Common use of Salud laboral Clause in Contracts

Salud laboral. Habida cuenta de las obligaciones que incumben a los empresarios en materia de seguridad e higiene, en los ámbitos de informa- ción, prevención y formación, así como facilitar los medios de protección, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligan, a su vez a: a) Someterse, por un lado, a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes o por el Ser- vicio Médico de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médico. La negativa xxx xxxxx- jador a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva de falta laboral, salvo que su oposición esté basada en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera de las dos obligaciones será constitutiva de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán con arreglo a lo dispuesto en la normativa vigente. Seguridad y Salud: Obligaciones de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas de prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella, la técnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Salud laboral. Habida cuenta 1. Todo el personal afectado por el presente convenio, cumplirá y hará cumplir a tenor de las obligaciones que incumben a los empresarios la responsabilidad derivada del contenido en su puesto de trabajo, cuando en materia de seguridad e higiene, salud laboral se contempla en los ámbitos la Ley de informa- ción, prevención Prevención de Riesgos Laborales y formaciónReglamentos que la desarrollan, así como facilitar la especifica que emane de la Empresa a través de sus servi- cios técnicos especializados, sobre todo en el campo preventivo. 2. Las Empresas velarán por la salud y la seguridad de los medios trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de protecciónsus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, contemplada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven- ción de Riesgos Laborales. 3. Asimismo, las Empresas están obligadas a que todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligana su servicio reci- ban, a través de los cursos correspondientes, la formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, relacionada con su vez a: a) Sometersepuesto y centro de trabajo, por un lado, a así como cuando se produzcan cambio en las vacunaciones funciones que desempeñe o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes se introduzcan nuevas tecnologías o por el Ser- vicio Médico cambios en los puestos de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médicotrabajo. La negativa xxx xxxxx- jador formación a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva que refiere el párrafo anterior deberá impartirse, siempre que sea posible dentro de falta laboralla jornada de trabajo o, salvo que en su oposición esté basada defecto, en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera de las dos obligaciones será constitutiva de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán otras horas pero con arreglo a lo dispuesto el descuento en aquella del tiempo invertido en la normativa vigentemisma. Seguridad El Plan de Prevención lo constituye un documento escrito que describe la planificación y Salud: Obligaciones gestión de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas de la prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgosen la Empresa y tiene por finalidad, la de mejorar las condiciones de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitarEl plan de prevención tendrá una vigencia de un año. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución El plan de la técnica. La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella, la técnica, tiene como objetivo: mejorar las condiciones de trabajo, mediante la aplicación de las relaciones sociales técnicas de prevención de riesgos laborales. Las partes convienen en regirse en lo no previsto por este artículo en lo dispuesto en la Ley 1/004 de 28 de Diciembre y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadoresET.

Salud laboral. Habida cuenta 1. Todo el personal afectado por el presente Xxxxxxxx, cumplirá y hará cumplir a tenor de las obligaciones que incumben a los empresarios la responsabilidad derivada del contenido en su puesto de trabajo, cuando en materia de seguridad e higiene, salud laboral se contempla en los ámbitos la Ley de informa- ción, prevención Prevención de Riesgos Laborales y formaciónReglamentos que la desarrollan, así como facilitar la específica que emane de la empresa a través de sus servi- cios técnicos especializados, sobre todo en el campo preventivo. 2. La empresa velará por la salud y la seguridad de los medios trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de protecciónsus responsabili- dades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, contemplada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención xx Xxxx- gos Laborales. 3. Asimismo, las Empresas están obligadas a que todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligana su servicio reci- ban, a través de los cursos correspondientes, la formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, relacionada con su vez a: a) Sometersepuesto y centro de trabajo, por un lado, a así como cuando se produzcan cambios en las vacunaciones funciones que desempeñe o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes se introduzcan nuevas tecnologías o por el Ser- vicio Médico cambios en los puestos de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médicotrabajo. La negativa xxx xxxxx- jador formación a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva que refiere el párrafo anterior deberá impartirse, siempre que sea posible dentro de falta laboralla jornada de trabajo o, salvo que en su oposición esté basada defecto, en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera de las dos obligaciones será constitutiva de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán otras horas pero con arreglo a lo dispuesto el descuento en aquélla del tiempo invertido en la normativa vigentemisma. Seguridad El Plan de Prevención lo constituye un documen- to escrito que describe la planificación y Salud: Obligaciones gestión de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas de la prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgosen la Empresa y tiene por finalidad, la de mejorar las condiciones de trabajo. Evaluar los riesgos que no se puedan evitarEl plan de prevención tendrá una vigencia de un año. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución El plan de la técnica. La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella, la técnica, tiene como objetivo: mejorar las condiciones de trabajo, mediante la aplicación de las relaciones sociales y la influencia técnicas de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadoresprevención de riesgos laborales.

