Common use of Seguimiento Clause in Contracts

Seguimiento. El Comité Permanente de Igualdad deberá hacer un seguimiento para garantizar que la situación no ha vuelto a repetirse, y se aseguren los principios básicos que persigue en este protocolo: Que el acoso sexual o verbal ha cesado, Que la persona contra la que se interpuso la queja no ha llevado a cabo represalias contra la victima, En caso de que se hubieran producido represalias, se tomarán las medidas oportunas. Este protocolo es fruto del consenso por lo que se presentará a los representantes de los trabajadores para que lo firmen y se publique en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto de los procedimientos derivados de este protocolo con el fin de preservar la intimidad de todas las personas implicadas. Este procedimiento interno funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxx, a 26 xx xxxxx de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité (pendientes de designar) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones por el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento a otros centros de trabajo o clientes de fuera del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vuelta. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación. Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comida. .

Seguimiento. El Comité Permanente 1.-OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO, PROMOCIÓN PROFESIONAL, FOMENTO DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL. En la ejecución del contrato, la empresa contratista o subcontratista garantizará la igualdad entre mujeres y hombres en el trato, en el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, permanencia, formación, extinción, retribuciones, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación de Igualdad la jornada laboral. Asimismo, durante la ejecución del contrato la empresa contratista o subcontratista mantendrá medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas adscritas a la ejecución del contrato. La empresa deberá hacer realizar una memoria de evaluación sobre la aplicación de las medidas precitadas en la ejecución del contrato y que contenga, por un seguimiento lado, medidas adoptadas para garantizar que la situación no ha vuelto a repetirseigualdad entre mujeres y hombres en el trato, en el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción, permanencia, formación, extinción, retribuciones, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación de la jornada laboral, y por otro lado, las medidas adoptadas para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas adscritas a la ejecución del contrato. 2.-OBLIGACIÓN DE EVITAR ESTEREOTIPOS SEXISTAS En toda la documentación, publicidad, imagen o material que se aseguren genere con motivo de la ejecución del contrato, la empresa o entidad adjudicataria, así como la subcontratista en su caso, deberá emplear un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género. Toda la documentación referida deberá ser examinada por la persona responsable del contrato designado por el órgano de contratación, previo a su uso y difusión. 3.-FOMENTO DE LA PRESENCIA DE MUJERES EN SECTORES CON SUBREPRESENTACIÓN. En aquellos sectores de actividad con subrepresentación de mujeres, la empresa adjudicataria así como la subcontratista, en su caso, deberá contratar para la ejecución del contrato a un porcentaje superior en (XX) puntos al porcentaje medio recogido por género y rama de actividad en los principios básicos datos estadísticos de Eustat para el sector correspondiente, en el año inmediatamente anterior. 4.-FOMENTO DE LA PRESENCIA DE MUJERES EN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD La empresa adjudicataria, siempre que persigue ello sea posible, y para aquellos sectores de actividad con subrepresentación de mujeres, deberá contratar para la ejecución del contrato, en este protocolo: Que puestos de responsabilidad, a un porcentaje de mujeres superior en (XX) puntos al porcentaje medio recogido por género y rama de actividad en los datos estadísticos de Eustat para el sector correspondiente en el año inmediatamente anterior. 5.-FOMENTO DE LA PRESENCIA DE MUJERES EN PLANTILLAS DESEQUILIBRADAS En el caso de que para la ejecución del contrato sea necesaria una contratación nueva de personal y la empresa contratista cuente con una representación desequilibrada de mujeres en la plantilla vinculada a la ejecución del contrato, el 50% de las nuevas contrataciones que se realicen deberán ser mujeres. Se entenderá por plantilla desequilibrada aquella que cuente con una representación o presencia de mujeres inferior al 40 por ciento del total de la misma. 