Common use of Premios Clause in Contracts

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personal, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadas.

Premios. Las Entidades premiarán Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendimiento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su del personal, singularmente cuando las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como considerarán motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos. b) Actos meritorios. c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio. d) Espíritu de fidelidad; afán . e) Afán de superación profesional. f) Tirador selecto. Consiste el bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de estas mismas. Se estimará espíritu de sacrificio en realizar los servicios servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado sus facultades, manifiesta en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijainterés particular. El cve: BOE-A-2018-1400 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados en a la InstituciónEmpresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, durante veinticinco años, sin nota desfavorable siempre que no conste en el expediente personaldel trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave. Se considerarán comprendidos en el concepto de entiende por afán de superación profesional aquellas personas la actuación de aquellos trabajadores que se sientan acuciadas en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación teórica técnica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superioresa su trabajo. La iniciativa Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión del premiode recompensas, concretando su causa o motivotales como nombramientos de trabajador ejemplar, corresponde Medalla de Trabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al superior inmediato tirador selecto. Excepción hecha de la persona a premiarlas felicitaciones, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados éstos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.

Premios. Las Entidades premiarán 1. La dotación económica de los premios asciende a 34.000 € a repartir entre las ideas ganadoras que serán como máximo 4, siendo el primer premio de 10.000 € y los premios restantes de igual importe hasta sumar el montante de 24.000 €. 2. La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A., S.M.E aportará las siguientes soluciones de la buena conducta cartera de servicios de la Compañía, que el ganador podrá disfrutar dentro del año siguiente a la selección del proyecto en el concurso de ideas: Firmado el 08/06/2021 14:37:46 : XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, Secretaria de Estado de Comercio de Secretaria de Estado de Comercio. - Los ganadores podrán utilizar las infraestructuras de “Correos Labs” con el objeto de desarrollar e implementar sus proyectos. - Los ganadores podrán utilizar las “Soluciones ecommerce” de Correos para vender por internet (“Crear Tienda Online” o “Marketplaces”) con un 50% de descuento sobre las tarifas de los planes anuales publicados (tanto de Basic como de Premium) y un 20% de descuento sobre el servicio de diseño personalizado. - Los ganadores podrán beneficiarse del uso de soluciones de paquetería de Correos con precios promocionados y descuentos sobre las cualidades sobresalientes tarifas publicadas. - Los ganadores podrán vender en “Correos Market”, siempre que se cumpla con los requisitos necesarios para ello, con las siguientes condiciones de su personalcomisiones por venta: Alimentación Todas 13% Bebidas Todas 13% Textil Todas 8% Artesanía Todas 8% Cosméticos Todas 8% Tecnología Todas excepto Periféricos, singularmente cuando se reflejen en un aumento Accesorios, Componentes y Cables 3% Tecnología Periféricos, Accesorios, Componentes y Cables 5% Los ganadores podrán elegir la solución o soluciones que más les convengan de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas entre las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijacuatro citadas. 3. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato pago de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a dotación económica del premio se realizará por la Dirección General de Política Comercial, de la CajaSecretaría de Estado de Comercio, quien resolverá lo que procedauna vez publicada la resolución de adjudicación. 4. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución La dotación económica de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superiorpremios se efectuará con cargo a la partida presupuestaria 20.07.431O.482 del presupuesto de gasto de la Dirección General de Política Comercial de la Secretaría de Estado de Comercio. Código: 10496197-979219966KJF1QP3F74L Autenticidad verificable en: xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxx Documento electrónico, ascenso al nivel retributivo inmediatopágina 8 de 10. 5. El premio consistirá en un trofeo representativo y comportará dotación económica. Igualmente, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables premiados recibirán un diploma acreditativo de su expedientecondición. 6. Las menciones son de carácter honorífico y no conllevan dotación económica, recibiendo un diploma acreditativo de su condición. 7. En el caso acto de que se otorguen premios en metálicoentrega de los premios, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no los galardonados tendrán la condición oportunidad de complemento salarial a ningún efecto. Por presentar sus ideas pudiendo, posteriormente, los ayuntamientos interesados que lo deseen, promover la puesta en marcha de las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasideas ganadoras.