Salud laboral. Habida cuenta La empresa debe garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores adoptando cuantas medidas sean necesarias para ello y, más concretamente, aquellas referidas a evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación; paralelamente, los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las obligaciones medidas de prevención, individuales o colectivas, que incumben en cada caso se adopten. Los trabajadores tienen derecho a participar o en el caso que la empresa cuente con repre- sentantes de los trabajadores a través de ellos en las cuestiones relacionadas con la preven- ción de riesgos de trabajo, y desde el momento de la contratación o en cualquier cambio sustancial posterior de sus funciones, a recibir la información sobre los riesgos espe- cíficos de su puesto de trabajo y sobre los generales del centro de trabajo, en la medida en que puedan afectarles, y a la formación necesaria y suficiente para su efectiva prevención. La empresa garantizará a los empresarios en materia de seguridad e higiene, en los ámbitos de informa- ción, prevención y formación, así como facilitar los medios de protección, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligan, a su vez a: a) Someterseservicio, por un lado, a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes o por el Ser- vicio Médico de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médico. La negativa xxx xxxxx- jador a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva de falta laboral, salvo que su oposición esté basada en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar la vigilancia periódica de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera salud en función de las dos obligaciones será constitutiva los riesgos inherentes al trabajo, de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán conformidad con arreglo a lo dispuesto en el artículo 22 de la normativa vigenteLey de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad y Salud: Obligaciones Los resultados de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas los reconoci- mientos o exámenes médicos específicos de prevención de riesgos laborales con arreglo salud serán entregados a aquellos trabajadores que hayan optado por someterse a los siguientes principios generales: Evitar mismos o hayan sido realizados por obligación legal, no pudiendo ser utilizados con otros fines distintos que los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución propios de la técnica. La planificación vigilancia de la prevenciónsalud, buscando un conjunto coherente obteniendo la empresa las conclusiones que integre en ella, deriven a través de la técnica, las condiciones correspondiente certificación de trabajo, las relaciones sociales y aptitud. Se solicitará informe previo a la influencia representación legal de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan trabajadores para la protección colectiva a elección xx Xxxxx de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadoresSeguridad Social.

Salud laboral. Habida cuenta 1. Todo el personal afectado por el presente convenio, cumplirá y hará cumplir a tenor de las obligaciones que incumben a los empresarios la responsabilidad derivada del contenido en su puesto de trabajo, cuando en materia de seguridad e higiene, salud laboral se contempla en los ámbitos la Ley de informa- ción, prevención Prevención de Riesgos Laborales y formaciónReglamentos que la desarrollan, así como facilitar la específica que emane de la empresa a través de sus servi- cios técnicos especializados, sobre todo en el campo preventivo. 2. La empresa velará por la salud y la seguridad de los medios trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de protecciónsus responsabili- dades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, contemplada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención xx Xxxx- gos Laborales. 3. Asimismo, las Empresas están obligadas a que todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligana su servicio reci- ban, a través de los cursos correspondientes, la formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, relacionada con su vez a: a) Sometersepuesto y centro de trabajo, por un lado, a así como cuando se produzcan cambios en las vacunaciones funciones que desempeñe o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes se introduzcan nuevas tecnologías o por el Ser- vicio Médico cambios en los puestos de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médicotrabajo. La negativa xxx xxxxx- jador formación a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva que refiere el párrafo anterior deberá impartirse, siempre que sea posible dentro de falta laboralla jornada de trabajo o, salvo que en su oposición esté basada defecto, en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera de las dos obligaciones será constitutiva de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán otras horas, pero con arreglo a lo dispuesto el descuento en aquélla del tiempo invertido en la normativa vigentemisma. Seguridad El Plan de Prevención lo constituye un documento escrito que describe la planificación y Salud: Obligaciones gestión de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas de la prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ellaEmpresa y tiene por finalidad, la técnica, de mejorar las condiciones de trabajo. El plan de prevención tendrá una vigencia de un año. El plan de prevención tiene como objetivo: mejorar las condiciones de trabajo, mediante la aplicación de las relaciones sociales y la influencia técnicas de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadoresprevención de riesgos laborales.

