Productividad Cláusulas de Ejemplo

Productividad. Las partes firmantes del presente convenio reconocen que la productividad no puede considerarse únicamente como una medición del ritmo físico, pues en la misma intervienen otros factores. Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son: - La política de inversiones - La racionalización de la organización productiva - La mejora tecnológica - La programación empresarial de la producción y de la productividad - El clima y la situación de tales relaciones laborales - Las condiciones y calidad de vida en el trabajo - La política salarial y de incentivación material - La cualificación y adaptación de la mano de obra - El absentismo

Productividad. Las partes firmantes del presente Convenio comparten y asumen la preocupa- ción por mejorar la productividad del sector.

Productividad. Conscientes las partes de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la producción y la adecuación del marco social e institucional a la consecución a tales mejoras, las partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo, de cara a orientar y facilitar las negociaciones en los distintos niveles. Los objetivos a alcanzar son:

Productividad. Capítulo Noveno

Productividad. Dada la múltiple variedad de tareas de las actividades a que se refiere el presente Convenio no se señalan módulos de productividad por las dificultades de su cálculo, si bien los trabajadores se comprometen a la con- secución de una producción normal exigible conforme a la organización de la empresa y al lugar y forma de prestación de los servicios.

Productividad. Conscientes las partes de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación del marco social e institucional a la consecución de tales mejoras, las organizaciones firmantes consideran clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo, de cara a orientar y facilitar las negociaciones a nivel provincial, tomando como base los siguientes criterios: PUESTO DE TRABAJO: a) El reconocimiento de que los salarios de productividad corresponden al rendimiento normal del puesto de trabajo y por lo tanto exigible al trabajador/a. Código de verificación: 2017.00005921 Puede realizar la verificación del documento en ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇.▇▇▇ b) Los elementos que pesan sobre el nivel de productividad de una empresa que se han de considerar para la conducción de aumentos de productividad son los siguientes: –Reducción del absentismo –Sistema de organización técnica del trabajo. –Nivel tecnológico del equipo productivo. –Antigüedad de la maquinaria. –Política de inversiones. –Política de producción: productos a fabricar y materias primas a utilizar. –Seguridad e Higiene en el Trabajo. –Estructura en la plantilla: categoría, niveles de autoridad, relaciones de dependencia jerárquica, etc. –Empleo: mantenimiento de empleo, nuevos ingresos, jubilaciones, traslados. –En el clima de la situación de las relaciones laborales. –Política salarial y de incentivación material. –La cualificación y adaptación de la mano de obra. –Racionalización de la organización productiva. Los planes de productividad se establecen con la participación de los representantes de los trabajadores/as, considerando los factores anteriores y garantizando la vigilancia de su cumplimiento por ambas partes.

Productividad. Las partes firmantes del presente ▇▇▇▇▇▇▇▇ reconocen que la pro- ductividad no puede considerarse únicamente como una medición del ritmo físico, pues en la misma intervienen otros factores. Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son: - La política de inversiones. - Racionalización de la organización productiva. - La mejora tecnológica. - La programación empresarial de la producción y de la productividad. - El clima y la situación de tales relaciones laborales. - Las condiciones y calidad de vida en el trabajo. - La política salarial y de incentivación material. - La cualificación y adaptación de la mano de obra. - El absentismo.

Productividad. Siendo la parte social, consciente de la importancia que lo pactado tiene en la econo- mía de las empresas agrarias, conviene establecer y divulgar los medios para lograr unos rendimientos correctos que garanticen la mayor productividad en las distintas faenas.

Productividad. Ante la dificultad de implantar un sistema de rendimiento en atención a la variabilidad de distintas condi- ciones en que se realizan los trabajos, se establece el compromiso por parte de los trabajadores de aumentar los rendimientos.