Common use of Salud laboral Clause in Contracts

Salud laboral. Considerando que el trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el trabajo y que la Administración tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma. A este fin, se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, de 27 de mayo de 1999, o al que en su momento se halle en vigor. La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad.

Salud laboral. Considerando que el trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y de su salud en el trabajo y que la Administración tiene el deber de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo en la Administración de la Comunidad Autónoma. A este fin, se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Junta de Extremadura, de 27 de mayo de 00 xx xxxx xx 1999, o al que en su momento se halle en vigor. La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidad.

Salud laboral. Considerando que el trabajador trabajador/a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad seguridad y salud (tanto física y de su salud como psíquica) en el trabajo y que la Administración Fundación tiene el deber de promover, formular promo- ver y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes firmantes del presente presen- te Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo trabajo. Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Administración Ley 31/1995 de la Comunidad Autónoma. A este fin8 de noviembre, se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo y demás concordantes en cuantas materias afecten a la Junta seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología en el trabajo. Los trabajadores/as tienen derecho a una protección eficaz en materia de Extremaduraseguridad y salud en el trabajo, lo que significa un deber correlativo de 27 la Fundación de mayo protección de 1999, o al que en su momento se halle en vigor. La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo traba- jadores/as frente a los trabajadores con condiciones físicas disminuidasriesgos laborables. Así la Fundación adoptará y mantendrá las medi- das necesarias en materia de evaluación de riesgos, eliminando las barreras u obstáculos que dificulten su movilidadinformación, consulta, participación y formación de los trabajadores/as, actuación en caso de emergencia y riesgo grave e inmi- nente y vigilancia de la salud.

Salud laboral. Considerando que el trabajador la persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz de su integridad segu- ridad y salud (tanto física y de su salud como psíquica) en el trabajo y que la Administración Fundación tiene el deber de promover, formular promover y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a colaborar estrechamente para elevar los niveles de salud y seguridad en el trabajo trabajo. Serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Administración Ley 31/1995 de la Comunidad Autónoma. A este fin8 de noviembre, se estará a lo que establece el Acuerdo para la determinación de las condiciones de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo y demás concordantes en cuantas materias afecten a la Junta seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología en el trabajo. Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz en materia de Extremaduraseguridad y salud en el trabajo, lo que significa un deber correlativo de 27 la Fundación de mayo protección de 1999, o al que en su momento se halle en vigor. La Junta de Extremadura deberá hacer accesibles los locales y puestos de trabajo las personas trabajadoras frente a los trabajadores con condiciones físicas disminuidasriesgos laborables. Así la Fundación adoptará y mantendrá las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos, eliminando información, consulta, partici- pación y formación de las barreras u obstáculos que dificulten su movilidadpersonas trabajadoras, actuación en caso de emergencia y riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud.