLa Laguna a 21 de diciembre de 2018 EL DIRECTOR, Fdo. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx XX/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista), los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 100 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados. Será necesario obtener un mínimo de 50 puntos en la puntuación final para superar el proceso selectivo. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 100 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados. El tribunal determinará la puntuación mínima para superar el proceso selectivo. 11.- Expediente académico del título requerido. Experiencia laboral en Cursos o actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas prácticas propias del puesto a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años enocupar: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente relacionas con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos2.- Cursos de especialización, seminarios, congresos (siempre que tengan una duración mínima 15 de 10 horas). Estos méritos ) o similares relacionados con las funciones de la plaza a la que se valorarán teniendo opta: Forma de puntuación: 1 puntos por cada acreditación 3 puntos por curso de más de 100 horas Puntuación máxima: 10 puntos. 3.- Trabajos individuales publicados y participación en cuenta su relación publicaciones colectivas, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. . 4.- Conocimientos y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida experiencia profesional previa valorable en el ámbito entorno de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base prácticas a la forma de puntuación indicada 5realizar. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente inglés. • Conocimientos y experiencia profesional en operación y mantenimiento de instrumentación astrofísica. • Conocimientos y experiencia profesional en Herramientas de diseño óptico asistido por ordenador, especialmente en Zemax. • Relación de informes de análisis de sistema óptico. • Conocimientos y experiencia profesional sobre mantenimiento de sistemas ópticos y herramientas ópticas en el entorno de laboratorio. Se valorarán además: • Conocimiento de software tipo Matlab y/o Phuton Becas obtenidas: Fotocopia de las resoluciones por las que se conceden las becas en donde se expliquen las tareas realizadas y duración de las mismas. 5.- Conocimientos de idioma inglés. : Puntuación máxima: 10 puntos Forma En el marco del II Plan de acreditaciónIgualdad, si se produce un empate de puntuación entre varios aspirantes de distinto sexo los criterios aplicables de desempate quedan sujetos al siguiente orden de prelación: Fotocopia - Si la unidad a la que se adscribe el puesto de diplomas y certificados trabajo convocado tiene desequilibrio en cuanto a la distribución de los cursospuestos por sexo, justificación de estancias en manera que las mujeres ocupan menos del 40% de las plazas existentes, el extranjero primer criterio será adjudicar la plaza a la persona del sexo femenino. - Si el empate afecta a personas del mismo sexo o si la distribución es equilibrada el siguiente criterio será la puntuación del mérito 1 “Expediente académico del título requerido. Cursos o actividades relacionadas con las prácticas propias del puesto a ocupar”. En caso de persistir el empate el orden siguiente criterio será el mérito 2 “Cursos de prelación especialización, seminarios, congresos.” Antes de la formalización del contrato, los candidatos que no posean la nacionalidad española y el conocimiento xxx xxxxxxxxxx no se establecerá atendiendo a la puntuación deduzca de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial su origen o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados y no puedan acreditarlo documentalmente, deberán superar una prueba en la fase que se compruebe que poseen un nivel adecuado de concurso comprensión y valorará igualmente la adecuación del/expresión oral y escrita de esta lengua. El contenido de la candidata/prueba se ajustará a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía lo dispuesto en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto Real Decreto 826/1988,de 20 de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada julio (B.O.E. del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá29), por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla se establecen diplomas acreditativos del centro de trabajo conocimiento del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IACespañol como lengua extranjera.

Norma final. 8.1. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público que le sean de aplicación, los preceptos que sean de aplicación contenidos en la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y aplicación; el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. 8.2. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IAC, conforme a lo previsto en el art. 33 30 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 17 xx xxxxx de diciembre de 20182014) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- notificación El proceso selectivo constará se realizará mediante el sistema de dos fases, una primera que consistirá en un concurso concurso. Puntuación máxima de todo el proceso 100. El tribunal determinará la nota mínima para superar el proceso selectivo. Se valorarán los siguientes méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista), los siguientes méritos referidos deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas otras titulaciones académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñarrealizar: Puntuación máxima: 65 puntos. • Otras titulaciones distintas Forma de puntuación: según resultados académicos Forma de acreditación: Certificación académica personal completa y acreditativa de los correspondientes estudios, en original o fotocopia. En la certificación académica deberá constar la fecha en que se han finalizado los estudios, las materias que constituyen el programa completo de la exigidatitulación correspondiente, relacionadas directamente las calificaciones de las asignaturas superadas, las fechas de obtención de las mismas y la calificación media final. Dicha calificación media se adaptará al baremo de 0 a 10, cuando sea necesario, según la siguiente escala: matrícula de honor: 10; sobresaliente: 9; notable: 7.5; aprobado: 5.5 2. Cursos de especialización y formación complementaria relacionada con las funciones prácticas a desempeñarrealizar del contrato al que se opta. Dependiendo de la naturaleza del curso el tribunal podrá tener en cuenta la vigencia y utilidad de la formación.:  Cursos de entre 10 y 20 horas: 1 punto.  