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personalsus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas aquellos empleados que se sientan acuciadas acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiardel empleado, a esta misma este mismo o a cualquier otra persona de la plantillaempleado, elevándose la solicitud a la Dirección al Director General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasempleados.

Premios. Las Entidades premiarán Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendimiento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su del personal, singularmente cuando las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como considerarán motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos. b) Actos meritorios. c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio. d) Espíritu de fidelidad; afán . e) Afán de superación profesional. f) Tirador selecto. Consiste el bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de estas mismas. Se estimará espíritu de sacrificio en realizar los servicios servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado sus facultades, manifiesta en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijainterés particular. El Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados en a la InstituciónEmpresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, durante veinticinco años, sin nota desfavorable siempre que no conste en el expediente personaldel trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave. Se considerarán comprendidos en el concepto de entiende por afán de superación profesional aquellas personas la actuación de aquellos trabajadores que se sientan acuciadas en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación teórica técnica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superioresa su trabajo. La iniciativa Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión del premiode recompensas, concretando su causa o motivotales como nombramientos de trabajador ejemplar, corresponde Medalla de Trabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al superior inmediato tirador selecto. Excepción hecha de la persona a premiarlas felicitaciones, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados éstos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.

Premios. Las Entidades entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personalsus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. cve: BOE-A-2018-4889 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas aquellos empleados que se sientan acuciadas acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiardel empleado, a esta misma este mismo o a cualquier otra persona de la plantillaempleado, elevándose la solicitud a la Dirección al Director General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasempleados.

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta Los premios que IMBISA otorgará a sus trabajadores son los siguientes: -Premio de iniciativas y sugerencias. -Xxxxxxx xx xxxxx. -Medalla de oro. -Premio de constancia. Premio de iniciativas y sugerencias.-Será otorgado a las cualidades sobresalientes personas cuyas iniciativas y sugerencias contribuyan a mejorar las condiciones de su personalseguridad, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento económicas, métodos de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicorendimientos, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interéscostes, sin que nadie ni nada lo exijaetc. El espíritu importe total para este premio será repartido entre el número de fidelidad se acredita sugerencias aceptadas por los servicios continuados la comisión creada a tal efecto en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personalbase a su calidad o utilidad. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para Dichas sugerencias podrán ser más útiles individuales o alcanzar niveles superiorescolectivas. La iniciativa para Este premio podrá quedar desierto. Tanto la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de estos premios como el funcionamiento de la persona a premiarcomisión se regularán por el Reglamento de Sugerencias. Xxxxxxx xx xxxxx.-Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio cumplan veinticinco años de servicios en IMBISA, a esta misma o a cualquier otra persona así como un premio en metálico consistente en una cuantía de quince xxxx xx xxxxxxx real. Conjuntamente con la plantillaxxxxxxx xx xxxxx y el premio en metálico se otorgará un diploma. Medalla de oro.-Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio cumplan treinta y cinco años de servicios en IMBISA, elevándose así como un premio en metálico consistente en una mensualidad xx xxxxxxx real. Conjuntamente con la solicitud a la Dirección General medalla de la Cajaoro y el premio en metálico se entregará un diploma. Premio de constancia.- El premio consistirá en dos mensualidades de su salario real, quien resolverá lo diploma y placa conmemorativa con el nombre grabado del trabajador que procedacumple los cuarenta años de servicios en IMBISA. Los premios podrán consistir en becas o viajes metálico correspondientes a xxxxxxx xx xxxxx, oro y constancia se percibirán en la nómina del mes en que el trabajador/a cumpla los años de perfeccionamiento o estudiosantigüedad requeridos para cada uno de ellos, disminución independientemente de los años necesarios actos que se puedan organizar para alcanzar la entrega de medallas, placas y diplomas. Los trabajadores que causen baja definitiva en IMBISA durante el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones año en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En devengan el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial derecho a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad recibir uno de los principios anteriormente expuestos. Con el fin premios establecidos, lo percibirán íntegramente junto al resto de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadastrabajadores con ese derecho.

