Common use of Pago de salarios Clause in Contracts

Pago de salarios. El pago de salarios se realizará en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando la Empresa opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deberá garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago, y tendrá efectos liberatorios en relación con la obligación de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximirá a la Empresa de su obligación de entregar a cada trabajador su nómina individual en cada uno de los pagos. Se considerará entregada la nómina o recibo de salarios con su puesta a disposición, mediante medios telemáticos o la intranet de la empresa, a los que los trabajadores tengan acceso en su puesto de trabajo y permitan su impresión, con el correspondiente sello y firma de la empresa. En cuanto al pago de anticipos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deberán efectuar su abono antes del día 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador e información a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades ordinarias.

Pago de salarios. El pago de salarios se realizará de manera puntual y en efectivo, dentro la fecha convenida según los usos y costumbres de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancariacada empresa. Cuando la Empresa empresa opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deberá garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador de la persona trabajadora se produzca en la fecha habitual de pago, y tendrá efectos liberatorios en relación con la obligación de recoger la firma del trabajador de la persona trabajadora en el recibo de salarios. Ello no eximirá a la Empresa empresa de su obligación de entregar a cada trabajador persona trabajadora su nómina individual en cada uno de los pagos. Se considerará entregada la nómina o recibo de salarios con su puesta a disposición, mediante medios telemáticos o la intranet de la empresa, a los que los trabajadores las personas trabajadoras tengan acceso en su puesto de trabajo y permitan su impresión, con el correspondiente sello y firma de la empresa. En cuanto al pago de anticipos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellas Empresas empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deberán efectuar su abono antes del día 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador la persona trabajadora e información a los representantes la representación de los trabajadoreslas personas trabajadoras, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades ordinarias.

Pago de salarios. El pago de salarios se realizará en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas, decenas, quincenas quince- nas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando la Empresa opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deberá garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago, y tendrá efectos liberatorios en relación con la obligación de recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximirá a la Empresa de su obligación de entregar a cada trabajador su nómina individual en cada uno de los pagos. Se considerará entregada la nómina o recibo de salarios con su puesta a disposición, mediante medios telemáticos o la intranet de la empresa, a los que los trabajadores tengan acceso en su puesto de trabajo y permitan su impresión, con el correspondiente sello y firma de la empresa. En cuanto al pago de anticipos se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias deberán efectuar su abono antes del día 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con el trabajador e información a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo de las mismas en las doce mensualidades ordinarias.