6.-MEDIDAS PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO La contratista o subcontratista garantizará durante la ejecución del contrato la adopción de medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. La contratista o verbal ha cesadosubcontratista realizará durante la ejecución del contrato campañas informativas o acciones de formación, Que la persona contra la que se interpuso la queja no ha llevado a cabo represalias contra la victima, En caso de que se hubieran producido represalias, se tomarán las medidas oportunas. Este protocolo es fruto del consenso por lo que se presentará a los representantes de los trabajadores para que lo firmen y se publique en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto de los procedimientos derivados de este protocolo con el fin de preservar prevenir, evitar y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en relación con el personal adscrito a la intimidad ejecución del contrato 7.-CUMPLIMIENTO PLAN DE IGUALDAD Las empresas contratistas de todas las más de 250 personas implicadastrabajadoras deben justificar que disponen de un Plan de Igualdad, con el contenido previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Este procedimiento interno funcionará 8.-FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS QUE SE ENCUENTREN EN ESPECIAL DIFICULTAD PARA ACCEDER AL EMPLEO. La empresa adjudicataria adquiere el compromiso de incorporar en la ejecución de la prestación contratada al menos un 20% de personas desempleadas que se encuentren en especial dificultad para acceder al empleo. El porcentaje de inserción se computará en relación con independencia el número total de personas trabajadoras necesarias para la ejecución tanto de la empresa contratista como, en su caso, de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxx, a 26 xx xxxxx de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité (pendientes de designar) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones por el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento a otros centros de trabajo o clientes de fuera del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vueltasubcontratistas. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 consideran en especial dificultad para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte acceder al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación. Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comida. .empleo las siguientes personas:

Seguimiento. El Comité Permanente 1.- CRITERIO DE ADJUDICACIÓN PARA PROMOVER MEDIDAS CONCRETAS DE CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Los pliegos de Igualdad deberá hacer un seguimiento cláusulas administrativas particulares podrán incorporar uno o varios criterios de adjudicación para garantizar que promover medidas concretas de conciliación entre la situación no ha vuelto vida familiar y laboral del personal adscrito a repetirsela ejecución del contrato, siempre y se aseguren los principios básicos que persigue en este protocolo: Que cuando guarden relación con el acoso sexual o verbal ha cesadoobjeto del contrato, Que la persona contra la por las que se interpuso valore alguno o algunos de los aspectos de la queja no ha llevado oferta señalados a cabo represalias contra continuación: Se valorará hasta (XX) puntos, las medidas concretas de conciliación entre la victimavida personal, En caso laboral y familiar y de fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres que el/la licitador/a se compromete a aplicar para la plantilla que ejecute el contrato y que mejoren los mínimos establecidos en la Ley 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, en particular, la disposición de recursos propios, privados o sociocomunitarios que faciliten la atención de personas menores y dependientes, tales como cheques servicio, comedores, guarderías, centros de día o ludotecas, mejoras de jornada, excedencias, licencias o permisos, flexibilización horaria, o la adaptación o reasignación de servicios. Se dará la puntuación máxima al licitador/a que más número de medidas mejore y el resto obtendrán una puntuación decreciente y proporcional, conforme a la siguiente fórmula: P= (NM/MOM) x (XX) Resultando > P (Puntuación obtenida) = NM (número de medidas que se hubieran producido represalias, se tomarán compromete a mejorar el licitador para la ejecución del contrato) / MOM (mejor oferta de las medidas oportunas. Este protocolo es fruto empresas licitadoras sobre el 22 Resolución 150/2017 del consenso por lo TCAP de Madrid: “En el caso que se presentará a los representantes de los trabajadores para que lo firmen analizamos y se publique en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto de los procedimientos derivados criterios expresados por la recurrente, plan de igualdad, plan de conciliación y código de buenas prácticas, este protocolo con Tribunal considera que existe identidad de razón suficiente para considerar aplicable el fin criterio sustentado por la Sentencia dictada en el Asunto C- 368/2010, -que permite establecer como criterio de preservar la intimidad de todas las personas implicadas. Este procedimiento interno funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros adjudicación un elemento no determinante de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxxcalidad del producto a suministrar, como es su procedencia del comercio justo-, a 26 xx xxxxx efectos interpretativos del artículo 150 del TRLCSP. número de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité medidas que se compromete mejorar) y (pendientes de designarXX) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones puntuación máxima a determinar por el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento a otros centros órgano de trabajo o clientes de fuera del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vuelta. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación. Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comida. .contratación

Seguimiento. El Comité Permanente “La comisión de Igualdad deberá hacer un seguimiento y evaluación del Plan de Empleo del Ayuntamiento xx Xxxxx, de la que formarán parte representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, firmantes del acuerdo para garantizar la competitividad económica y la sostenibilidad (Concertación Social Asturias 2016-2019), llevará a cabo los criterios de selección y el seguimiento y control del proceso selectivo y aprobará la lista de los aspirantes admitidos y excluidos. Ingeniero de Obras Públicas - Que se compromete al cumplimiento de los requisitos exigidos en la Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX a fecha de formalización del contrato. - Que reúne los requisitos generales exigidos en la base reguladora cuarta de las del presente proceso de selección. - Que cumple los requisitos de titulación/edad, en función de las plazas ofertadas. - Que posee capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padece enfermedad o condicionante físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto al que aspira. - Que no se halla incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la situación legislación vigente y no ha vuelto sido separado/a repetirsemediante expediente administrativo (disciplinario) del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. - Que se encuentra en alguna de las siguientes situaciones objeto de baremación (señale con una X en la/s que se encuentra, en su caso):  Ser mujer víctima de violencia de género.  Estar empadronado/a en el xxxxxxx xx Xxxxx, con al menos tres meses de antigüedad.  Poseer discapacidad de un grado igual o superior al 33%  Experiencia previa en puestos de trabajo similares (la experiencia profesional que es requisito no se puntuará)  Cursos de formación en materias relacionadas con el puesto (la formación que es requisito no se puntuará)  Copia del DNI  Copia titulación/es requeridas acreditada  Informe de Vida Laboral  Acreditación situación de violencia de género (en su caso)  Poseer discapacidad de un grado igual o superior al 33%  Copia titulaciones a valorar en la fase de concurso  Volante de empadronamiento.  