Premios. Las Entidades premiarán ARTÍCULO 59.- Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendimiento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su del personal, singularmente cuando las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como considerarán motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos b) Actos meritorios c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio d) Espíritu de fidelidad; afán e) Afán de superación profesional f) Tirador selecto Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones. Consiste el Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas. Se estimará espíritu de sacrificio en realizar los servicios servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado sus facultades, manifiesta en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijainterés particular. El Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados en a la InstituciónEmpresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, durante veinticinco años, sin nota desfavorable siempre que no conste en el expediente personaldel trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave. Se considerarán comprendidos en el concepto de entiende por afán de superación profesional aquellas personas la actuación de aquellos trabajadores que se sientan acuciadas en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación teórica técnica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superioresa su trabajo. La iniciativa Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión del premiode recompensas, concretando su causa o motivotales como nombramientos de trabajador ejemplar, corresponde Medalla de Trabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. f) Se retribuirá con un premio en metálico de 12,40 euros al superior inmediato tirador selecto. A partir de la persona 2011, el importe a premiarabonar será de 20 € Excepción hecha de las felicitaciones, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados éstos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.

Premios. Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personal, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. cve: BOE-A-2020-15571 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadas.

Premios. Las Entidades premiarán 1. La dotación económica de los premios asciende a 34.000 € a repartir entre las ideas ganadoras que serán como máximo 4, siendo el primer premio de 10.000 € y los premios restantes de igual importe hasta sumar el montante de 24.000 €. 2. La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A., S.M.E aportará las siguientes soluciones de la buena conducta cartera de servicios de la Compañía, que el ganador podrá disfrutar dentro del año siguiente a la selección del proyecto en el concurso de ideas: - Los ganadores podrán utilizar las infraestructuras de CorreosLabs con el objeto de desarrollar e implementar sus proyectos. - Los ganadores podrán utilizar las soluciones de Correos para vender por internet (Soluciones ecommerce de Correos) con un 50% de descuento sobre las tarifas de los planes anuales publicados (tanto de Basic como de Premium) y un 20% de descuento sobre el servicio de diseño y puesta en marcha. - Los ganadores podrán beneficiarse del uso de soluciones de paquetería de Correos con precios promocionados y descuentos sobre las cualidades sobresalientes tarifas publicadas. Los ganadores podrán elegir la solución o soluciones que más les convengan de su personal, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas entre las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijatres citadas. 3. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato pago de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a dotación económica del premio se realizará por la Dirección General de Política Comercial, de la CajaSecretaría de Estado de Comercio una vez publicada la resolución de adjudicación. Código: 9529261-14540531EF6NPS95PLUN Autenticidad verificable en: xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxx Documento electrónico, quien resolverá lo que procedapágina 7 de 9. 4. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución La dotación económica de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superiorpremios se efectuará con cargo a la partida presupuestaria 20.07.431O.482 del presupuesto de gasto de la Dirección General de Política Comercial de la Secretaría de Estado de Comercio. 5. El premio consistirá en un trofeo representativo y comportará dotación económica. Igualmente, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables premiados recibirán un diploma acreditativo de su expedientecondición. 6. Las menciones son de carácter honorífico y no conllevan dotación económica, recibiendo un diploma acreditativo de su condición. Firmado el 02/10/2020 14:22:10 : XXXXX XXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, Secretaria de Estado de Comercio de Secretaria de Estado de Comercio. 7. En el caso acto de que se otorguen premios en metálicoentrega de premios, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no los galardonados tendrán la condición oportunidad de complemento salarial a ningún efecto. Por presentar sus ideas pudiendo, posteriormente, los ayuntamientos interesados que lo deseen, promover la puesta en marcha de las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad de los principios anteriormente expuestos. Con el fin de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasideas ganadoras.

Premios. Las Entidades premiarán Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendimiento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su del personal, singularmente cuando las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como considerarán motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos. b) Actos meritorios. c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio. d) Espíritu de fidelidad; afán . e) Afán de superación profesional. f) Tirador selecto. Consiste cve: BOE-A-2013-4391 Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones. Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de estas mismas. Se estimará espíritu de sacrificio en realizar los servicios servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado sus facultades, manifiesta en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijainterés particular. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica técnica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superioresa su trabajo. La iniciativa Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión del premiode recompensas, concretando su causa o motivotales como nombramientos de trabajador ejemplar, corresponde Medalla de Trabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros al superior inmediato tirador selecto. Excepción hecha de la persona a premiarlas felicitaciones, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados éstos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.