Cursos de más de 20 y hasta 60 horas: 2 puntos.  Cursos de más de 60 horas y hasta 120: 4 puntos.  Cursos de más de 120 horas: 6 puntos. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas15 puntos. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. - Asistencia a cursos, seminarios, congresos (: Fotocopias de los certificados de asistencia en el que aparezcan las horas del curso y el programa. - Becas obtenidas: Fotocopia de las resoluciones por las que se conceden las becas en donde se expliquen las tareas realizadas y duración mínima 15 horas)de las mismas. 3. Estos méritos se valorarán teniendo Conocimientos y experiencia en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñarrealizar: Puntuación máxima: 10 puntos. 4. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor Conocimientos de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos puntos. Forma de puntuación: Se tendrá en cuenta el nivel de estudios alcanzados (básico, intermedio, avanzado, profesional) Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados fotocopia de los cursos, justificación títulos o certificación de estancias en el extranjero haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención. En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a los siguientes criterios: 1. Expediente académico. 2. Cursos de especialización, seminarios, congresos (siempre que tengan una duración mínima de 15 horas) o similares relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta Antes de la formalización del contrato, los candidatos que no posean la nacionalidad española y el conocimiento xxx xxxxxxxxxx no se deduzca de su origen o de los méritos alegados y no puedan acreditarlo documentalmente, deberán superar una prueba en la que se compruebe que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de esta lengua. El contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 826/1988, de 20 de julio (B.O.E. del 29), por el que se establecen diplomas acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera. En el marco del II Plan de Igualdad, si se produce un empate de puntuación entre varios aspirantes de distinto sexo los criterios aplicables de desempate quedan sujetos al siguiente orden de prelación: - Si la unidad a la que se adscribe el puesto de trabajo convocado tiene desequilibrio en cuanto a la distribución de puestos por sexo, de manera que las mujeres ocupan menos del 40% de las plazas existentes, el primer criterio será adjudicar la plaza a la persona del sexo femenino. - Si el empate afecta a personas del mismo sexo o si la distribución es equilibrada el siguiente criterio será la puntuación de los sucesivos méritos formativos. - Si con los criterios anteriores subsiste el empate procederá resolverlo con la puntuación de los méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. XXXXX XX.– RELACIÓN DE PLAZAS Categ. Profesional: Ingeniero/a Técnico de Mantenimiento Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica 3C Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada 1 mes Duración máxima del contrato: ver base Hasta 31/12/2020 Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Observatorio del Teide (Tenerife) Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 Xxxxx 0 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las Título de ingeniería informática conducentes al desarrollo formación profesional de instrumentación biomédicagrado superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, en concreto, relacionados con la aplicación de capacidades tecnológicas propias especialidad a juicio de la instrumentación astrofísica autoridad convocante, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el diseño y construcción ejercicio profesional, dentro de equipamiento biomédicolos cinco años, y o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su transferencia a la industria y entorno sanitario, homologación. La titulación deberá guardar relación curricular con las funciones siguientesy tareas principales del contrato convocado Familias profesionales • Edificación y Obra Civil • Fabricación Mecánica • Transporte y Mantenimiento de Vehículos • Electricidad y Electrónica • Instalación y Mantenimiento • Energía y Agua Especialidad Mantenimiento civil Retribuciones • Retribuciones brutas: • Desarrollo de software abierto multiplataforma17.243,85 Euros, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. que incluyen • Salario Base 25.565,76 Base: 7.756,51 € Íntegros íntegros anuales (en 12 mensualidades de 2.130,48 €mensualidades) • Complemento puesto 4.173,39 € íntegros anuales (en 12 mensualidades) • Complemento aislamiento: 2.583,00 € íntegros anuales (en 12 mensualidades) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, 646,38 € cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajadocorresponda. • Indemnización por Residencia 2.228,40 Residencia: 1.438,2 € anuales, íntegros anuales (en doce pagas de 185,70 € mensuales12 mensualidades). • Complemento Ejecución de las tareas encomendadas y labores de gestión afines a su puesto y cumplimiento de objetivos asignados por su superior jerárquico, bajo los parámetros de servicio establecidos, controlando la calidad de los elementos realizados, transformados, reparados, o instalados. • Mantenimiento, actualización y suministro de información relativa a la actividad realizada desde su ámbito de trabajo. • Mantenimiento en concepto buen estado, ordenado y accesible del material resultado de productividadsu actividad. Su concesión es potestad • Asistencia a las personas usuarias del IAC en la solución de problemas y/o incidencias técnicas. • Vigilancia del correcto funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones, equipos, máquinas, vehículos, herramientas, etc., pertenecientes a la unidad organizativa. • Manejo de software específico relacionado con su ámbito de actividad. • Elaboración de informes y elaboración de la Direccióndocumentación relacionada con cualquier trámite administrativo que le sea de aplicación. • Desarrollo, no tendrámantenimiento, guarda y custodia del archivo documental de su unidad, de acuerdo con la política establecida por tanto, carácter consolidable el centro en materia de gestión documental. • Xxxxx y orientación a los ayudantes de su percepción es incompatible unidad. • Colaboración con el devengo resto de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización unidades del IAC, suministrando la información y documentación que sea requerida por éstas, así como por entidades externas, asesorando igualmente en su ámbito de competencia. • Cumplimiento de la normativa de aplicación medioambiental de su ámbito de actividad, de acuerdo con los siguientes conceptos: trasladoplanes y la política del IAC en esa materia. • Cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, alojamiento hasta un máximo tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como por la de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde a las que pueda afectar su última finalización de contrato en el IACactividad profesional.