Otros SOLICITA su admisión para participar en el proceso selectivo y declara bajo su responsabilidad que son ciertos los datos consignados en ella. AUTORIZAR AL AYUNTAMIENTO XX XXXXX A: - Comprobar si el/la solicitante ha estado anteriormente trabajando en el Ayuntamiento xx Xxxxx en el marco de los Programas que se aseguren los principios básicos que persigue señalan en este protocolo: Que la base quinta de las Bases Reguladoras. - Solicitar su informe de vida laboral a la Tesorería de la Seguridad Social. - Solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a su inscripción como beneficiario/a en el acoso sexual o verbal ha cesadofichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. - Solicitar al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx su condición de inscrito como demandante de empleo no ocupado. - Comprobar si figura inscrito/a y la antigüedad en el Padrón Municipal de Habitantes Una vez finalizado el proceso de selección, Que si de la comprobación de la documentación previa a la contratación resultará que, la persona contra propuesta no reuniese alguno de los requisitos establecidos en esta convocatoria o no acreditase alguna de las circunstancias a baremar, se resolverá su exclusión del proceso selectivo decayendo el/la interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratado. En Luanco (Xxxxx), a de de 2017 En _, a de _ de 2018 Fdo. (Nombre y Apellidos) D./Dña. trabajador/a del Ayuntamiento del y en relación con la subvención con destino a la celebración de contratos en prácticas 2017-2018  AUTORIZA a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que recabe a través de la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas o a través de otros sistemas que se interpuso establezcan, la queja no ha llevado consulta de la vida laboral del trabajador a cabo represalias contra la victima, En caso Tesorería General de que se hubieran producido represalias, se tomarán las medidas oportunasla Seguridad Social. Este protocolo es fruto  DECLARA RESPONSABLEMENTE que: - Cumple todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable a la convocatoria 2017- 2018 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del consenso por lo que se presentará a los representantes Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de los trabajadores para que lo firmen y se publique Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto línea de los procedimientos derivados actuación: Subvenciones con destino a la celebración de este protocolo con el fin de preservar la intimidad de todas las personas implicadas. Este procedimiento interno funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxx, a 26 xx xxxxx de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité (pendientes de designar) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones por el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento a otros centros de trabajo o clientes de fuera del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vuelta. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses contratos de trabajo en prácticas - Conoce que se permanezca en dicha situación. Para los profesionales que su contrato está cofinanciado por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la opción Iniciativa de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya Empleo Juvenil (100%) y el Fondo Social Europeo (85%) para el periodo 2014-2020 en el precio marco del hotel Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001). - Asume el compromiso de facilitar la información precisa para elaborar los indicadores de ejecución y ellos pasen resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013. En , a de de 201 Apellidos: Nombre: NIF: Nº Afiliación Seguridad Social: Fecha de Nacimiento: Sexo Dirección: C.P.: Localidad: Concejo: Teléfono: Correo Electrónico: Fecha inicio contrato de trabajo …../…./… CINE 0 Sin estudios finalizados CINE 3 Formación Profesional de Segundo Grado/ Ciclo formativo de Grado Medio CINE 1 Estudios Primarios BUP/COU – Bachillerato Graduado escolar CINE 5 a 8 Ciclo formativo de Grado Superior CINE 2 Educación Secundaria Obligatoria Diplomatura Licenciatura Formación profesional de primer grado Master Universitario / Doctorado PERTENENCIA A GRUPOS VULNERABLES (marcar la casilla que proceda) Discapacidad SI NO Migrante, participante de origen extranjero, minoría (incluida la romaní) SI NO Vive en hogar sin empleo 1 SI NO Vive en hogar sin empleo con hijos a su cargo 2 SI NO Vive en hogar compuesto de un único adulto con hijos a su cargo 2 SI NO Sin hogar o afectada por hoja la exclusión en cuanto a vivienda 3 SI NO Otras personas desfavorecidas 4 SI NO 1 Un hogar sin empleo es aquel donde ningún miembro está empleado siendo el hogar la unidad de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comidagasto doméstico o una unidad social. No se consideran hogar, los hogares colectivos o institucionales (por ejemplo: residencias, instituciones ya sean religiosas, penitenciarias, albergues, cuarteles…). Un hogar implica una persona que vive sola o un grupo de personas, esto es, una vivienda compartida sin necesidad de vínculo familiar.