Salud laboral. Habida cuenta La empresa debe garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores adoptando cuantas medidas sean necesarias para ello y, más concretamente, aquellas referidas a evaluación de riesgos, información, consulta, participación y formación; paralelamente, los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las obligaciones medidas de prevención, individuales o colectivas, que incumben en cada caso se adopten. Los trabajadores tienen derecho a participar o en el caso que la empresa cuente con representantes de los trabajadores a través de ellos en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo, y desde el momento de la contratación o en cualquier cambio sustancial posterior de sus funciones, a recibir la información sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y sobre los generales del centro de trabajo, en la medida en que puedan afectarles, y a la formación necesaria y suficiente para su efectiva prevención. La empresa garantizará a los empresarios en materia de seguridad e higiene, en los ámbitos de informa- ción, prevención y formación, así como facilitar los medios de protección, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligan, a su vez a: a) Someterse, por un lado, a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes o por el Ser- vicio Médico de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médico. La negativa xxx xxxxx- jador a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva de falta laboral, salvo que su oposición esté basada en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar servicio la vigilancia periódica de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera salud en función de las dos obligaciones será constitutiva los riesgos inherentes al trabajo, de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán conformidad con arreglo a lo dispuesto en el artículo 22 de la normativa vigenteLey de Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad y Salud: Obligaciones Los resultados de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas los reconoci- mientos o exámenes médicos específicos de prevención de riesgos laborales con arreglo salud serán entregados a aquellos trabajadores que hayan optado por someterse a los siguientes principios generales: Evitar mismos o hayan sido realizados por obligación legal, no pudiendo ser utilizados con otros fines distintos que los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución propios de la técnica. La planificación vigilancia de la prevenciónsalud, buscando un conjunto coherente obteniendo la empresa las conclusiones que integre en ella, deriven a través de la técnica, las condiciones correspondiente certificación de trabajo, las relaciones sociales y aptitud. Se solicitará informe previo a la influencia representación legal de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan trabajadores para la protección colectiva a elección xx Xxxxx de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadoresSeguridad Social.

Salud laboral. Habida cuenta 1. Todo el personal afectado por el presente Xxxxxxxx, cumplirá y hará cumplir a tenor de las obligaciones que incumben a los empresarios la responsabilidad derivada del contenido en su puesto de trabajo, cuando en materia de seguridad e higiene, sa- lud laboral se contempla en los ámbitos la Ley de informa- ción, prevención Prevención de Riesgos Laborales y formaciónReglamentos que la desarrollan, así como facilitar la específica que emane de la empresa a través de sus servicios técnicos especializados, sobre todo en el campo preventivo. 2. La empresa velará por la salud y la seguridad de los medios trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de protecciónsus responsabili- dades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, contemplada en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención xx Xxxx- gos Laborales. 3. Asimismo, las Empresas están obligadas a que todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se obligana su servicio reci- ban, a través de los cursos correspondientes, la formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, relacionada con su vez a: a) Sometersepuesto y centro de trabajo, por un lado, a así como cuando se produzcan cambios en las vacunaciones funciones que desempeñe o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes se introduzcan nuevas tecnologías o por el Ser- vicio Médico cambios en los puestos de Empresa, y, por el otro, a los reconocimientos médicos que establezca el referido Servicio Médicotrabajo. La negativa xxx xxxxx- jador formación a dar cumplimiento a esta obligación será constitutiva que refiere el párrafo anterior deberá impartirse, siempre que sea posible dentro de falta laboralla jornada de trabajo o, salvo que en su oposición esté basada defecto, en causa justificada y acreditada documentalmente. b) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su perfecto estado y conservación. La omisión de cualquiera de las dos obligaciones será constitutiva de falta laboral. En ambos supuestos las faltas correspondientes se graduarán y sancionarán otras horas, pero con arreglo a lo dispuesto el descuento en aquélla del tiempo invertido en la normativa vigentemisma. Seguridad El Plan de Prevención lo constituye un documen- to escrito que describe la planificación y Salud: Obligaciones gestión de las empresas: Las empresas aplicarán las medidas de la prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica. La planificación de la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ellaEmpresa y tiene por finalidad, la técnica, de mejorar las condiciones de trabajo. El plan de prevención tendrá una vigencia de un año. El plan de prevención tiene como objetivo: mejorar las condiciones de trabajo, mediante la aplicación de las relaciones sociales y la influencia técnicas de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadoresprevención de riesgos laborales.