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el Real Decreto legislativo 5/2015 Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que le sean de aplicaciónPúblico, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de vigente en la materia y lo dispuesto en esta Resoluciónla presente convocatoria. La Contra la presente resolución no agota Resolución podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la vía administrativa Sra. Subsecretaria de Cultura y contra la mismaDeporte en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en caso el plazo de disconformidaddos meses desde su publicación, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IACórgano jurisdiccional competente, conforme a de conformidad con lo previsto dispuesto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en el plazo la Ley 29/1998, de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará 13 de dos fasesjulio, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista), los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma reguladora de la puntuación obtenida Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración interponer recurso de cursos de actualización necesarios para el desempeño reposición, no se podrá interponer recurso contencioso- administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualizaciónmismo. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concretoAsimismo, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python yAdministración podrá, en su caso, Java u otros para el control proceder a la revisión de dispositivos físicos las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de adquisición 1 de imágenes y octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. P.D. (Disposición Trigésimo quinta de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móvilesOrden CUD/990/2020, de sistemas multiplataforma 16 de procesado octubre, BOE del 26 de octubre) Las personas aspirantes deberán acudir a las pruebas selectivas vestidas con prendas de color negro (maillots, faldas, pantalones, etc.). El proceso selectivo será por el sistema de audición y visualización gráfica constará de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación dos fases: Consistirá en la definición ejecución de ejercicios de Ballet Clásico que marque el Maestro xx Xxxxx (barra y adquisición del software en el centro por este orden) y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición ejecución de interfaces y planificación una clase xx xxxxx de las tareas. • Participación en la mejora del proceso variaciones de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, cásico/español y/o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoriaflamenco. Esta ayuda prueba tendrá carácter eliminatorio, calificándose a las personas aspirantes de aptos o no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IACaptos.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público que le sean de aplicación, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IAC, conforme a lo previsto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicaciónnotificación. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá consiste en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos con las valoraciones que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla detallan a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista)puntos, los siguientes méritos referidos que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar Los méritos alegados deberán estar debidamente acreditados documentalmente para su valoración. En la valoración de los méritos de los aspirantes se tendrá en cuenta su adecuación a las tareas a desempeñar y contenidos en el proceso selectivo será necesario obtener Anexo II. El tribunal determinará la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes.el proceso selectivo 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño Expediente académico de la titulación exigida y construcción valoración de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia Máster afín si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticaslo tuviera. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su las calificaciones obtenidas, así como el número de créditos cursados y superados: 2. Formación complementaria: En el caso de poseer otras titulaciones distintas de la exigida, podrán también ser valoradas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta la relación del título o títulos con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando Además, también podrán valorarse la realización de cursos complementarios cuya duración sea superior a 15 horas. En este supuesto, la forma de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación valoración será 1,5 puntos por cada titulación académica con un máximo de 3 puntos y mantenimiento 1,4 puntos por cada curso x xxxxxxxxx con un máximo de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar7 puntos. 3. Expediente académico Conocimientos de idioma inglés: La puntuación por conocimientos en inglés se otorgará siempre que se acredite documentalmente que se está en posesión de la titulación exigidacorrespondiente acreditación oficial del nivel adquirido o, en su defecto, acreditación de estancias superiores a un año, bien por trabajo o por estudios, en un país de habla inglesa. También se valorará (máximo 5 puntos) la posesión de otros idiomas. 4. Becas disfrutadas y estancias formativas en las que se haya adquirido experiencia en materia de gestión de proyectos científico-técnicos. Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de disfrute, los centros de estancia, la formación recibida y las actividades realizadas, así como su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor En el marco del II Plan de Igualdad, si se produce un empate de puntuación entre varios aspirantes de distinto sexo los criterios aplicables de desempate quedan sujetos al siguiente orden de prelación: -Si la unidad a 15 h. y menor la que se adscribe el puesto de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor trabajo convocado tiene desequilibrio en cuanto a 30 h. y menor la distribución de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor puestos por sexo, de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso manera que las mujeres ocupan menos del 40% de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajolas plazas existentes, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de criterio será adjudicar la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base plaza a la forma de puntuación indicada 5persona del sexo femenino. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera -Si el empate se atenderá afecta a personas del mismo sexo o si la puntuación obtenida en los méritos formativosdistribución es equilibrada el siguiente criterio será el criterio 1. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concursoDe persistir el empate, el criterio 2. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 TITULADOS/AS SUPERIORES EN C PRÁCTICAS A Convenio aplicable: FC Proyecto Fuera de investigación:Capacitación convenio Especialidad: Gestión de IACTEC / Gestor Tecnología Médica proyectos I+D+i. C Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada meses Duración del contrato: ver base 1 año (prorrogable otro más) P Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC OTRI N Supeditado a lo previsto en la base 2.3 y 2.4 a la fecha de formalización de los contratos, la admisión al procedimiento tendrá carácter provisional, de Su manera que únicamente podrán optar a la firma del contrato quienes cumplan los requisitos previstos en el art. 11.1 del estatuto de los Trabajadores. qu Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Titulaciones científico-técnicas y/o relacionadas con gestión/administración. Titulaciones: Grado + Máster, siempre que los estudios correspondientes se hayan finalizado dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se formalicen los contratos objeto de la presente convocatoria. En el caso de aspirantes con discapacidad el citado plazo será de 7 años. Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 Xxxxx 0 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones Prácticas a realizar Prácticas en gestión de proyectos y recursos vinculados al Programa de mecenazgo "Amigos del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias IAC” y otras actuaciones con implicación de la instrumentación astrofísica para el diseño Unidad de Comunicación y construcción Cultura Científica (UC3) del IAC. Para ello, se formará bajo la coordinación de equipamiento biomédicola Oficina de Proyectos Institucionales y Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI) en la elaboración, seguimiento y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo ejecución del Programa de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python y, mecenazgo "Amigos del IAC" así como en su caso, Java u otros difusión y gestión documental para estandarizar el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión institucional, técnica y económica del desarrollo programa. Asimismo podrá participar para su capacitación en Gestión de softwarecontratos de los servicios externos que requiera la UC3, control Gestión de versiones tareas para la asistencia del IAC a Ferias y aplicación Congresos científicos, Gestión y seguimiento de patrones contratos y convenios entre el IAC y otros organismos en materia de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica, y en la elaboración y tramitación de proyectos para las convocatorias de subvenciones internacionales, nacionales y autonómicas. Gestión y supervisión en la organización de eventos institucionales, congresos, seminarios y jornadas científico-técnicas. NOTA: El Programa AMIGOS DEL IAC une a quienes apoyan al Instituto de Astrofísica de Canarias en su continuo esfuerzo por ampliar la frontera del conocimiento sobre el universo, así como en promocionar la excelente calidad de los Observatorios de Canarias y a fortalecer la cultura científica de nuestra sociedad. AMIGOS DEL IAC permite una vía de financiación complementaria a los recursos de los que dispone el IAC, mediante aportaciones de entidades o particulares que quieran ayudar a posicionar el IAC como institución de referencia a nivel mundial en materia de Astrofísica Especialidad Ingeniería informática Gestión de proyectos I+D+i (Contrato en Prácticas) Retribuciones  Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (Base: 12 mensualidades de 2.130,48 €) • 1.438,97 € cada una de ellas  Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 1.438,97 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. •  Indemnización por Residencia 2.228,40 € anualesResidencia, en doce pagas de 185,70 € mensuales177,83 €. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la DirecciónD Ti re Pr re APELLIDOS: NOMBRE: NIF, no tendráNIE O PASAPORTE NACIONALIDAD FECHA DE NACIMIENTO: / / MINISTERIO: CIENCIA, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptosINNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES- ORGANISMO: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IAC.CONSORCIO PÚBLICO INSTITUTO DE ASTROFÍSICA DE CANARIAS CATEGORIAS PUESTO CONVOCADO: INGENIERO-TITULADO SUPERIOR GRUPO PROFESIONAL: FUERA DE CONVENIO - CÓDIGO PLAZA SOLICITADA: PS-2019-067 1 IMPRESO SOLICITUD DEBIDAMENTE CUMPLIMENTADO Y FIRMADO MEMORIA USB

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Empleado Público que le sean de aplicación, el convenio colectivo que, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La presente resolución no agota la vía administrativa y contra la misma, en caso de disconformidad, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IAC, conforme a lo previsto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación. SRFdo. Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx XX/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista)puntos, los siguientes méritos referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con la investigación y desarrollo tecnológico en astrofísica, con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico científica, o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científicaastrofísica • Análisis de tolerancias e interpretación de los presupuestos de error del subsistema • Manejo de herramientas CAD para el diseño de piezas y ensamblajes y revisión de planos para fabricación (Principalmente PTC CREO). • Manejo de herramientas CAE para análisis por elementos finitos. (Principalmente ANSYS) • Postprocesado de los datos obtenidos mediante FEM para obtener deformaciones superficiales en elementos ópticos • Montaje y alineamiento de sistemas optomecánicos • Diseño, montaje y pruebas de prototipos de monturas optomecánicas funcionales • Diseño, cálculo y ejecución de uniones pegadas de componentes ópticos para criogenia • Puesta a punto, montaje y manejo de criostatos de grandes dimensiones (mas de 3 metros de diámetro). • Utilización de detectores de fuga de He. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería ópticamecánica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor Forma de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta puntuación: 1 punto por cursos con duración igual curso, seminario o superior a congreso. 3 puntos por curso de más de 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualizaciónhoras. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicadaPuntuación máxima: 8 puntos 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 30 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. CategEl proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuación. Profesional: Ingeniero/Se valorarán, hasta un máximo de 100 puntos, los siguientes méritos referidos a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto la fecha de investigación:Capacitación finalización del plazo de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período presentación de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de Astrofísica concurso será de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de cualificaciones para 90 puntos, vendrá dada por la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, suma de 21 la puntuación obtenida en cada uno de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédicalos apartados siguientes, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño base a méritos acreditados documentalmente y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia referidos a la industria fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y entorno sanitario, con las funciones siguientescalificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en: • Desarrollo de software abierto multiplataformaDiseño, en lenguajes de programación C/C++, Python y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes y de la transferencia de datos de imágenes a sistemas de representación visual. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfacesconstrucción, integración, pruebas de funcionalidadverificación, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas instrumentación astrofísica • Análisis de intervención médica basados en imágenestolerancias e interpretación de los presupuestos de error del subsistema • Manejo de herramientas CAD para el diseño de piezas y ensamblajes y revisión de planos para fabricación (Principalmente PTC CREO). • Asistencia Manejo de herramientas CAE para análisis de mecanismos (Principalmente módulo específico de mecanismos de PTC CREO). • Manejo de herramientas CAE para análisis por elementos finitos. (Principalmente ANSYS) • Manejo de herramientas CAD para el trazado de cables (Principalmente módulo de cableado de PTC CREO). • Obtención información del software de diseño electrónico (Principalmente Eplan) • Uso de Nitrógeno líquido para tests rápidos de componentes mecánicos • Diseño, cálculo y ejecución de uniones pegadas de componentes ópticos para criogenia • Realización de renderizados y animaciones de los mecanismos con herramientas CAD (Principalmente PTC CREO). • Puesta a punto, montaje y manejo de criostatos de grandes dimensiones (mas de 3 metros de diámetro). • Utilización de detectores de fuga de He. 6. Trabajos individuales publicados y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación publicaciones colectivas, ponente o profesor en inglés y español necesaria durante el desarrollocursos, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 eurosseminarios, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder las funciones y tareas a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IACdesempeñar.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del el Real Decreto legislativo 5/2015 Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público Público; los preceptos que le sean de aplicaciónaplicación de la Ley 30/1984, de 2 xx xxxxxx, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, el convenio colectivo laboral que, en su caso, sea de aplicación y aplicación; el resto de la legislación aplicable por razón de la materia y lo dispuesto en esta Resolución. La Contra la presente resolución no agota la vía administrativa convocatoria se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Subsecretario de Ciencia, Innovación y contra la mismaUniversidades, en caso el plazo de disconformidadun mes desde su publicación, será preceptiva la interposición de o bien recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IACcontencioso-administrativo, conforme a lo previsto en el art. 33 plazo de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 dos meses desde su publicación, ante la Sala de diciembre lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de 2018) Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en el plazo la Ley 29/1998, de un mes 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración Pública podrá, en su caso, proceder a contar desde el día siguiente la revisión de las resoluciones del tribunal, conforme a su publicaciónlo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre. SR/A. PRESIDENTE /A PRESIDENTE/A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- El proceso selectivo constará de dos fases, una primera que consistirá en un fase de concurso de méritos, y una segunda consistente en una entrevista para los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como fase de oposición según se detalla detallan a continuación. Se valorarán: En esta fase de concurso, que tendrá carácter eliminatorio, se valorarán hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista)80 puntos, los siguientes méritos referidos que se detallan a continuación, que habrán de estar relacionados con las funciones y tareas de investigación a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para superar el proceso selectivo será necesario obtener la puntuación mínima : 1.