Seguimiento. El Comité Permanente 1.-En los contratos en los que sea de aplicación el RD 1627/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, la empresa contratista atenderá las instrucciones de coordinación en materia de seguridad y salud emitidas por la persona coordinadora de seguridad y salud y por la dirección facultativa de la obra. En el resto de casos, la empresa adjudicataria será responsable de convocar una reunión de Coordinación de Seguridad y Salud con una periodicidad mínima semestral de la cual deberá levantar acta. A dicha reunión serán convocados la propia empresa adjudicataria, el Servicio de la DFB responsable del contrato asistido por un tecnico/a del Servicio de Prevención de Riesgos y Salud Laboral de la DFB y las empresas subcontratistas, si se diera el caso. 2.-La persona responsable del contrato podrá recabar de la empresa o entidad adjudicataria la documentación que estime pertinente para ejercer sus facultades de control y evaluación del cumplimiento del contrato, así como solicitar la celebración de reuniones de seguimiento o informes periódicos de evaluación. 3.-La persona responsable del contrato informará al órgano de contratación sobre los posibles incumplimientos de las obligaciones previstas en el contrato, y, en su caso, propondrá el inicio del procedimiento de imposición de penalidades o de resolución del contrato. 4.-En todo caso, la persona responsable del contrato comprobará que la empresa contratista cumple la obligación de empleo de personas discapacitadas en el porcentaje del 2 por 100 de la plantilla si ésta alcanzara un número de 50 o más personas trabajadoras y la disposición de un Plan de Igualdad para las empresas que tengan la obligación legal o convencional de tenerlo. 5.-Con la factura final deberá hacer un seguimiento para garantizar que la situación no ha vuelto a repetirse, y se aseguren los principios básicos que persigue en este protocolo: Que el acoso sexual o verbal ha cesado, Que aportar la persona contra contratista una declaración responsable/jurada de haber cumplido todos los compromisos y condiciones especiales de ejecución que le fueran exigibles legal o contractualmente, relacionando dichas medidas. A esta declaración le acompañará un informe al respecto de la persona responsable del contrato, en el que se interpuso la queja no ha llevado a cabo represalias contra la victima, En caso analice el efectivo cumplimiento de que se hubieran producido represalias, se tomarán las medidas oportunaslo declarado y de cualquier otra obligación contractualmente impuesta. Este protocolo es fruto del consenso por lo que se presentará a los representantes DOCUMENTO (16) CRITERIO DE ADJUDICACIÓN DE CARÁCTER MEDIOAMBIENTAL PARA LA INCLUSIÓN EN CONTRATOS: Todo tipo de los trabajadores para que lo firmen y se publique en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto de los procedimientos derivados de este protocolo con el fin de preservar la intimidad de todas las personas implicadas. Este procedimiento interno funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxx, a 26 xx xxxxx de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité (pendientes de designar) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones por el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento a otros centros de trabajo o clientes de fuera del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vuelta. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación. Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comida. contratos.

Seguimiento. 4.-ANEXO 1.-CONTRATACIÓN DE PERSONAS PERTENECIENTES A COLECTIVOS ESPECIALMENTE AFECTADOS POR EL DESEMPLEO.23 La empresa adjudicataria, en ejecución del contrato, se compromete a que, en las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones de personal necesario para la ejecución del contrato, dará preferencia a la contratación de personas pertenecientes a colectivos especialmente afectados por el desempleo, de manera que, salvo justificación de su imposibilidad atendiendo a las características del concreto trabajo a desarrollar, garantizarán que, al menos un 10% de las nuevas contrataciones que se realicen, se refieran a personas de estos colectivos. Para dicho cómputo también serán tenidas en cuenta las personas empleadas por las empresas o las entidades subcontratadas para la realización parcial de la prestación. El Comité Permanente compromiso se adquiere según la DECLARACIÓN RESPONSABLE adjunta Si existiera el deber de Igualdad deberá hacer un seguimiento subrogar al personal u otras circunstancias en el momento de iniciarse la ejecución del contrato que impidiesen cumplir el porcentaje señalado, la empresa deberá́ contratar este perfil de personas en todas las nuevas contrataciones, bajas y