Common use of Salud laboral Clause in Contracts

Salud laboral. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa en la protección de los trabajadores a su servicio frente a los riesgos laborales. Página11 En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Igualmente la empresa está obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, al igual que cuando se produzcan cambios de actividades, tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar, en el cumplimiento de las medidas de precaución que en cada caso sean adoptadas.

Salud laboral. —1. Principios Generales: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección de los trabajadores del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Página11 En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar Empresa garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajotrabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal, una formación teórica y práctica práctica, suficiente y adecuada adecuada, en materia preventivapreventiva y, al igual que de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades, actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio cambios de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar, en velar por el cumplimiento de las medidas de precaución prevención que en cada caso sean adoptadas.

Salud laboral. 1.- Principios Generales.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección de los trabajadores del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Página11 En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar Empresa garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajotrabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal, una formación teórica y práctica práctica, suficiente y adecuada adecuada, en materia preventivapreventiva y, al igual que de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades, actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio cambios de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar, en velar por el cumplimiento de las medidas de precaución prevención que en cada caso sean adoptadas.

Salud laboral. 1. Principios Generales.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección de los trabajadores del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Página11 En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar Empresa garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajotrabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal, una formación teórica y práctica práctica, suficiente y adecuada adecuada, en materia preventivapreventiva y, al igual que de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades, actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio cambios de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar, en velar por el cumplimiento de las medidas de precaución prevención que en cada caso sean adoptadas.

Salud laboral. 1.- Principios Generales.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un del correlativo deber de la empresa Empresa en la protección de los trabajadores del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Página11 En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar Empresa garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajotrabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales. Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal una formación teórica y práctica práctica, suficiente y adecuada adecuada, en materia preventivapreventiva y, al igual que de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades, actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio cambios de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. Corresponde a cada trabajador velar, en velar por el cumplimiento de las medidas de precaución prevención que en cada caso sean adoptadas.

Salud laboral. 1 Principios generales. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen el perso- nal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de la empresa Empresa en la protección de los trabajadores del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Página11 laborales En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar Empresa garantizará la seguridad y la salud de los trabajadores del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales Igualmente la empresa Empresa está obligada a garantizar al personal, una formación teórica y práctica práctica, suficiente y adecuada adecuada, en materia preventivama- teria preventiva y, al igual que de una forma particular, cuando se produzcan cambios de actividades, actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambio cambios de puesto de trabajo, a todos los trabajadores. Esta formación se impartirá preferentemente en horario de trabajo. trabajo Corresponde a cada trabajador velar, en velar por el cumplimiento de las medidas de precaución prevención que en cada caso sean adoptadas.adoptadas 2 Participación del personal: