Common use of Pluriempleo Clause in Contracts

Pluriempleo. Las partes firmantes del este Convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboral.

Pluriempleo. Las Como norma general, las partes firmantes del este presente Convenio estiman conveniente necesario erradicar el pluriempleo. Para la efectividad de este control es preciso el cumplimiento exacto del Art. 64.1.6 del Estatuto de los Trabajadores, que establece el requisito de dar a conocer a los representantes de los trabajadores los Boletines de cotización a la Seguridad Social, así como regla generallos modelos de Contratos de Trabajo que se utilicen en las empresas y documentos relativos a la terminación de la relación laboral. A estos efectos se estima Igualmente, ambas partes estiman necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente Legislación Vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad SocialSocial en una Empresa, por estar dados de alta ya cotizando en otra empresa. Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboralotra.

Pluriempleo. Las partes firmantes del de este Convenio convenio estiman conveniente erradicar erradi- car el pluriempleo, pluriempleo como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo máxi- mo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, Social por estar dados de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar el al objetivo de controlar el pluriempleo, pluriempleo se considera conside- ra esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato los contratos de trabajo escrito escritos que se utilicen en la empresa empresa, y los documentos relativos a la terminación de la relación laborallas relaciones laborales, conforme dispone a lo dispuesto en el artículo 64.1 5 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes del de este Convenio Colectivo estiman conveniente erradicar el pluriempleo, pluriempleo como regla general. A estos efectos efectos, se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores personas trabajadoras no dados dadas de alta Alta en la Seguridad Social, Social por estar dados de alta ya Alta en otra empresaotras empresas. Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar conocimiento a conocer a los representantes legales la representación legal de las personas trabajadoras de los trabajadores contratos de trabajo que se utilicen en la empresa, así como los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa Social y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboralLaboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes del de este Convenio convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, pluriem- pleo como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores personas trabajadoras no dados dadas de alta en la Seguridad Social, Social por estar dados dadas de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar el al objetivo de controlar el pluriempleo, pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los los/as representantes legales de los trabajadores las personas trabajadoras los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 64.1.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboral.BOPZ Núm. 69 26 marzo 2022

Pluriempleo. Las partes firmantes del de este Convenio convenio estiman conveniente erradicar erradi- car el pluriempleo, pluriempleo como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, Social por estar dados de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar el al objetivo de controlar el pluriempleo, pluriempleo se considera conside- ra esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato los contratos de trabajo escrito escritos que se utilicen en la empresa empresa, y los documentos relativos a la terminación de la relación laborallas relaciones laborales, conforme dispone a lo dispuesto en el artículo 64.1 5 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes del de este Convenio convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla general. A estos efectos se estima necesario que se apliquen aplique con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente vigente, en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Para coadyuvar el al objetivo de controlar el pluriempleo, pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa empresa, y también los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 Artículo 64.1.6, del Estatuto de los Trabajadorestrabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad autoridad laboral.

Pluriempleo. Las partes firmantes del de este Convenio Colectivo estiman conveniente erradicar el pluriempleo, pluriempleo como regla general. A estos efectos efectos, se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta Alta en la Seguridad Social, Social por estar dados de alta ya Alta en otra empresaotras Empresas. Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer conocimiento a los representantes legales de los trabajadores de los contratos de trabajo que se utilicen en la Empresa, así como los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa Social y los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, conforme dispone el artículo 64.1 art. 64.1.5, del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de esta obligación se considerará falta grave a efectos de su sanción por la Autoridad laboralLaboral.