Premios. Las Entidades premiarán Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendi- miento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su sobresa- lientes del personal, singularmente cuando las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como consideran motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos. b) Actos meritorios. c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio. d) Espíritu de fidelidad; afán . e) Afán de superación profesional. f) Tirador selecto. Consiste el Se considerarán actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defen- der bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas. Se estimará espíritu de sacrificio en realizar los servicios servicio cuando el trabaja- dor realice su trabajo, no de un modo rutinario y corrien- te, sino con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado sus facultades, manifiesta en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso su interés particular. ser mas útiles a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijatrabajo. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas Las recompensas que se sientan acuciadas establecen para premiar los actos descritos podrán consistir en: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa los Organismos competentes para la concesión de recompensas, tales como nombra- mientos de productor ejemplar, Medalla del premioTrabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expe- diente. Excepción hecha de las felicitaciones, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de la Empresa, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados estos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.

Premios. Las Entidades premiarán Los Premios NO incluyen: Todo impuesto, tasa o contribución que deba tributarse, de conformidad con la buena conducta legislación ecuatoriana, y las cualidades sobresalientes asimismo, cualquier gasto que deba realizarse por concepto de su personalimpuestos de traspaso de propiedad, singularmente cuando se reflejen matrícula, etc, y/o toda suma de dinero que deba pagarse al Estado, sociedades del estado, provincias o municipalidades por el hecho del ofrecimiento, asignación o entrega de los premios o con motivo de la organización o difusión de la promoción o de los Sorteos y los gastos en un aumento que incurran sus Ganadores por cualquier concepto relacionado con la presente promoción será a exclusivo cargo de rendimiento de trabajolos mismos, en un mejor así como todo otro servicio o bien que no fuera expresamente detallado en evitación las presentes bases, los que de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos ocurrir serán a cargo de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijaGanadores. El espíritu organizador no otorga ninguna garantía respecto de fidelidad se acredita los premios a ser entregados, salvo la garantía del fabricante de los mismos en caso de haberla. Los premios son personales e intransferibles y no canjeables por dinero en efectivo. Bajo ninguna circunstancia los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en ganadores podrán solicitar a El organizador que el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas premio al que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato hacen acreedores en virtud de la Promoción sea entregado a una tercera persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona ni aún para el caso de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que procedafamiliares. Los premios podrán consistir en becas ser redimidos o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución canjeados dentro de los años necesarios para alcanzar 30 días subsiguientes a la fecha en que el nivel retributivo superiorganador se haya presentado a reclamar el premio. Los premios no son canjeables por otro producto o servicio, ascenso al nivel retributivo inmediatoni por dinero en efectivo, no son acumulables entre sí ni con otros descuentos, beneficios y/o cualesquiera otros estímulos semejantes quepromociones. Los premios son intransferibles, en todo casocaso de no aceptar esta condición, llevarán aneja la concesión el ganador estaría renunciando al premio y se procedería a contactar y entregar el premio al ganador suplente. Los participantes podrán ganar UN solo premio por persona, ninguna persona podrá ganar más de puntos o preferencias para concursosUN premio en esta promoción, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad cualquiera de los principios anteriormente expuestos. Con dos sorteos se repita el fin nombre de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajouna persona que ya ganó un premio, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadasrealizará el sorteo nuevamente, sin lugar a reclamo alguno.

Premios. Las Entidades premiarán Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendimiento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su del personal, singularmente cuando las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como considerarán motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos b) Actos meritorios c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio d) Espíritu de fidelidad; afán e) Afán de superación profesional f) Tirador selecto Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones. Consiste el Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mis mas. Se estimará espíritu de sacrificio en realizar los servicios servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado sus facultades, manifiesta en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijainterés particular. El Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados en a la InstituciónEmpresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, durante veinticinco años, sin nota desfavorable siempre que no conste en el expediente personaldel trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave. Se considerarán comprendidos en el concepto de entiende por afán de superación profesional aquellas personas la actuación de aquellos trabajadores que se sientan acuciadas en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación teórica técnica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superioresa su trabajo. La iniciativa Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas, mínimo en 5 días. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión del premiode recompensas, concretando su causa o motivotales como nombramientos de trabajador ejemplar, corresponde Medalla de Trabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros/mes al superior inmediato tirador selecto mientras mantenga dicho título. Excepción hecha de la persona a premiarlas felicitaciones, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de las Empresas, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados éstos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.