- Experiencia profesional en puestos de 50 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorio. La puntuación mínima para superar la fase de concurso será de 40 puntos. La calificación, hasta un máximo de 90 puntos, vendrá dada por la suma trabajo de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas y el número de créditos cursados y superados. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual misma o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionales. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python categoría y, en su caso, Java u otros para el control especialidad o actividad principal, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta, durante 5 años. 2.- Experiencia profesional en puestos de dispositivos físicos trabajo de adquisición de imágenes categoría inferior con funciones y de tareas similares a las asignadas a la transferencia de datos de imágenes plaza a sistemas de representación visualla que se opta, durante 5.años. • Análisis y tratamiento de imágenes, en particular biomédicas. • Programación de sistemas móviles, de sistemas multiplataforma de procesado y visualización gráfica de imágenes biomédica, y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientos, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación de software. • Definición de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinariasMéritos formativos: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de Hasta un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IAC20 puntos.

Norma final. Al presente proceso selectivo le serán de aplicación los preceptos del el Real Decreto legislativo 5/2015 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que le sean de aplicaciónPúblico, el convenio colectivo queIV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en su caso, sea de aplicación y el resto de la legislación aplicable por razón de vigente en la materia y lo dispuesto en esta Resoluciónla presente convocatoria. La Contra la presente resolución no agota convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la vía administrativa y contra la mismaautoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso – administrativo, en caso el plazo de disconformidaddos meses desde su publicación, será preceptiva la interposición de recurso ordinario de alzada ante el Presidente del Consejo Rector del IACórgano jurisdiccional competente, conforme a de conformidad con lo previsto dispuesto en el art. 33 de sus Estatutos (BOE núm. 307 21 de diciembre de 2018) en los términos que disponen los arts.121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones PúblicasPúblicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso – Administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso – administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo. Asimismo, la Administración podrá, en el plazo su caso, proceder a la revisión de un mes las resoluciones del Tribunal, conforme a contar desde el día siguiente a su publicaciónlo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre. SR/A. PRESIDENTE /A DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ANEXO I.- CSV:202663rgOBEfyZntEg92YT1YJfH8n0jAI= El proceso selectivo constará de dos fasesuna fase de oposición y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación: CSV:202663rgOBEfyZntEg92YT1YJfH8n0jAI= Se realizará una prueba práctica de ejecución escrita en idioma castellano, una primera que consistirá ponga de manifiesto las habilidades de las personas participantes para el correcto desarrollo de las funciones de la plaza convocada relacionada con los siguientes contenidos: Código de plaza Temario FICS1_1 Tema 1. Gestión de proyectos espaciales. Ciclo de vida de un sistema espacial según los estándares ECSS. Tema 2. Ingeniería de sistemas espaciales: desarrollo de un sistema espacial. Fabricación, calificación y aceptación. Procedimientos y revisiones críticas. Tema 3. Ingeniería de sistemas espaciales: especificación de requisitos. Gestión y control de interfaces. Tema 4. Ingeniería de sistemas espaciales: configuración, fases del diseño y filosofía de modelos. Tema 5. Actividades y procedimientos de AIVT (Assembly-Integration-Verification-Testing). Tema 6. Ingeniería de sistemas espaciales: campañas de calificación. Tema 7. Ingeniería de sistemas espaciales: campañas de aceptación. Tema 8. Técnicas de integración y medida en un concurso ensayos a temperaturas criogénicas. Tema 9. Diseño de méritoselementos y subsistemas criogénicos Tema 10. Caracterización de elementos y subsistemas criogénicos. Tema 11. Software de diseño 3D, CAD y simulación: CreoPTC, Catia, Ansys, SolidWorks, Abacus. Tema 12. Ensayos de caracterización térmica para Espacio. FICS1_2 Tema 1.Transductores, sensores y actuadores para temperatura, presión y potencia, ensayos criogénicos. Tema 2. Acondicionamiento de señal, teoría, métodos. Tema 3. Tarjetas de adquisición de datos, tipos, protocolos, software, acondicionamiento. Tema 4. Diseño de sistemas de adquisición, distribución de señales y control. Tema 5. Procesamiento digital de señal, métodos, esquema hardware. Tema 6. Puertos y buses de campo. Protocolos, lenguajes compatibles, y una segunda consistente niveles comunicación. Tema 7. Instrumentación virtual en una entrevista para procesos de automatización, software disponible, características. Tema 8. Sistemas de control automatizado, aplicación a tareas de automatización. Tema 9. Programación de Interfaces Gráficos de Usuario, componentes hardware y software, estructuras, tipos de programación. Tema 10. Componentes de un sistema de control automatizado, cableados, conectores, protocolos, sensores, actuadores, tarjetas. Ejemplo sobre sistema de presión y temperatura de tres volúmenes anidados. Tema 11. Equipos de simulación y ensayo ambiental térmico con vacío. Esquema. Tema 12. Sistemas de vacío, tipo de bombas y características de control y actuaciones. Tema 13. Sensores de vacío, tipos y características. Tema 14. Programación en Labview de instrumento virtual, estructura y componentes. La duración de la prueba no podrá superar las 4 horas. La valoración de la fase de concurso se realizará únicamente a los candidatos que hayan superado la primera fase, tal y como se detalla a continuaciónfase de oposición. Se valorarán, valorarán hasta un máximo de 100 puntos (90 concurso y 10 entrevista)25 puntos, los siguientes méritos referidos méritos, que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: 1. Para superar Experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 10 puntos. Forma de puntuación: 1,66 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y copia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada. 2. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría igual o superior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 6 puntos. Forma de puntuación: 0,55 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior. 3. Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 4 puntos. Forma de puntuación: 0,27 puntos por cada mes completo de experiencia. Forma de acreditación: igual que la anterior. En todo caso, la experiencia se valorará con independencia del ámbito de adquisición. 1. Poseer algún tipo de titulación o, en su caso, especialidad académica, distinta a la exigida para participar en proceso selectivo, relacionada con las funciones propias del puesto a ocupar, o haber superado el proceso selectivo será necesario obtener de acceso como personal laboral fijo, a algún puesto de similar categoría profesional y contenido funcional que los correspondientes a la puntuación plaza a que se opta, siempre y cuando dicho proceso se hubiera celebrado en los dos años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria: Puntuación máxima: 2,5 puntos. CSV:202663rgOBEfyZntEg92YT1YJfH8n0jAI= Forma de puntuación: 1,25 puntos por cada titulación o especialidad, o proceso selectivo superado. Forma de acreditación: copia de los títulos o certificación de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención, o de haber superado el correspondiente proceso selectivo. 2. Cursos, seminarios o congresos (siempre que tengan una duración mínima de 50 15 horas) relacionados con las funciones de la plaza a la que se opta: Puntuación máxima: 1,5 puntos. Esta fase tendrá carácter eliminatorioForma de puntuación: 0,5 puntos por cada curso, seminario o congreso. Forma de acreditación: copia de los títulos o certificados. 3. Por conocimientos debidamente acreditados del idioma Inglés: La puntuación mínima por conocimientos en inglés se otorgará siempre que se acredite documentalmente que se está en posesión, como mínimo, de alguno de los siguiente certificados: Universidad de Cambridge: FirstCertificate o superior; IELTS (calificación mínima: 5); TOEFL (calificación mínima: 61 en Internet based, 173 en computerbased o 500 en paperbased); certificado de aptitud del ciclo superior (plan antiguo) o certificado de nivel avanzado B2 (plan nuevo), cursado y aprobado, de las escuelas oficiales de idiomas. Diplomas o certificados expedidos por las escuelas de idiomas de las universidades, que acrediten haber cursado y aprobado el nivel B2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia para superar la fase de concurso será de 40 puntoslas Lenguas (MCER). La calificación, hasta Hasta un máximo de 90 1 punto. Forma de puntuación a) Nivel B1 o equivalente: 0,4 puntos, b) Nivel B2 o equivalente: 0,7 puntos c) Nivel superior a B2 o equivalente: 1 punto Forma de acreditación: copia de los títulos o certificados. La calificación final vendrá dada determinada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados siguientes, en base a méritos acreditados documentalmente y referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. 1. Experiencia laboral en actividades relacionadas con el diseño y construcción de instrumentación de alta tecnología. Especialmente se valorarán aquellas actividades que estén relacionadas con la investigación y el desarrollo tecnológico y científico o en funciones similares, teniendo una alta relevancia si están relacionadas con la Astrofísica. Participación en proyectos de investigación y desarrollo en centros de investigación o departamentos universitarios, becas predoctorales o contratos predoctorales, contratos laborales en prácticas. Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. Se valorará esta experiencia cuando sea de al menos dos años en su conjunto. Se valorará fundamentalmente la experiencia obtenida en los últimos 10 años en: • Diseño, construcción, integración, verificación, operación y mantenimiento de instrumentación científica. 2. Trabajos individuales publicados y participación en publicaciones colectivas, ponente o profesor en cursos, congresos y seminarios, relacionados con las funciones y tareas a desempeñar. 3. Expediente académico de la titulación exigida. Se valorará teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar, especialmente las relacionadas con la especialidad de ingeniería de telecomunicaciones, electrónica o ingeniería óptica. • Las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y el número en la fase de créditos cursados y superadosconcurso. • La relación del proyecto fin xx xxxxxxx o trabajo de fin de máster con las funciones a desempeñar. • Premios relacionados con la titulación exigida. • Prácticas académicas y becas formativas, relacionadas con las funciones a desempeñar. • Otras titulaciones distintas de la exigida, relacionadas directamente con las funciones a desempeñar. Puntuación máxima: 25 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos y de la certificación académica de las calificaciones obtenidas. Descripción resumida del proyecto fin xx xxxxxxx. Informe de vida laboral o copia de contratos y becas. 4. Asistencia a cursos, seminarios, congresos (duración mínima 15 horas). Estos méritos se valorarán teniendo en cuenta su relación con las funciones y tareas a desempeñar. • Hasta 0,25 puntos con duración igual o mayor a 15 h. y menor de 30 h. • Hasta 0,5 puntos con duración igual o mayor a 30 h. y menor de 40 h. • Hasta 0,75 puntos con duración igual o mayor 40h y menor de 100 h. • Hasta 1 punto por cursos con duración igual o superior a 100 h. En caso de reiteración de cursos de actualización necesarios para el desempeño del trabajo, sólo se computarán a estos efectos el primer curso y su última actualización. Por formación recibida en el ámbito de la Prevención de Riesgos laborales, igualdad de género y habilidades sociales, se totalizarán las horas de estos cursos y se realizará un único cómputo en base a la forma de puntuación indicada 5. Por conocimiento de idiomas, fundamentalmente el idioma inglés. Puntuación máxima: 10 puntos Forma de acreditación: Fotocopia de diplomas y certificados de los cursos, justificación de estancias en el extranjero En caso de empate el orden de prelación se establecerá atendiendo a la puntuación de los sucesivos méritos profesionalessiguientes criterios: 1. Si persistiera el empate se atenderá a la puntuación Puntuación obtenida en los méritos formativos. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia que versará sobre la valoración de los méritos alegados en la fase de concurso y valorará igualmente la adecuación del/oposición. 2. Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de la candidata/a al puesto. La entrevista tendrá una duración máxima de 45 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. La entrevista consistirá en: ▪ Su situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. ▪ Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. ▪ Su capacidad argumental y claridad en su exposición. ▪ Fluidez en la conversación en inglés. Categ. Profesional: Ingeniero/a Grupo profesional: Grupo 1 Convenio aplicable: FC Proyecto de investigación:Capacitación de IACTEC / Gestor Tecnología Médica Período de prueba: 6 MESES Finalización estimada del contrato: ver base Número de contratos: 1 Área funcional: IACTEC Destino Consorcio Público Instituto de Astrofísica de Canarias Titulación requerida Ámbito curricular del título académico: Ingeniería informática Nivel del marco español de cualificaciones para la educación superior (MECES): Título con correspondencia a Nivel 3 del MECES. RD 967/2014, de 21 de noviembre Funciones Las funciones del puesto son las de ingeniería informática conducentes al desarrollo de instrumentación biomédica, en concreto, la aplicación de capacidades tecnológicas propias de la instrumentación astrofísica para el diseño y construcción de equipamiento biomédico, y su transferencia a la industria y entorno sanitario, con las funciones siguientes: • Desarrollo de software abierto multiplataforma, en lenguajes de programación C/C++, Python misma categoría profesional y, en su caso, Java u otros para el control de dispositivos físicos de adquisición de imágenes especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las de la transferencia plaza a la que se opta. 3. Número de datos días de imágenes experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría igual o superior, con funciones y tareas similares a sistemas las de representación visualla plaza a la que se opta. 4. • Análisis Número de días de experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tratamiento tareas similares a las de imágenesla plaza a la que se opta. 5. Titulaciones o, en particular biomédicassu caso especialidades, distintas a la exigida, relacionadas con las funciones de la plaza. 6. • Programación Cursos, seminarios o congresos. 7. Conocimientos debidamente acreditados xx xxxxxx. Antes de sistemas móvilesla formalización del contrato, los candidatos que no posean la nacionalidad española y el conocimiento xxx xxxxxxxxxx no se deduzca de su origen o de los méritos alegados y no puedan acreditarlo documentalmente, deberán superar una prueba en la que se compruebe que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita de esta lengua. CSV:202663rgOBEfyZntEg92YT1YJfH8n0jAI= El contenido de la prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 1137/2002, de sistemas multiplataforma 31 de procesado y visualización gráfica octubre (BOE de imágenes biomédica8 de noviembre), y de dispositivos. • Uso de sistemas de control de versiones, testeo y colaborativos para desarrollo software. • Análisis de requerimientosmodificado por el Real Decreto 264/2008, de viabilidad, diseños conceptuales, preliminares, detallados y codificación 22 de software. • Definición febrero (BOE de interfaces, integración, pruebas de funcionalidad, operación y mantenimiento de software. Aplicación a sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia y participación en la definición y adquisición 12 xx xxxxx) por el que se establecen diplomas acreditativos del software y hardware necesario para las aplicaciones. • Estudios xx xxxxxxx para identificación de nichos de oportunidad de aplicaciones informáticas con potencial de comercialización. • Generar la documentación en inglés y conocimiento del español necesaria durante el desarrollo, las pruebas, la aceptación, el mantenimiento y el manual de operación y de usuario. • Interacción con otras disciplinas y participación en la definición de interfaces y planificación de las tareas. • Participación en la mejora del proceso de gestión del desarrollo de software, control de versiones y aplicación de patrones de diseño. • Desarrollo de sistemas informáticos para sistemas de intervención médica basados en imágenes. • Asistencia a congresos y foros. • Elaboración de documentación científico-técnica. Especialidad Ingeniería informática Retribuciones Salario bruto anual de 35.374,61 euros, dividido en los siguientes conceptos. • Salario Base 25.565,76 € Íntegros anuales (12 mensualidades de 2.130,48 €) • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 2.130,48 €, cada una de ellas, o parte proporcional que corresponda conforme al tiempo efectivamente trabajado. • Indemnización por Residencia 2.228,40 € anuales, en doce pagas de 185,70 € mensuales. • Complemento en concepto de productividad. Su concesión es potestad de la Dirección, no tendrá, por tanto, carácter consolidable y su percepción es incompatible con el devengo de horas extraordinarias, de un máximo de 3.319,49 anual. Ayuda a la incorporación Se incluye en la presente convocatoria la posibilidad de acceder a una ayuda de incorporación para la persona seleccionada. Deberá acreditar que no reside en la isla del centro de trabajo del IAC para este puesto, en el momento de publicación de la convocatoria. Esta ayuda no superará en ningún caso la cantidad de 2.500 euros, y se liberará conforme se acrediten los oportunos comprobantes de gastos pagados por la persona interesada. Podrán ser sufragados, y siempre bajo previa autorización del IAC, los siguientes conceptos: traslado, alojamiento hasta un máximo de 14 días y otros gastos directamente relacionados con la incorporación justificando la necesidad de los mismos. No podrán acceder a esta ayuda aquellas personas seleccionadas que, habiéndose beneficiado de la misma en el pasado, no hayan transcurrido 12 meses desde su última finalización de contrato en el IACcomo lengua extranjera.