Productividad. 1. Conscientes las partes de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la producción y la adecuación del marco social e institucional a la consecución a tales mejoras, las partes firmantes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar, así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo, de cara a orientar y facilitar las negociaciones en los distintos niveles. Los objetivos a alcanzar son:
Productividad a productividad es un bien constitucionalmente protegido, cuya mejora constituye un deber básico del personal, debiendo colaborar los representantes legales de éstos con la dirección de la empresa en orden a conseguir su incremento.
Productividad. Las partes firmantes del presente convenio reconocen que la productividad no puede considerarse únicamente como una medición del ritmo físico, pues en la misma intervienen otros factores. Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son: - La política de inversiones - La racionalización de la organización productiva - La mejora tecnológica - La programación empresarial de la producción y de la productividad - El clima y la situación de tales relaciones laborales - Las condiciones y calidad de vida en el trabajo - La política salarial y de incentivación material - La cualificación y adaptación de la mano de obra - El absentismo
Productividad. Las partes firmantes del presente Convenio comparten y asumen la preocupación por mejorar la productividad del sector.
Productividad. 1. El complemento de productividad retribuirá el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el trabajador desempeñe su trabajo.
Productividad. Dada la múltiple variedad de tareas de las actividades a que se refiere el presente Convenio no se señalan módulos de productividad por las dificultades de su cálculo, si bien los trabajadores se comprometen a la con- secución de una producción normal exigible conforme a la organización de la empresa y al lugar y forma de prestación de los servicios.
Productividad. Ante la dificultad de implantar un sistema de rendimiento en atención a la variabilidad de distintas condi- ciones en que se realizan los trabajos, se establece el compromiso por parte de los trabajadores de aumentar los rendimientos.
Productividad. Capítulo Noveno
Productividad. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx reconocen que la pro- ductividad no puede considerarse únicamente como una medición del ritmo físico, pues en la misma intervienen otros factores. Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son: - La política de inversiones. - Racionalización de la organización productiva. - La mejora tecnológica. - La programación empresarial de la producción y de la productividad. - El clima y la situación de tales relaciones laborales. - Las condiciones y calidad de vida en el trabajo. - La política salarial y de incentivación material. - La cualificación y adaptación de la mano de obra. - El absentismo.
Productividad. Siendo la parte social, consciente de la importancia que lo pactado tiene en la econo- mía de las empresas agrarias, conviene establecer y divulgar los medios para lograr unos rendimientos correctos que garanticen la mayor productividad en las distintas faenas.