Premios. Las Entidades premiarán Los premios que la buena conducta FNMT-RCM otorgará a sus trabajadores son los siguientes: -Premio de iniciativas y sugerencias. -Xxxxxxx xx xxxxx. -Medalla de oro. -Premio de constancia. Premio de iniciativas y sugerencias.-Será otorgado a las cualidades sobresalientes de su personalpersonas cuyas iniciativas y sugerencias contribuyan a mejorar las condiciones se seguridad, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento económicas, métodos de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicorendimientos, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interéscostes, sin que nadie ni nada lo exijaetc. El espíritu importe total para este premio será repartido entre el número de fidelidad se acredita sugerencias aceptadas por los servicios continuados la comisión creada a tal efecto en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personalbase a su calidad o utilidad. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para Dichas sugerencias podrán ser más útiles individuales o alcanzar niveles superiorescolectivas. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato de la persona a premiar, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que procedaEste premio podrá quedar desierto. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja Tanto la concesión de puntos o preferencias para concursosestos premios como el funcionamiento de la comisión se regularán por el Reglamento de Sugerencias. Xxxxxxx xx xxxxx.-Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio cumplan veinticinco años de servicios en la FNMT-RCM, ascensosasí como un premio en metálico consistente en una cuantía de quince xxxx xx xxxxxxx real. Conjuntamente con la xxxxxxx xx xxxxx y el premio en metálico se otorgará un diploma. Medalla de oro.-Obtendrán este premio todos los trabajadores que durante la vigencia de este Convenio cumplan treinta y cinco años de servicios en la FNMT-RCM, etcasí como un premio en metálico consistente en una mensualidad xx xxxxxxx real. Igualmente Conjuntamente con la medalla de oro y el premio en metálico se determinarán entregará un diploma. Premio de constancia.- El premio consistirá en dos mensualidades de su salario real, diploma y placa conmemorativa con el nombre grabado del trabajador que cumple los casos cuarenta años de servicios en la FNMT-RCM Los premios en metálico correspondientes a xxxxxxx xx xxxxx, oro y condiciones constancia se percibirán en la nómina del mes en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables el trabajador cumpla los años de su expediente. En el caso antigüedad requeridos para cada uno de ellos, independientemente de los actos que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios puedan organizar para la efectividad entrega de medallas, placas y diplomas. Los trabajadores que causen baja definitiva en la FNMT-RCM durante el año en que devengan el derecho a recibir uno de los principios anteriormente expuestos. Con el fin premios establecidos, lo percibirán íntegramente junto al resto de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadastrabajadores con ese derecho.