sustituciones que precise o se produzcan durante el periodo de vigencia del contrato hasta alcanzar dicho porcentaje. A efectos de lo dispuesto en los apartados anteriores serán consideradas personas en especial dificultad para garantizar acceder al mercado laboral las pertenecientes a los siguientes colectivos: □ Personas desempleadas de larga duración □ Personas mayores de 45 años □ Personas menores de 30 años 23 (…) El informe 3/2009 trae x xxxxxxxx otro anterior el nº 53/2008, en el que la JCCA Cataluña mantuvo la opinión de que la inclusión en los pliegos de cláusulas administrativas particulares de un criterio de adjudicación que valore la contratación de personal que reúna determinadas condiciones de carácter social de carácter general no es admisible en Derecho. Literalmente, sino que el empleo de mano de obra desempleada constituye un objetivo social que puede cumplirse a a través de las condiciones de ejecución del contrato. Asimismo el informe 12/11, de 00 xx xxxxxxx xx 0000, xx xx XXXX xx Xxxxxxxx entiende que “resulta admisible, al amparo del artículo 102 -118 actual- de la Ley de Contratos del Sector Público, el establecimiento de condiciones de ejecución que favorezcan la lucha contra el desempleo siempre que no incurran en discriminación.” □ Perceptores de RGI en situación no ha vuelto de desempleo □ Personas sin hogar en proceso de acompañamiento social por recursos públicos. □ Jóvenes mayores de edad previamente tutelados por la Diputación Xxxxx de Bizkaia. □ Personas con discapacidad física, intelectual, sensorial, visual o mental, □ Personas con el estatuto de refugiados. □ Las que, en su momento, se incorporen a repetirseesta guía. 2.-COMPROMISO DE SUBCONTRATACIÓN La empresa adjudicataria, y en ejecución del contrato, se aseguren los principios básicos que persigue compromete a que, en este protocolo: Que el acoso sexual o verbal ha cesado, Que la persona contra la que se interpuso la queja no ha llevado a cabo represalias contra la victima, En caso de que se hubieran producido represaliassubcontratar parte del contrato adjudicado, se tomarán las medidas oportunas. Este protocolo es fruto un (10)24% del consenso por contrato lo que se presentará a los representantes subcontratará con empresas inscritas en el Registro de los trabajadores para que lo firmen y se publique en la Intranet. Se guardará total confidencialidad respecto Centros Especiales de los procedimientos derivados de este protocolo con el fin de preservar la intimidad de todas las personas implicadas. Este procedimiento interno funcionará con independencia de las acciones legales que puedan interponerse. Reunidos el Comité Intercentros de la Empresa y los representantes legales de la misma en Xxxxxxx, a 26 xx xxxxx de 2010, han decidido redactar el anexo nº 1 al Convenio de IBERMATICA, S.A. 2.010/2.012, referente al compromiso de creación de una mesa paritaria para el estudio de la problemática relacionada con los desplazamientos profesionales. El acuerdo literalmente expresado es el siguiente: Se ha creado una comisión paritaria formada por los siguientes miembros: Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxx Representantes comité (pendientes de designar) Dicha comisión se crea con el objetivo de resolver los siguientes temas relacionados con los desplazamientos profesionales: Estudio de las Dietas/gastos pagados. Estudiar la posibilidad de incorporar una flota de coches de alquiler en los centros de trabajo que lo requieran. Regular compensaciones por el tiempo invertido en todo Empleo o en parte el Registro de Empresas de Inserción, siempre y cuando las especificidades del desplazamiento a otros centros de trabajo o clientes de fuera objeto del municipio del centro de trabajo, valorando la distancia a recorrer entre ida y vueltacontrato lo hagan posible. Se acuerda entre ambas partes convocar la primera reunión antes del 00 xx xxxxx 0000 para la constitución de dicha Comisión Paritaria. Transitoriamente, y hasta que de dicha comisión no salga un acuerdo definitivo que se adjunte al convenio colectivo vigente, se establece que: En los casos de desplazamientos continuados a un cliente o a otra oficina del grupo Ibermática que se encuentre fuera del municipio del centro de trabajo donde el profesional tiene su contrato laboral, se compensará, el tiempo invertido en todo o en parte del desplazamiento, con un día de permiso de libre disposición, por cada 6 meses de trabajo en que se permanezca en dicha situación. Para los profesionales que por motivos laborales tengan que pernoctar en un hotel, se les dará la opción de elegir entre cobrar la dieta completa o bien que la cena se incluya en el precio del hotel y ellos pasen por hoja de gastos la media dieta para pagarse el desayuno y la comida. .3.-SEGUIMIENTO