Premios. Las Entidades premiarán a) A la iniciativa. Todos los trabajadores podrán elevar iniciativas o sugerencias para el mejoramiento del trabajo o para contribuir de alguna manera a la prosperidad, prestigio y buena conducta y las cualidades sobresalientes de su personal, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente. Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado o empleada y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija. El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados en la Institución, durante veinticinco años, sin nota desfavorable en el expediente personal. Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas que se sientan acuciadas a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores. La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato marcha de la persona a premiarfábrica, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir recibiendo un premio en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que la iniciativa sea aceptada y declarada de utilidad. La cuantía del premio se otorguen graduará por la dirección de acuerdo con la importancia de la iniciativa y no podrá ser menor del importe señalado en el anexo 1. no obstante, antes de hacerse efectivo el premio deberá ser oído el comité de empresa. no podrán tener acceso a este premio aquellas personas que propongan sugerencias que se refieran a su trabajo específico, esto es, el que constituye su cometido y para el que fueron contratadas. b) A la antigüedad. Se establecen los siguientes premios de antigüedad en metálicola empresa: El día en que los trabajadores cumplan los quince años, consistentes veinte, veinticinco, treinta y sucesivos de servicio en una la empresa, se harán acreedores de la cantidad alzada señalada en el anexo 1. La antigüedad indicada se computará teniendo en cuenta los años ininterrumpidos de trabajo en Exclusivas Comerciales, internasa, Varta Baterías, S.A., VB Autobaterías, S.A., x Xxxxxxx Controls Autobaterías, S.A. no se tendrá en cuenta el tiempo transcurrido en situación de excedencia, cualquiera que fuera su causa, y por una sola vezprivación de libertad como consecuencia de sentencia firme en procedimientos penales comunes o especiales. Los premios indicados en este apartado, no tendrán los abonará la condición empresa en el recibo de complemento salarial salarios del mes siguiente de cumplir los años estipulados. c) Matrimonio. La empresa establece un plus de matrimonio, que abonará a ningún efectotodo trabajador que haya superado el periodo de prueba y que contraiga matrimonio. Dicho plus se abonará previa presentación del Libro de Familia en la dirección de recursos humanos y según tablas del anexo 1. d) natalidad. Por las Cajas cada nuevo hijo tanto legítimo como natural, o adoptivo, legalmente reconocido que tengan los trabajadores, desde la entrada en vigor de este convenio. Dicho plus se abonará previa presentación de documento oficial que lo acredite en la dirección de recursos humanos y su personal según tablas del anexo 1. e) Premio por cumplimiento del plan de producción anual. Se pagará a cada trabajador, cuando se podrán precisar y desarrollar conozcan los requisitos necesarios para datos, en proporción al tiempo que haya estado de alta en la efectividad empresa, según tablas del anexo 1. boletín oficial de la provincia xxxxxx f) Premio por no sobrepasar el plan de desviación de costes por mermas. Se pagará a cada trabajador, cuando se conozcan los principios anteriormente expuestos. Con el fin datos, en proporción al tiempo que haya estado de despertar el espíritu de solidaridad alta en el trabajola empresa, se establecerán premios para grupos o colectividades de empleados y empleadassegún tablas del anexo 1.

Premios. Las Entidades premiarán Con el fin de recompensar la buena conducta conducta, el rendimiento, laboriosidad y las demás cualidades sobresalientes de su del personal, singularmente cuando la Empresa otorgará a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta sección se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidenteestablecen. Se señalarán como considerarán motivos dignos de premio los siguientes: espíritu premio: a) Actos heroicos. b) Actos meritorios. c) Espíritu de sacrificio; espíritu servicio. d) Espíritu de fidelidad; afán . e) Afán de superación profesional. Consiste Serán actos heroicos los que realice el espíritu trabajador con grave riesgo de sacrificio su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones. Se considerará actos meritorios los que en realizar su realización no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los servicios con entrega total clientes de todas las facultades del empleado la Empresa o empleada y con decidido propósito manifestado de la misma. en hechos concretos de consistentes en lograr su mayor perfección en favor de las Entidades y del públicoperfección, subordinando a ello ellos su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exijainterés particular. El Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados en a la InstituciónEmpresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, durante veinticinco años, sin nota desfavorable siempre que no conste en el expediente personaldel trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave. Se considerarán comprendidos en el concepto de entiende por afán de superación profesional aquellas personas la actuación de aquellos trabajadores que se sientan acuciadas en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación teórica técnica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superioresa su trabajo. La iniciativa Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente, con los siguientes premios: a) Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad. b) Aumento de las vacaciones retribuidas. c) Felicitaciones por escrito, que se harán públicas. d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión del premiode recompensas, concretando su causa o motivotales como nombramientos de trabajador ejemplar, corresponde al superior inmediato Medalla de la persona a premiarTrabajo y otros distintivos. e) Cancelación de notas desfavorables en el expediente. Excepción hecha de las felicitaciones, a esta misma o a cualquier otra persona de la plantilla, elevándose la solicitud a la Dirección General de la Caja, quien resolverá lo que proceda. Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursoslos premios antes consignados se hará por la Dirección de la Empresa, ascensosen expediente contradictorio, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior tras una sanción anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial instruido a ningún efecto. Por las Cajas y su personal se podrán precisar y desarrollar los requisitos necesarios para la efectividad propuesta de los principios anteriormente expuestos. Con el fin Jefes o compañeros de despertar el espíritu de solidaridad en el trabajo, se establecerán premios para grupos o colectividades y con intervención preceptiva de empleados éstos, y empleadasde los representantes de los trabajadores.